Los 7 atributos del desarrollo y los 4 estados emocionales en la empresa

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Los 7 atributos del desarrollo y los 4 estados
emocionales en la empresa
Mtro. Mauricio Oltra Sánchez
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Para empezar

• No es lo que sucede sino cómo nombro lo que
  sucede lo que afecta ó impulsa.
• Los límites sólo son conclusiones de una forma
  de pensar, que no puede ser la única.
• Un problema nunca se podrá solucionar desde los
  elementos que lo hacen problema

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Alineación NeurológicaRobert Dilts

• Ambiente Dónde
• Conducta Qué
• Capacidad / Habilidad Cómo
• Creencias Desde
• Valores Qué 2
• Misión / Identidad Quién
• Espiritualidad Para Quién

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LAS FORMAS PARA FACILITAR EL DESARROLLO HUMANO
DE LAS PERSONAS Miriam Muñoz
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Factores que intervienen

• Oportunidades
• Ambientes enriquecidos
• Relaciones cercanas
• Consideración positiva
• Empatía
• Afecto
• Genuinidad
• Respeto

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LOS 7 ATRIBUTOS

• Flexibilidad y Proactividad (Iniciativa)
• Apertura
• Expresividad
• Optimismo y Tolerancia a la frustración
  (realismo)
• Presencia (Involucración)
• Intensidad
• Inteligencia (Una buena combinación de los
  diferentes tipos)

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LOS OPUESTOS

• Flexibilidad y Proactividad
• Apertura
• Expresividad
• Optimismo y Tolerancia a la frustración
• Presencia
• Intensidad
• Inteligencia

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Plan de acción

• Objetivo a lograr
• 3 ó 4 pasos para lograrlo
• Fechas
• Evidencias de avance
• Ampliación perceptual
• Beneficiados
• Una persona que te ama
• Aportación de la meta
• Premiación
• Chequeo ecológico

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(No Transcript)
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Los 7 cuestionamientos del Desarrollo

• Cuáles son tus motivos para ser plenamente feliz
  hoy?
• Cuáles son tus principios más elevados que de
  ponerlos en práctica hoy mismo los impactos en
  las principales áreas de tu vida se verían
  altamente beneficiados?
• Qué es lo que te levantará cada mañana con la
  energía de empezar ese nuevo día, sabiendo que
  ese día es todo lo que esperabas?
• Cuál es el significado profundo de tu rol en el
  trabajo y qué aportas al mundo a través del
  impacto diario que tienes en tus empleados,
  familia y sociedad?

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• Cuáles son las actitudes,iniciativa,disposición,
  apertura y estrategias que en este momento la
  competencia esta desarrollando y tal vez estas
  dejando pasar?
• Cuáles son tus anhelos más profundos que
  alineados con tus valores sean inspiración de tus
  empleados y tus seres queridos que al llevarlos a
  la práctica materialicen a lo que has sido
  llamado a realizar en tu vida?
• Cómo es que realizas el diseño del proceso de la
  estructura del pensamiento?

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• Nuestro miedo más profundo no es el que seamos
  inadecuados nuestro miedo más profundo es que
  somos poderosos hasta más allá de lo medible.
• Es nuestra luz, y no nuestra oscuridad lo que más
  nos asusta.
• Nos preguntamos a nosotros mismos, Quién soy yo
  para ser brillante, extraordinario, talentoso y
  fabuloso?.
• De hecho, Quién eres tú para no ser todas estas
  cosas?
• Eres una criatura del Señor. La pequeña parte que
  juegas no es servir al mundo.
• No hay nada brillante alrededor del hecho de
  encogerse para que otra gente no se sienta
  inseguro a tu alrededor.
• Nacimos para manifestar la gloria de Dios que se
  encuentra dentro de nosotros mismos.
• Y, mientras permitamos a nuestra luz que brille,
  inconscientemente les permitimos a los demás
  hacer lo mismo.
• Mientras somos liberados de nuestro propio miedo,
  nuestra presencia automáticamente libera a otros.
• 
  
• Tomado del Discurso de
  Nelson Mandela

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GRACIAS Y HASTA LA PRÓXIMA!