Le harclement moral'

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Le harcèlement moral.

• Travail de Relations de service

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Table des matières

• Introduction
• Le Hm définitions
• Le Hm dans lentreprise
• - Difficultés de cerner l harcèlement
• - Les caractéristiques du harcèlement
• - Les conséquences
• La prévention du HM
• Les moyens de défenses
• Mise en situation

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La définition du HM

• Pour Mr. Leymann

• Mme. Hirigoyen

• 1993 Allemand
• 40 types dagressions
• Une fois par semaine
• Au moins six moins

• 1998 France
• Tout type dagressions
• Régularité
• -

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Le harcèlement moral dans lentreprise

• La difficulté de cerner lharcèlement.
• Les caractéristiques de lharcèlement
• Les conséquences
• La prévention
• Les moyens de défenses

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1)Cerner lharcèlement
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1)Cerner lharcèlement

• Est-ce bien de lharcèlement?

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1)Cerner lharcèlement

• Est-ce bien de lharcèlement?
• Au mois d'avril 2001, une patronne, dans la revue
  "L'entreprise", qualifiait de harcèlement moral
  les comptes qu'elle avait à rendre aux
  actionnaires, au fisc, aux salariés, etc.. alors
  que cela fait partie des tâches normales d'un
  patron et justifie partiellement un salaire
  généralement plus élevé que les autres.

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2)Les caractéristiques de lharcèlement

• -Les causes de lharcèlement moral

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2)Les caractèristqiues de lHM

• Les causes
• Les causes de lharcèlement moral sont
  nombreuses.
• Elles peuvent venir dune relation conflictuelle,
  dune stratégie pour éliminer une personne et
  également dû à la politique de lentreprise.
•  

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2)Les caractéristiques du HM.

• Les causes
• Les buts de lharcèlement 

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2)Les caractéristiques du HM

• Les causes  
• Les buts
•  Ceux qui te critiquent, sont ceux qui te
  voudraient différent(e) parce qu'ils voient en
  toi ce que eux ne seront jamais 

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2)Les caractéristiques du HM

• Les buts de lharcèlement
• 1)L harcèlement pervers 
• 2)L harcèlement de mise à la porte
• 3)L harcèlement stratégique 

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2)Les caractéristiques de lharcèlement.

• Les causes
• Les buts
• Les types

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2)Caractéristiques de lharcélement

• Les types dharcèlement
• 1)Le H.transversal 
• 2)Le H.descendant 
• 3)Le H.ascendant 

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2)Les caractéristiques de lharcélement

• La personnalité de lharceleur et de la victime.

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2)Caractéristiques de lharcèlement

• Les six types dharcèlement

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2)Les caractéristiques de lharcèlement.

• Les cinq types dharcèlement
• -Technique de lindifférence
• -Technique du commérage et du mensonge
• -Technique de lhypocrisie
• -Technique de la plaisanterie
• -Technique du cynisme

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3)Les conséquences de lharcèlement.

• Les conséquences dun harcèlement moral
  concernent tant la victime, que lentreprise.
  Elles peuvent être également sociales et/ou
  économiques.

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3)Les conséquences

• Les conséquences pour la victime

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3)Les conséquences de lharcèlement

• Les conséquences pour la victime
• Les conséquences pour lentreprise

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3)Les conséquences

• Les conséquences pour la victime
• Les conséquences pour lentreprise
• Les conséquences pour la collectivité

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4)La prévention contre le HM

• Montrer léthique de lentreprise

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4)La prévention contre le Hm

• Montrer léthique de lentreprise
• La formation

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4)La prévention contre le Hm

• Montrer léthique de lentreprise
• La formation
• Former

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5)Les moyens de défense contre le HM

• Les textes légaux

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5)Les moyens de prévention contre le HM

• Les textes légaux
• Loi du 8 avril 1965 instituant les règlements de
  travail (Moniteur belge du 5 mai 1965)
• -Loi du 4 août 1996 relative au bien-être des
  travailleurs lors de l'exécution de leur travail
• -Arrêté royal du 27 mars 1998 relatif aux
  services externes pour la prévention et la
  protection au travail
• -Loi du 11 juin 2002 relative à la protection
  contre la violence et le harcèlement moral ou
  sexuel au travail (Moniteur belge du 22 juin
  1999)
• -Arrêté royal du 11 juillet 2002 relatif à la
  protection contre la violence et le harcèlement
  moral ou sexuel au travail (Moniteur belge du 18
  juillet 2002)

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5)Les moyens de prévention contre le HM

• Les textes légaux
• Le 11 juin 2002 le Parlement belge a voté une loi
  pour la protection contre la violence au travail
  et le harcèlement social et sexuel.
• La loi fait lobjet de deux types de protection.
• -Contre le licenciement
• -le renversement de la charge

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5)Les moyens de prévention contre le Hm

• Les textes légaux
• Les différentes approches

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5)Les moyens de prévention contre le HM

• Les textes légaux
• Les différentes approches
• Cette procédure logique nest pas obligatoire,
  chaque individus à le choix de saisir les
  institutions et la démarche quil désire.

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6) Conclusion
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mise en pratique