Diapositive 1

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Royaume du Maroc Ministère de l'Emploi et de la
Formation Professionnelle
PERSPECTIVE ET EVOLUTION DU MARCHE DE LEMPLOI

Jamal RHMANI Ministre de lEmploi et de la
Formation Professionnelle
Point de presse, Casablanca le 23 juin 2008
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Royaume du Maroc Ministère de l'Emploi et de la
Formation Professionnelle
SOMMAIRE
I- Évolution récente du marché du travail
baisse tendancielle du taux de chômage II-
Amélioration des réalisations Initiatives
Emploi III- Perspectives dévolution des
besoins du marché de lemploi IV- Plan intégré
pour lamélioration des perspectives de lemploi
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Royaume du Maroc Ministère de l'Emploi et de la
Formation Professionnelle
I- Évolution récente du marché du travail
baisse tendancielle du taux de chômage
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I- Évolution récente du marché du travail
Baisse tendancielle du taux de chômage depuis
1999


Point de presse, Casablanca le 23 juin 2008
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I- Évolution récente du marché du travail
Baisse tendancielle du taux de chômage depuis
1999

• Baisse du taux de chômage sous la barre de 10
  (de 13,9 en 1999 à 9,8 en 2007), correspondant
  à une diminution annuelle moyenne du stock de
  chômage de 43.000
• Baisse notable du taux de chômage en milieu
  urbain de 6,6 points de pourcentage (de 22 en
  1999 à 15,4 en 2007), soit une réduction de
  35.000 chômeurs en moyenne annuelle
• Diminution du taux de chômage en milieu rural de
  5,4 en 1999 à 3,8 en 2007
• Cette baisse a bénéficié à l'ensemble des actifs
  et plus particulièrement aux hommes dont le taux
  de chômage a baissé de 4,4 points et aux actifs
  âgés de 25 à 34 ans (-6,5 points).
• Baisse du taux du sous-emploi de 13,3 à 12,2
  entre 2006 et 2007 (moins de 225 000 personnes)

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I- Évolution récente du marché du travail
Créations annuelles moyennes demplois par niveau
de diplôme entre 1999 et 2007

• Les créations demploi ont profité davantage aux
  diplômés de niveaux supérieur et moyen depuis
  1999.

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I- Évolution récente du marché du travail
Baisse tendancielle du chômage dans toutes les
régions

• Baisse significative du chômage dans toutes les
  régions, notamment dans trois régions à taux de
  chômage élevé moins 6 points dans les régions
  du Sud, moins 9 points dans lOriental et moins 7
  points dans le Grand Casablanca, 5 points dans
  les régions Chaouia - Ouardigha et Tanger
  -Tétouan
• Accroissement annuel différencié des créations
  demplois par région entre 2000 et 2007 Régions
  du Sud 6,4, Chaouia Ouardigha 3,1, Doukkala
  Abda 3, Grand Casablanca 2,5...

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I- Évolution récente du marché du travail

• Baisse continue du taux de chômage au 1er
  trimestre 2008 à 9,6
• Baisse du taux de chômage des diplômés de 19,7
  à 18,9 entre le premier trimestre 2007 et celui
  de 2008
• Baisse de la part du chômage pour raison darrêt
  dactivité ou de licenciement de 30,1 à 26,5
  au cours de la même période
• Baisse de la part du chômage résultant de la
  cessation dactivité indépendante ou pour raison
  dinsuffisance de revenu de 18,4 à 15,7.
• 55 000 chômeurs en moins dans le milieu urbain
  avec une baisse des emplois en milieu rural de
  3,4

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I- Évolution récente du marché du travail

• Progression soutenue des créations demplois
• Augmentation du taux daccroissement annuel
  moyen de lemploi 1,9 entre 2002 et 2007
  contre 1,2 entre 1999 et 2002
• Créations nettes annuelles moyennes demplois
• - En 2006
  300.000 emplois
• - Entre 1999 et 2007
  151.000 emplois

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I- Évolution récente du marché du travail

• Augmentation de lemploi dans les activités
• secondaires et tertiaires, et recul de lemploi
  dans le secteur primaire
• Principaux secteurs pourvoyeurs demplois
  rémunérés au cours du 1er trimestre de lannée
  2008
• - Services 84.000 emplois, soit une
  hausse de 2,4
• - BTP 81.000 emplois, soit une
  augmentation de 10
• - Industrie 52.000 emplois, soit un
  accroissement de 4
• Augmentation de la part des emplois rémunérés de
  2,6 points de pourcentage, passant de 74 à 76,6
  entre les premiers trimestres 2007 et 2008.

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I- Évolution récente du marché du travail
Salarisation croissante de lemploi (rémunéré) et
réallocation inter -sectorielle des emplois

• Augmentation du taux de salariat (part des
  salariés dans lemploi total) de 4,6 points de
  pourcentage, passant de 38,8 en 1999 à 43,4 au
  premier trimestre 2008
• Baisse significative de la part des aides
  familiales (travailleurs non rémunérés) dans
  lemploi global de 31,3 en 1999 à 23,4 au
  premier trimestre 2008.

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I- Évolution récente du marché du travail
Salarisation croissante de lemploi (rémunéré) et
réallocation inter -sectorielle des emplois

• Contribution prédominante du secteur privé à la
  création des empois, passant de 91 à 91,5 entre
  les premiers trimestres 2007 et 2008
• Augmentation, entre les premiers trimestres 2007
  et 2008, de la part de
• - Industrie dans lemploi total de 12,9 à 13,3,
  
• - BTP de 8 à 8,8
• - Commerce de 12 à 12,7

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I- Évolution récente du marché du travail
Évolution prévisible en 2008

• Taux de croissance prévisible pour 2008 6,8
• Baisse du taux de chômage prévisible (par le
  HCP) à 9,2 au deuxième trimestre 2008

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I- Évolution récente du marché du travail
Principaux Facteurs explicatifs de lévolution
favorable du marché de lemploi

• Amélioration de la réglementation relative à
  linvestissement et à lemploi
• ladoption du code de travail
• mise en place et développement des mesures
  dencouragement des investissements
• Croissance économique
• Déploiement des grands chantiers dans les
  domaines de linfrastructure, du tourisme, de
  lhabitat, de lindustrie
• Stratégie industrielle axée sur le développement
  de nouveaux métiers mondiaux (Plan Emergence,
  offshoring, zones franches, automobiles,
  aéronautique et électronique).
• Développement du secteur financier, des services
  rendues aux entreprises, de la communication et
  du Consulting

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I- Évolution récente du marché du travail
Facteurs explicatifs de lévolution favorable du
marché de lemploi

• développement du système de la formation
  profesiionnelle
• Renforcement da la capacité daccueil et
  restructuration des filières de formation
  professionnelle
• Lancement de certains aspects de la réforme
  relative à louverture de lUniversité sur son
  environnement économiques
• Création des licences professionnelles
• Elargissement des structures des écoles
  supérieures et des facultés techniques
• .

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I- Évolution récente du marché du travail
Facteurs explicatifs de lévolution favorable du
marché de lemploi

• Développement des mesures de soutien à
  linsertion dans la vie active
• Initiative Nationale de Développement Humain (30
  000 opportunités demploi à travers les activités
  génératrices de revenu)
• Amélioration des réalisations des Mesures
  Initiatives Emploi
• Dynamise du tissu associatif et développement des
  activités de léconomie sociale et solidaire
  5750 coopératives avec 334 000 membres

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Royaume du Maroc Ministère de l'Emploi et de la
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II- Etat davancement des Initiatives Emploi
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II- Etat davancement des Initiatives Emploi
Programme  IDMAJ  Objectif 105.000
insertions 2006 à 2008 Bilan (à fin mai 2008)

• 92.273 bénéficiaires, dont
• 32.880 bénéficiaires en 2006
• 40.160 bénéficiaires en 2007
• 19.233 bénéficiaires entre janvier et fin mai
  2008.
• Taux de réalisation 90 à sept mois à fin 2008
• Prévision à fin 2008 110.000 insertions,
  dépassant de 5000 insertions par rapport à
  lobjectif fixé

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II- Etat davancement des Initiatives emploi

• Les principales réalisations dans le cadre
  dIDMAJ sont effectuées dans les secteurs des
  services et de lindustrie.

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II- Etat davancement des Initiatives emploi
Programme  IDMAJ  Bilan (à fin mai 2008)

• Les premiers bénéficiaires sont les lauréats de
  la formation professionnelle
• 60 des insertions sont réalisées sur laxe
  Casablanca Tanger
• Linsertion profite équitablement aux deux
  genres (48 pour les femmes).

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II- Etat davancement des Initiatives emploi

• Programme   TAEHIL   Bilan (à fin mai 2008)
• Identification de 23.000 opportunités de
  formation en vue dun emploi, dont

• Formation à la carte pour des emplois identifiés
  8300 bénéficiaires
• Formations qualifiantes pour des besoins
  potentiels 14.500 bénéficiaires.

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II- Etat davancement des Initiatives emploi
Programme   Moukawalati   Bilan

• Candidats sélectionnés
  6.105
• Projets déposés auprès des banques
  3066
• Projets agréés par les banques 
  1.220
• Projets financés et autofinancés
  1.044
• Acquis
• Existence dun dispositif daccompagnement des
  porteurs de projets (663 projets financés fin
  décembre 2007 passant à 1044 projets financés fin
  mai 2008)

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II- Etat davancement des Initiatives emploi
Renforcement des capacités de lANAPEC

• Extension du réseau des agences
• 2005 24 agences
• 2007 50 agences
• Fin 2008 75 agences
• Création des unités mobiles en milieu rural
• Modernisation des agences
• Aménagement des agences conformément à une
  charte spatiale normalisée
• Développement et renforcement de la
  professionnalisation du personnel des agences

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• III- Principaux Indicateurs relatifs aux
  perspectives de lemploi et besoins en
  compétences

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III- Indicateurs sur les perspectives demploi
Principaux leviers de la croissance de lemploi

• Croissance économique prévue en 2008 6,8
• Poursuite de la réalisation des grands projets
  générateurs demplois Programme Emergence avec
  toutes ses composantes, Plan Azur, Programmes des
  Infrastructures de base, Programme dHabitat et
  aménagement de nouveaux espaces urbains
• Lancement de la mise en uvre du Plan Vert
• Investissements programmés dans les
  établissements publics OCP- Projets de
  modernisation du réseau des transports routier,
  ferroviaire et aérien
• Développement de projets générateurs de revenu
  dans le cadre de lINDH...

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III- Indicateurs sur les perspectives demploi
Emplois attendus des grands projets

• Programme EMERGENCE
• Créations de 264000 emplois dans les secteurs
  porteurs à lhorizon 2015
• Offshoring 100.000 emplois
• Automobile 70.000 emplois
• Electronique 10.000 emplois
• Aéronautique 11.000 emplois
• Textile 32.000 emplois
• Agroalimentaire 6.000 emplois
• Transformation des produits de la mer 35.000
  emplois.

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III- Indicateurs sur les perspectives demploi
Emplois attendus des grands projets

• Plan AZUR
• Création de 600.000 emplois, dont 80.000 emplois
  directs dans les six stations.

• Plan VERT
• Création de 1,5 million dopportunités demploi.
• Autres secteurs
• Finances Audit Marketing Communication -
  grande distribution et logistique

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III- Indicateurs sur les perspectives demploi
Identification des besoins des entreprises en
recrutement

• Lancement détudes prospectives régionales pour
  identifier les besoins en recrutement
• Trois études prospectives réalisées
  Marrakech-Tensift-El Haouz, Tanger-Tétouan et
  Rabat-Salé-Zemmour-Zaer
• Trois études en cours de démarrage
  Souss-Massa-Draa, Grand Casablanca et
  Chaouia-Ourdigha
• Quatre études à lancer vers juillet 2008
  Fes-Boulmane, Meknès-Tafilalet, Doukala-Abda et
  Oriental
• Six études à lancer durant le 2ème semestre 2008
  Tadla-Azilal, Taza-Al Houceima-Taounat,
  Gharb-Chrarda-Beni Hssen, Guelmim-Smara,
  Laayoune-Boujdour-Sakia-Lhamra et
  Dakhla-Oued-Eddahab-Lagouira.

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III- Indicateurs sur les perspectives demploi
Identification des besoins des entreprises en
recrutement

• Besoins en emplois identifiés dans les trois
  régions
• 21.000 emplois à lhorizon 2009 dans les
  secteurs du tourisme et BTP au niveau de la
  région Marakech-Tensift-El Haouz
• 30.452 emplois à lhorizon 2010 dans les
  secteurs du tourisme, des industries automobiles
  et aéronautiques, de loffshoring et la
  logistique/ transport dans la région
  Tanger-Tétouan
• 24.475 emplois à lhorizon 2010 dans les
  secteurs du tourisme, lartisanat, le textile -
  habillement, les BTP, loffshoring/NTIC dans la
  région Rabat-Salé-Zemmour-Zaer .

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Formation Professionnelle

• IV- Plan intégré pour laccompagnement des
  perspectives demploi

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IV- Plan daccompagnement des perspectives
demploi

• Développement du système de la formation
  professionnelle

• Réalisation de 8 études financées par le Fonds
  Hassan II pour réaliser un programme durgence
  permettant au système éducatif de répondre aux
  besoins de lemploi
• Développement de la capacité daccueil 168.000
  lauréats en 2012, soit plus de 750.000 lauréats
  durant le quinquennat 2008-2012, contre 488.000
  durant le quinquennat 2003-2007.
• Développement de lapprentissage qualification
  de 110.000 jeunes
• Accompagnement du secteur privé qui contribuera
  à la formation de 220.000 lauréats, dont 50 dans
  les établissements accrédités.

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IV- Plan daccompagnement des perspectives
demploi

• Développement de la formation professionnelle

• Elargissement à moyen terme et généralisation à
  long terme de lapproche par compétences (APC)
• Réforme des mécanismes de gestion de la
  formation en cours demploi pour donner un rôle
  prépondérant aux partenaires sociaux dans la
  gestion de cette formation

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IV- Plan daccompagnement des perspectives
demploi

• Développement du système de la formation
  professionnelle

• Mise en place de mécanismes daide directe à la
  formation pour accompagner les secteurs émergents
  à fort potentiel demplois, avec lobjectif de
• Réussir le recrutement des ressources humaines
  par le développement de leurs compétences pendant
  la première année en vue de les rendre
  opérationnelles dans les postes à occuper 
• Répondre aux besoins en formation continue des
  salariés pendant la deuxième et la troisième
  année succédant leur recrutement. 

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IV- Plan daccompagnement des perspectives
demploi

• Développement de la formation professionnelle

• Les mécanismes daide à la formation consistent
  en loctroi dune contribution de lEtat pour la
  formation à lembauche et la formation continue
  durant les trois premières années

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IV- Plan daccompagnement des perspectives
demploi

• Développement de la formation professionnelle
• Lancement de létude pour la conception et la
  mise en place dun Cadre national des
  certifications (CNC).
• Ce cadre national des certifications permettra
• dassurer la transparence et la comparabilité
  des diplômes et certificats décernés
• dinstaurer les passerelles dans le système
  déducation et de formation et de favoriser la
  formation des individus tout au long de la vie
• de contribuer à la modernisation du système
  déducation et de formation et à lévolution des
  qualifications acquises pour faire face aux
  nouveaux enjeux économiques et technologiques.

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IV- Plan daccompagnement des perspectives
demploi

• Renforcement des dispositifs dinsertion
• dans la vie active
• Insertion de près de 80.000 chercheurs demploi
  (IDMAJ, 2009 - 2010)
• Formations dadaptation et de reconversion (
  TAEHIL) au profit de 40.000 chercheurs demploi à
  fin 2010
• Mise en place de dispositifs encourageant la
  formation à lembauche au profit des secteurs
  émergents
• Conseils et prestations de recherche demploi
  Accompagnement de 80.000 bénéficiaires par an
• Relance du programme MOUKAWALATI (création de
  4.000 petites entreprises générant 12.000
  emplois).

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IV- Plan daccompagnement des perspectives
demploi

• Mesures daccompagnement
• Renforcement et développement des mécanismes de
  coordination entre lOFPPT lANAPEC la CNSS et
  linspecteur du travail
• - accompagnement des entreprises à plus de 50
  employés dans le cadre de la conformité sociale
  (774 entreprises en 2007 et 2000 entreprises en
  2008)
• - mise en place dun système de coordination
  entre la CNSS et lappareil de linspection du
  travail (élargissement de la couverture sociale)
  et entre la CNSS et lANAPEC
• - renforcement de la coordination entre
  lANAPEC et lOFPPT dans les domaines de la
  formation et la reconversion

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IV- Plan daccompagnement des perspectives
demploi

• Mesures daccompagnement
• Mise en place dune indemnité de perte demploi
  accompagnée de mesures de formation et de
  réinsertion des bénéficiaires
• Dynamisation des mécanismes tripartites du
  dialogue social dans le secteur privé Conseil de
  la Négociation collective Conseil de médecine
  de travail- Conseil Supérieur de Promotion de
  lEmploi- Comité Tripartite du Travail Temporaire
• Renforcement de la capacité de linspection du
  travail dans lamélioration des relations
  professionnelles

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IV- Plan daccompagnement des perspectives
demploi

• Mesures daccompagnement
• Etude de mise en place dun système de
  couverture sociale des bénéficiaires des stages
  de formation-insertion
• Élargissement de la couverture du réseau de
  lANAPEC et poursuite de lamélioration des
  compétences du personnel
• Ouverture du programme MOUKAWALATI aux non
  diplômés (début 2009)
• Mise en place de dispositifs dinsertion des
  demandeurs demploi à besoins spécifiques
  (personnes en situation de handicap (5 dans le
  secteur privé)

40

• MERCI DE VOTRE
• ATTENTION

40