Penilaian Prestasi Kerja PNS (Berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil)

1
Berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 Tentang
Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
2
Apakah saya PNS yang BERKINERJA ?

• Tergantung Nilai Prestasi Kerja Anda. Semakin
  tinggi Nilai PK PNS, semakin baik kinerja Anda !

? PK PNS Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
? SKP Sasaran Kerja Pegawai
? PKP Perilaku Kerja Pegawai
Untuk itu, harus ada Penilaian Prestasi Kerja PNS
3
Siapa yang harus mengetahui Penilaian Prestasi
Kerja PNS ini?

• Semua PNS dan CPNS di tiap SKPD harus mengetahui
  dan memahami proses penilaian prestasi kerja ini.
  Bukan hanya penilai, tetapi semua

4
Apakah Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri
Sipil ?

• Suatu proses penilaian secara sistematis yg
  dilakukan oleh pejabat penilai, thdp Sasaran
  Kerja Pegawai dan Perilaku Kerja PNS.

5
Apakah PRINSIP dasar dalam Penilaian Prestasi
Kerja PNS?

• 1. Objektif
• Sesuai dgn keadaan yg sebenarnya tanpa
  dipengaruhi oleh penilaian subjektif pribadi dari
  pejabat penilai.
• 2. Terukur
• Dapat diukur secara kuantitatif dan kualitatif.

3. Akuntabel Seluruh hasil penilaian prestasi
kerja harus dpt dipertanggungjawabkan kpd pejabat
yg berwenang. 4. Partisipatif Seluruh proses
penilaian prestasi kerja dgn melibatkan secara
aktif antara pejabat penilai dgn PNS yang
dinilai. 5. Transparan Seluruh proses dan hasil
penilaian pretasi kerja bersifat terbuka dan
tidak bersifat rahasia.
6
Siapakah yang menilai ?

• 1. Pejabat penilai atasan langsung dari PNS yg
  dinilai, dgn ketentuan paling rendah pejabat
  struktural eselon V atau pejabat lain yg
  ditentukan
• 2. Pejabat penilai wajib melakukan penilaian
  prestasi kerja thdp tiap PNS
  di lingkungan unit kerjanya

3. SANKSI Bila tidak melakukan penilaian akan
dijatuhi hukuman disiplin sesuai dgn peraturan
perUUan. 4. Penilaian dilakukan tiap akhir bulan
Desember tahun ybs atau paling lambat akhir
Januari tahun berikutnya.
7
Siapakah yang menilai ?
5. Pejabat penilai wajib menyampaikan hasil
penilaian kepada atasannya paling lama 14
hari. 6. Atasan pejabat penilai wajib memeriksa
hasil penilaian prestasi kerja.
7. Atasan pejabat penilai atasan langsung dari
pejabat penilai 8. Hasil penilaian Prestasi Kerja
berlaku setelah ada pengesahan dari atasan
pejabat penilai.
8
Apakah Sasaran Kerja Pegawai ?

• SKP rencana kerja dan target yg akan dicapai
  oleh seorang PNS.
• SKP disusun oleh tiap PNS dari Rencana Kerja
  Tahunan SKPD, disetujui ditetapkan oleh pejabat
  penilai (atasan langsungnya)

• SKP memuat Kegiatan Tugas Jabatan dan Target yg
  bersifat nyata dan dapat diukur.
• SANKSI Bila tdk menyusun SKP, akan dijatuhi
  hukuman disiplin sesuai PerUUan ttg disiplin PNS.

9
Bagaimanakah bentuk formulir SKP?
NO 1. PEJABAT PENILAI 1. PEJABAT PENILAI NO 2. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 2. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 2. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 2. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama 1 Nama Nama
2 NIP 2 NIP NIP
3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang Pangkat/Gol.Ruang
4 Jabatan 4 Jabatan Jabatan
5 Unit Kerja 5 Unit Kerja Unit Kerja
NO 3. KEGIATAN TUGAS JABATAN 3. KEGIATAN TUGAS JABATAN 3. KEGIATAN TUGAS JABATAN TARGET TARGET TARGET TARGET
NO 3. KEGIATAN TUGAS JABATAN 3. KEGIATAN TUGAS JABATAN 3. KEGIATAN TUGAS JABATAN KUANTITAS (OUTPUT) KUALITAS (MUTU) WAKTU BIAYA
1
2
3
. . .
NOTE SKP disusun dari Rencana Kerja Tahunan,
yaitu rencana yg memuat kegiatan tahunan dan
target yg akan dicapai sebagai penjabaran dari
sasaran dan program yg telah ditetapkan oleh SKPD.
10
Bagaimana Penilaian Pencapaian Sasaran Kerja
Pegawai?

• Penilaian SKP dilakukan dengan cara membandingkan
  antara realisasi kerja dengan target dari aspek
  kuantitas, kualitas, waktu dan/atau biaya,
  dikalikan 100.
• Bila realisasi kerja melebihi dari target maka
  capaian SKP dapat lebih dari 100 (seratus)
• Bila SKP tidak tercapai yg diakibatkan oleh
  faktor diluar kemampuan individu PNS, maka
  penilaian didasarkan pd pertimbangan kondisi
  penyebabnya.

11
Apakah Perilaku Kerja Pegawai ?

• PKP setiap tingkah laku, sikap atau tindakan yg
  dilakukan oleh PNS atau tidak melakukan sesuatu
  yg seharusnya dilakukan sesuai dengan ketentuan
  perUUan.
• Meliputi aspek
• a. Orientasi pelayanan
• b. Integritas
• c. Komitmen
• d. Disiplin
• e. Kerja sama
• f. Kepemimpinan.

12
6 Aspek yang dinilai dalam Perilaku Kerja Pegawai

• 1. Orientasi Pelayanan
• Kesungguhan utk memberikan pelayanan terbaik kpd
  yg dilayani (meliputi masyarakat, atasan, rekan
  sekerja, unit kerja terkait, dan/atau instansi
  lain).
• 2. Integritas
• Kemampuan dan kemauan untuk bertindak sesuai
  dengan nilai, norma dan etika dalam organisasi.
• 3. Komitmen
• Kemauan dan kemampuan utk menyelaraskan sikap
  dan tindakan diri utk mewujudkan tujuan
  organisasi dgn mengutamakan kepentingan dinas
  daripada kepentingan diri sendiri, seseorang,
  dan/atau golongan.

13
6 Aspek yang dinilai dalam Perilaku Kerja Pegawai

• 4. Disiplin
• Kesanggupan utk menaati kewajiban dan
  menghindari larangan yg ditentukan dalam
  peraturan perUUan dan/atau peraturan kedinasan.
• 5. Kerja sama
• Kemauan dan kemampuan utk bekerja sama dgn rekan
  sekerja, atasan, bawahan dlm unit kerjanya serta
  instansi lain utk menyelesaikan suatu tugas dan
  tanggung jawab yg ditentukan, sehingga mencapai
  daya guna dan hasil guna yg sebesar-besarnya.
• 6. Kepemimpinan
• Kemampuan dan kemauan utk memotivasi dan
  mempengaruhi bawahan atau orang lain yg berkaitan
  dgn bidang tugasnya demi tercapainya tujuan
  organisasi.

14
Bagaimana Penilaian Perilaku Kerja Pegawai?

• Penilaian PKP dilakukan melalui pengamatan
  terhadap PNS ybs sesuai kriteria yg ditentukan.
• Pejabat penilai dapat mempertimbangkan masukan
  dari pejabat penilai lain yg setingkat di
  lingkungan unit kerja masing2.
• Nilai PKP dapat diberikan paling tinggi 100
  (seratus).
• Ketentuan lebih lanjut mengenai kriteria
  penilaian perilaku kerja diatur dengan Peraturan
  Kepala Badan Kepegawaian Negara.

15
Bagaimanakah RUMUS penghitungan Nilai Prestasi
Kerja PNS ?
Bobot PKP
Bobot SKP
NO NILAI KUALIFIKASI
1 91 ke atas Sangat Baik
2 76 90 Baik
3 61 75 Cukup
4 51 60 Kurang
5 50 ke bawah Buruk