PERFIL OCUPACIONAL DEL TECNICO DE ENFERMERIA EN EL SERVICIO DE OBSTETRICIA

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PERFIL OCUPACIONAL DEL TECNICO DE ENFERMERIA EN
EL SERVICIO DE OBSTETRICIA

• OBST.VICTORIA RIVAS QUEZADA
• H.N.E.R.M. 2005

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EQUIPO DE SALUD
MEDICO
GESTANTE FAMILIA
OBSTETRIZ
TECNICO DE ENFERMERIA
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Servicios de Obstetricia
MISION
VISION
Quiénes somos? Qué hacemos?
A qué aspiramos?
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AREAS DE TRABAJO

• AREAS DE TRANSITO EMERGENCIA
• 
  CENTRO OBSTETRICO
• UNIDAD DE VIG. FETAL
• CONSULTA EXTERNA
• AREAS DE HOSPITALIZACION
• PROGRAMAS

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PERFIL

• Capacidad de desenvolvimiento
• Como persona
• Como Recurso Humano capacitado

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Como Persona

• Desarrollar valores, actitudes de respeto,
  paciencia, responsabilidad, normas y compromiso
  social que contribuyan a mejorar sus relaciones
  interpersonales
• Actuar con iniciativa, creatividad,
  emprendimiento
• Desarrollar las potencialidades y reconocer sus
  capacidades
• Demostrar ética en su desempeño laboral
• Reconocer su profesión como un medio de
  realización personal y social.

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COMO RECURSO HUMANO

• Aplicar servicios básicos directos e indirectos
  de cuidados de enfermería.
• Realizar pruebas, procedimientos de prevención,
  protección y recuperación.
• Reconocer signos, síntomas de trastornos
  físico-mental de las pacientes.
• Desarrollar capacidades que detecten las
  relaciones y respuestas terapeuticas recibidas
  por las pacientes.
• Demostrar espíritu de servicio en su desempeño
  personal y laboral.
• Aplicar técnicas y procedimientos básicos de
  enfermería.

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FUNCIONES DEL TECNICO DE ENFERMERIA

• ASISTENCIALES
• ADMINISTRATIVAS
• TECNICO-ADMINISTRATIVAS

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FUNCIONES ASISTENCIALES

• Leer e interpretar indicaciones dadas por los
  profesionales de la salud
• Aplicar técnicas de higiene personal a las
  usuarias
• Practicar asepsia y desinfección de las salas
  hospitalarias e instrumentales
• Obtener eficientemente muestras de materiales
  para su estudio
• Preparar al paciente para estudio e
  intervenciones qx
• Realizar la observación de las reacciones y
  respuestas terapeuticas
• Actuar acorde los códigos morales y sociales

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TECNICO-ADMINISTRATIVAS
RECUPERACION DE LA SALUD FOMENTO Y PROTECCION DE
LA SALUD COMO PARTE DE LA ESTRATEGIA DEL
SERVICIO DE OBSTETRICIA
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FUNCIONES ADMINISTRATIVAS
Registro y consolidado de actividades. Solicitud
y provisión de materiales y equipos en las áreas
de trabajo. Trámite de análisis y/o
interconsultas. Administrar eficientemente los
recursos a su cargo.
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Qué se entiende por Perfil?

• Capacitación
• Estado de salud
• Deseos de superación
• Identificación institucional
• Acorde con la tecnología moderna
• Cultivar valores

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REQUISITOS

• Personal calificado testimoniado curriculum
  vitae.
• Técnico con especialización en Obstetricia o con
  experiencia en este servicio de dos años.
• Experiencia en atención de pacientes de alto
  riesgo. Obstétrico en las diferentes áreas de
  trabajo.
• Capacitación permanente y especializada en
  atención de este tipo de pacientes.
• Capacidad de trabajo bajo presión.
• Alto nivel de interes y motivación.

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PERFIL POR COMPETENCIAS
CONJUNTO DE HABILIDADES, CAPACIDADES CONOCIMIENTOS
, FORMAS DE COMPORTAMIENTO, CLASES DE ACTITUD QUE
DEFINE UN DESEMPEÑO PERSONAL.
QUE TRABAJO REALIZO Y COMO LO HAGO?
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NO PODEMOS OLVIDAR
QUE EL TRABAJO DEL HOMBRE REPRESENTA EL MAS
GRANDE CAPITAL DE UN PAIS Y POR LO TANTO SIN
DISCUTIR SI LA ECONOMIA TIENE UNA FINALIDAD
HUMANISTA DBEMOS ACEPTAR QUE LOS GASTOS EN
PROMOCION DE LA SALUD NO DEBEN SER CONSIDERADOS
COMO UN CONSUMO SINO MAS BIEN COMO UN CAPITAL.
LOS DINEROS INVERTIDOS EN UN SER HUMANO QUE LUEGO
SE ENFERMA Y MUERE SIN HABER DADO SU MAXIMO
RENDIMIENTO REPRESENTA UNA GRAN PERDIDA PARA EL
PAIS.
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A QUE TIPO DE ORGANIZACION PERTENECEMOS?

• ORG. SIN CALIDAD
• C.T moda pasajera
• Egoísmo / narcicismo
• Fragmentación / rivalidades
• Org. que solo venden
• Misión rentabilidad
• Enfasis resultados
• Visión a corto plazo
• Trabajo más intenso
• Yo gano / tú pierdes
• Apagas incendios
• Trabajador mano de obra
• Rigidez
• Evaluación por personas

• ORG.CON CALIDAD
• C.T. filosofía del trabajo
• Serv.eficiente
• Entrega a todo nivel
• Org. satisfacen necesidades
• Misión satisf. del cliente
• Enfasis en los procesos
• Visión a largo plazo
• Trabajo es más capaz
• Yo gano / tú ganas cooperacion
• Previenes incendios
• Trabajador ente pensante valioso
• Flexibilidad
• Evaluación de procesos

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QUE HACE POSIBLE QUE LA ORGANIZACION ALCANCE EL
NIVEL DE EXCELENCIA?
QUE EL RECURSO HUMANO ESTE ALTAMENTE CALIFICADO,
MOTIVADO Y CON MISTICA DE SERVICIO
USTED ES VALIOSO EN NUESTRA ORGANIZACION
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MUCHAS GRACIAS