REUNIN JEFES y ENCARGADOS DE OFICINAS DE RECURSOS HUMANOS

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REUNIÓNJEFES y ENCARGADOS DE OFICINAS DE
RECURSOS HUMANOS
Caja Costarricense de Seguro Social
Gerencia Administrativa Dirección
de Recursos Humanos
CENTRO DE DESARROLLO SOCIAL4 de agosto, 2008
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JUSTIFICACIÓN

• La Caja Costarricense de Seguro Social en
  razón de mantener un sistema de análisis del
  comportamiento de los diferentes factores que
  conforman la estructura funcional del índice
  salarial administrativo y relación laboral
  institucional, acordó
• Incremento porcentual del sistema de anualidades
  del índice salarial administrativo.
• Modificar los límites definidos para el pago de
  cesantía.
• Ajustes salariales de diferentes grupos
  ocupacionales.

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Incremento porcentual del sistema de anualidades
del índice salarial administrativo

Modificación del pago de anualidades en la
Institución a partir del 1º de julio del año
2008, incrementando el porcentaje actual de la
siguiente manera
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Modificar los límites definidos para el pago de
cesantía
Modificar el reconocimiento de cesantía
gradualmente a partir de Julio del año 2008,
incrementándose de la siguiente manera

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Generalidades

• El ajuste del sistema de anualidades se hará
  efectivo con fecha límite 30 de setiembre del año
  2008.
• La CCSS diseñará una propuesta de política en
  materia salarial e incentivos ligados a la
  sostenibilidad financiera, considerando
  adicionalmente
• Revisión periódica de la política.
• Indicadores que permitan la medición de los
  parámetros.

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Ajustes salariales de grupos ocupacionales

Política Integral de Recursos Humanos, La
Gestión, Empleo y Salarios 2008, Lineamiento 8
POLITICA SALARIAL, establece lo
siguiente Mantener el nivel de retribución
salarial al personal institucional concordante
con el ejercicio de su labor, relacionado y
vinculante con su desempeño y productividad,
procurando una retribución que no pierda
competitividad en el mercado salarial acorde con
las posibilidades financieras de la institución.
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Ajustes salariales de grupos ocupacionales

• Por lo tanto,
• La Institución seguirá aplicando los aumentos
  salariales decretados por el Poder Ejecutivo para
  el Sector Público, además de ajustes por estudios
  técnicos derivados de estudios específicos,
  equilibrio interno y revaloración, realizados por
  la Dirección de Recursos Humanos, los cuales
  serán verificables mediante procedimientos
  analíticos, todos de comprobable solidez técnica,
  tales como
• Encuesta salarial de mercado
• Estudios grupales
• Impacto entre series ocupacionales
• Aplicación de Resoluciones de la Dirección
  General del Servicio Civil
• Aplicaciones de Leyes o Reglamentos
• Entre otros.

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Ajustes salariales de grupos ocupacionales

Para el I semestre se recomendaron ajustes
técnicos derivados de la Encuesta Salarial de
Mercado. Adicionalmente al ajuste salarial
aplicado a las series ocupacionales de Asistente
y Técnicos en Administración, Profesionales
(estudio grupal) y Recursos Humanos (se elaborará
un análisis grupal adicional de la estructura
funcional y salarial actual, enfatizándose en los
procesos de trabajo que las conforman). Por lo
tanto, para estos grupos no se pueden realizar
estudios individuales.
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Aumento Salarial II Semestre 2008

• Se aplica a todas las series ocupacionales del
  índice salarial de la institución,
  correspondiente la aplicación a un 6.55 del
  Salario Base.
• Escala Administrativa
• Enfermería
• Nutrición
• Profesionales en Ciencias Médicas
• Escalafón Gerencial, Fiscalización y puestos de
  Confianza

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Fundamento Legal

• Acuerdo
• Consejo
• Financiero
• 29/07/08

• Política
• Integral
• RRHH

• Decreto
• Ejecutivo
• 34656-MTSS-MH

• Vigencia
• (01/07/08)

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Punto deCarrera Profesional
El valor del punto de carrera profesional se
revalora de 1.479,ºº a 1.576,ºº (Resolución D.
G.-369-2008 del 03 julio del 2008, Dirección
General del Servicio Civil, con vigencia a partir
del 1º de julio 2008).
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PROFESIONALES EN CIENCIAS MEDICAS

• Aplicación del Acuerdo sobre política salarial
  complementaria período 2008-2010 para
  Profesionales en Ciencias Médicas.
• Para todos los Médicos cuya categoría corresponde
  a G-1, se incrementa complementariamente un 3
  del Salario Base.
• Para todos los Médicos a partir del G-2, se
  incrementa complementariamente un 4 del Salario
  Base.
• Los porcentajes señalados son complementarios del
  aumento general decretado para el Gobierno
  Central (6.55).
• Cubre también en esos términos a los
  Microbiólogos, Farmacéuticos, Odontólogos y
  Psicólogos Clínicos.

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PROFESIONALES EN CIENCIAS MEDICAS

• AÑO 2009
• I SEMESTRE
• 2 para el nivel o categoría G-1
• 3 para el nivel o categoría G-2 en adelante
• II SEMESTRE
• 2 para el nivel o categoría G-1
• 3 para el nivel o categoría G-2 en adelante
• AÑO 2010
• I SEMESTRE
• 2 para el nivel o categoría G-1
• 3 para el nivel o categoría G-2 en adelante

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• MUCHAS GRACIAS