MEDIACION LABORAL DE LA DIRECCION DEL TRABAJO

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MEDIACION LABORALDE LA DIRECCION DELTRABAJO

• DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES
• UNIDAD DE MEDIACION

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DIRECCION DEL TRABAJO
Es un Servicio Público descentralizado con
personalidad jurídica y patrimonio propio.
Sometida a la supervigilancia del Presidente
de la República, a través del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social.
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MEDIACION LABORAL

• Con fecha 30 de Enero de 2002, se crea y ordena
  un sistema de solución alternativa de conflictos
  laborales colectivos, en la Dirección del
  Trabajo, denominado MEDIACION LABORAL.
• El sistema de Mediación Laboral de la Dirección
  del Trabajo se radica en el área operativa,
  específicamente en el Departamento de Relaciones
  Laborales.

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MEDIACION LABORAL

• Es un modelo de solución de conflictos, en que
  las partes involucradas buscan generar soluciones
  auxiliadas por un tercero imparcial, quien actúa
  como moderador para facilitar la comunicación.

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PRINCIPIOS DE LA MEDIACION LABORAL
LEGALIDAD
VOLUNTARIEDAD
CONFIDENCIALIDAD
AUTOCOMPOSICION
IMPARCIALIDAD Y NEUTRALIDAD
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ANTECEDENTES LEGALES

• LEY ORGANICA D.F.L. Nº2 DE 1967
• CODIGO DEL TRABAJO

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OBJETIVO GENERAL

• Institucionalizar en la Dirección del Trabajo, un
  sistema de prevención y resolución de conflictos,
  que contribuya al desarrollo armónico de las
  relaciones laborales y a la promoción de una
  cultura colaborativa.

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MEDIACIÓN LABORAL

• Constituye un esfuerzo de política institucional,
  para ofrecer desde el Estado un mecanismo que
  propenda a instaurar el diálogo y la negociación
  como método principal de vinculación entre los
  actores laborales.
• La Dirección del Trabajo facilita técnicamente el
  diálogo, respetando la iniciativa y autonomía de
  los actores en la búsqueda de sus acuerdos .

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QUE OFRECEMOS

• Un mecanismo de solución y prevención de
  conflictos laborales colectivos.
• Un equipo de funcionarios especialmente
  capacitados en técnicas de mediación.
• Una vía alternativa e innovadora de tratamiento
  de la conflictividad laboral.

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INSTALACION DEL SISTEMA

• Mediadores en todo el país. Dotación de 30
  mediadores (Dotación D.T. 1900 funcionarios)
• Selección y preparación de mediadores.
• Capacitación y supervisión continua.
• Difusión del sistema.

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USUARIOS DEL SISTEMA

• Sindicatos.
• Delegados de personal.
• Grupos de trabajadores.
• Empleadores.

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GESTION DEL SISTEMA

• Instalación de Centros de Mediación Laboral.
• Procesamiento y análisis de información
  estadística.
• Vinculación a indicadores institucionales.
• Evaluación del sistema.

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CARACTERIZACION EMPRESAS
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MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

• Las micro y pequeñas empresas representan el 96,2
  de las unidades empresariales del país.
• Según la Encuesta Casen 2000, aproximadamente 2,5
  millones de trabajadores se desempeñan en este
  segmento empresarial (55 del total de
  trabajadores).
• Sectores preferentes de desarrollo Comercio,
  Agricultura y Servicios.

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RESULTADOS
16
CENTRO DE MEDIACION DE SANTIAGO
17
CENTRO DE MEDIACION DE VALPARAISO
18
CENTRO DE MEDIACION DE CONCEPCION
19
CENTRO DE MEDIACION DE TEMUCO