Prsentation de loffre de formations du CNAM Anne universitaire 20052006

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Présentation de loffre de formations du
CNAMAnnée universitaire 2005-2006
Bienvenue au Centre de Formation Supérieure
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Le Conservatoire National des Arts et Métiers

• Le CNAM a été fondé en 1794
• par lAbbé GREGOIRE
• Sa devise enseigner à tous et partout

pas de sélection à linscription aux unités
denseignement, lécole de la  seconde chance 

• Etablissement Public implanté à Paris
• Organisation nationale
• ? titulaires de chaire responsables de
  la pédagogie
• 150 centres régionaux (France et Etranger)
• ? 80.000 auditeurs dont 4000 en R-A
• Antenne du Bassin Lémanique 200

Mai 2005 - Document non contractuel
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Le Conservatoire National des Arts et Métiers

• Le CNAM est un Grand Etablissement d'Enseignement
• Supérieur
• Public
• à caractère
• scientifique et professionnel
• qui assume trois missions
• la formation professionnelle des adultes
• la recherche technologique et linnovation
• la diffusion de la culture scientifique et
  technique

sous tutelle du Ministère de lEnseignement
Supérieur
Enseignements POST-BAC
Mai 2005 - Document non contractuel
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Les 2 catégories de formations

• Les cours des Instituts
• et Centres Nationaux financés par lauditeur
• ou son entreprise
• modules BAC3 à BAC5
• séminaires, Week-end ou TO, HTO
• Expérience professionnelle
• nécessaire à linscription (sur dossier)
• 5 Instituts
• Immobilier (ICH) - Transports (CNTT)
• MercatiqueVente (ICSV)
• Hygiène Industrielle et Environnement (IHIE)
• Risques Technologiques et Environnementaux (CERTE)

• Les cours du soir
• dits PSPsubventionnés
• par la Région Rhône-Alpes
• ? ou pris en charge par lentreprise
• modules de niveau BAC1 à BAC5
• HTO en présentiel
• ou FOD avec regroupements périodiques
• ? Expérience professionnelle exigée en fin de
  parcours (à la demande du diplôme)

Conditions daccès
Pas de conditions daccès - sauf prérequis -
Mai 2005 - Document non contractuel
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Loffre MODULAIRE du CNAM

• Le système denseignement CNAM est basé
• sur des unités denseignement (UE) modules de
  base
• - Durée courte 4, 6 ou 8 ECTS, soit 40 à 80
  heures
• Organisées sur un semestre
• 1 cours de 3h par semaine ? autant en travail
  personnel
• - 1 examen en fin de parcours et/ou contrôle
  continu
• - 1 session de rattrapage (par semestre)
• Soit - en auditeur libre
• - dans lobjectif de capitalisation dUE
  obligatoires ou optionnelles pour un diplôme ou
  un certificat
• Lattestation de réussite à lUE
• est valable indéfiniment en lieu et en temps

Mai 2005 - Document non contractuel
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Principe de mise en place des ECTSau niveau
EUROPEEN
European Credit Transfert System

• Ce système européen de transfert de crédits
• est destiné à faciliter léquivalence des
  diplômes
• la mobilité dans différents pays
• Les formations sont modularisées (1 Unité
  dEnseignement UE)
• et chaque module se voit affecté un certain
  nombre de crédits ou ECTS,
• nouvelle monnaie de lenseignement supérieur

En général, 1 ECTS ou crédit 10 heures
denseignement travail personnel correspondant,
soit 25 à 35 h pour lélève
En général, 1 année universitaire 60 crédits
dont 1/3 en expérience professionnelle
Mai 2005 - Document non contractuel
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Principe de mise en place des ECTSappliqué au
CNAM à la rentrée 2005-2006

• 60 crédits pour 1 année universitaire répartis en
  

70 42 crédits, environ 7 UE intégrant
30 18 crédits dexpérience professionnelle

Suivi des cours
80 de face-à-face en général
Suivi des TD
Suivi des TP
Projet Tutoré
Travail collaboratif distant
FOD
Mai 2005 - Document non contractuel
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Principe de mise en place des ECTSau CNAM

• le CREDIT ou ECTS
• représente la charge de travail de lauditeur
• en comptabilisant 9 types activités
• quantifiables à lintérieur
• des UE (unités denseignement) ou des UA
  (unités dactivités)

Test anglais BULAT
Suivi des cours
Séquences en alternance
Suivi des TD
Stage
FOD
Suivi des TP
Projet Tutoré
Activité professionnelle
nétait pas quantifié dans les UV
était déjà quantifié dans les UV
était mal quantifié dans les UV
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En PSP ou Instituts, comment raccourcir son
parcours de formation ?

• 2 types de VALIDATION DES ACQUIS
• 1) LA VES VALIDATION DETUDES
  SUPERIEURES
• VOUS NAVEZ PAS DE DIPLÔME, mais avez suivi un
  enseignement supérieur
• VOUS AVEZ UN DIPLÔME ETRANGER ou NON HOMOLOGUE
• Vous devez prouver par un DOSSIER traité au
  niveau NATIONAL que vous avez acquis les
  connaissances dune UE en qualité (programme,
  niveau) et en quantité (volume horaire)

Mai 2005 - Document non contractuel
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En PSP ou Instituts, comment raccourcir son
parcours de formation ?

• 2 types de VALIDATION DES ACQUIS
• 2) LA VAE VALIDATION DES ACQUIS DE LEXPERIENCE
• Pour ACCEDER A UNE FORMATION sans le diplôme
  requis à lentrée
• Pour ETRE DISPENSE(E) dune partie ou de la
  totalité des UE constituant un diplôme
• ? Avoir exercé 3 ans minimum dans une
  activité en rapport avec le diplôme.
• ? Vous devez prouver par un DOSSIER soutenu
  devant un jury NATIONAL que vous maîtrisez les
  connaissances couvertes par un programme de cours
  (apprises, maîtrisées et appliquées)

Mai 2005 - Document non contractuel
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Les 4 branches de loffre de formation

• les nouveaux diplômes nationaux
• Licence Master Doctorat
• le titre dIngénieur
• des filières scientifiques et techniques
• titres inscrits au RNCP
• (Registre National de Certification
  Professionnel)
• Titres homologués en approche métier
• Cf www.cncp.gouv.fr ? portail officiel des
  formations reconnues
• les diplômes et certificats
• détablissement propres au CNAM
• - diplômes détablissement (non inscrits au RNCP)
• - certificats professionnels (niveau BAC/BAC2)
• - certificats de compétences (niveau BAC2/BAC4)
• - certificats de spécialisations (niveau BAC5)

diplômes nationaux
Offre universitaire classique
titre dingénieur
Offre professionnelle
Certifications Professionnelles RNCP
Offre détablissement
Diplômes et certificats détablissement DCE
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Les niveaux des 4 branches de loffre
Formation doctorale
Mastère spécialisé
Titre RNCP Niveau I (ex. Psychologue du travail)
Master
année spécialisation ingénieur
Niveau I
Ex. DP GRH
CS Certificat de Spécialisation
Ingénieur
Ex. DESA Psychologie du travail
Titre RNCP Niveau II (ex. Responsable ressources
humaines)
Niveau II
CC Certificat de Compétence
Licence Pro
Ex. DPC HTE
Licence L

Titre RNCP Niveau III (ex. Analyste programmeur,
Technicien supérieur GEIA)
Examen dentrée à définir (rentrée 2006-2007)
Niveau III
DUT
CP Certificat Professionnel
Diplômes et certificats détablissement DCE
Certifications professionnelles RNCP
Diplômes nationaux
Titre dingénieur
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Les 7 niveaux de sortie des 4 branches de loffre
Formation doctorale
évolution progressive Arrêtez-vous où vous le
souhaitez !
Mastère spécialisé
Niveau I
DCE Niveau I
CS Certificat de Spécialisation
Titre RNCP Niveau I
Master
Ingénieur
Niveau II
DCE Niveau II
Titre RNCP Niveau II
CC Certif. de Compét.
Licence Pro
Diplômes nationaux et titres d ingénieur
Titre RNCP
Diplômes d établissement
Licence L
Niveau III
Certificats
Titre RNCP Niveau III
DCE Niveau III
DUT
CP Certif. Prof
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Les 4 pôles de loffre de formation

• Comptabilité, Finance, Gestion
• Marketing/vente, Design
• Gestion du personnel
• Psychologie du travail
• Droit
• Management social
• Mécanique, Energétique Electrotechn
  ique
• Génie Civil, Immobilier
• Chimie, Biologie
• Environnement, Hygiène et Sécurité
• Informatique
• Electronique, Automatisme
• Communication

EG Economie / Gestion
Domaines Tertiaires
STS Sciences du Travail et Société
STI Sciences et Techniques Industrielles
Domaines Scientifiques et Techniques
STIC Sciences et Techniques de lInformation
et de la Communication
Mai 2005 - Document non contractuel
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Offre CNAM 2005-2006pôle EG
Filière Mercatique
Projet 2006-2007
Filière Eco-Gestion
BAC5
MR003 Master sciences de gestion
mention mercatique
MR037 Master sciences de gestion mention GRH
BAC4
CPN21 Responsable comptable
CPN22 Responsable de gestion
Les niveaux
BAC3
CC10 contrôle de gestion
LG005 Licence économie gestion
CC02 droit des affaires
CC06 management opérationnel
BAC2
CPN16 Assistant de gestion, mention administration
et finance
CPN17 Assistant de gestion, mention commerce
BAC1
CP02 comptable unique et assistant
de comptabilité
CP06 assistant de gestion de PME
LMD
DCE
RNCP
Les branches
Mai 2005 - Document non contractuel
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Offre CNAM 2005-2006 pôle STS
Filière Psychologie du travail
Projet 2006-2007
Filière GRH
BAC5
DCE03 Diplôme dadministration et gestion du
personnel
MR038 Master STS mention psychologie de
lorientation et du travail
MR037 Master sciences de gestion mention
ressources humaines et relations sociales
CPN08 Psychologue du travail
BAC4
CPN04 Responsable ressources humaines
DSA03 DESA psychologie du travail
Les niveaux
BAC3
CC41 Assistant ressources humaines
LG010 Licence STS mention ressources
humaines et relations sociales
LG010 Licence STS mention psychologie du
travail
LG010 Licence STS mention organisation du
travail
BAC2
DPC06 DPC HTE parcours ressources humaines et
relations sociales
DPC06 DPC HTE parcours psychologie du travail
DPC06 DPC HTE parcours ressources
humaines, relations sociales et organisation
BAC1
LMD
DCE
RNCP
Les branches
Mai 2005 - Document non contractuel
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Offre CNAM 2005-2006 pôle STIC
Filière Informatique
Projet 2006-2007
BAC5
CYC46 Systèmes automatisés
CYC12 Informatique option système dinfo
CYC14 IRSM Réseau- Multi-média
BAC4
CPN11 Concepteur- architecte informatique
Les niveaux
BAC3
LG004 Licence STIC mention informatique générale
CC04 Admin.de machines en réseaux
CC15 Systèmes dinformation
BAC2
CPN02 Analyste programmeur
Examen dentrée Sept. 2006
CP08 Technicien de maintenance dordi. en réseaux
CP16 Technicien développement applications infos
BAC1
LMD
DCE
RNCP
INGENIEUR
Les branches
Mai 2005 - Document non contractuel
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Centre de Formation Supérieure du Bassin
Lémanique Tel [phone] www.cnam-leman.
org Ouverture des inscriptions au 1er
septembre