Horaires de Travail des Couples, Satisfaction et Conciliation entre Vie Professionnelle et Vie Familiale

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Horaires de Travail des Couples,Satisfaction et
Conciliationentre Vie Professionnelle et Vie
Familiale

• Nathalie Georges
• Dominique Méda
• Danièle Trancart
• Séminaire INED
• 14/06/2007

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Objectifs de létude

• De nombreuses études montrent le caractère
  stratégique des horaires de travail, de leur mode
  de détermination, de leur régularité et de leur
  prévisibilité pour le jugement qui est porté sur
  la qualité de la conciliation de la vie
  professionnelle et de la vie familiale
• Objectif de confirmer et de préciser les
  résultats obtenus dans les précédentes enquêtes
  et de montrer que ce sont non seulement les
  horaires de la personne interrogée qui
  constituent la variable centrale, mais aussi ceux
  du conjoint, et plus précisément la manière dont
  les horaires des deux membres du couple sont plus
  ou moins bien accordés
• Utilisation des questions subjectives de
  satisfaction au travail et vis-à-vis de la
  conciliation

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1. Horaires de travail et conciliation  quelques
résultats (1)

• Des enquêtes peu nombreuses sur une question
  centrale les difficultés de conciliation
  peuvent constituer un motif de retrait du marché
  du travail, notamment pour les femmes
• Or ces difficultés sont souvent liées à une
  organisation atypique des horaires de travail
  enquête  Histoire de vie /construction des
  identités  de lINSEE
• Lenquête Histoire de vie sur Construction
  des identités  a été réalisée par lINSEE en
  2003, auprès de 8 403 adultes vivant en France
  métropolitaine. La partie consacrée à lidentité
  professionnelle (intitulée Votre situation par
  rapport à lemploi ) comporte 20 questions
  posées à 4 387 actifs occupés

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1. Horaires de travail et conciliation  quelques
résultats (2)

• Effets positifs de la RTT mesurés par les
  enquêtes  RTT et modes de vie  de la DARES,
   Réduction du temps de travail des parents de
  jeunes enfants  de la CNAF, et enquête
  Chronopost sur la conciliation
• - Lenquête  RTT et modes de vie  a été
  réalisée par la DARES en 2000-2001 auprès de 1618
  salariés ayant connu une RTT depuis au moins un
  an, interrogés en face-à-face à leur domicile et
  tirés dans les DADS 1999 (Données Annuelles de
  Données Sociales) des entreprises qui avaient mis
  en œuvre un accord de RTT avant novembre 1999
• - Lenquête Réduction du temps de travail des
  parents de jeunes enfants a été menée par la
  CNAF en 2000 8624 questionnaires ont été
  envoyés par voie postale et 3216 réponses
  obtenues et exploitées
• - Lenquête de linstitut Chronopost/Institut
  IPSOS, réalisée en 2003 auprès de 999 salariés,
  est consacrée aux questions de conciliation entre
  vie professionnelle et vie privée

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1. Horaires de travail et conciliation  quelques
résultats (3)

• 3 résultats principaux
• Le niveau de satisfaction par rapport aux effets
  de la RTT sur la vie familiale est d'autant plus
  élevé que l'organisation du travail est
  régulière, et les horaires maîtrisables et
  prévisibles
• Plus que la flexibilité du travail elle-même,
  c'est la façon dont elle a été négociée entre le
  salarié et l'employeur qui est déterminante dans
  la satisfaction ou l'insatisfaction des salariés
• La loi agit comme un révélateur des inégalités
  dans le domaine de l'organisation du travail
  entre, d'une part, les salariés qui travaillent
  dans des secteurs protégés , bien régulés avec
  une forte tradition de dialogue social et
  bénéficiant d'un environnement favorable à la
  famille, et les autres salariés plus soumis à des
  formes contraignantes d'organisation du travail
  d'autre part

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Lenquête Familles et Employeurs de lINED et le
champ de létude

• Le volet individuel comprend environ 9500
  individus parmi lesquels on peut extraire environ
  3000 couples dont 2000 environ sont bi-actifs à
  la date de lenquête et lon compte près de 1900
  couples dont lun au moins des conjoints est
  salarié  champ retenu pour ce document de
  travail
• Nous nous sommes intéressés plus particulièrement
  aux réponses des couples sur lorganisation du
  temps de travail, la satisfaction par rapport au
  travail actuel (revenu, horaires, intérêt et
  conciliation vie familiale/ vie professionnelle)
  et la difficulté de la conciliation vie
  familiale/ vie professionnelle, en fonction de
  leur caractéristiques personnelles et
  professionnelles
• Les questions posées ne sont pas directement
  comparables à celles des autres enquêtes
  mobilisées, mais elles permettent néanmoins
  dapporter quelques éclairages sur leffet de
  lorganisation du temps de travail sur la
  conciliation

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2. Satisfaction au travail et perception des
conflits entre vie professionnelle et vie
familiale

• Facteurs influençant la satisfaction et
  linsatisfaction
• De 65 à 85 de personnes se déclarent assez ou
  très satisfaites de leur emploi actuel avec des
  différences entre femmes et hommes assez faibles
• Le conflit est perceptible dans 10 à 15 des cas

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En moyenne, les taux de forte satisfaction sont
de 22 pour les hommes et de 24 pour les femmes,
tandis que les taux dinsatisfaction sont de 20
pour les deux catégories public, enfants de
plus de 12 ans, femmes cadres (effet ambigu) -
privé, jeunes (lt30 ans), sans enfants, hommes
indépendants
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- 3 cadrans laxe 1 oppose les très satisfaits
aux insatisfaits, et laxe 2 ceux qui ont une
opinion tranchée de ceux qui se déclarent  assez
satisfaits  - Les variables les plus
discriminantes sont celles de la conciliation et
des horaires de travail
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• Analyse par score confirmation des résultats
• Score dautant plus élevé que la satisfaction au
  travail est grande et que les conflits sont
  faibles, construit sur 7 variables codées de 0 à
  3, puis score global ramené sur 100.
• - La satisfaction globale est très légèrement
  inférieure pour les hommes
• Elle diminue surtout lorsque lindividu
  travaille dans le privé, pour les
• jeunes, les ouvriers, et les individus qui nont
  pas denfants

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Les femmes sont nettement plus sensibles que
les hommes aux différentes formes dhoraires
atypiques 
Rôle de lorganisation du temps de travail
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3. Rôle du conjoint ou effet couple

• Lanalyse du statut croisé des couples renforce
  leffet précédemment mis en avant du secteur
  public
• Importance de lorganisation des horaires de
  travail des conjoints, surtout lorsqu'ils ne sont
  pas en phase cest alors le conjoint qui a les
  horaires les moins contraignants qui affiche une
  forte satisfaction
• La satisfaction la plus faible se retrouve chez
  les couples qui cumulent horaires atypiques et
  non adaptables
• Pour la RTT la configuration la plus favorable
  est bien celle où les deux conjoints en
  bénéficient
• La  désynchronisation  des horaires nest pas
  forcément le facteur le plus fort de
  linsatisfaction au sein des couples, mais elle
  polarise les opinions des conjoints

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(No Transcript)
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Trois catégories de couples, révélées par laxe
3  celle des hommes très satisfaits et des
femmes insatisfaites, celle des femmes très
satisfaites et des hommes insatisfaits, et celle
des couples globalement satisfaits et en accord
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Déterminants de linsatisfaction des individus et
effets couple 

• Construction de 4 modèles Logit satisfaction
  globale et satisfaction vis-à-vis de la
  conciliation pour les hommes et les femmes
• Linsatisfaction globale concerne 18,5 des
  femmes et 20 des hommes
• Dune façon générale, travailler avec des
  horaires atypiques conduit à une insatisfaction
  plus élevée inversement, la liberté dans la
  détermination de ses horaires est un facteur qui
  diminue nettement linsatisfaction
• Exemple deffet couple lorsque les deux
  conjoints travaillent plus de 40 heures par
  semaine, linsatisfaction augmente
  significativement
• Linsatisfaction globale des femmes au travail
  varie très significativement en fonction des
  modalités horaires de travail du couple
• Les hommes, plus que les femmes, sont sensibles à
  la situation de leur conjointe dans la perception
  de leur insatisfaction

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(No Transcript)
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(No Transcript)
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(No Transcript)
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(No Transcript)
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Conclusion

• Lorganisation du temps de travail a un effet
  déterminant et majeur sur la satisfaction globale
  au travail et vis à vis de la conciliation des
  individus avec un effet plus marqué pour les
  femmes
• Leffet de la RTT est en partie masqué par
  limportance de leffet des horaires extensifs
• Certaines configurations conjugales renforcent ou
  atténuent les situations individuelles (exemple
  conjoints travaillant tous les deux dans le
  secteur public)
• Les hommes sont plus sensibles à la situation de
  leurs conjointes (exemple lorsquelles sont à
  temps partiel)

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Variables utilisées pour analyser les horaires
Le nombre dheures hebdomadaires (F55)
Homme Femme
Moins de 35heures 6 34
35 heures 24 25
De 36 à 39 heures 25 22
40 heures et plus 45 19
Total 100 100
Régularité des horaires (F54)
Homme Femme
Les mêmes tous les jours 52 58
Alternés  2x8, 3x8, équipes, brigades 12 6
Variables dun jour à lautre 29 27
Variables dune semaine à lautre 7 9
Total 100 100
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Présence dheures supplémentaires (F57)
Nombre de jours (F53)
Homme Femme
3 jours ou moins 3 7
4 jours 5 19
5 jours 79 65
6 jours ou plus 13 9
Total 100 100
Homme Femme
Oui 8 4
Non 92 96
Total 100 100
Mode de détermination des horaires (F67)
Désir de travailler plus avec augmentation
de rémunération (F58)
Homme Femme
Déterminés par lemployeur sans possibilité de modification 56 59
Choix entre plusieurs horaires fixes 8 11
Modifiables dun jour à lautre (à la carte) 9 13
Déterminés par la personne 24 14
Autres cas 3 3
Total 100 100
Homme Femme
Oui 29 22
Non 71 73
Total 100 100
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Horaires atypiques (habituellement soir,
nuit, samedi ou dimanche)
Possibilité de modifier les horaires en cas
dimprévus (F69)
Homme Femme
Oui, facilement 62 58
Oui mais pas très facilement 12 14
Oui en cas de force majeure 17 17
Non 9 11
Total 100 100
Homme Femme
Oui 38 37
Non 62 63
Total 100 100
Statut de lemploi des couples
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Atypicité des horaires (habituellement soir,
nuit, samedi ou dimanche)
Régularité des horaires (les mêmes tous les jours)

Les 2 conjoints 17
La femme seule 21
Lhomme seul 21
Aucun des 2 conjoints 41
Total 100

Les 2 conjoints 32
La femme seule 26
Lhomme seul 20
Aucun des 2 conjoints 22
Total 100
Horaires extensifs (plus de 40 heures)
Horaires déterminés par lemployeur

Les 2 conjoints 11
La femme seule 7
Lhomme seul 33
Aucun des 2 conjoints 49
Total 100

Les 2 conjoints 38
La femme seule 21
Lhomme seul 18
Aucun des 2 conjoints 23
Total 100
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Bénéfice de la RTT au sein des couples
Couple
Les 2 conjoints en RTT 23
La femme seule 17
Lhomme seul 24
Aucun des 2 conjoints en RTT 36
Total 100