Ciri ciri Skala Pengukuran

1
Ciri ciri Skala Pengukuran

• Dalam membentuk soalan pengukuran kita terpaksa
  membuat pilihan menggunakan
• Skala piawai
• Skala khusus (custome designed)
• Pemilihan berasaskan sama ada apa yang kita ukur
  adalah
• Konkrit
• Abstrak

2
Apakah dia penskalaan?

• Pemberian nombor (atau simbol lain) kepada
  ciri-ciri sesuatu objek supaya ciri-ciri
  pernomboran dapat di pindah kepada objek
• - contoh Seseorang memberikan skala nombor
  kepada keadaan cuaca (panas dan sejuk) dan ini di
  panggil jangkasushu
• Apakah yang di skala?
• Petunjuk ciri-ciri objek
• Pengembangan dan pengecutan raksa

3
Klasifikasi Skala

• Objektif Kajian
• 1.. Mengukur ciri-ciri responden
• 2. Gunakan responden sebagai hakim
• Contoh
• Suatu skala mengenai beberapa perundangan
  kerajaan.

4
Bentuk Respons

• Skala penilaian (rating scale)
• Di kenali sebagai skala kategori
• Responden tidak membuat perbandingan
• Skala pemangkatan (ranking scale)
• Responden membuat perbandingan
• Perbandingan sikap atau objek
• Kategori
• Responden meletakkan diri mereka atau petunjuk
  ciri ke dalam kumpulan atau kategori

5
Darjah Keutamaan

• Keutamaan (Preference)
• Responden membuat pilihan mengenai objek atau
  penyelesaian
• Bukan Keutamaan (Nonpreference)
• Responden di minta menilai objek mana mempunyai
  lebih banyak atau lebih sedikit sesuatu ciri
  tertentu

6
Ciri-ciri Skala

• Nominal
• Ordinal
• Selang
• Nisbah
• Pembentukan skala bergantung kepada ciri-ciri
  skala di atas dan juga mempengaruhi bagimana data
  dapat di analisis

7
Bilangan Dimensi

• Skala Satu Dimensi (Unidimensional)
• Bila kita ingin mengukur hanya satu atribut
• Contoh
• Potensi kenaikan pangkat seseorang pekerja
• Skala Multi Dimensi (Multidimensional)
• Berpendapat bahawa sesuatu objek boleh
  dijelaskan dengan lebih baik menggunakan lebih
  dari satu dimensi
• Contoh Bir (Dimensi Rasa dan Harga)

8
Pembentukan Skala

• Sembarangan (Arbitrary)
• Di bina dengan cara ad hoc
• Kata Sepakat (Consensus)
• Suatu panel hakim menentukan kesesuaian
• Analisis Item (Item Analysis)
• Beberapa item di uji untuk melihat kebolehan
  untuk membezakan responden

9
Pembentukan Skala

• Skala Kumulatif
• Pemilihan berdasarkan kuasa pembezaan secara
  menaik atau menurun
• Skala Faktor
• Skala dibentuk dengan menggunakan korelasi
  antara item
• Gunakan analisis faktor dan cluster

10
Kaedah Respons

• Anda seorang pengurus dan anda di minta
• menilai seorang pekerja anda katakan Ali.
• Penilaian anda boleh termasuk
• Operator yang baik
• Ahli kesatuan yang kuat
• Seorang yang suka membuat kacau

11
Kaedah Respons

• Dua pendekatan untuk membaiki kegunaan
• 1. Ciri-ciri boleh di pisahkan dan disuruh nilai
  setiap satu
• 2. Gunakan jawapan berstruktur dan bukan terbuka
• Untuk menjadikan dimensi kualitatif kedalam
• bentuk kuantitatif, skala penilaian dan skala
• pemangkatan di gunakan

12
Skala Penilaian

• Skala penilaian digunakan untuk menilai ciri
• ciri sesuatu objek tanpa merujuk kepada objek
• lain.
• Penentuan bilangan titik pada skala
• bergantung kepada
• 1. Item tunggal lawan pelbagai
• 2. Pengukuran antara budaya
• (Contoh skala 10 titik di Italy)

13
Jenis Skala Penilaian

• Skala Kategori Mudah
• 1. Hanya mempunyai 2 pilihan
• Contoh Penting lwn Tak Penting
• Setuju lwn Tak Setuju
• 2. Sesuai untuk soalan demografi

14
Jenis Skala Penilaian

• Skala Anika Pilihan, satu jawapan sahaja
• 1. Selalunya digunakan bagi soalan yang
• mempunyai lebih dari satu kategori
• 2. Hanya satu pilihan sahaja boleh dibuat
• 3. Kategori meliputi 90 julat dan di
• lengkapi dengan kategori lain-lain

15
Jenis Skala Penilaian

• Skala Anika Pilihan, lebih dari satu jawapan
• 1. Boleh memilih lebih dari satu respons
• 2. Sesuai untuk melihat penggunaan
• sesuatu sumber atau objek
• 3. Menimbulkan masalah kerana tidak
• berjumlah 100

16
Jenis Skala Penilaian

• Skala Likert
• 1. Selalunya mempunyai kenyatan menyokong atau
  tidak menyokong
• 2. Responden di minta menyatakan persetujuan
• 3. Diberikan nilai numerik yang boleh dijumlahkan
  menjadi skor
• 4.Boleh buat perbandingan skor individu dengan
  skor sesuatu taburan

17
Jenis Skala Penilaian

• Skala Pembezaan Semantik
• 1. Mengukur maksud psikologikal sesuatu objek
  atau sikap
• 2. Menggunakan satu set skala bipolar dengan 7
  titik
• 3. Cara efisien dan mudah bila sampel besar
• 4. Jumlah respons memberikan gambaran menyeluruh
  mengenai maksud objek dan orang yang membuat
  penilaian

18
Jenis Skala Penilaian

• Skala Numerik
• 1. Mempunyai selang yang sama
• 2. Kenyataan tertentu menjadi sauh (anchor) bagi
  titik ekstrem
• 3. Responden menulis nombor pada setiap kenyataan
• 4. Memberikan ukuran mutlak (absolute) dan ukuran
  relatif (pemangkatan)

19
Jenis Skala Penilaian

• Skala Penilaian Anika (Multiple rating)
• Lebih kurang sama dengan skala numerik
• tetapi terdapat dua perbezaan
• 1. Menerima respons yang membulatkan jawapan
• 2. Susunatur (layout) membolehkan visualisasi
  grafik
• 3. Boleh melihat peta mental (mental map)

20
Jenis Skala Penilaian

• Skala Jumlah Tetap (Fixed Sum)
• 1. Digunakan untuk mendapatkan kadaran
• 2. Kegunaannya adalah ia dapat diubah kedalam
  bentuk peratus

21
Jenis Skala Penilaian

• Skala Stapel
• 1. Alternatif kepada pembezaan semantik
• 2. Digunakan bila kita tidak dapat kenyatan
  bipolar

22
Jenis Skala Penilaian

• Skala Penilaian Grafik
• 1. Digunakan untuk membezakan perbezaaan secara
  lebih halus
• 2. Boleh menggunakan gambar, ikon dan lain-lain
  sebagai wakil

23
Masalah yang perlu dielakkan

• Murah Hati (Leniency)
• Kesan ini terjadi bila responden bersikap
  terlalu murah hati atau terlalu tegas
• Kecenderungan menengah
• Bila responden enggan memberikan penilaian yang
  ekstrem
• Kesan Halo
• Pengitlakan yang berlebihan

24
Skala Pemangkatan

• Skala Pemangkatan adalah di mana
• responden membandingkan antara dua atau
• lebih objek dan membuat pilihan mereka.
• Selaunya responden di suruh memilih
• 1. Terbaik
• 2. Paling di gemari

25
Jenis Skala Pemangkatan

• Perbandingan-pasangan (Paired Comparison)
• 1. Gunakan pasangan
• 2. Bilangan pasangan perbandingan adalah
• (n) (n-1)/2

26
Jenis Skala Pemangkatan

• Pemangkatan Paksa (Forced Ranking)
• 1. Pemangkatan relatif antara item/objek
• 2. Lebih cepat dan mudah dari kaedah
  perbandingan-pasangan

27
Jenis Skala Pemangkatan

• Perbandingan (Comparative)
• 1. Digunakan bagi maksud benchmarking
• 2. Perbandingan boleh di buat dari segi jenama,
  proses, program dan sebagainya.
• 3. Sesuai jika responden sudah biasa dengan
  piawaian (standard)