Jornadas t

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MODELO PARA LA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE
GÉNERO EN LAS EMPRESAS (IGE)
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MODELO IGE

• metodología de intervención en empresas que
  desean incorporar la igualdad de género en su
  organización y procedimientos de trabajo.
• constituida por un itinerario de trabajo en
  cuatro fases, precedidas por una fase cero o
  preparatoria

DEFINICIÓN
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Dirigido a
Consultoras de empresas
TEJIDO EMPRESARIAL de NAVARRA
Para que las actuaciones y los procesos de
consultoría se realicen se forma sistematizada y
homogénea, bajo estándares de calidad y
garantizando el cumplimiento de la normativa
vigente.
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MODELO IGE
Innovación y mejora continua
DEFINICIÓN
1
Características
Participación
Complementariedad
Calidad Excelencia
Sistematización
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MODELO IGE
Objetivos
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• Proporcionar estándares de calidad para la
  incorporación de la Igualdad de Género en las
  Empresas.
• Hacer más accesible la incorporación de la
  Igualdad de Género, a través de un modelo
  práctico y de fácil utilización.
• Dotar de recursos para iniciar un proceso de
  mejora continua respecto a la igualdad de
  oportunidades.
• Proporcionar procedimientos y herramientas que
  hagan de la incorporación de la Igualdad en las
  empresas un proceso sistemático y documentado.
• Dotar de homogeneidad a los procesos de
  acompañamiento e incorporación de la igualdad de
  género en el ámbito empresarial.

1. IGUALDAD entre mujeres y hombres
2. LEGALIDAD
3. RENTABILIDAD
4. CALIDAD

Principios
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PROCESO DE TRABAJO
Paso 1 Modelo IGE
Paso 2 Procedimiento de Homologa-ción
1ª fase DISEÑO
Paso 3 Experiencia Piloto
MODELO DEFINITIVO
2ª fase EXPERIMENTACIÓN

• Capacitación
• Aplicación del Modelo
• Seguimiento

• Ajustes
• Identificación Áreas de mejora

3ª fase VALIDACIÓN
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I. FASE DE DISEÑO
Paso 1 Establecimiento Modelo IGE
1ª Fase Diseño
Paso 2 Definición Procedimiento Homologación
2ª Fase Experimenta-ción
Paso 3 Diseño Plan Capacitación
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(No Transcript)
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1ª Modelo IGE
Objeto
Acción de formación destinada a capacitar a las
consultoras para la aplicación del Modelo IGE en
condiciones de eficacia
2ª Sistema Homolo-gación
3ª Plan Capacita-ción
Contenidos
Ejes de contenido teóricos y prácticos
Resultados
Diseño final del Plan de Capacitación, como
parte integrante del Sistema de Homologación de
consultoras en el Modelo IGE.
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1ª Modelo IGE
2ª Sistema Homolo-gación
3ª Plan Capacita-ción
Programa de Capacitación
100 horas
Formación Presencial
Formación No Presencial
Seguimiento
40 horas
40 horas
20 horas
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II. FASE DE EXPERIMENTACIÓN
Invitación a entidades consultoras
Formación y Capacitación a entidades consultoras
Experimentación
Establecimiento MODELO IGE DEFINITIVO
Recogida de información y Seguimiento
Valoración de resultados de la experimentación
Identificación Áreas de Mejora e Incorporación de
ajustes