LA IGLESIA SIEMPRE REFORMANDOSE

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LA IGLESIA SIEMPRE REFORMANDOSE
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IGLESIA LUTERANA SALVADOREÑACUERPO PASTORAL

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SUSTENTABILIDAD

• Segunda de Corintios9 6-15
• Dios da la semilla y da el alimento, y hará
  crecer la semilla y hará que la generosidad
  humana produzca en gran cosecha entre los
  pueblos. La sustentabilidad es un proceso que va
  de lo menor a lo mayor en donde la comunidad de
  fe descubre y pone sus dones y talentos al
  servicio de la obra de Dios.

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MISION

• Llamados y enviados por Dios, denunciamos el
  pecado y anunciamos las buenas nuevas. La Iglesia
  Luterana Salvadoreña es enviada a realizar una
  acción pastoral y diaconal, integral, profética,
  ecuménica, transformadora y liberadora en la
  construcción del pueblo de Dios.

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VISION

• Ser la Iglesia Luterana Salvadoreña, que basada
  en las Confesiones Luteranas y la Teología de la
  Vida con atención a los más necesitados,
  construye signos y valores del Reino de Dios de
  forma integral, transformando la realidad hacia
  una vida plena en El Salvador.

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A QUE MISION ESTAMOS LLAMADOS
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CONCEPTOS CLAVES

• LA MISION DE DIOS
• ESPIRAL HERMENUTICO
• PARTICIPACION
• ENFOQUE DE GENERO
• MAYORODOMIA RESPONSABLE
• RENDICION DE CUENTAS
• ENFOQUE SSITEMICO
• APRENDIZAJE MUTUO Y EXPERIENCIAS
• CAMBIO INSTITUCIONAL

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RESPONDER A LOS NUEVOS TIEMPOS

• Sustentabilidad de la Iglesia desde un enfoque
  integral, dialogando sobre este tema con el
  cuerpo pastoral, órganos directivos y
  congregaciones
• Diseño de la estrategia del enfoque de
  microrregión estructura eclesial desde lo local
• Fortalecimiento de la identidad luterana en la
  feligresía
• Proyección pastoral de la iglesia desde las
  congregaciones locales
• Liderazgo laico con participación en el quehacer
  de la iglesia
• Relaciones con Hermandades y su acompañamiento
• Nuevas practicas para ser iglesias mas
  sustentable con los recursos locales, ser menos
  dependientes en lo económico en el mediano y
  largo plazo

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ESTRATEGIAS

• Dialogo, consulta y toma de acuerdos de forma
  consensuada en asamblea general
• Junta Directiva participando en el proceso de
  fortalecimiento institucional
• Rol protagónico de liderazgo laico Jóvenes,
  mujeres y adultos
• Microrregiones organizadas con planes
  estratégicos para atender el llamado de las
  comunidades en sus necesidades
• Iglesias organizadas empoderando a la
  congregación para ser cristianos y cristianas
  comprometidas con el proyecto de vida con
  dignidad basada en el enfoque de derechos
• Consejos micro regionales organizados, ponen
  dones y talentos al servicio de la Iglesia

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COMO ESTAMOS ORGANIZADOS

• 52 Iglesias distribuidas en cinco microrregiones
  en 12 departamentos
• Junta Directiva elegida en asamblea nacional cada
  dos años
• Coordinadores Micro regionales y consejos micro
  regionales dan seguimiento a procesos de
  organización, educación e incidencia en acciones
  de diaconía comunitaria
• Coordinadores de Programas y Unidades planifican
  desde las necesidades de las microregiones

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COMO LO HACEMOS

• Proclamando la palabra, administrando los
  sacramentos y sirviendo a través de la diaconía
• Planificando, ejecutando y poniendo los dones y
  talentos a través del sacerdocio universal de los
  creyentes
• Tomando decisiones sobre todas las actividades
  a partir de los recursos locales necesarios para
  su ejecución
• Organizando y regulando la forma de
  administración, de conformidad con las
  disposiciones constitucionales y Reglamentos
  internos del Sínodo
• Construyendo alianzas para la acción de la
  comunidad y evaluando todas las actividades
  desarrolladas en y por la Comunidad

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ENFOQUE DE MICROREGION

• Microregión
• Es un espacio de encuentro y servicio de las
  Iglesias luteranas locales, reconocidas de forma
  institucional y territorialmente, que se
  interrelacionan para el acompañamiento pastoral
  integral, basado en la Teología de la Vida que
  consiste dar atención a los mas necesitados en la
  búsqueda de procesos de transformación de su
  realidad, en la construcción de propuestas que
  responden  a las necesidades con enfoque de
  derechos de los sujetos sociales para tener
  una vida plena.

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ORGANIGRAMA SLS
AUDITORIA EXTERNA
EGANELISMO Y FORMACION PASTORAL
ECUMENISMO
MAYORDOMIA DE LA CREACION Y GESTION DE RIESGO
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Formación de maestros (as) en Educación Cristiana
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ACOMPAÑAMIENTO AL PUEBLO EN SUS DEMANDAS
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EMPODERANDO A LA COMUNIDAD EN ATENCION
PSICOSOCIAL BASADO EN LA COMUNIDAD
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DESAFIOS

• Reeducándonos pastores (as) y congregaciones y
  fomentando la cultura de ofrendar
• Empoderarando al liderazgo laico para la
  conducción de procesos de evangelización basado
  en el principio del sacerdocio universal
• Crecimiento congregacional con identidad luterana
  y equidad de genero
• Consejos micro regionales estableciendo alianzas
  con otros actores locales para servir en la
  diaconía comunitaria
• Aportando al Fideicomiso con la ofrenda local

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10 PASOS PARA LA SUSTENTABILIDAD

• Hablar del tema
• Planificar a partir de los que se tiene y no de
  lo que se necesita
• Identificar una visión( Los sueños que permiten
  movilizar a las personas , sus dones y recursos)
• Partir de los dones, recursos y capacidades
• Comenzar por algo pequeño
• Evaluar, seguir, informar
• Rendir cuentas, porque permite generar nuevos
  recursos
• Creación de redes y sistemas( Alianzas)
• Pensar en todo lo que se aprendió , registrarlo y
  hablar de ello
• Celebrar lo que Dios ha hecho con la comunidad
  de fe

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MIENTRAS TANTO EL CARACOL SIGUE CAMINANDO
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MINISTERIO DE AMOR Y SOLIDARIDAD

• Personas que viven en la calle , acompañándoles
  de forma integral para su rehabilitacion