NILSON ROSA DE FARIA

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U N I P A N U N I B A N


ÉTICA RELACIONAMENTO

• NILSON ROSA DE FARIA

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A ética profissional, ou moral profissional,
denomina-se, também, deontologia. A deontologia
compreende o estudo dos conceitos básicos do
direito e do dever.
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As normas do código de ética visam ao bem-estar
da sociedade, de forma a assegurar a lisura de
procedimentos de seus membros dentro e fora da
instituição.
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Um dos objetivos de um código de ética
profissional é a formação da consciência
profissional sobre padrões de conduta.
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Nenhum código de ética consegue, todavia, abarcar
todos os problemas que aparecem quando do
exercício de determinada profissão. Ele deve, por
isso, ser suplementado com opiniões de órgãos
competentes e por associações profissionais.
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Um código de ética deve indicar um novo padrão de
conduta interpessoais na vida profissional de
cada trabalhador que esteja exercendo qualquer
cargo na organização.
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Um exemplo de itens que podem constar de um
código de um ética pode ser
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a. Dividir tudo (rotinas de trabalho, novas
descobertas etc.). b. Ser justo. c. Não magoar as
pessoas (elas vão te magoar, também). d. Colocar
no lugar certo as coisas que tirou. e. Limpar
suas próprias sujeiras. f. Não pegar o que não é
seu...
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Os itens constantes de um código de ética podem
ainda ser mais sucintos
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Seja honesto, responsável, eficiente, preparado,
digno, justo e bom.
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O Código de ética da Columbia Gas System Service
Corporation, uma empresa americana, é sucinto e
objetivo. Nele, nenhum empregado não deve
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1. Aceitar qualquer pagamento ou presente direto
ou indireto para fazer negócios no interesse da
companhia. 2. Pleitear reembolso por despesas que
não podem ser plenamente documentadas e
verificadas como uma despesa legítima do negócio.
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3. Fazer uso dos equipamentos da companhia ou
facilidades para fins pessoais. 4. Dar a
conhecimento informação confidencial de
computador ou outros arquivos para qualquer
pessoa não autorizada a recebê-la.
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5. Ter interesse em negócio ou organização que
possa comprometer o exercício independente do
julgamento, para o melhor interesse da empresa.
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Um código de ética deve conter preceitos que
versem sobre obrigações do grupo organizado em,
no mínimo, quatro áreas competência, sigilo,
integridade e objetividade.
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Final do século XX e início do século XXI
enfrenta um árduo desafio distinguir os limites
da honestidade e dignidade de seus atos. Deve
saber identificar, com clareza, quais são os
princípios morais que devem nortear sua conduta.
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Tais questões apresentam-se-lhe em virtude da
globalização dos mercados de diferentes países e
blocos deles, ocasionando aumento no comércio
internacional, em nível global.
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Para criar um código de ética
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a. elaboração e distribuição de um código de
ética para todos os funcionários da empresa b.
seminários freqüentes sobre ética c. criação da
função de ombudsman dentro da empresa
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d. instituição de uma linha direta de comunicação
entre a administração e o funcionário e.
formação de comitês de ética
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f. inclusão do item Auditoria Ética nas rotinas
de trabalho da Auditoria Interna g. colaboração
dos sindicatos e associações de classes para
debates e seminários sobre ética.
FIM