Jacob W. Getzel y Egon G. Guba School Review, 65 (1957) p

1
Modelo de Organización Social

• Jacob W. Getzel y Egon G. Guba School Review, 65
  (1957) pág. 429.
• AD330- Administración de Personal

2
Organización Social
3
Organización Social
La Institución
4
La Institución
Esto es, el lugar en que se realiza la
interacción de los elementos y que podríamos
denominar el Hardware como por ejemplo la
planta física, el equipamiento, los procesos
administrativos de control, etc.
5
Organización Social
La Institución
El Rol
6
El Rol

• Identificado por las diferentes funciones
• que los sistemas administrativos, de control
• y supervisión establecen para lograr la
• coordinación y producción de la institución.
• Generalmente son representados por los
• Perfiles de puesto, el manual de
• responsabilidades y el organigrama institucional

7
Las Expectativas
La Institución
EL Rol
Organización Social
8
Las Expectativas

• Generalmente manifiestadas por los procedimientos
  de planeación expresados a través de las normas
  los reglamentos, los manuales, etc.
• Son en sí mismas, los elementos de control y
  monitoreo organizacional.

9
DIMENSION NOMOTETICA
DIMENSION NOMOTETICA
Las Expectativas
La Institución
El Rol
Organización Social
10
DIMENSION NOMOTETICA
Las Expectativas
La Institución
El Rol
Organización Social
EL INDIVIDUO
11
El Individuo

• Esta parte es la gente, una área que podríamos
  denominar como el Software de la organización.
• Toda organización o institución requiere de las
  personas para funcionar, sin importar cuan amplio
  sean sus procesos automatizados.

12
DIMENSION NOMOTETICA
La Institución
Las Expectativas
EL Rol
Organización Social
La Personalidad
El Individuo
13
La Personalidad

• Cada ser humano es único, entonces tenemos que
  reconocer que cada uno de ellos cuenta con una
  personalidad propia y diferente.
• Es exactamente esta pluralidad en las
  personalidades las que propician problemas
  (para algunos) o retos (para otros) en la
  administración de las organizaciones.

14
DIMENSION NOMOTETICA
La Institución
Las Expectativas
EL Rol
Organización Social
Las Necesidades e Intereses individuales
El Individuo
La Personalidad
15
Las Necesidades y Expectativas Personales

• Todos los individuos por poseer características
  únicas que les distinguen a uno del otro,
  desarrollan metas y objetivos también únicos y
  diferentes. Los sueños, ilusiones, razones e
  intereses son en primera instancia productos
  personales.

16
DIMENSION NOMOTETICA
La Institución
Las Expectativas
EL Rol
Organización Social
Las Necesidades e Intereses individuales
El Individuo
La Personalidad
DIMENSION IDEOGRAFICA
17
DIMENSION NOMOTETICA
Las Expectativas
La Institución
EL Rol
Comportamiento Organizacional
Organización Social
Las Necesidades e Intereses individuales
El Individuo
La Personalidad
DIMENSION IDEOGRAFICA
18
DIMENSION NOMOTETICA
La Institución
Las Expectativas
EL Rol
Comportamiento Organizacional
Organización Social
Las Necesidades e Intereses individuales
La Personalidad
El Individuo
DIMENSION IDEOGRAFICA
Valores y Cultura Sociales
19
DIMENSION NOMOTETICA
La Institución
Las Expectativas
EL Rol
Comportamiento Organizacional
Organización Social
GRUPOS FORMALES
Las Necesidades e Intereses individuales
El Individuo
La Personalidad
DIMENSION IDEOGRAFICA
Valores y Cultura Sociales
20
Grupos Formales

• Son agrupaciones de personas formalmente
  establecidas por la empresa Ej. El área
  contable, el grupo de supervisores, los operarios
  de los tornos, etc.
• Las actividades sociales y de trabajo por lo
  general son establecidas por la empresa
  independientemente de los intereses de los
  miembros de ese grupo.

21
DIMENSION NOMOTETICA
La Institución
Las Expectativas
EL Rol
Comportamiento Organizacional
Organización Social
Grupos Formales
GRUPOS INFORMALES
Las Necesidades e Intereses individuales
La Personalidad
El Individuo
DIMENSION IDEOGRAFICA
Valores y Cultura Sociales
22
Grupos Informales

• Conjunto de personas que independientemente de
  los deseos y planes de la organización, se unen e
  interactúan informalmente para realizar
  actividades sociales y deportivas.
• En suma, pueden participar en actividades
  sociales y deportivas o de integración que
  organice la empresa, pero al final, son con sus
  Cuates con quienes realizan la verdadera
  interacción.

23
DIMENSION NOMOTETICA
La Institución
Las Expectativas
EL Rol
Organización Social
VALORES NORMAS
Grupos Informales
Comportamiento Organizacional
Grupos Formales
La Personalidad
El Individuo
Las Necesidades e Intereses individuales
DIMENSION IDEOGRAFICA
Valores y Cultura Sociales
24
Valores y Normas del Grupo

• Son precisamente las reglas no escritas que
  controlan el comportamiento de los miembros del
  grupo. Aqui están implícitos las premisas básicas
  que hacen que un grupo de personas compartan
  valores que fortalecen su cultura.