Sance 5 : SAPRH et organisation - PowerPoint PPT Presentation
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Sance 5 : SAPRH et organisation
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PLUS DE 6 000 EMPLOY S DANS LE MONDE. LEADER DU MARCH . PLUS DE 6 000 ... SYST ME D' VALUATION DU RENDEMENT (Appraisal) SOUS-MODULE 'OM' SOUS-MODULE DE BASE: ... – PowerPoint PPT presentation
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Séance 5 SAP/RH et organisation
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Plan de la séance
- SAP un système de gestion intégré
- Le module HR de SAP un survol
- Concepts de base
- La navigation dans SAP
- Le module Organizational management
- Structure organisationnelle
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SAP une introduction
- SYSTEMS, APPLICATIONS, AND PRODUCTS in data
processing - FONDÉ EN ALLEMAGNE EN 1972
- PLUS DE 6 000 EMPLOYÉS DANS LE MONDE
- LEADER DU MARCHÉ
- PLUS DE 6 000 ORGANISATIONS DANS PLUS DE 50 PAYS
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SAP Intégration entre les différentes fonctions
- ASPECTS TECHNIQUES
- ENVIRONNEMENT CLIENT/SERVEUR
- PROGRAMMATION EN ABAP Advanced Business
Application Programming - SAP R/3 VERSION 4.7
- TROIS MODULES FINANCE, RH ET LOGISTIQUE
5
SAP Ensemble de blocs
- STRUCTURE
- TROIS MODULES (BRIQUES)
- CHAQUE MODULE SE COMPOSE DE SOUS-MODULES
SUBORDONNÉS (75 AU TOTAL) - UN SOUS-MODULE SE COMPOSE DE PLUSIEURS
COMPOSANTES
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SAP Blocs en interaction
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Concepts de base
- Infotypes écran regroupant différents champs
liés entre eux - Exemple adresse dun employé
- Subtypes (sous catégories) exemple types
dadresses.
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Concepts de base (suite)
- TRANSACTION
- CODE DE QUATRE CARACTÈRES ALPHANUMÉRIQUES
- CODE UTILISÉ POUR EFFECTUER UNE TRANSACTION,
CEST-À-DIRE UNE OPÉRATION OU TACHE DONNÉE - EXEMPLE PA20
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Concepts de base (suite)
- Notion dobjet
- Représente un élément de la base de données.
- Chaque élément est unique
- Organisation est un ensemble dobjets reliés.
- Trois éléments dun objet
- Numéro didentification unique, description
courte et longue - Relation structurelle avec les autres objets
- Caractérisiques de lobjet
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Navigation
- Code dutilisateur et mot de passe
- Navigation par dossier
- Ajouter un favori
- Ouverture de sessions multiples
- Dans une page sélectionner menu system puis
create session (ou end session) - Sessions nont aucun impact ensemble (fermer une
session naffecte pas lautre session) - Performance système
- Barre de statut (quelle fenêtre est active)
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Navigation (suite)
- Gestion des favoris
- Permet un accès rapide aux écrans
- Ajouter, supprimer ou changer un favori
- Créer dossier Menu gt favorites gt Insert Folders
- Retourner au menu SAP Easy access
- Tools gt Exit
- Shift F3
- Aide en ligne
- F1 pour aide sur les écrans, procédures
- F4 pour aide sur les valeurs disponibles pour
un champ
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Navigation (suite)
- Rechercher
- Caractère  wild card au début dun mot et
ou à la fin dun mot - bouton à droite du champ
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Les modes
- Créer/Create créer un nouvel objet
- Mettre à jour/Change modifier un objet existant
- Afficher/Display voir les données dun objet
existant
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MODULE RH
- LE PLUS GROS MODULE
- 60 DES 12 000 TABLES
- DEUX CATÉGORIES POUR REGROUPER LES SOUS-MODULES
- PA Personnel administration
- PD Personnel development
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SAP Sous-modules en RH
- EXEMPLE
- Personnel Administration (PA)
- EMP (Employee management)
- BEN (Benefits)
- APP (Applicant management)
- COM (Compensation administration)
- TIM (Time management)
- INW (Incentive Wages)
- TRV (Travel expenses)
- PAY (Payroll)
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SAP Sous-modules en RH
- EXEMPLE
- Personnel Planning and Development (PD)
- OM (Organizational management)
- TEM (Training and event management)
- PD (Personnel developpement)
- WFP (Workforce planning)
- RPL (Room reservation planning)
- SCM (Seminar and Convention management)
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MODULE RH DONNÉES
- TROIS BANQUES DE DONNÉES LOGIQUES
- PNP (MASTER DATA)
- PA EMP, TIM, PAY
- PCH (AUTRES DONNÉES)
- PD OM, PD, TEM
- PAP
- RECRUTEMENT
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SAP RH EXEMPLE DU SOUS-MODULE PD
- QUATRE COMPOSANTES DU SOUS-MODULE PD
- COMPÉTENCES/EXIGENCES (Profil)
- PLANIFICATION DE LA RELÈVE ET DE CARRIÈRE
(Planning for organizational unit) - PLAN DE DÉVELOPPEMENT (Planning)
- SYSTÈME DÉVALUATION DU RENDEMENT (Appraisal)
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SOUS-MODULE OM
- SOUS-MODULE DE BASE
- STRUCTURE ORGANISATIONNELLE AVEC UNE LOGIQUE DE
POSTES - OBJETS
- UNITÉ ORGANISATIONNELLE OBJET O
- ICÔNE UN RECTANGLE
- RELATIONS ENTRE LES OBJETS O
- REPRÉSENTATION UNE FLÈCHE
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SOUS-MODULE OM RELIER DES UNITÉS
ORGANISATIONNELLES
A002
REPORTS TO (A002)
IS LINE SUPERVISOR OF (B002)
B002
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STRUCTURE ORGANISATIONNELLE
- ENSEMBLE DOBJETS O
- STRUCTURE HIÉRARCHIQUE
- O SERVICES, SOUS-SERVICES, ETC
- STRUCTURE ACTUELLE (ACTIVE) vs. PLAN
ORGANISATIONNEL (STRUCTURE FUTURE) - IMPORTANCE DE LA DATE DE VALIDATION
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Structure organisationnelle
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CONCLUSIONOM
- MODULE IMPORTANT
- FORMATION SAP DUNE SEMAINE (HR505)
- LE PROCHAIN COURS PORTE SUR LES AUTRES OBJETS DE
CE SOUS-MODULE (EMPLOI, POSTE, ETC)
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