APVC: diseo y regulacin para una mejor cobertura

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APVC diseño y regulación para una mejor
cobertura

• Andrés Castro G.
• CEO ING Chile

2
Contenido

• APVC fundamental para una buena tasa de
  reemplazo en la mayoría de los trabajadores del
  2º pilar
• Mercado APVC en Chile proyecciones y desafíos
• Diseño y regulación pro mayor cobertura

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APVC y tasa de reemplazo

• 2º pilar es demasiado rígido
• No corrige lagunas e incrementos de renta

• Tendencias demográficas
• Cada vez vivimos más

Chile
EE.UU.
Francia
Renta promedio cotizantes 1989 - 2007
4
APVC y tasa de reemplazo
Perfil de Renta Creciente en X anual hasta los
45 años y luego constante por 10 años y luego cae
al 85 de la última renta Rentabilidad del Fondo
de Pensiones 5.5 Renta inicial 1332 USD 60 años
Tasa de reemplazo
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Contenido

• APVC fundamental para una buena tasa de
  reemplazo en la mayoría de los trabajadores del
  2º pilar
• Mercado APVC en Chile proyecciones y desafíos
• Diseño y regulación pro mayor cobertura

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Mercado APVC proyecciones

• Mercado potencial 2,7 millones (empresas 25
  trabajadores)
• Desafío velocidad de adopción y porcentaje del
  mercado a cubrir
• EE.UU cubre 43 de la fuerza laboral gt para
  Chile, 3 millones
• Objetivo ambicioso-realista 1,7 millones en 10
  años (24 fuerza laboral, 40 de cotizantes)

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Contenido

• APVC fundamental para una buena tasa de
  reemplazo en la mayoría de los trabajadores del
  2º pilar
• Mercado APVC en Chile proyecciones y desafíos
• Diseño y regulación pro mayor cobertura

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Desafíos en el ahorro las personas son
pasivasBehavioral Economics
1. Es un tema difícil de entender, y hablar de
pensión no es grato, Nos paralizamos

• inercia puede conseguir ahorro
• El éxito en los detalles del diseño
• Enrolamiento
• Beneficios
• Compromiso empleador, aporte y plan
• Reiteración oferta / competencia

2. Incapacidad para enfrentar costo presente v/s
beneficio futuros, es un hecho, más confianza y
mejor conducta futura
3. Tenemos aversión a las pérdidas, por lo que
ante riesgos o incertidumbres, preferimos no
hacer nada
4. Tenemos pocos ejemplos a seguir y pocas
oportunidades para aprender a ahorrar
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El éxito está en los detalles del diseño
enrolamiento
Enrolamiento estándar vs. automático
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El éxito está en los detalles del diseño
enrolamiento
Enrolamiento estándar vs. activo
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El éxito está en los detalles del diseño
enrolamiento
Enrolamiento caso AFC
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El éxito está en los detalles del diseño
compromiso, aporte y plan
- Rol del empleador en beneficio sugerido
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El éxito está en los detalles del diseño
compromiso, aporte y plan
- Rol del empleador en beneficio sugerido
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El éxito está en los detalles del diseño
beneficios

• Cuánto APVC logra un 100 de tasa de Reemplazo?
• En caso promedio, aporte adicional de 6,5 de la
  renta (3 empleado, 3 empleador, 0,45 subsidio)

Tasa de Reemplazo
96
79
65
50
15
Diseño y regulación pro mayor cobertura
EE.UU/N.Zelanda APVC Sugerencias Enrolami
ento Estándar, Estándar? Automático o activo
con automático opción de salida después de
un activo plazo Permanencia 3 a 7
años Normativa? 3 a 5 años (retención) inmediata
o incremental Mínimo de empleados No hay
mínimo Normativa? Sin mínimo Contratación
Voluntario / Voluntario Obligatorio sin aporte
empresa Empresa Obligatorio (acceso a
subsidio estatal 15)
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APCV diseño y regulación para mayor cobertura

• Andrés Castro G.
• CEO ING Chile