TEMAS A TRATAR

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TEMAS A TRATAR

• PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES QUE REGULAN LA
  RELACION LABORAL
• FORMAS DE CONTRATACION

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Declaración formuladas por Presidente RAFAEL
CORREA

• En la radicalización de nuestra revolución
  buscaremos superar el mezquino concepto de
  salarios mínimos entendidos perversamente como
  justos.
• Rafael Correa advirtió que esta listo un proyecto
  de ley para sancionar penalmente al patrón que no
  cumpla con la afiliación y exigió el pago de
  horas extras, decimos sueldos, vacaciones y
  todos los beneficios de ley para las domesticas.
• Patrón que no afilie se va preso, ya basta de
  robos, y anunció también el aumento del sueldo
  para las empleadas a 218,oo que es el salario
  mínimo unificado, actual y vigente.

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PRINCIPIOS QUE REGULAN LAS RELACION LABORAL

• 1.- Los derechos laborales son irrenunciables e
  intangibles, será nula toda estipulación en
  contrario.
• Art. 4 C.T. Irrenunciablidad de
  derechos.
• 2.- En caso de duda sobre el alcance de las
  disposiciones legales, reglamentarias o
  contractuales en materia laboral, estas se
  aplicaran en el sentido más favorable a las
  personas trabajadoras. 
• Art. 7 C.T. Aplicación favorable del
  Trabajador.

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PRINCIPIOS QUE REGULAN LAS RELACION LABORAL

• 3.- A trabajo de igual valor corresponderá igual
  remuneración.
• Art. 3 C.T. Libertad de trabajo y
  contratación
• 4.- Toda persona tendrá derecho a desarrollar
  sus labores en un ambiente adecuado y propicio
  que garantice su salud, integridad, seguridad
  higiene y bienestar.
•  
• Art. 42 No. 2, 4 13,31. .-
  Obligaciones del Empleador

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PRINCIPIOS QUE REGULAN LAS RELACION LABORAL

• 5.- toda persona rehabilitada después de un
  accidente de trabajo o enfermedad tendrá
  derecho a ser reintegrada al trabajo y a
  mantener la relación laboral de acuerdo a la
  ley.
• Art 368 Presunción del lugar de trabajo
• Art 347 Riesgo del trabajo
• Art. 353 Indemnizaciones a cargo del
  empleador
• 6.-Se garantiza el derecho y la libertad de
  organización, sin autorización previa. este
  derecho corresponde al de formar sindicatos,
  gremios asociaciones y otras formas de
  organización, afiliarse a las de su elección y
  desafilarse libremente, de igual forma se
  garantiza la organización de los empleadores.
• Art. 440 .- Libertad de Asociación
• Art. 443 .- Requisitos para la
  constitución de asociaciones profesionales o
  sindicatos.

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PRINCIPIOS QUE REGULAN LAS RELACION LABORAL

• 7.-Será valida la transacción en materia laboral
  siempre que no implique renuncia de derechos y
  se celebre ante la autoridad administrativa o
  juez competente.
• Art. 169 No. 2 .- Causa para terminación
  de contrato individual
• Art .595.- Impugnación del documento de
  finiquito
• 8.-Se reconoce el derecho de las personas
  trabajadoras y de sus organizaciones sindicales
  a la huelga. Los representantes gremiales gozaran
  de las garantías necesarias en estos casos. Las
  personas empleadoras tendrán derecho al paro de
  acuerdo a la ley.
• Art. 467 derecho de huelga
• Art. 525.- concepto de Paro
• Art. 533.- efectos del Paro

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• Art.8 CONTRATO INDIVIDUAL
• Es el convenio en virtud del cual una persona se
  compromete para con otra u otras a prestar sus
  servicios lícitos y personales, bajo su
  dependencia, por una remuneración fijada por la
  ley. El contrato colectivo o la costumbre.

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FORMAS DE CONTRATACION
CLASIFICACION El contrato de trabajo puede ser

• Expreso o tácito, el primero escrito o verbal
• A sueldo, a jornal en participación y mixto
• Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de
  temporada, eventual y ocasional.
• A prueba
• Por obra cierta, tarea o destajo
• Por enganche
• Individual de enganche, grupo o por equipo

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Contratos Sugeridos

• A plazo fijo de 1 año con termino de
  prueba de 90 días.
• Eventual , se realiza para satisfacer
  exigencias circunstanciales del empleador ,
  tales como , reemplazo de personal por
  vacaciones, , licencia, enfermedad, maternidad,
  etc. Debiendo en el contrato puntualizarse las
  circunstancias que motiva la contratación.
• Se pueden celebrar también para atender
  una mayor demanda de producción o servicios en
  actividades habituales del empleador . el
  contrato no podrá tener una duración mayor de
  ciento ochenta días continuos dentro de un lazo
  de 180 días.
• Si el requerimiento del trabajador se
  repite por más de dos periodos anuales el
  contrato se convertirá en contrato de temporada.
• Por lo que se aconseja la contratación del
  mismo trabajador hasta por dos periodos de menos
  de 180 días cada uno.
• Los ocasionales para atender necesidades
  emergentes o extraordinarias NO VINCULADAS CON
  LA ACTIVIDAD habitual del trabajador . La
  duración no excederá de 30 días en un periodo
  anual .

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De la terminacion del contrato de trabajo Art.
169 El contrato individual de trabajo termina por
las siguientes causas

• Por las causas legalmente previstas en el
  contrato.
• Por acuerdo entre las partes.
• Por conclusión de la obra, periodo de labor o
  servicios objeto del contrato.
• Por muerte del trabajador o incapacidad
  permanente y total del trabajo.
• Por caso fortuito o fuerza mayor que
  imposibiliten el trabajo.

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• 6.- Por voluntad del empleador en los casos del
  art. 172 de este código. esto es mediante visto
  bueno, bajo las causales siguientes
• a) Por faltas repetidas e injustificadas de
  puntualidad o de asistencia al trabajo o
  abandono de este por un tiempo mayor de tres
  días consecutivos , dentro de un periodo mensual
  de labor.
• b) Por Indisciplina o desobediencia graves a
  los reglamentos Internos legalmente aprobados.
• c) Por falta de probidad o por conducta inmoral
  del trabajador.
• d ) Por injurias graves irrogadas al empleador ,
  su cónyuge, conviviente en unió de hecho,
  ascendientes o descendientes o a su
  representante.
• e) Por ineptitud manifiesta del trabajador,
  respecto de la ocupación o labor para la que se
  comprometió.
• f) Por denuncia injustificada contra el
  empleador respecto de sus obligaciones en el
  Seguro Social
• 7.- Por voluntad del trabajador segun lo
  determina el art. 173 de este codigo. Esto es,
  Visto Bueno
• a) Por injurias graves inferidas por el empleador
• B) Disminución o falta de pago de la remuneración
• C) Exigir el Empleador que el Trabajador ejecute
  una labor distinta a la convenida.

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8.- Por Desahucio

• ART. 184
• Es el aviso que una de las partes hace saber a
  la otra que su voluntad es la de dar por
  terminado el contrato.
• Se Bonifica al trabajador con el 25 por cada año
  de servicio.
• Procede al desahucio de dos trabajadores dentro
  del lapso de 30 días.

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SUGERENCIAS GENERALES

• Suscribir contratos con el personal que
  requieran
• Afiliarlos al Seguro Social desde el primer día
  de labores
• Pagar puntualmente los sueldos, beneficios
  sociales y utilidades de haberlas.
• Llevar y mantener los roles de pago debidamente
  suscrito por el trabajador
• No despedir al personal bajo ningún concepto y
  ver la posibilidad de tramitar Visto bueno.
• Cumplir con la obligaciones patronales.
• Mantener mínimo en la empresa una trabajadora
  social de confianza
• Registrar el Reglamento Interno.
• Registrar el Reglamento de seguridad Industrial.
• Contratar personal discapacitado.
• Considerar al momento de suscribir las actas de
  finiquito adicional a la firma que el trabajador
  estampe la huella digital.

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 BENEFICIOS PARA EL EMPRESARIO

• Tener una tranquilidad laboral.
• Evitar gastos.
• Tener la posibilidad de recuperar impuestos ante
  el SRI.

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COMENTARIOS O SUGERENCIAS

• antonioflegal_at_hotmail.com

MUCHAS GRACIAS!