Horario laboral flexible

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Horario laboral flexible

• EMB-Negociación Colectiva Cursos de Verano 2007
• Rudolf Welzmüller IGM Alemania

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Qué es flexibilidad?
Tipos de flexibilidad
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(No Transcript)
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Tipos de flexibilidad - Utilizados por grandes
empresas en cinco países europeos
Source Schief, S., in Lehndorff, St., Das
Politische in der Arbeitszeitpolitik, Berlin 2006
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Tabla 1 Acuerdos sobre un horario laboral
flexible, por subsectores (con base en la
clasificación NACE)
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IGM-Acuerdos sobre el horario de trabajo y
opciones

• Horario de trabajo oficial 35 horas (Alemania
  Occidental) 38 horas (Alemania Oriental)
• Un 13 -18 puede trabajar 40 horas
  (remuneradas) (mediante un cambio en su
  contrato individual)
• Trabajo a turnos (noche fines de semana) un
  36,7 en trabajo a turnos (entre ellos un 13,4
  en turno de noche)
• Horas extraordinarias (10 a la semana 20 al mes
  se exceptúan ciertos casos pero siempre
  contando con la aprobación del organismo laboral
  competente!)
• Acuerdos sobre el cálculo del horario laboral
  (ver gráficos aparte)
• Cláusula preliminar el horario laboral podrá
  verse ampliado de forma temporal a 40 horas en
  caso de situación económica crítica de la empresa
  (por ejemplo, en caso de reestructuración de la
  misma) esta cláusula debe ser negociada con, y
  confirmada por, IGM.

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IGM-Acuerdos sobre el horario de trabajo y
opciones

• En las instalaciones donde la proporción de
  trabajadores altamente cualificados (la
  definición exacta del término debe constar en el
  acuerdo) sea superior al 50 del personal, hasta
  el 50 de los trabajadores podrán trabajar 40
  horas.
• En caso de que la contratación de nuevos
  trabajadores resulte difícil, la empresa podrá
  salvar la situación durante un tiempo (no
  superior a seis meses) aumentando el horario de
  trabajo pero las empresas con un sistema de
  contabilidad de horas de trabajo deberán antes
  utilizar el margen de flexibilidad de dicho
  sistema.
• Para evitar los ceses / despidos el horario
  laboral podrá reducirse hasta 30/33 horas a la
  semana (Alemania Occidental y Oriental)
  (mediante un contrato especial de salvaguarda de
  empleo)
• IGM y el organismo laboral competente deberán
  llegar a un acuerdo sobre cada caso concreto

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Una forma sencilla de organizar un horario
laboral flexible variar individualmente el
horario diario (Flexibilidad Gleitzeit)

• Posibilidad de cambiar las horas de entrada y
  salida del trabajo, y
• - posibilidad de canjear las horas acumuladas por
  días libres (o las horas de estos días libres)
• - los días libres deben disfrutarse en períodos
  concretos (meses trimestres...)
• Condiciones
• - un horario laboral máximo diario
• - una cantidad máxima de horas libres acumuladas
  (p.e. 30 horas)
• - un período central del día en el que todos los
  trabajadores deberán estar en su puesto de
  trabajo
• Afecta a 1/3 del personal (economía global)
  sector del metal en 2002, el 55 tenía que
  fichar y acreditar su horario laboral (Grüne
  Reihe 12)

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UE casi el 50 por ciento de las empresas tienen
al menos un sistema de flexibilidad de horario
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(No Transcript)
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Acuerdos sobre el horario laboral Válidos para
la región sur de Alemania Occidental (400.000
miembros)

• El nuevo convenio colectivo autoriza a los
  organismos laborales competentes a suscribir
  contratos a nivel de empresa sobre el cálculo de
  dos tipos de horas trabajadas en 
• - horario laboral flexible y
• - horario laboral a largo plazo.

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Horario laboral flexible (Baden-Württemberg)(conv
enio colectivo)

• Se considera que el horario laboral flexible
  equilibra las fluctuaciones del rendimiento en la
  capacidad de producción debidas a los ciclos del
  producto y los mercados. El cálculo a realizar
  dará resultados positivos o negativos (horas
  acumuladas a crédito / a débito).
• Este sistema solamente puede utilizarse en casos
  muy concretos, para resolver problemas de
  infrautilización o de exceso de trabajo, p.e., el
  trabajo a turnos extraordinarios en una empresa
  de automoción el organismo laboral competente
  tiene que llegar a un acuerdo sobre un contrato a
  nivel de empresa. Después podrán aplicar el
  horario laboral flexible y decidir que, más
  allá de las 35 horas, todas las horas trabajadas
  vayan a esta cuenta de horas acumuladas
  (respecto a cada uno de los trabajadores
  incluidos en el trabajo a turnos
  extraordinarios).

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Horario laboral flexible (IGM, Alemania)Sector
de la madera, plásticos y mobiliario
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Horas acumuladas en el horario laboral flexible y
a largo plazo
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Horario laboral flexible (Baden-Württemberg)

• Estos contratos a nivel de empresa deben fijar
  unos límites máximo y mínimo concretos en el
  cálculo positivo /negativo de las horas
  trabajadas. El acuerdo a nivel de empresa debe
  también contener normas que rijan la compensación
  de las horas acumuladas a crédito/débito.
• El contrato de empresa sobre horario laboral
  flexible se referirá siempre a todo un grupo de
  empleados (fábrica departamento turno especial
  etc.) no a los trabajadores de forma
  individual.
• La cantidad de horas acumuladas a crédito en esta
  cuenta tiene que utilizarse para tiempo libre
  en períodos de baja producción. Los trabajadores
  no pueden decir quiero transferir estas horas a
  mi horario laboral a largo plazo o quiero una
  compensación económica por dichas horas.
• En caso de rescisión del contrato laboral las
  horas acumuladas solamente podrán convertirse en
  tiempo libre!

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Horario laboral a largo plazo(individual)

• Se supone que un horario laboral a largo plazo
  cubre las necesidades y preferencias personales
  de los trabajadores. Los empleados que tengan un
  contrato a largo plazo tienen derecho a
  beneficiarse de las horas acumuladas en su cuenta
  para
• - acortar su vida laboral (jubilación
  anticipada)
• - tener tiempo libre a efectos de educación y
  formación
• - en caso de fallecimiento o finalización
  imprevista del contrato laboral reembolso
• La empresa no podrá disponer de las cuentas de
  los trabajadores ni decidir sobre la forma en que
  éstos pueden emplear su cuenta.

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Horas acumuladas en un horario laboral a largo
plazo

• La entrada anual a la cuenta de horas acumuladas
  es limitada los empleados pueden acumular en
  ella hasta 152 horas al año.
• Esta cuenta puede llenarse con horas tomadas (a)
  del horario habitual de trabajo los empleados
  pueden decidir trasladar 1 hora de cada 35 a su
  cuenta de horas acumuladas (b) de las horas
  extraordinarias trabajadas por cada uno. 
• Pero, en caso de exceder el techo de las horas
  acumuladas en el horario flexible (ver arriba)
  no estará permitido transferir horas de la
  cuenta del horario flexible a la cuenta del
  horario a largo plazo!
• Seguro en caso de insolvencia de la empresa

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Acuerdo de Volkswagen (VW) sobre un horario
laboral flexible (2004)

• Horario laboral flexible se trata de un nuevo
  acuerdo sobre el horario laboral en el que se
  permite un margen de tiempo de más /menos 400
  horas (con base en un sistema de cálculo de las
  horas trabajadas).
• Nueva posibilidad acumular horas trabajadas para
  utilizarlas en el momento de la jubilación
  anticipada (ahorrando horas hasta el final de la
  carrera profesional) los trabajadores pueden
  acumular hasta 66 horas al año en su cuenta de
  horas acumuladas a largo plazo.

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(No Transcript)
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Contratos laborales flexibles...

• Contratos a plazo fijo (2006) Alemania 14,5 de
  todos los empleados (EU 25 14,9 )
• Trabajadores procedentes de oficinas de trabajo
  temporal
• - En general, en Alemania la cifra es
  inferior (1,8 de todo el personal) a la de
  Reino Unido, Francia, Holanda, Bélgica.
• - Sector del metal en Alemania
  aproximadamente el 5 de los empleados.
• El 87 de las empresas de automoción (incl.
  los proveedores) utilizan este sistema en alguna
  medida.
• Trabajo a tiempo parcial (pero principalmente
  contratos permanentes). Alemania, 25,8 , EU
  25 18,8 (2006) no-voluntario Alemania, 22,3
  (de todos los trabajadores a tiempo parcial)

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Eurofound. Horario laboral y vida laboral en las
empresas europeas, Dublin 2006, p.8

• Figura 5 Razones que justifican la introducción
  de horarios de trabajo flexibles

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• Figura 27 Iniciativas más atractivas para la
  conciliación de la vida laboral y personal, según
  los representantes de los trabajadores ()

Eurofound. Horario laboral y vida laboral en las
empresas europeas, Dublin 2006, p.50