ENTORNO DE LOS MOVIMIENTOS SOCIALES Y LABORALES EN MXICO

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• ENTORNO DE LOS MOVIMIENTOS SOCIALES Y LABORALES
  EN MÉXICO
• Lic. Oscar de la Vega.

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INTRODUCCIÓNGRANDES CAMBIOS

• 1994 Ingreso de México al TLC.
• 2000 Proceso Democrático.

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ALIANZA ENTRE GOBIERNO Y SINDICATOS

• ANTECEDENTES
• Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM)

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Confederación de Trabajadores de México (CTM)
ALIANZA ENTRE GOBIERNO Y SINDICATOS
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ALIANZA ENTRE GOBIERNO Y SINDICATOS

• INTEGRACIÓN DEL CONGRESO DE LA UNION.

1996 LVII Legislatura CONGRESO DE LA UNIÓN 41
Diputados 11 Senadores TOTAL 52
6

2000 LVIII Legislatura CONGRESO DE LA UNIÓN 12
Diputados 5 Senadores TOTAL 17
7
2003 LIX Legislatura CONGRESO DE LA UNIÓN 19
Diputados 4 Senadores TOTAL 23
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CONGRESO DEL TRABAJO

• PRESIDENTE
• Victor Flores Morales
• MIEMBROS
• 3 Millones 800 Mil Trabajadores

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Principales Agrupaciones del Congreso del Trabajo
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(No Transcript)
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Secretario General Agustín Fuentes Rodríguez.
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Algunos Sindicatos Integrantes de la UNT
Sindicato de Trabajadores de la Universidad
Nacional Autónoma de México
Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación
Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana
Asociación Sindical de Pilotos Aviadores
Cap. Jesús Ramirez Stabros
Arturo Aragón Sosa
Francisco Hernández Juárez
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Sindicatos Integrantes de la UNT
Sindicato Metropolitano de Trabajadores del
Sistema de Transporte Colectivo
Federación Nacional de Sindicatos Universitarios
Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro
Social
Dr. Roberto Vega y Galina
Leonardo Gómez Rdz
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Sindicatos Integrantes de la UNT
Sindicato Nacional de Trabajadores del Instituto
Mexicano del Petróleo
Sindicato Nacional de Trabajadores de las Líneas
Aéreas, Similares y Conexos
Federación de Sindicatos de Empresas de Bienes y
Servicios
Tomas Del Toro Del Villar 480 Mil Trabajadores
Felipe Navarrete Plascencia
Tomas Del Toro Del Villar
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FRENTE AUTÉNTICO DEL TRABAJO

• PRESIDENTE
• Bertha Luján
• (Actual Tesorera en el Departamento del D.F.)
• REPRESENTAN
• Doscientos Sindicatos
• 40,000 Afiliados

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Alianzas del F.A.T

• STUNAM SUTIN
• Comité Nacional de Defensa de la Economía
• Frente Nacional de Abogados Democráticos
• Centro de Comunicación Social (CENCOS)
• Juventud Agrícola Católica (JAC)
• Canadian Auto Workers (CAW)
• Canadian Labour Congress
• AFL-CIO
• Unión Nacional de Trabajadores (UNT)

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INFLUENCIA DE SINDICATOS EXTRANJEROS

• Antes del anuncio de la negociación del TLC,
  había poco intercambio entre sindicatos
  extranjeros y mexicanos.
• Principales alianzas sindicales

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CONJUNTO DE ONG QUE DEFIENDEN LA CAUSA DE LOS
DERECHOS LABORALES EN MEXICO, ESTADOS UNIDOS Y
CANADA

• ESTADOS UNIDOS
• International Labor Rights Fund (ILRF)
• Alliance for Responsible Trade (ART)
• Citizens Trade Compaign (CTC)
• Development Group for Alternative Policies
  (D-GAP)
• Institute for Policy Studies (IPS)
• Coalición Pro justicia en las Maquiladoras (CJM)
• American Freinds Service Committee (AFSC)
• Instituto Bread for the World,
• México-US Diálogos
• Institute for Agriculture and Trade Policy
• Inter Hemispherie Education Research Center
• Resource Center of the Americas
• Tenesse Industrial Renewal Network (TIRN)

• MEXICO
• Red Mexicana de Acción Frente al Libre Comercio
  (RMALC)
• Equipos de Investigación Equipo Puebla y FLACSO
• Asociación Nacional de Abogados Democráticos
• Mujeres Trabajadoras Unidas
• Centro de Reflexión y Acción Laboral
  (C.E.R.E.A.L.)
• CANADA
• Action Canada Network (ACN)
• Canadian Center for Policy Alternatives (CCPA)
• International Center for Human Rights and
  Democratic
• Development (ICHRDD)
• North- South Institute
• Steelworkers Humanity Fund
• Grupo Common Frontiers

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ACUERDO DE COOPERACIÓN LABORAL DE AMERICA DEL
NORTE (ACLAN)

• Primer acuerdo que relaciona un tratado de libre
  comercio (TLCAN) con la promoción de principios
  laborales específicos y el cumplimiento efectivo
  de legislación y estándares laborales.
• Sin embargo, el ACLAN no establece estándares
  laborales mínimos para los 3 países.
• Establece la creación de Oficinas Administrativas
  Nacionales (OANs) en los 3 países, las cuales
  tienen la facultad de investigar asuntos
  relacionados con la violación de sus principios.

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COMUNICACIONES PÚBLICAS

• Los particulares, sindicatos, patrones,
  organizaciones no gubernamentales y otras
  entidades privadas pueden presentar
  comunicaciones públicas en las que soliciten la
  revisión por parte de las OAN de asuntos
  relativos a la legislación laboral (principios
  laborales 1 al 11) que surjan en el territorio de
  otro país.
• Número de comunicaciones públicas presentadas en
  contra de cada uno de los países miembros del
  ACLAN

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PRINCIPIOS LABORALES MÁS DENUNCIADOS EN MÉXICO

• 17 de las 21 comunicaciones señalan que se
  infringe el principio de Libertad de Asociación y
  Derecho a Organizarse.
• 1 se refiere a la Discriminación en el Empleo.
• 1 habla del Derecho de Huelga.
• 1 reclama las Restricciones sobre el Trabajo de
  los Menores.
• 1 abarca lo referente a la Prevención de
  Lesiones y Enfermedades Ocupacionales así como la
  Indemnización de los Casos de Lesiones de
  Trabajo o Enfermedades Ocupacionales.

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• SUPUESTAS VIOLACIONES
• REALIZADAS POR HONEYWELL
• EN CHIHUAHUA
• Se obligaba a los empleados a renunciar, o bien,
  se les despedía debido a su afiliación sindical
  con organismos distintos a la CTM.
• El despido de 20 activistas sindicales y la
  coacción a empleados par ala firma de formularios
  renunciando a su reinstalación.

• DENUNCIAS PRESENTADAS EN LA INDUSTRIA EN GENERAL
• (COMUNICACIONES PÚBLICAS NOS. 940001 Y 940002)
• Frente Auténtico del Trabajo (México).
• United Electrical, Radio Machine Workers of
  AMerica (EUA)
• International Brotherhood of Teamsters (EUA)

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RECOMENDACIÓN

• Reconocer las dificultades para constituir
  sindicatos en México. Los obstáculos que
  enfrentan los sindicatos independientes para
  obtener su reconocimiento legal, las listas
  negras de las compañías y el apoyo del gobierno a
  los sindicatos oficiales.

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Comunicación Pública 2003-1 presentada en la
Oficina Administrativa Nacional (OAN ) de Estados
Unidos

• Denuncia presentada por
• United Students Againts Sweatshops.
• Centro de Apoyo al Trabajador.

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Supuesto incumplimiento por parte de la Empresa
Matamoros Garment, S.A. de C.V. y el gobierno
mexicano respecto a lo siguiente

• No se protegen los derechos de los trabajadores
  en materia de libertad de asociación.
• No se respeta el derecho a organizarse.
• Violaciones al derecho a la negociación
  colectiva.

26
CONCLUSIONES

• Creación de un grupo de trabajo bilateral
  compuesto por expertos gubernamentales en materia
  de seguridad y salud en el trabajo.
• Intercambio de información sobre diferentes tipos
  de sindicatos activos
• Respeto a los derechos de libertad de asociación
  y a la negociación colectiva.
• Acciones legales en contra de Taesa por evasión
  fiscal.

27
CONCLUSIONES

• Creación de escenarios y planes hipotéticos Qué
  pasaría si.?
• Mantener una constante actualización de los
  profesionales encargados de las relaciones
  industriales.
• Capacitar al personal gerencial en general sobre
  la importancia de las relaciones laborales.

28
CONCLUSIONES

• Rediseñar las estrategias sobre la administración
  del Contrato Colectivo de Trabajo y sobre las
  relaciones con el sindicato titular del mismo.
• Desarrollar procesos de contingencia que
  respondan rápida y efectivamente a amenazas
  laborales.

29
CONCLUSIONES

• Asegurarse de la efectividad de los procesos
  internos a través de los cales los trabajadores
  puedan formular sus quejas.
• Monitorear la moral de los trabajadores a través
  de encuestas e implementación de planes de acción
  que responda a la necesidades del personal.

30
CONCLUSIONES

• Desarrollar estrategias que respondan a campañas
  internacionales que afectan la reputación e
  imaginen de las empresas.
• A consecuencia de la apertura comercial se han
  ido estableciendo estándares internaciones de
  condiciones de trabajo.

31
CONCLUSIONES

• Las autoridades laborales mexicanas deben
  reconocer que el derecho laboral requiere
  responder a un proceso de globalización, por lo
  que, es necesario ajustar el marco jurídico a los
  requerimientos económicos actuales.