Mejores empresas para madres que trabajan, resultados 2004

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Mejores empresas para madres que trabajan,
resultados 2004

• Fundación Chile Unido y Revista Ya del Mercurio

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Principales Resultados del Estudio
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Antecedentes considerados en la evaluación

• - Composición de la fuerza de trabajo, hombres y
  mujeres
• Beneficios
• Cuidado de niños
• Flexibilidad laboral, horaria y tiempo fuera
• Otros Beneficios relativos a la familia
• Cultura de la Compañía

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• Composición de la fuerza de trabajo

5
Número de empleados
6
Distribución de jornadas en las empresas.
7
Distribución de jornadas en las empresas.

• de Empresas que utilizan el sistema de part
  time
• 55
• de empresas que utilizan el sistema free lance
• 25

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Distribución de mujeres trabajadoras según edad
9
Principales beneficios de las empresas
10
Otros beneficios que se utilizan
11
Cuidado de niños
12
Número de hijos de empleadas

• Porcentaje de mujeres con hijos
• 64,1
• Promedio de hijos por mujer
• 1,89
• El 68,6 de las empresas cuenta con sala cuna
  (subsidiada o propia) para sus empleados.
• El 27,4 de las empresas cuenta con jardín
  infantil subsidiado o propio.

13
Otros sobre asistencia educacional
14
Otros beneficios para los hijos

• El 37,2 de las empresas cuenta con un Programa
  de verano para los hijos de sus empleados.

15
Programa de lactancia

• El 35,2 de las empresas cuenta con un Programa
  de lactancia para sus empleados

16
Programa de lactancia

• Recursos con los que cuentan los Programas de
  lactancia de las empresas

17
Flexibilidad laboral y tiempo fuera
18
Sistema de Horario Flexible
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Sistema de Horario Flexible

• Rangos de tiempo permitidos para horario
  flexible.
• Flexibilidad horario entrada-salida con jornada
  fija 87,5
• Flexibilidad horaria completa, sólo cumplir
  jornada 18,75
• Flexibilidad diaria/elección de días
• 12,5

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Sistema de Horario Flexible

• de hombres que utilizó el sistema de horario
  flexible durante el 2002
• 30,6
• de mujeres que utilizaron el sistema de horario
  flexible durante el 2002
• 37,7

21
Trabajo Part - time
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Trabajo Part - time

• El 78,3 de las empresas que utilizan el sistema
  de trabajo part-time, otorga los mismos
  beneficios a sus empleados.
• En el 91,3 de las empresas que utilizan el
  trabajo part-time y sus empleados lo han
  escogido, se les permite volver a trabajar
  horario completo si lo solicitan.

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Trabajo Part - time

• de hombres que utilizó el sistema part-time
  durante el año 2002
• 6,6
• de mujeres que utilizó el sistema part-time
  durante el año 2002
• 11,6

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Trabajo en casa o a distancia
25
Trabajo en casa o a distancia

• El 70 de las empresas que utiliza el sistema de
  trabajo en casa o a distancia, ofrece a sus
  empleados los mismos beneficios que al resto de
  los empleados, los capacitan y los proveen de
  computadores, equipos y recursos.

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Trabajo en casa o a distancia

• de hombres que utilizó el sistema de trabajo en
  casa durante el año 2002
• 4,4
• de mujeres que utilizó el sistema de trabajo en
  casa durante el año 2002
• 4,9

27
Tiempo fuera pagado por cuidado de niños enfermos
28
Tiempo extra pre y post natal
29
Programa de post natalidad para padres
30
Otros beneficios relativos a la familia
31
Programa de asistencia al empleado

• El 60,7 de las empresas cuenta con un programa
  de asistencia para el empleado.

32
Programa de asistencia al empleado

• Otros Programas de asistencia al empleado que se
  utilizan son
• Apoyo sicológico
• Asistente social
• Apoyo en adquisición de viviendas
• Capacitaciones

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Programa de asistencia al empleado

• En casos de incompatibilidades de horarios y
  condiciones laborales muy exigentes, las empresas
  ofrecen las siguientes alternativas a sus
  empleados
• Cambio de horario (jornada parcial, horario
  flexible, etc.) 35,2
• Modificación de carga de trabajo 23,5
• Proponer cambio de cargo 29,4

34
Servicios
35
Cultura de la compañía

• El 45 de las empresas cuenta con alguien que
  coordine los temas específicos relacionados con
  mujeres.
• El 54,9 de las empresas cuenta con alguna forma
  anónima para recurrir en caso de trato injusto.
• El 5,8 de las empresas tiene alguna política que
  equilibre la contratación de hombres y mujeres.

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Cultura de la compañía