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Año 0 Número 6 Septiembre de
2004 Córdoba
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ATENTO, UNA OPORTUNIDAD?. Hace solo cuatro
años, Telefónica, con la anuencia de CC.OO. y
U.G.T. a nivel estatal, procedió al cierre de los
centros del 1004 y el 1003 de la inmensa mayoría
de las provincias. Sólo quedaron las llamadas
cabeceras, que en nuestra Comunidad Autónoma era
Sevilla. El motivo de ese cierre era la política
de la Empresa de concentrar recursos para que
estuvieran en un mismo edificio y, de esa manera,
según Telefónica, optimizar el trabajo y la
calidad de atención al cliente. Completaba así
nuestra Empresa el desmantelamiento de la
atención directa al abonado, pasando a depender
del teléfono para poder resolver cualquier
trámite que necesitara, siendo atendido desde
cualquier punto del Estado. Los que hoy estamos
en Co.bas, aquí en Córdoba entonces en CC.OO.
(antes de que nos expulsaran a algunos) y UGT
defendimos que eso, lejos de mejorar la calidad
de atención la empeoraba y dejaba desguarnecidos
a los abonados con menos poder adquisitivo.
Además, decíamos que lo que la Empresa pretendía
no era otra cosa que precarizar el empleo en la
atención al 1004 y al 1003, como ya había hecho
con la contratación y subcontratación en el
departamento de instalaciones (entonces aún
Asistencia Técnica)
Cuatro años después, una vez más, los llamados
agoreros por UGT parece ser que no íbamos tan
descaminados. Hoy, en Córdoba, al igual que ha
ido pasando desde el año 2000 en otras provincias
(empezando por Madrid y Barcelona) la empresa del
Grupo Telefónica ATENTO ya está trabajando con
más de 150 personas (parece ser que quieren
llegar a 300) en una plataforma que atiende el
1004 y el 1002. Es decir, la actividad que
hacíamos antes desde Telefónica, hoy la hacen
otros compañeros y compañeras, con CONTRATOS
BASURA, con 20 minutos de formación en riesgos
laborales y con una formación laboral
prácticamente nula.

Eso sí. Parece ser que todos y todas deberemos
estar contentos por la creación de empleo, a la
cual han acudido cientos de personas que, siendo
la norma general del actual mercado laboral, han
de acogerse a las condiciones leoninas de trabajo
de ATENTO porque la realidad, soportada y
fomentada por los gobiernos de turno, primero del
PSOE, luego del PP y ahora otra vez del PSOE
(dónde está la lucha contra el trabajo en
precario que prometía ZP?) es que no hay otra
cosa. Hoy, hijos, sobrinos, vecinos, amigos,
nietos, parejas y demás allegados nuestros, unos
con seguimiento y otros sin él, están trabajando
en ATENTO en Córdoba con un contrato de 33 horas
semanales, con una variedad de seis horarios
distintos por cada turno, por 610 brutos
mensuales y, el más o la más afortunada, con un
contrato de obra y servicio. El resto, con
contratos de un mes o con contratos de actividad
ocasional para ir cubriendo las pausas de los
demás compañeros/as. VIVAN LOS SINDICATOS DE
CLASE!!
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PARO O PRECARIEDAD CHANTAJE. El promedio anual
de horas trabajadas por trabajador y año en
España se sitúa en 1800. En países de nuestro
entorno, como Portugal, son 1676, en Francia
1453, Reino Unido, 1673, Alemania, 1446, Italia
1591, Noruega 1337 En peor situación laboral
están Japón, 1801, México 1857, Grecia 1938 y
república Checa 1972. Es a este país donde muchas
empresas europeas están cambiando sus
producciones y otras amenazan con cambiarlas si
no se modifican las condiciones de regulación de
empleo. Y los gobiernos son cómplices de este
chantaje. 35 horas?... al final vamos al chiste
virgencita, que me quede como estoy.
REDUCCIÓN DE COSTES. Cuando el Sr. Jesús Caldera,
ministro de Trabajo y Asuntos Sociales propone
ampliar el despido de 33 días por año reduciendo
costes a las empresas, no está pensando
seguramente en reducir la temporalidad, o cuando
argumentan que la pérdida del poder adquisitivo
en los últimos 8 años la van a solucionar con la
subida del salario mínimo no tienen en cuenta que
el SMI apenas repercute en la economía general de
los hogares, ya que el empresario que tiene
contratos basura tiene mecanismos suficientes
para pagar lo mismo. Añadiendo otra pregunta y
los demás salarios?...

EMPLEO VAGÓN DE COLA O VAGÓN ABANDONADO. Sumergid
os en una espiral donde el tren de la Europa
unida lleva sólo vagones con intereses
empresariales, donde un empresario puede cambiar
el negocio al país que le ofrezca mejores
condiciones económicas y laborales, pero los
trabajadores no tenemos la misma libertad de
elección de cambio, de salario o de condiciones
laborales, en una Europa donde el modelo
anglosajón obliga a las empresas a elevar
infinitamente el número de consejeros internos y
externos y donde los empresarios califican los
aspectos reguladores como excesivos, los
trabajadores vemos pasar el tren de Europa con la
esperanza de que se acuerden de nosotros, aunque
al final, como en la película Que vienen los
americanos, vemos pasar los coches llenos de
ejecutivos por delante nuestra, dejando nuestras
sonrisas llenas de polvo del camino.
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INTOCABLES. Podemos imaginar que las
justificaciones morales que se auto imponen los
americanos para acallar sus conciencias por la
injusticia de su guerra contra los iraquíes les
haga pensar que fue para salvarles. Pero que
sigan pagando con sus impuestos la financiación
de empresas para instalarse en Irak como
Halliburton, de Cheney, después de testimonios
que aseguran que cuando a un camión se le pincha
una rueda lo dejan tirado en la carretera, que
cobra por comidas que nunca ha servido a las
tropas, infla las facturas de gasolina, paga
10.000 dólares la noche en un hotel mientras los
soldados no disponen de aire acondicionado y es
investigada por sobornos, no casa con la idea de
economistas infalibles que aseguran. O tal vez
es que les chorrea otra cosa arrogancia. Y este
es el modelo de economía que los empresarios
quieren instalar en España.

SUFRIMIENTO. Había una vez un país que amenazó al
resto de la comunidad internacional con utilizar
un arma de destrucción masiva que ya había
utilizado en su país. Pero la ONU lo sometió y el
orden internacional salió victorioso. Perdón, ha
sido una equivocación. Sigue existiendo. Además
ya ha utilizado ese arma fuera de su país,
matando a millones de personas. Y amenaza con
utilizarla, si le provocan. La utilizó en agosto
de 1945 y continúa fabricándola, aterrorizando a
los que no se alían con él.
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ANTE TODO, TRANQUILIDAD. TODO SIGUE IGUAL. A
primeros de Julio, un buen número de empresas
estadounidenses le mostraron su inquietud al
ministro Solbes por el giro de gobierno en
España. El actual ministro de Economía
tranquilizó a los expectantes inversores-especulad
ores con las ya consabidas argumentaciones que
introducen los políticos para no decir nada. Ese
toro que debe lidiar el ministro, su ideario del
déficit cero no casa con la política social que
promete ZP. Todo esto debe pasar por las
privatizaciones. Las próximas en RENFE y Correos.
Para primeros de año sacarán al mercado el
negocio del ferrocarril, privatizando la parte
que corresponde al transporte de mercancías y
viajeros, pero dejarán a cargo de la SEPI la
parte deficitaria, la de los 5.600 millones de
déficit, con artificios contables y pasando a
manos de honrados ejecutivos la parte con menos
personaly mas rentable.
200 KM. SIGUE LA LUCHA. La dignidad que muestran
los demás debería hacernos crecer, al superar
nuestras conciencias, pero la vergüenza nos hace
mirar para otro lado. Incluso al que ve un
destello de cordura y dignidad le anestesian, los
interesados en que no haya revolución, con un
falso sentido común que no es más que egoísmo,
haciéndonos dudar de las intenciones del que
vemos coherente. Los compañeros de Sintel nos
advierten de que los próximos seremos nosotros, y
con ayuda de 14 directores han confeccionado otra
entrega, tras su Efecto Iguazú (Goya en 2002),
de un documental humano de 180 horas de rodaje
comprimidas en 2 que en Octubre saldrá en DVD. Se
convierten en otra isla de lucha que sigue sin
interesar conectar con otros colectivos, esos
mismos que ostentan un poder ficticio sindical,
político y por supuesto, empresarial que quieren
darles la espalda.
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ACCIDENTABILIDAD LABORAL En España se producen al
año 720.303 accidentes, de ellos 12.529 son
graves y 1.454 son mortales. El 69 de los
trabajadores sufren accidentes con baja.
Los accidentes se pueden evitar no son
casuales, sino que se causan. La prevención es
mutua es responsabilidad de empresarios y
trabajadores.
La seguridad laboral es un componente
inseparable del trabajo. Sólo existe una forma
correcta de realizar un trabajo la forma
segura. La prevención no es un gasto, es una
inversión. La prevención no se adquiere se
hace en la empresa. Ha de hacerse partiendo de
las particularidades que presenta cada empresa en
cuanto a sector de actividad, organigrama,
personal, enclave físico, etc.

Los objetivos de la prevención no solo
comprenden la protección de las personas, también
engloban la protección de los bienes y los
procesos productivos de la empresa, del ambiente
laboral y, en resumidas cuentas, de la propia
función empresarial. La productividad, la
calidad y la prevención son interdependientes.
Ninguna empresa puede afirmar que ha optimizado
la productividad de sus procesos si aún ocurren
en ella accidentes que lesionan a sus
trabajadores, que dañan equipos y materiales y
paralizan procesos, con sus consecuentes pérdidas
económicas y su influencia negativa sobre la
calidad. La prevención se exige en todos los
niveles y en todos los trabajos.
Las noches me matan
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La formación es una herramienta imprescindible
para implantar una cultura de prevención. En
nuestros ámbitos laborales la cultura de la
prevención está por conseguir. Crear prácticas y
hábitos seguros de trabajo se logra mediante
formación. España es uno de los países de la UE
que más accidentes laborales graves registra,
superando los índices de siniestrabilidad de este
tipo de accidentes de Europa y son precisamente
las mujeres las que mayor siniestrabilidad
registran, con el agravante de que este colectivo
ha experimentado en los últimos años una fuerte
tendencia al aumento de estos accidentes, que no
ha sido tan acusada en los hombres. La prevención
de riesgos laborales es un derecho básico, porque
así lo dice la Ley de Prevención de Riesgos
Laborares y porque el trabajo no debe comportar
un perjuicio para la salud de los trabajadores.
Dicha Ley, en su artículo 16, establece
claramente el principio de integración, de forma
que todas las personas en la empresa deben
participar en la actividad preventiva, ya que
ella forma parte de su trabajo diario. Prevenir
los accidentes laborales es rentable para todos.
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SIN RECICLAJE. Toda una legión de tecnócratas
engominados instalados en puestos de ejecutivos
luchando contra los intereses del trabajo, en una
cruzada contra lo poco que queda del estado
social y con un grito de guerra liberalizar, van
a dar cuenta, haya el gobierno que haya, de los
pocos beneficios sociales que nos quedan el
copago en sanidad, la educación elitista y
sesgada, la sensación de inseguridad que obliga a
contratar seguridad privada, etc. El
mercantilismo que trata a seres humanos y dinero
de la misma manera, con los mismos baremos, no
permite articular mecanismos de escape creando
esclavos de una u otra forma. El Estado social es
una conquista histórica tras la Segunda Guerra, y
aunque no sea perfecto, es el que mejor ferna al
capitalismo, pero si como única vía defendemos al
capitalismo, incluso para mantener nuestro
empleo, estamos arrojando al basurero de la
historia miles de conciencias, vidas y muertos
que pensaron que el hombre es lo primero.

INTEGRISMO. El integrismo neoliberal que propone
que no cabe la menor operación que ponga en tela
de juicio al capitalismo, no deja opción al
hombre. Sin embargo no es posible controlar la
especulación?, no se pueden abolir los paraísos
fiscales?, es inevitable la voracidad bancaria?,
no se pueden mejorar las condiciones laborales,
combatiendo el empleo precario?, fiscalidad
equitativa?, redistribuir con justicia la
riqueza entre naciones?, poner vetos a las
multinacionales expoliadoras?, es imposible en
el cielo capitalista la paz en los países pobres?
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Terrorismo es eso. No aparecen en titulares.
Vidas destrozadas que no merecen unas letras en
un diario. Masacres genocidas en Sudán que no
interesan. Mujeres y niñas de una aldea a las que
les rompen las piernas para que no puedan escapar
y poder violarlas durante días, hasta que mueren
o los asesinos se cansan. Pero no son blancas
caucásicas de la Europa civilizada. Aquí nunca
pasaría eso Estamos a salvo. En cuanto acabemos
con el terrorismo, nos ocupamos de eso, seguro.
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NO HAY SITIO PARA LOS CURRITOS. No podemos
encontrar información exclusivamente laboral más
que en ediciones sindicales, siempre gratuitas.
Lo relativo al empleo y condiciones laborales, en
los diarios e informativos tele y radiofónicos
son tratados en páginas de economía, tiempo de
noticias económicas y similares y enfocados desde
la óptica empresarial o de economistas titulados
y ejercientes. Ni siquiera en diarios de corte
social vemos una independencia manifiesta mas
que en páginas de opinión que rápidamente son
rebatidas por algún profesor titular o doctorado
en tal cosa. Esto da la impresión de que los
currantes no tenemos voz, estamos muy contentos
de cómo va España, o simplemente no existimos, de
forma que parece que en este país sólo hay
políticos, triunfitos, grandes hermanos,
periodistas, nobles y reyes, toreros, cantantes,
algún sindicalista televisivo casi con título
nobiliario y sus respectivos familiares, criadas,
novios y el que le vende churros.
REUNIÓN DE PASTORES Se ha iniciado el proceso de
una próxima reforma laboral, que viendo los
resultados de la última, casi es para echarse a
temblar, en la que se hicieron ajustes tremendos
en sectores clave (privatizaciones) acallando el
daño social, modificaciones funcionales de calado
(ETTs, despido libre,), ajustes de salarios a
cada empresa (convenios de sector inútiles o
puenteados), etc. Anuncian que con los contactos
iniciados el 8 de Julio pretenden delimitar
problemas, siguiendo los consejos de Keynes.
Pero viendo la experiencia y según los consejos
de Marx El conocimiento de los problemas no
significa la solución de los mismos y teniendo
el cuenta que siempre que hay que reducir costes
se acuerdan de los mismos, la solución va a
llover en el mismo sitio. A veces hay que decir
BASTA, con un poco de sensatez, aunque a los que
les gusta salir en la foto habría que medirle la
cantidad de sensatez de la que disponen. Pero
parafraseando a Pank lo que no se puede medir no
existe.
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COMO ESCOGER UNA CÁMARA DE FOTOS DIGITAL Por fin
te has decidido y estás a punto de sucumbir a la
tentación de una cámara de fotos digital. Pero,
Cómo elegirla? Un rápido vistazo a las
características de las cámaras puede provocar
mareos, pero no temas con unas pocas
aclaraciones podrás salir de algunas dudas. CCD.-
El reino del píxel Una cámara digital es
básicamente, un sensor. Este pequeño componente
electrónico suele ser poco mayor que una uña y
esta compuesto por fotositos, que a su vez crean
píxeles. Hoy día, el mercado de la fotografía
digital está dominado por las cámaras compactas,
cuyos sensores producen de uno a cinco millones
de píxeles (ya hay algunas que incluso llegan a
los seis). Pero, cuidado, una cámara de 5
millones de píxeles no es necesariamente mejor
que una de 1 millón obtendrás imágenes que
podrán ampliarse en papel a mayor tamaño, pero
hay muchos otros factores a tener en cuenta
diseño, tamaño, calidad del sensor, etc. Además,
recuerda que no existen docenas de fabricantes de
sensores los de la mayoría son Sony. Los tamaños
más comunes en los que se fabrican los CCD son de
1/3, 1/2 y 2/3 de pulgada, siendo estos últimos
los de mayor resolución.
RESOLUCION.- Cuestión de tamaño 640x480, 1280x960
o incluso 2560x1920. Estas cifras corresponden a
las dimensiones de la imagen y al número de
píxeles que la componen. Si te molestas en hacer
la multiplicación de 1280x960, obtendrás
1.228.800 píxeles. Esa es la resolución exacta de
las cámaras de 1 millón de píxeles (equivalente a
1,3 megapíxeles). ?
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? SENSIBILIDAD Tal como ocurre en la fotografía
tradicional, las cámaras digitales disponen de un
ajuste de sensibilidad. Jugando con él se pueden
conseguir fotos en condiciones de poca luz,
aunque hay que tener en cuenta que esto altera la
calidad de la imagen. Sin embargo, existe una
gran diferencia entre el sistema tradicional y el
digital. En el primer caso la sensibilidad (100,
200, 800 o 1.600 ISO o ASA) se elige en el
momento de comprar la película, mientras que con
una cámara digital el ajuste se hace al tomar la
foto. Todas disponen de un modo automático, por
lo que no te preocupes si no tienes ganas de
ajustar manualmente la sensibilidad. PANTALLA Prác
ticamente todas las cámaras digitales tienen una
pantalla, ya que este elemento se ha convertido
en uno de los mayores atractivos de la fotografía
digital gracias a ella podemos ver al instante
la foto que acabamos de hacer. Para elegir la
pantalla hay que tener en cuenta dos criterios
el tamaño, que suele venir expresado en pulgadas,
y el número de píxeles que la componen, que muy
rara vez se especifica. Por supuesto, cuantos más
píxeles, mejor será la pantalla. De hecho merece
la pena una pantalla más pequeña pero con mas
píxeles que lo contrario. Recuerda la calidad
esta en los píxeles.
MEMORIA El mercado presenta siete categorías de
tarjetas Compactflash, Microdrive, Smartmedia,
Memory Stick, SD Card, Multimedia Card y x-Card,
aunque en general, cada cámara funciona con un
tipo de tarjeta específico. Como no hay grandes
diferencias de rendimiento entre ellas, no
compres una cámara u otra en función de la
tarjeta. Ni dejes que te maree el vendedor. Lo
único que varia sustancialmente es el precio. La
Memory Stick suele ser la más cara, seguida de la
SD y luego la Compactflash. La Smartmedia está a
punto de ser reemplazada por la xD-Card, lo que
deja algunas dudas sobre la validez de esta
tarjeta en el futuro. ?
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? OBJETIVO La conveniencia de usar un objetivo u
otro depende de la distancia que nos separe de lo
que queremos fotografiar. La gran mayoría de
cámaras están equipadas con zoom. Los hay de 2
tipos el zoom óptico y el zoom digital. Este
último hay que manipularlo con cierta prudencia,
ya que no se trata de una pura operación de
ampliación y encuadre. Siempre el zoom óptico es
el que da la mejor calidad de imagen. VISOR Actual
mente conviven en el mercado 2 tipos de visores.
El óptico, tal como se suele llamar al de las
compactas tradicionales o las APS, es el más
extendido entre las cámaras digitales. Pero
también existe el visor electrónico o
digital. Este tipo de visor es prácticamente
igual al de las videocámaras, y las cámaras que
lo llevan poseen generalmente un zoom de gran
potencia. La gran ventaja del visor electrónico
es que ofrece una visión más ajustada a la
realidad de la foto que se esta tomando. Los
grandes inconvenientes son que el enfoque manual
no es muy cómodo y que tiene tendencia a consumir
bastante energía tanta como una pantalla, lo que
es una barbaridad.
BALANCE DE BLANCOS Una novedad en la fotografía
digital es el balance de blancos, una noción
compleja pero útil que permite obtener colores
más reales, sobre todo en interiores, bajo luces
de neón, lámparas halógenas, fluorescentes u otro
tipo de iluminación artificial. A menudo, el
colorido de las fotos tiende hacia el amarillo o
el verde. El balance de blancos restituye un
blanco verdadero que sirve para reequilibrar el
color y reproducir más fielmente los tonos
reales. ?
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? FORMATO.- Compresión JPEG Las cámaras digitales
guardan las imágenes comprimidas en un formato
llamado JPEG. A esta compresión se la conoce como
compresión con pérdidas cuanto más comprimida
está la imagen, menos ocupa en la tarjeta de
memoria (y por tanto caben más fotos), pero al
mismo tiempo la imagen pierde calidad
(definición, color). El difícil equilibrio entre
calidad y cantidad se va descubriendo con el
tiempo a base de experimentar. Sin embargo,
algunas cámaras también permiten usar formato de
imagen TIFF y RAW. Este último no esta muy
desarrollado, pero produce una imagen totalmente
fiel a la captada por el sensor. Dado que no se
somete a ningún proceso, la calidad de la foto es
la mejor posible, pero esta solo puede leerse en
un ordenador. En cuanto al TIFF, es un formato de
imagen sin compresión que genera archivos que
ocupan mucho espacio, pero con gran calidad de
imagen. SOFTWARE El software es un factor que no
solemos tener en cuenta al comprar la cámara,
pero es suficiente importante para acabar
decantando la elección. Casi todas las cámaras
llevan un programa que permite, como mínimo,
traspasar las fotos al ordenador. Algunas
incluyen un software más completo que permite
retocar las imágenes o incluso dejar volar tu
vena creativa. Os proponemos algunas páginas Web
de interés www.quesabesde.com www.pixmania.com www
.nomatica.com www.redcoon.com
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Índice ATENTO, UNA
OPORTUNIDAD? PARO O PRECARIEDAD,
CHANTAJE? REDUCCION DE COSTES EMPLEO
. VAGÓN DE COLA O VAGÓN ABANDONADO NO HAY
SITIO PARA LOS CURRITOS REUNIÓN DE
PASTORES ANTE TODO, TRANQUILIDAD. TODO
SIGUE IGUAL 200 KM. SIGUE LA LUCHA SIN
RECICLAJE INTEGRISMO ACCIDENTABILIDA
D LABORAL TERRORISMO ES ESO. INTOCABL
ES SUFRIMIENTO CÓMO ESCOGER UNA CÁMARA DE
FOTOS DIGITAL