Proyecto CEPALGTZ "Polticas laborales con enfoque de gnero"

1

Proyecto CEPAL/GTZ El empleo en el sector salud
en Córdoba
Jacinta Burijovich Laura C. Pautassi Consultoras
Unidad Mujer y Desarrollo, CEPAL
2
CALIDAD DEL EMPLEOCALIDAD DE LA ATENCION
SUPUESTO
CÓMO SE DESARROLLA EL PROCESO DE PRODUCCION DEL
SERVICIO

• CONDICIONES DE TRABAJO EN EL SECTOR

3
OBJETIVOS

• Caracterizar el empleo en el sector salud en
  Córdoba, con especial consideración del empleo a
  nivel provincial y el peso que el Municipio de la
  Provincia de Córdoba cuenta en el mismo.
• Caracterizar el perfil de los/as trabajadores/as
  analizando específicamente la situación de las
  mujeres insertas en el sector (cargos ocupados,
  profesión, condiciones de trabajo, existencia de
  segregación vertical y horizontal).

4
OBJETIVOS

• Describir el tipo de tareas que desempeñan
  varones y mujeres.
• Analizar el impacto diferencial de las
  condiciones de trabajo en varones y mujeres.
• Identificar antecedentes, experiencias y
  propuestas que aporten relaciones más equitativas
  entre mujeres y varones.

5
OBJETIVOS

• Elaborar un documento técnico-analítico que
  permita difundir los resultados obtenidos del
  diagnóstico y la experiencia a fin de propiciar
  la incorporación de la perspectiva de género en
  el sector salud del municipio.
• Diseñar un manual para la implementación de
  políticas públicas con perspectiva de género en
  el ámbito local.

6
METODOLOGIA

• La metodología propuesta consiste en una
  aproximación de tipo cuanti-cualitativa a la
  situación de los trabajadores y trabajadoras del
  sector salud en Córdoba, buscando detectar
  complejidades y particularidades desde una
  perspectiva de género que caracterizan a esta
  ocupación.
• Se busca implementar un diagnóstico
  participativo, es decir construir con el personal
  involucrado propuestas de políticas de recursos
  humanos que incluyan la equidad de género bajo el
  supuesto, ampliamente comprobado, que en el
  sector salud ninguna reforma puede implementarse
  sin la participación de sus trabajadores/as.
•  

7
FUENTES DE INFORMACION

• A diferencia del estudio nacional, las fuentes de
  información que se utilizan son RRHH,
  Ministerio de Salud de la Provincia y de la
  Secretaria de Salud del Municipio de Córdoba.
• La salvedad es que no se pueden estimar los
  ocupados en el sector salud privado y de las
  obras sociales con el mismo nivel de
  desagregación.

8
EL EMPLEO EN EL SECTOR SALUD EN CORDOBA

• PRIMEROS RESULTADOS

9
EL EMPLEO EN EL SECTOR SALUD EN LA PROVINCIA DE
CORDOBA

• 12.909 trabajadores/as provinciales
• 9.161 en Equipo de Salud
• (69.4 mujeres)
• 3.281 en tareas administrativas
• (54.2 mujeres)
• (Fuente Ministerio de Salud, Provincia de
  Córdoba 2004)

10
EL EMPLEO EN EL MUNICIPIO DE CORDOBA

• 1.713 trabajadores/as municipales
• (64.9 mujeres)
• 638 trabajadores/as en Atención Primaria de
  la Salud
• (73 mujeres)
• 431 trabajadores/as en el Hospital de Urgencias
• (49.2 mujeres)
• (Fuente Secretaria de Salud, Municipalidad de
  Córdoba, 2004)

11
EMPLEO Y GÉNERO EN SALUD

• HIPÓTESIS
• Segregación ocupacional por género
  (Municipalidad)
• Trabajo Social (20) 100 mujeres
• Auxiliares de enfermería (43) 58.1 mujeres
• Enfermería (167) 88 mujeres
• Nutrición (11) 100 mujeres
• Psicología (21) 95.2 mujeres
• Medicina (576) 54 mujeres

12
EMPLEO Y GÉNERO EN SALUD

• HIPÓTESIS
• Segregación Horizontal en los niveles de
  ejecución (A.P.S. Municipalidad)
• Administración Central (58) 53.4 mujeres
• Centros de Salud (465) 74.4 mujeres
• UPAS (115) 77.4 mujeres

13
EMPLEO Y GÉNERO EN SALUD

• HIPÓTESIS
• Discriminación genérica vertical (Provincial)
• Grupo Ocupacional 1 (4101)
• Jefe Dpto 100 masculino
• Jefe Servicio 78.9 masculino
• Jefe sección 64.7 masculino

14
EMPLEO Y GÉNERO EN SALUD

• HIPÓTESIS
• Segregación ocupacional por género (Provincia)
• 5 grupos ocupacionales según Ley 7625
• Grupo1 médicos, odontólogos, psicólogos,
  bioquímicos
• Grupo2 enfermeros profesionales, kinesiólogos,
  nutricionistas, Asistentes sociales
• Grupo3 técnicos radiólogos, hemoterapias,
  saneamientos
• Grupo4 Auxiliares enfermería
• Grupo5 idóneos

15
EMPLEO Y GÉNERO EN SALUD

• HIPÓTESIS
• Segregación ocupacional por género (Provincia)
• Grupo 1 (4101) 53.8 mujeres
• Grupo 2 (1790) 87.4 mujeres
• Grupo 3 (424) 71.9 mujeres
• Grupo 4 (2291) 81.6 mujeres
• Grupo 5 (121) 55.4 mujeres
• Becas de Salud familiar 79.7 mujeres
• Médicos residentes 67.7 mujeres

16
EMPLEO Y GÉNERO EN SALUD

• HIPÓTESIS
• Segregación Horizontal en los niveles de
  ejecución
• (Provincial)
• Grupo 1
• Hospitales del Interior 41.6 mujeres
• Hospitales de Capital 52.7 mujeres
• Familia Salud 49.3 mujeres