OBLIGACIONES

1
OBLIGACIONES Y CONTRATOS
2
OBLIGACIONES
Es el vínculo jurídico en virtud del cual una
persona llamada deudor está constreñida
(obligada) con otra, llamada acreedor, a realizar
una conducta de hacer, no hacer o de permitir.
3
OBLIGACIONES
ELEMENTOS
a) Los sujetos
Son las personas que intervienen en ella.
b) El objeto
Es la materia de la obligación.
c) El vínculo
Es la liga jurídica entre el deudor y el acreedor.
4
OBLIGACIONES
ESPECIES DE OBLIGACIONES

• Naturales La ley no obliga a su cumplimiento
• Civiles Se hacen cumplir por medio de la ley

• Dar Son las que su contenido es la entrega de
  una cosa
• Hacer Son las que implican realizar un hecho
• No hacer Son las que implican una abstención

• Condicionales Están sujetas a una condición
• A plazo Las que se cumplen en un período

5
OBLIGACIONES
ESPECIES DE OBLIGACIONES

• Simples No existe pluralidad ni de sujetos ni
  de objetos
• Complejas Hay varios sujetos o varios objetos

• Divisibles Son las que son susceptibles de
  división
• Indivisibles No sufren esta modalidad

• Civiles Las que se pactan entre particulares
• Mercantiles Las celebradas entre comerciantes

6
OBLIGACIONES
FUENTE DE LAS OBLIGACIONES
Contratos
Voluntad unilateral
Cuasi contratos
Los actos ilícitos
7
CONTRATOS
CONVENIO
Es el acuerdo de voluntades para crear,
modificar, transferir y extinguir obligaciones.
CONTRATO
Es el acuerdo de voluntades para crear,
transferir o modificar obligaciones.
8
CONTRATOS
ELEMENTOS DE LOS CONTRATOS
ESENCIALES

• El consentimiento de las partes
• El objeto del contrato

VALIDEZ

• Capacidad de las partes
• Ausencia de vicios de la voluntad
• Formalidad

9
CONTRATOS
CONTRATOS QUE DAN ORIGEN A OBLIGACIONES DE HACER
Mandato
Prestación de servicios
De obra a precio alzado
Transporte
Hospedaje
10
CONTRATOS
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Es un contrato por virtud del cual una persona
llamada profesional o profesor se obliga a
prestar un servicio técnico en favor de otra,
llamado cliente, a cambio de una retribución
llamada honorario
11
CONTRATOS
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Características
Es una prestación de servicios
Los servicios son siempre técnicos y generalmente
son actos materiales
El profesional siempre actúa en nombre propio y
obra por su cuenta.
12
CONTRATOS
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Elementos
Acuerdo de voluntades para la realización de
actos técnicos y el pago de las remuneraciones

• Consentimiento

El servicio personal y los honorarios

• Objeto

• Forma

Puede ser expresa o tácita.
13
CONTRATOS
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Presupuestos
Capacidad en el profesional y en el cliente
Licitud en el objeto y ausencia de vicios en el
consentimiento
14
CONTRATOS
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Obligaciones del profesional
Prestar el servicio en la forma, lugar y tiempo
convenido.
Guardar secreto.
Erogar los gastos necesarios para prestar el
servicio.
Conflicto de intereses.
15
CONTRATOS
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Obligaciones del cliente
Pagar los honorarios
Pagar los gastos más un interés legal
16
CONTRATOS
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Causas de terminación
Conclusión del negocio encomendado.
Imposibilidad legal o natural de concluirlo.
Mutuo consentimiento
Muerte del profesional o su interdicción.
Nulidad o resolución del contrato.
17
CONTRATOS
CONTRATO DE OBRA A PRECIO ALZADO
Es aquél por virtud del cual, una persona llamada
empresario se obliga a realizar una obra con
materiales propios y tomando a su cargo la
dirección y el riesgo de la misma, para la otra
parte llamada dueño, quien se obliga a pagarle
una remuneración.
18
CONTRATOS
CONTRATO DE OBRA A PRECIO ALZADO
Características
Es una prestación de servicios
Los materiales deben ser propiedad del empresario
Es traslativo de dominio respecto a los
materiales
La dirección de la obra y el riesgo son a cargo
del empresario
Se determina por la actividad del empresario
Siempre existe una contraprestación a cargo del
dueño.
19
CONTRATOS
CONTRATO DE OBRA A PRECIO ALZADO
Elementos
Acuerdo de voluntades para transmitirse el
dominio en forma recíproca de bienes o derechos

• Consentimiento

La realización de la obra y la contraprestación

• Objeto

• Forma

Si es por ajuste cerrado en inmueble, debe ser
por escrito. En los demás casos es consensual
20
CONTRATOS
CONTRATO DE OBRA A PRECIO ALZADO
Presupuestos
Capacidad en el empresario y en el dueño
Licitud en el objeto y ausencia de vicios en el
consentimiento
21
CONTRATOS
CONTRATO DE OBRA A PRECIO ALZADO
Obligaciones del empresario
Ejecutar la obra convenida conforme a planos,
diseños y directrices pactadas, ejecutando
personalmente la obra.
Entregar la obra.
Responder por vicios ocultos y por el trabajo de
los operarios, inclusive por vicios del suelo en
el que se construyó.
22
CONTRATOS
CONTRATO DE OBRA A PRECIO ALZADO
Obligaciones del dueño
Pagar el precio convenido.
Recibir la obra. Si se constituye en mora,
adquiere el riesgo de la obra liberando de esta
obligación al empresario.
23
CONTRATOS
CONTRATO DE OBRA A PRECIO ALZADO
Causas de terminación
Conclusión y entrega de la obra y de la
contraprestación.
Desistimiento del dueño.
Muerte del empresario.
Imposibilidad en la ejecución de la obra.
Mutuo consentimiento o por nulidad o resolución
del contrato.
24
CONTRATOS
CONTRATO DE TRABAJO
Es aquél por virtud del cual, una persona llamada
trabajador presta a otra, física o moral llamada
patrón, un trabajo subordinado a cambio de una
retribución llamada salario.
25
CONTRATOS
CONTRATO DE TRABAJO
Características
El trabajador siempre es una persona física
Es una relación subordinada
Trabajo es toda actividad humana intelectual o
material, independientemente del grado de
preparación que se requiera para un puesto
determinado.
26
CONTRATOS
CONTRATO DE TRABAJO
Formalidades
Las condiciones de trabajo deben constar por
escrito
Siempre se presume la existencia del contrato y
de la relación de trabajo
La falta de contrato no priva al trabajador de
sus derechos, pues se imputa al patrón la falta
de esa formalidad.
27
CONTRATOS
CONTRATOS
CONTRATO DE TRABAJO
Duración de las relaciones de trabajo
Solo se puede celebrar cuando lo exija su
naturaleza.

• Obra determinada

Por la naturaleza del trabajo o tenga por objeto
sustituir temporalmente a otro trabajador.

• Tiempo determinado

Cuando no hay estipulaciones expresas, se
entiende por tiempo indeterminado.

• Tiempo indeterminado

28
CONTRATOS
CONTRATO DE TRABAJO
Causas de rescisión sin responsabilidad patronal
1. El engaño del trabajador sobre capacidad,
aptitud o facultades. No tiene efectos después de
30 días.
2. Falta de honradez, actos de violencia o
injurias en contra del patrón, sus familiares o
los directivos, dentro o fuera del horario del
labores.

3. Falta de honradez, actos de violencia o
injurias en contra de compañeros de trabajo,
dentro o fuera del horario de labores.
29
CONTRATOS
CONTRATO DE TRABAJO
Causas de rescisión sin responsabilidad patronal
4. Ocasionar el trabajador intencionalmente
durante sus labores perjuicios materiales a
edificios, obras, maquinaria, etc.
5. Ocasionar el trabajador, sin dolo pero con
negligencia, perjuicios materiales a edificios,
obras, maquinaria, etc.

6. Comprometer el trabajador, por imprudencia o
descuido, la seguridad del establecimiento.
30
CONTRATOS
CONTRATO DE TRABAJO
Causas de rescisión sin responsabilidad patronal
7. Cometer el trabajador actos inmorales en el
lugar de trabajo.
8. Revelar el trabajador secretos o asuntos de
carácter reservado.

9. Tener el trabajador MÁS de tres faltas
injustificadas en un período de 30 días.
31
CONTRATOS
CONTRATO DE TRABAJO
Causas de rescisión sin responsabilidad patronal
10. Desobedecer al patrón o sus representantes
sin causa justificada, siempre que se trate del
trabajo contratado.
11. Negarse el trabajador a adoptar medidas
contra accidentes o enfermedades.

12. Presentarse el trabajador a laborar en estado
de embriaguez o bajo el influjo de drogas o
narcóticos.
13. La formal prisión del trabajador.
32
CONTRATOS
CONTRATO DE TRABAJO
Causas de rescisión sin responsabilidad del
trabajador
1. El engaño del patrón sobre las condiciones de
trabajo. No tiene efectos después de 30 días.
2. Incurrir el patrón, sus familiares o
directivos, dentro o fuera del horario de
labores, en faltas de honradez, actos de
violencia o injurias en contra del trabajador o
sus familiares.

3. Reducir el patrón el salario.
33
CONTRATOS
CONTRATO DE TRABAJO
Causas de rescisión sin responsabilidad del
trabajador
4. No recibir el pago del salario en la fecha y
lugar convenidos.
5. Sufrir perjuicios en su herramientas, causados
maliciosamente por el patrón.

6. La existencia de peligro grave por condiciones
higiénicas o no se cumplan las medidas
preventivas.
7. Comprometer el patrón, por imprudencia o
descuido, la seguridad del establecimiento.
34
CONTRATOS
CONTRATO DE TRABAJO
Indemnización por rescisión laboral
Tres meses de salario

20 días de salario, por cada año de servicios
Prima de antigüedad (hasta el doble del salario
mínimo)
35
CONTRATOS
CONTRATO DE TRABAJO
Causas de terminación de la relación de trabajo
Mutuo consentimiento

Muerte del trabajador
Terminación de la obra o vencimiento del plazo
Fuerza mayor o caso fortuito
36
CONTRATOS
CONTRATO DE TRABAJO
Causas de terminación de la relación de trabajo
Incapacidad física o mental o la muerte del patrón

Incosteabilidad notoria de la fuente de trabajo
Agotamiento de la materia prima, en industrias
extractivas.
Quiebra del negocio
37
CONTRATOS
CONTRATO DE TRABAJO
Duración de la jornada de trabajo
Diurna 8 Hrs. y se comprende de las 6 a las 20
Hrs.

Nocturna 7 Hrs. y se comprende de las 20 a la 6
Hrs.
Mixta 7.5 Hrs. y comprende horarios de las dos
jornadas. Para ser mixta, la parte nocturna debe
de ser menor a 3.5 Hrs.
38
CONTRATOS
CONTRATO DE TRABAJO
Conceptos comunes de remuneración
SALARIO
Se puede fijar por unidad de tiempo, por unidad
de obra, por comisión o a precio alzado.

Se integra con pagos hechos en efectivo por cuota
diaria, gratificaciones, percepciones,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquier otra cantidad o prestación
que se entregue al trabajador por su servicio.
39
CONTRATOS
CONTRATO DE TRABAJO
Conceptos comunes de remuneración
DÍAS DE DESCANSO
Por cada seis días de trabajo, se concede uno de
descanso con goce de sueldo. En caso de que se
trabaje en domingo, se paga una prima del 25
sobre el sueldo diario.

Son obligatorios el 1 de Enero, 5 de Febrero, 21
de Marzo, 1 de Mayo, 16 de Septiembre, 20 de
Noviembre, 1 de Diciembre de cada seis años, y
el 25 de Diciembre. Si se trabajan, se pagan
triple.
40
CONTRATOS
CONTRATO DE TRABAJO
Conceptos comunes de remuneración
VACACIONES
El primer año son 6 días y aumentan dos días
hasta 12 días por cada año. Después del cuarto
año, aumentan dos días por cada cinco años de
servicios. Se pagan con el sueldo diario.

La LFT prohíbe las vacaciones pagadas. Se pueden
otorgar dentro de un período de seis meses
contados a partir del aniversario de servicios.
41
CONTRATOS
CONTRATO DE TRABAJO
Conceptos comunes de remuneración
PRIMA VACACIONAL
Es equivalente al 25 sobre el monto de las
vacaciones pagadas. Generalmente se paga
conjuntamente con las vacaciones.

42
TÓPICOS FISCALES
43
TÓPICOS FISCALES
CONTRIBUCIONES
Son una obligación constitucional, ya que en la
Fracc. IV del artículo 31 se establece la
obligación para los mexicanos de contribuir con
los gastos públicos, así de la Federación, como
del Distrito Federal o del Estado y Municipio en
que residan, de la manera proporcional y
equitativa que dispongan las leyes.
44
TÓPICOS FISCALES
CONTRIBUCIONES
Impuestos
Establecidos en ley y deben pagar quienes que se
encuentren en los supuestos señalados en dicha ley
Aportaciones de seguridad social
A cargo de personas que son sustituidas por el
Estado en el cumplimiento de obligaciones de
seguridad social
Contribuciones de mejoras
A cargo de personas que se benefician de manera
directa por obras públicas
A cargo de quienes usan o aprovechan bienes de la
Nación o reciben un servicio que presta el Estado
Derechos
45
TÓPICOS FISCALES
CONTRIBUCIONES
Sujetos en una obligación fiscal
Personas físicas
Hombres considerados individualmente
Agrupamientos de individuos que constituyen entes
diferentes y que tienen finalidades comunes y
lícitas
Personas morales
46
TÓPICOS FISCALES
CONTRIBUCIONES
Obligaciones fiscales de una persona física por
honorarios
Impuesto sobre la renta
Impuesto al Valor Agregado
47
TÓPICOS FISCALES
CONTRIBUCIONES
Obligaciones fiscales de una persona moral
constructora o de servicios
Impuesto sobre la renta
Impuesto al Valor Agregado
Impuesto al Activo
Retenedor de ISR e IVA por honorarios y
arrendamientos
48
TÓPICOS FISCALES
CONTRIBUCIONES
Obligaciones fiscales de cualquier persona que
pague nómina
Retenedor de ISR por salarios
IMSS patronal y retenedor de la parte obrera
Aportaciones INFONAVIT y al Seguro de Retiro
Retenedor de amortizaciones de créditos INFONAVIT
Impuesto estatal sobre nóminas
49
www.aces.com.mx
Hay quienes luchan un día y son buenos, los hay
que luchan un año y son mejores, pero los hay
también que luchan toda la vida Esos son
insustituibles.
Bertolt Brecht