Presentacin de PowerPoint

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Programa de Talleres para padres en empresas
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Los Talleres para padres en empresas constituyen
un vehículo para adoptar una política de
desarrollo humano que considere al empleado en
forma integral

• Talleres de trabajo en donde se aborden temas
  inherentes a la relación padre - hijo
• Espacios en donde se estimula la interacción de
  los asistentes, se comparten puntos de vista y se
  brindan herramientas prácticas para la acción
  frente a los temas tratados.

Qué son los Talleres para padres en empresas?

• La concepción integral del empleado como una
  única persona que trabaja y tiene un entorno
  familiar que afecta su desempeño (positiva o
  negativamente)
• La necesaria relación entre su salud familiar y
  su productividad
• Las implicancias en el clima interno de la
  compañía
• Los resabios de la crisis (ajustes de staff,
  pérdida de poder adquisitivo, recortes en
  capacitación, incertidumbre en plan de carrera y
  proyecto de vida familiar)

Cuál es el racional detrás de los talleres?

• Que sean motivo de movilización para los actuales
  y futuros padres - madres, los cuales entiendan
  la necesidad de la capacitación como apoyo de una
  paternidad - maternidad responsable
• Que constituyan un elemento valorativo para los
  empleados, ayudando a alinear compañía y
  empleados
• Que generen motivación laboral frente a la
  propuesta de proyectos personales atractivos
  (paternidad y maternidad ejes de nuestra
  motivación diaria)

Qué esperamos de los Talleres para padres en
empresas?
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Cómo hemos pensado este proceso?
Período de propuesta
Trabajo FPP RRHH
Reunión equipo FPP Desarrollo de personas (RRHH)
Relevamiento de necesidades y motivaciones
Ajuste de metodología y Lanzamiento
Desarrollo de actividades
Feedback

• Ajuste de metodología
• Apertura
• Duración
• Profundización
• Lineamientos para relevamiento interno

• Relevo de
• Necesidades
• Motivación a participar
• Temáticas
• Modalidades (horizontal / transversal,
  frecuencia)
• Otros

• Medición de resultados / satisfacción con el
  proceso
• Esquema de profundización de contenidos (opciones
  de profundización)
• Impacto personal, beneficios en los asistentes y
  en la empresa
• Presentación de resultados

• Grupos de trabajo (cantidad de personas a
  determinar).
• Equipo FPP facilitador y asistente
• Contenidos teóricos en Intranet de la compañía /
  site FPP

• Definición de objetivos y desafíos (10 acciones
  durante el año)
• Marco de referencia (comunicación)
• Conocimientos y conductas esperadas

Hito en el proceso (inicio / fin de las
actividades)
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Estructura del módulo Desarrollo de las
Actividades
Introducción teórica y registro de la situación
Autoconocimiento
Lineamientos para la acción

• Igualar conocimientos de base de los asistentes
• Responder a la preguntaconozco cómo es este
  tema?

• Generar en los asistentes una autoevaluación de
  su rol como padres (actuales o futuros) frente al
  tema planteado
• Responder a la pregunta cómo estoy abordando
  este tema como padre / madre (actual o futuro)?

• Proveer a los padres de herramientas aplicables
  en el tratamiento del tema
• Responder a la preguntaqué experiencias reales
  / enseñanzas se pueden rescatar en el tratamiento
  de este tema que puedan resultar aplicables en mi
  vida cotidiana?

Objetivos

• Actividad disparadora
• Contenido teórico (lectura previa)

• Testimonios
• Estudio de casos
• Dramatizaciones

• Audiovisuales
• Estudio de casos y experiencias
• Propuestas de cambio

Herramientas

• No constituir recetas
• Focalizarse en temas transversales que se
  desprenden de la experiencia de los profesionales
  del Equipo FPP y de los asistentes

• Disparar una primera reflexión interna en los
  asistentes cómo estoy preparado frente a este
  tema?

• Cuidar la exposición de experiencias propias
• Sentar las bases para la libre expresión de los
  participantes (a elección de cada uno)

Temas clave
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Algunos ejemplos de temáticas a desarrollar en
los talleres o conferencias

• Profesión Vocación Misión y Proyecto de Vida
• Experiencia y espacio especialmente pensado para
  empleados solteros en donde se estimule su plan
  de carrera profesional dentro de un proyecto
  vocacional exitoso (hijos y familia aliados del
  éxito laboral).
• Día del padre y de la madre"
• Experiencia en donde, a partir de una fecha
  comercial, se intenta revalorizar el concepto
  de paternidad maternidad en su raíz más
  profunda con el objetivo de fortalecer los
  vínculos familiares.
• "Los Hábitos en Nuestros Hijos"
• Experiencia en donde, a partir de situaciones de
  la vida cotidiana, podemos ver como desarrollar
  la adquisición de hábitos en nuestros hijos
  (límites, higiene, estudio, sueño, alimentación,
  orden, etc.)
• "Que Conocen Nuestros Hijos Sobre La Sexualidad"
• Experiencia en donde los participantes pueden
  compartir inquietudes sobre el desarrollo sexual
  de sus hijos.
• "Prevención de Adicciones"
• Experiencia en donde se les brindan herramientas
  a los participantes para la detección de
  distintas conductas adictivas (vínculo con la
  pantalla, alcohol, drogas, mala alimentación,
  etc.).

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La FPP cuenta con un equipo de profesionales de
base que complementa en función de las
necesidades del caso
Equipo de profesionales de base de la FPP
- Lic. Adrián DallAsta - Lic. Andrea Saporiti -
Lic. Arturo Clariá - Lic. Carolina Aramburu -
Dr. Diego Fernández Sasso - Prof. Eduardo
Cazenave - Lic. Federico Johansen - Lic. María
Elena Prenafeta - Prof. Pía del Castillo El
curriculum vitae de todos ellos está a
disposición en nuestra pagina web
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(No Transcript)