ENCUENTRO REGIONAL DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD

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• ENCUENTRO REGIONAL DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD
• REGION NOA
• BUENOS AIRES
• 27 DE OCTUBRE DE 2.009
• MINISTERIO DE SALUD PUBLICA
• Lic. GLORIA ARAOZ
• Dr. CESAR AGUIRRE

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DESAFIO 1 DEFINIR POLITICAS Y PLANES PARA
PREPARAR A LA FUERZA LABORAL.

• META 1 DENSIDAD DE RECURSOS HUMANOS (25/000
  HABITANTES)
• Indicador con escasa difusión
• Sistema de información subutilizado
• META 2 40 MÉDICOS EN APS
• RRHH crítico
• Capacitación Residencia (MF- MG c/ APS)

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DESAFIO 1 DEFINIR POLITICAS Y PLANES PARA
PREPARAR A LA FUERZA LABORAL.

• META 3 EQUIPOS DE APS CON AGENTES COMUNITARIOS
• Más de 30 años de trayectoria en APS
• Fortalecimiento del Primer Nivel de Atención
• Agentes Sanitarios en todo el territorio de la
  Provincia
• Capacitación permanente
• META 4 RELACION ENFERMERAS CALIFICADAS / MEDICOS
  1/ 1
• Bajo porcentaje de auxiliares de enfermería
• Adhesión a la Iniciativa de Profesionalización

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DESAFIO 1 DEFINIR POLITICAS Y PLANES PARA
PREPARAR A LA FUERZA LABORAL.

• META 5 ESTABLECIMIENTO DE UNIDAD DE RECURSOS
  HUMANOS
• Dirección de RRHH (Programas de Capacitación, de
  Carrera Sanitaria y de Residencias y Sección
  Registro)
• Fortalecer nivel de decisión y la capacidad
  operativa y de gestión.

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DESAFIO 2 UBICAR A LAS PERSONAS ADECUADAS EN LOS
LUGARES ADECUADOS

• META 6 BRECHA DISTRIBUCION ZONAS URBANAS
• Y RURALES.
• Tradicional concentración en centros urbanos
  volumen, especialización, conformación de
  equipos, nivel de complejidad.
• Sistema de incentivos económicos y no económicos
• META 7 70 DEL RRHH DE APS CON COMPETENCIA EN
  SALUD PUBLICA E INTERCULTURALIDAD.
• Programa Sanitario de Relaciones Interculturales
• Capacitación Pre Grado, Post Grado (SP) y
  Especialidades (MC)
• Fortalecimiento de canales de comunicación
  (Libro)

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DESAFIO 2 UBICAR A LAS PERSONAS ADECUADAS EN LOS
LUGARES ADECUADOS

• META 8 70 DE ENFERMEROS, TECNICOS Y AGENTES
  COMUNITARIOS CAPACITADOS ACORDE A SUS FUNCIONES.
• Capacitación Pasantías de Incorporación,
  Pasantías en servicios de mayor complejidad,
  Programas - Cursos (educación continua)
• Adecuación del Sistema de Concurrencias.
• Cursos de capacitación a personal incluidos en
  los Planes Sociales Jefes y Jefas de Hogar para
  el desenvolvimiento de sus tareas.
• META 9 30 DEL PERSONAL DE APS SE RECLUTARA DE
  SUS PROPIAS COMUNIDADES.
• Incorporación de Agentes Sanitarios locales.
  Énfasis en los Programa Cólera y Anahí.
• Promotores de Salud incluidos en los Planes de
  inserción Social Jefes de Hogar son de sus
  comunidades de origen.

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DESAFIO 3 PROMOVER INICIATIVAS PARA EVITAR
CARENCIAS EN LA DOTACION DEL PERSONAL.

• META 10 IMPLEMETACION DE CODIGO DE PRACTICA
  GLOBAL Y NORMAS DE RECLUTAMIENTO.
• Migraciones desde Provincias y Países cercanos.
• Requisito expreso de Nacionalización (Estatuto)
• META 11 DISPONIBILIDAD DE POLITICAS DE
  AUTOSUFICIENCIA.
• Dificultades para articular efectivamente la
  Formación y la Utilización de RRHH
  (desproporción)
• Sistema de Información subutilizado
• META 12 MECANISMOS DE RECONOCIMIENTO DE
  PROFESIONALES FORMADOS EN EL EXTRANJERO
• Comparte requisitos y circuitos con el resto del
  país.

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DESAFIO 4 GENERAL RELACIONES LABORALES Y
AMBIENTES DE TRABAJO SALUDABLES.

• META 13 REDUCCION DE LA PROPORCION DE EMPLEO
  PRECARIO
• Coexistencia de diferentes formas de vinculación
  y de modalidades contractuales.
• Avances en asegurar las cargas sociales
• META 14 DISPONIBILIDAF DE POLITICA DE SEGURIDAD
  Y SALUD DE LOS TRABAJADORES.
• Se enuncia el Estatuto de los Trabajadores de la
  Salud
• Necesidad de concretar plasmar en acción.

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DESAFIO 4 GENERAL RELACIONES LABORALES Y
AMBIENTES DE TRABAJO SALUDABLES.

• META 15 60 DE GERENTES CON COMPETENCIAS PARA
  SALUD PUBLICA Y GESTION.
• Capacitación Post Grado (SP MGSSS)
• Resolución Delegada N 507
• META 16 MECANISMOS DE NEGOCIACION Y MANEJO DE
  CONFLICTO
• Comparte legislación con el resto del país
• Ley Provincial N 7324 Ley de Mediación
  (08/10/09)

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DESAFIO 5 CREAR MECANISMOS DE COOPERACION ENTRE
INSTITUCIONES FORMADORAS Y SERVICIOS DE SALUD.

• META 17 80 DE ESCUELAS CON ORIENTACION APS Y
  SALUD COMUNITARIA
• Capacitación Pregrado orientación sanitaria,
  Postgrado (SP)
• META 18 80 DE LAS ESCUELAS CON PROGRAMAS PARA
  ESTUDIANTES DE POBLACIONES VULNERABLES
• Sedes en dos ciudades prioritarias
  (desconcentración)
• Apoyo académico especial
• Sistema de becas (comida, transporte)

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DESAFIO 5 CREAR MECANISMOS DE COOPERACION ENTRE
INSTITUCIONES FORMADORAS Y SERVICIOS DE SALUD.

• META 19 TASA DE ABANDONO MENOR DEL 20
• Indicador clave permanencia en años
• META 20 70 DE LAS ESCUELAS ACREDITADAS POR
  ENTIDAD RECONOCIDA.
• Nivel Terciario reconocimiento ME y MS
• Universidad Nacional a nivel nacional y
  latinoamericano

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INSTITUCIONES FORMADORAS DE RECURSO HUMANO DE
SALUD

• 1. NIVEL TERCIARIO
• Escuela de Enfermería y Especialidades Cruz Roja
  Argentina Filial Salta
• Enfermería Profesional
• Técnico en Instrumentación Quirúrgica
• Técnico en Radiología
• Instituto Superior Luis Pasteur
• Técnico en Instrumentación Quirúrgica
• Técnico en Radiología
• Instituto San Cayetano
• Técnico en Laboratorio
• Instituto Superior de Formación y Capacitación
  Dr. Ramón Carrillo
• Enfermería Profesional
• Técnico en Instrumentación Quirúrgica
• Técnico en Radiología
• Técnico en Laboratorio
• Técnico en Farmacia
• Técnico en Esterilización
• Técnico en Hemoterapia
• Instituto Jean Piaget

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INSTITUCIONES FORMADORAS DE RECURSO HUMANO DE
SALUD

• 2. NIVEL UNIVERSITARIO
• Universidad Nacional de Salta
• Enfermería
• Licenciatura en Enfermería
• Licenciatura en Nutrición
• Licenciatura en Fonoaudiología
• Universidad Católica de Salta
• Licenciatura en Trabajo Social
• Licenciatura en Psicología
• Ciencias Veterinarias
• Universidad Nacional de Tucumán
• Licenciatura en Kinesiología
• Universidad Maimonides (Convenio)
• Licenciatura en Enfermería (A distancia)
• 3. POST GRADO
• Universidad Nacional de Salta
• Especialidad en Salud Pública
• Maestría en Salud Pública

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MONTO DE LAS BECAS DE RESIDENTES PROVINCIALES

• Agrupamiento Profesional y / o Enfermería
• Subgrupo 2
• Nivel 1
• Con los siguientes conceptos
• Sueldo básico
• Dedicación exclusiva
• Zona desfavorable cuando corresponda
• Residente de 1º año 70
• Residente de 2º año 80
• Residente de 3º año 90
• Residente de 4 año 92
• Jefe de Residentes 100