Presentacin de PowerPoint

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Una Organización de Conocimiento
Para comenzar, haga click aquí
2
Bogotá, D.C. 20 de marzo de 2003 No. 3 División
de Comunicaciones
Recursos para apoyar la creación de nuevas
empresas
En este número Separata Especial Cómo vamos en
la renovación del SENA
V
eintinueve proyectos para la creación de nuevas
empresas en el país, recibirán apoyo del SENA por
valor de 3.177 millones para su
desarrollo y puesta en marcha.
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3
La videoconferencia sigue transmitiendo
conocimiento
A
través del sistema nacional de videoconferencia,
el año pasado se realizaron 196
videoconferencias, de las cuales 88 se centraron
en el tema de Formación Profesional 31 fueron de
carácter administrativo y 22 organizadas por
entidades externas.
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4
En la última semana
E
En la gráfica, durante la firma del acta de
intención, aparecen con el Director General,
Jean Pierre Bussieres, del Centro de
Perfeccionamiento de Ciencias Aplicadas, y el
Profesor Christian Clementz, Director de
Estudios de la ENIM.
n el marco de la Estrategia de Internacionalizació
n del SENA, contenida en el Plan Estratégico 2002
2006, entre el 10 y el 14 de marzo visitó a la
entidad una misión de expertos de la Escuela
Nacional de Ingenieros de Metz, ENIM, para
explorar las posibilidades de realizar un
programa piloto de cooperación con Centros de
Formación y con los Centros Tecnológicos de la
institución.
Misión Francesa en el SENA
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5
EN LA ÚLTIMA SEMANA
L
Vinculación del SENA a fábricas de empresas
os empresarios de la Cadena Productiva del Cuero,
Calzado y Manufactura se comprometieron a
generar más de 2.500 empleos este año, mediante
el Contrato de Aprendizaje, sin desplazar la
mano de obra actual y como una estrategia para
apropiar mano de obra calificada.
L
a entidad destinó 350 millones de pesos para
apoyar a siete nuevas Incubadoras de Empresas,
entre ellas Incubar Colombia, Incubar Urabá,
Incubar del Eje Cafetero, Incubar Bolívar,
Incubar Huila, Incubar Manizales y Parque del
Software.
Industria del Cuero, comprometida con la
generación de empleo
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POR LAS REGIONALES
Formación Pedagógica por Competencias
En ASUSENA el SENA al día
El sistema audiovoz del SENA Regional Antioquia,
ASUSENA, renovó su información general y de
cursos, para que los usuarios de la entidad
tengan una orientación precisa y oportuna sobre
diferentes aspectos de interés general
relacionados con la Organización del
Conocimiento.
Bajo el liderazgo de la División de Investigación
y Desarrollo Pedagógico de la Regional Bogotá-
Cundinamarca, se inició en el Centro de Gestión
Comercial y Mercadeo, el proceso de Formación
Pedagógica de Tutores para el desarrollo de
competencias.
...Muy positivo...
El Centro de Electricidad y Electrónica de la
Regional Bogotá, a través del Programa en
Teleinformática, lidera un curso de formación en
mantenimiento de computadoras para 16 personas
sordomudas.
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LO NUEVO
Para tener en cuenta De un total de 133
funcionarios de la Dirección General que
participaron en una valoración de Columna se
encontró que los trabajadores en el sedentarismo
ocasiona problemas de salud y que sólo el 35 de
ellos realiza alguna actividad deportiva.
Además, relacionan el poco ejercicio con falta de
tiempo y cansancio. De este porcentaje sólo un
3 utiliza el gimnasio de la Institución los
otros van a gimnasios fuera el 41 restante
camina o realiza otra actividad deportiva, sólo
una vez por semana.
CD para población campesina
Para solucionar la falta de información y
capacitación de los habitantes del campo y
estimular la generación de empleo rural, el SENA
elaboró un C.D. didáctico para la creación de
empresas agropecuarias.
Manual de Régimen Disciplinario
Con el Manual Instructivo de Aplicación del
Estatuto Disciplinario (Ley 734 de 2002) se busca
brindar una herramienta eficaz para quienes son
asignados como funcionarios investigadores, de
tal manera que haya una unificación de conceptos
y modelos de actos administrativos para cada una
de las etapas del procedimiento a realizar.
Evento Simposio X Convención Nacional de Centros
Comerciales. 10 y 11 de Abril, Hotel Tequendama,
Bogotá. Este evento tiene como objetivo conocer
las últimas tendencias mundiales en esta materia
y temas de interés como el aprovechamiento de
espacios deprimidos, hábitos del consumidor y la
seguridad en los centros comerciales.
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SENA DE DISTENSIÓN
O B S E R V A D O R
Por Guillermo Martin

• RÍASE... SI QUIERE (en el estadio)
• Encontramos siempre en el estadio
• Al tipo que llega con bandera, trompeta
  plástica, cojín del equipo preferido, camiseta,
  sombrero con tres puntas, grabadora, hace las 3
  horas de fila y cuando llega a la entrada se
  acueerda que no compró las boletas.
• El borracho que va al estadio, se duerme todo el
  partido y solo se despierta cuando hacen un gol,
  se levanta lo celebra, abraza a todo el mundo y
  luego pregunta que quién fue el que metió el gol.
• El gordo que compró un chicharrón del tamaño
  de un sombrero costeño y como hay congestión en
  las escaleras lo esparce por todo el camino,
  sobre todo en las chaquetas de los demás
  aficionados.
• El tipo que todo el tiempo, desde la fila, ha
  estado con ganas de ir al baño y cuando por fin
  se decide a ir, el equipo del que es hincha
  convierte el único gol del partido
• El aficionado apasionado que discute airadamente
  todas las decisiones del arbitro tildándolo de
  ciego, ignorante y comprado, pero cuando pita
  un penalty a favor de su equipo dice que fue la
  única falta que por fin vió.
• El señor que se lleva a toda la familia, al
  perro y a la abuelita que es sorda y la viejita
  todo el tiempo vive preguntando que quién fue el
  que hizo el pase
• La señora que lleva almuerzo de olla e
  incomoda a la gente que está a su lado porque los
  pone a que le carguen el termo de la gaseosa y
  las servilletas.
• La niña que se cree modelo de pasarela, no sabe
  ni Jota de fútbol y vive preguntandole al novio
  que por qué no le pasan la bola al señor de negro
  porque pobrecito...
• El tipo que se cree de estrato 7 y se lleva el
  mismo sombrero que se pone en las corridas de
  toros, lleva bota y vive discutiendo porque esos
  guaches cómo se dan de pata.
• El aficionado que lleva radio transistor pequeño
  al que le ha acondicionado pilas grandes y las
  tiene pegadas con un esparadrapo que lleva como
  10 años cumpliendo la misma función.

Esta angelical niña tuvo muchos problemas con sus
hermanas y su madrastra, según lo cuentan los
Grimm. Busque 10 diferencias entre las dos
ilustraciones
Personaje anterior Saddam Hussein
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Busque algunas palabras de cosas que se
encuentran en el estadio
Por qué el público se tiene que meter conmigo,
acaso un minusválido no tiene derecho al trabajo?
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Editado por la División de Comunicaciones del
SENA, Dirección General
Jefe División de Comunicaciones Ana Victoria
Santamaría
Editora Irma Chacón Periodista Gabriel
Cuesta Diseño Virtual Guillermo Martin
Visite nuestra página Web http//www.sena.edu.co/
Ó http//www.sena.gov.co/ Allí también podrá
encontrar el Notisena Virtual, bajarlo e
imprimirlo
ESCRÍBANOS oficinadeprensa_at_sena.edu.co
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Recursos para apoyar la creación de nuevas
empresas Los proyectos beneficiados fueron
presentados por jóvenes emprendedores de
Cundinamarca, Antioquia, Valle, Bolívar, Huila,
Risaralda y Caldas, interesados en desarrollar
sus propias ideas e iniciativas y hacer realidad
su sueño de montar una empresa. Con esta
estrategia de apoyo a los emprendedores, el SENA
apunta a estimular la creación de nuevas unidades
productivas, como herramienta para la generación
de trabajo en el país y para el desarrollo de
proyectos con contenido tecnológico e innovador
que mejore la calidad de vida de las personas,
eleve la productividad de las empresas, y genere
divisas por la exportación de nuevos productos
nacionales, afirmó Darío Montoya Mejía, Director
General. Las iniciativas empresariales están
orientadas a la solución de problemas técnicos y
administrativos que se presentan en las
industrias y en las organizaciones productivas en
las áreas de software, electrónica, medicina,
bioquímica, agrícola, ambiental y electrónica.
Adicional a la generación de nuevas opciones de
trabajo, el SENA recibirá la tecnología y los
conocimientos utilizados en el desarrollo de los
proyectos que se apoyen, para trasladarlos a sus
Centros de Formación Profesional Integral.
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La videoconferencia sigue transmitiendo
conocimiento Este canal permitió la realización
de varios eventos especiales, entre ellos tres
semanas de la Creatividad y una de Semilleros de
Proyectos con acciones de formación, todas
lideradas por alumnos de diferentes
regionales. Igualmente, con los Grupos de Ética y
Teleinformática de la Dirección General, se
organizó el primer concurso nacional de Derechos
Humanos, con alumnos de 17 regionales del país,
donde los participantes representaron de una
manera lúdica un derecho constitucional. Este
espacio sirvió para compartir con expertos en
Derechos Humanos, biotecnología, nuevas
tecnologías, comunicación organizacional y temas
de la administración estatal. Con esta
experiencia, se elaboró y diseñó el Manual de uso
del Sistema de Videconferencias para usuarios
internos y externos.
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Misión Francesa en el SENA Como resultado de la
misión, se iniciaron los trámites para la
suscripción de un convenio marco de cooperación
que permitirá, entre otros objetivos, formular y
desarrollar actividades en un programa piloto
para el área metalmecánica, que tendrá cuatro
componentes Programa de actualización y
capacitación de instructores Programa de
modernización de los centros Programa de
transferencia de conocimientos en el área de la
Ingeniería de la Formación y las Competencias
Laborales y Diseño y puesta en marcha de un
Centro de Prototipaje Rápido con la
participación de los centros del área de Bogotá y
Medellín, Colombo Alemán de Barranquilla,
Automatización de Manizales, Industria,
Instrumentación y Control de Procesos de Pereira,
Industrial de Girón y el Astin de Cali, entre
otros. El programa de ingeniería pedagógica en el
SENA identificará capacidades institucionales que
permitan el desarrollo de los procesos de
modernización de los programas de formación
profesional, proyectos de innovación y desarrollo
tecnológico y se realizará el diseño y puesta en
práctica de una metodología de trabajo en red con
los centros que atienden las especialidades
afines a la metalmecánica o tecnologías
transversales relacionadas.
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Vinculación del SENA a fábricas de empresas Con
este aporte cuyos desembolsos se realizan de
acuerdo con el cumplimiento de metas establecidas
en el convenio respectivo-, se eleva a 13 el
número de incubadoras que cuentan con recursos
del SENA para apoyar nuevos proyectos
empresariales. La formalización de la asociación
del SENA a las nuevas incubadoras y el aporte a
las nuevas empresas, se realizó el 14 de marzo en
el marco del III Encuentro Nacional de Jóvenes
Emprendedores, organizado por el Ministerio de
Comercio, Industria y Turismo. Con este
aporte, el SENA participa en las Juntas
Directivas de las Incubadoras, lo que permitirá,
no sólo presentar proyectos de empresa elaborados
por los alumnos-trabajadores de nuestros Centros
de Formación, sino, también, apoyar aquellos
orientados a la modernización de las diferentes
cadenas productivas y de los clusters
regionales, expresó Darío Montoya Mejía. Para
obtener mayor información los interesados pueden
contactarse con las Incubadoras de Empresas o
comunicarse con las Oficinas de Desarrollo
Empresarial del SENA, cuyas direcciones y
teléfonos se publican en la página web
institucional (www.sena.edu.co ).
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Industria del Cuero, comprometida con
la generación de
empleo Hemos encontrado un nuevo SENA, con un
nuevo norte para que podamos proyectar las
potencialidades del sector. Por eso, vamos a
rodear a la entidad, aportar lo que sea
necesario, especialmente, con el nuevo Contrato
de Aprendizaje, puesto que está elaborado como si
nosotros hubiéramos participado en su
desarrollo, afirmó el presidente Ejecutivo de
ACICAM, Luis Gustavo Flórez. Por su parte, el
Director General, Darío Montoya Mejía, se
comprometió a acelerar la adaptación de los
contenidos de los programas de formación,
consolidar una red de apoyo y promover la
actualización permanente de los instructores,
con lo cual se atenderá oportunamente las
necesidades de capacitación requerida por los
empresarios. Igualmente, el Centro del Calzado y
Manufactura del Cuero, ubicado en Medellín, y que
cuenta con reconocimiento nacional por su
gestión, infraestructura y talento humano
especializado, servirá de modelo para las demás
sedes de la entidad en el país, como un primer
paso del soporte que requieren los empresarios
para alcanzar su competitividad.
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Formación Pedagógica por Competencias En esta
actividad participan 35 tutores responsables de
multiplicar su aprendizaje en los primeros 11
centros seleccionados, que iniciaron procesos de
formación en diseños con el modelo de formación
por competencias. Paralelo a esta formación, los
instructores participantes realizarán un
procedimiento similar en cada Centro con un
programa unificado y continuo en los 20 Centros.
Igualmente, este grupo se encargará del
alistamiento del ambiente educativo, de la
elaboración de un autodiagnóstico, de la
recolección de evidencias, de la evaluación
diagnóstica y de la concertación y ejecución de
un plan de formación. El currículo previsto es el
resultado del trabajo de la Mesa de Docentes que
elaboró las competencias con las cuales se diseñó
el programa de formación, con cubrimiento
nacional. Los módulos de formación se encuentran
en fttp//172.16.22/Dirección General/Formación.
Con estos módulos, los docentes estarán en
capacidad de planear, evaluar, gestionar y
perfeccionar sus competencias como docentes.
En ASUSENA el SENA al día Con sólo marcar el
número telefónico 571 86 86, y sin costo
adicional a la tarifa de servicios públicos, los
usuarios pueden conocer información sobre oferta
de cursos, patrocinio, el ingreso al SENA, los
servicios del Centro de Información para el
Empleo y muchos temas más. El sistema audiovoz
ASUSENA, funciona las 24 horas del día, de lunes
a domingo y permite hacer dos consultas por
llamada.
Muy positivo Después de tocar las puertas de
diferentes establecimientos educativos,
universitarios y de educación técnica, y de
consecutivos rechazos por su impedimento físico,
se agruparon y contrataron un intérprete y, bajo
el liderazgo de sus padres, decidieron acudir al
SENA. Este grupo, cuyo interés primordial es
agremiarse para la creación de una empresa, fue
visitado recientemente en su aula-taller de
mantenimiento, por una delegación del Banco
Mundial, que visitaba el SENA, y que se mostró
complacida por la oferta educativa gratuita a
sectores tan desprotegidos y olvidados como este.
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CD para población campesina A través de esta
herramienta, dirigida a docentes de instituciones
educativas, técnicos de las Umatas y de las
Secretarías de Agricultura departamentales, y
personal encargado de asesorar a las
organizaciones campesinas, los interesados
recibirán capacitación en temas como qué es una
empresa, tipos de empresa que pueden crearse,
cómo asociarse, pasos para la conformación de
empresas agropecuarias, cómo elaborar el Plan de
Negocios, mecanismos y entidades de
financiación, instrumentos de comercialización,
servicios tecnológicos y organismos que los
prestan, y, direcciones de entidades vinculadas
que prestan apoyo y asesoría al sector, entre
otros.
Evento Entre los expositores se encuentran
empresas de vigilancia, seguridad, recreación y
entrenamiento, aseo, ambientación musical,
entidades financieras, hoteles, agencias de
viajes, fondo de cesantías, telecomunicaciones,
cines, telefonía celular, firmas constructoras,
cadenas de supermercados y autoservicios y
grandes cadenas de almacenes, entre otros. El
evento cuenta con el apoyo del SENA,
Fundecomercio y Fonade, en cuanto al desarrollo
de la parte académica. Mayores Informes
FENALCO, Teléfonos 3509422 - 3509303.
www.fenalco.com.co.
Manual de Régimen Disciplinario El manual fue
preparado por la Secretaria General, a través del
Grupo de Control Interno Disciplinario de la
Dirección General y está diseñado de una forma
didáctica, clara y comprensiva para dar celeridad
a la aplicación de la Ley disciplinaria, pilar
fundamental donde se desenvuelve y determina el
comportamiento y correcto actuar de los
servidores públicos.
18
... SEPARATA ESPECIAL ...
E
l Grupo Gestión por Procesos concluyó las
sesiones de trabajo en la Dirección General, a
través de las cuales se recopiló información
sobre los procesos que desarrolla la entidad y el
papel del nivel estratégico. El siguiente paso
es realizar esta misma labor con los niveles
tácticos y operativos es por ello que en la
primera semana de marzo, les correspondió a los
funcionarios de las áreas operativas y
administrativas de la Regional Bogotá el
levantamiento de procesos. Ellos, con sus
aportes, demostraron querer la entidad y
trabajar porque ésta sea cada vez mejor.
Cronograma
Píldoras de la verdad
Ya empezamos...
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Cronograma de talleres del Grupo de Gestión de
Procesos Nombre Ciudad Fecha Actividad
Juan Carlos Osorio Medellín 13-Mar Sensibiliza
ción Equipo Directivo Juan Carlos
Osorio Villavicencio 17-Mar Sensibilización
Equipo Directivo Juan Carlos Osorio Adriana
Ferrari Ayda Martínez Cartagena 18-Mar Sensibiliz
ación Equipo Directivo y Taller Juan Carlos
Osorio Pereira 20-Mar Sensibilización Equipo
Directivo Juan Carlos Osorio Ibagué 21-Mar Sensibi
lización Equipo Directivo Juan Carlos Osorio San
Andrés 24-Mar Sensibilización Equipo
Directivo Juan Carlos Osorio Bucaramanga 27-Mar Se
nsibilización Equipo Directivo Juan Carlos
Osorio Adriana Ferrari Ayda Martínez Briyit
Enciso Sonia Moyano Ximena Serrano Cali 08-Abr Se
nsibilización Equipo Directivo y Taller Adriana
Ferrari Ayda Martínez San Andrés 25-Mar Taller Ad
riana Ferrari Ayda Martínez Ximena Serrano Luz
Ángela Moreno Barranquilla 01-Abr Taller Briyit
Enciso Sonia Moyano Pasto 18-Mar Taller Briyit
Enciso Luz Ángela Moreno Manizalez 25-Mar Taller B
riyit Enciso Sonia Moyano Hernán Fajardo Alma
Novoa Bucaramanga 01-Abr Taller Sonia
Moyano Ximena Serrano Pereira 25-Mar Taller Herná
n Fajardo Alma Novoa Villavicencio 18-Mar Taller
Hernán Fajardo Alma Novoa Ibagué 25-Mar Taller He
rnán Fajardo Alma Novoa Luz Ángela
Moreno Medellín 23-Abr Taller Maritza
Hidalgo Ximena Serrano Luz Ángela
Moreno Quibdo 18-Mar Taller
20
PÍLDORAS DE LA VERDAD

• F A L S O
• Más de 2 mil funcionarios saldrán de la entidad
• C O R R E C T O
• 1.060 personas saldrán pensionadas en cuatro
  años. Adicionalmente, no serán llenadas 789
  vacantes y 105 funcionarios serán indemnizados
  dentro del proceso de reinvención de la
  institución.
• F A L S O
• El Director General presentó proyecto de
  reestructuración ante la Función Pública
• C O R R E C T O
• No. Sólo hasta terminar el levantamiento de los
  procesos se diseñará el proyecto de renovación
  del SENA.
• F A L S O
• La Dirección General diseña los programas de
  formación
• C O R R E C T O
• Serán los Centros como focos estratégicos del
  SENA, los responsables de los diseños técnico-
  pedagógicos.
• F A L S O
• El Grupo de Gestión fue contratado para
  implementar el nuevo Modelo de Gestión para el
  SENA.
• C O R R E C T O
• Los integrantes de este grupo forman parte del
  SENA y están vinculados a la entidad desde hace 7
  años, en promedio.

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Esta labor continuará con otras Regionales y
Seccionales desde el 18 de marzo. Para el efecto
las Direcciones respectivas serán las encargadas
de seleccionar a los participantes de los
talleres. Posteriormente, se realizará el
análisis y depuración de la información obtenida,
con el fin de estandarizar los procesos analizar
e identificar las interacciones,
interdependencias y duplicidad de los procesos e
identificar las actividades que generan y las que
no generan valor. Con el levantamiento de
información se busca estructurar el modelo de
Gestión por procesos para el SENA. Es importante
recordar que de nosotros depende el éxito o
fracaso de cualquier cambio que emprendamos, por
lo tanto la invitación es a participar, soñando
con un SENA moderno, pertinente, dinámico,
flexible y con los mejores servidores públicos
del país.