Estilos de aprendizaje de adultos

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Estilos de aprendizaje de adultos
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Estilos de aprendizaje de adultos

• Experimentador
• Observador
• Innovador
• Analizador

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Experimentador

• Es receptivo
• Le gusta el aprendizaje basado en la experiencia
• Demuestra empatía
• Forma opiniones basadas en sentimientos
• Está orientado hacia sus colegas o pares

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Experimentador

• Le gusta la retroalimentación y el debate
• Dirige con el corazón
• Ve cada situación como única
• No le gusta un enfoque teórico
• Pregunta Por qué?

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Fortalezas de aprendizaje del experimentador

• Experimentar
• Relacionarse con la gente
• Ser sensible a la gentey a los sentimientos
• Función preferida del capacitadororientador y
  ayudante

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Actividades de capacitación para el experimentador

• Juegos
• Juegos de roles
• Lluvia de ideas
• Entrevistas
• Debate
• Ejercicios prácticos

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Observador

• Reflexiona
• Es tentativo
• Observa cuidadosamente lo que ocurre
• Usa lo que funciona
• Le gusta ir al grano
• Utiliza planes y cronogramas

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Observador

• Es introvertido
• Prefiere las ponencias y la observación
• Usa procesos de pen-samiento estratégico
• Le gusta la aplicación práctica
• Pregunta Cómo funciona?

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Fortalezas de aprendizaje del observador

• Fortalezas de aprendizaje
• Observar antes de juzgar
• Ver los asuntos desde distintas perspectivas
• Buscar significado
• Función preferida del capacitador guía o
  supervisor que señala las tareas

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Actividades de capacitación para el observador

• Ponencias
• Demostraciones
• Videos
• Visuales
• Modelos
• Exposiciones
• Instrumentos

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Innovador

• Le gusta estar haciendo algo
• Disfruta del autodescubrimiento
• Está abierto a todo tipo de posibilidad
• Es flexible
• Es arriesgado

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Innovador

• Le gusta experimentar con cosas nuevas
• Es extrovertido
• No le gusta el aprendizaje pasivo
• Pregunta Qué tal si?

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Fortalezas de aprendizaje del innovador

• Fortalezas de aprendizaje
• Mostrar capacidad de llevar a cabo las cosas
• Tomar riesgos
• Obrar para influenciar a la gente y a los sucesos
• Función preferida del capacitador modelo

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Actividades de capacitación para el innovador

• Proyectos
• Juegos de roles
• Ejercicios prácticos experimentales
• Planes de acción

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Analizador

• Es analítico
• Utiliza la lógica
• Piensa en secuencias
• Presta atención a los detalles
• Le gusta la certeza

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Analizador

• Está orientado hacia los símbolos y las ideas
• Está orientado hacia la autoridad
• Prefiere el aprendizaje impersonal
• No le gustan las actividades
• Pregunta Qué?

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Fortalezas de aprendizaje del analizador

• Fortalezas de aprendizaje
• Análisis lógico de ideas
• Planificación sistemática
• Pensamiento deductivo
• Función preferida del capacitador comunicador de
  información

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Actividades de capacitación para el analizador

• Ponencias
• Estudios de caso
• Lecturas
• Diarios
• Visualización
• Instrucción programada
• Arte simbólico

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