PROGRAMA CALIDAD CON EQUIDAD EN LA GESTION

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• PROGRAMA CALIDAD CON EQUIDAD EN LA GESTION

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PGCE Cómo surge

• Es una iniciativa del Instituto Nacional de las
  Mujeres y de la Oficina de Planeamiento y
  Presupuesto que con el apoyo de PNUD UNIFEM
  tiene como propósito promover organizaciones
  públicas y privadas que integren en su gestión
  organizacional la equidad de género asociada a
  las competencias del personal, optimizándolas con
  miras a incrementar la eficiencia y
  competitividad de las organizaciones.

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Por qué Calidad y Equidad?

• Porque un modelo de Desarrollo en el marco del
  País Productivo debe incorporar ideales de
  justicia
• Porque lo indican las políticas de normalización
  internacional
• Porque la falta de Equidad es un factor de
  ineficiencia que repercute sobre la Calidad

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Desde la perspectiva del Estado

• El conjunto de acciones previstas en el programa
  se encuentran en línea con la política del actual
  gobierno en procura del avance de la equidad de
  género y con el proceso de Transformación
  Democrática del Estado, que supone, entre otras
  cosas, el mejoramiento de la calidad de gestión y
  de los resultados de las empresas públicas.

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Desde la perspectiva del Estado

• La propuesta de trabajo contribuye con los
  objetivos del Primer Plan Nacional de Igualdad de
  Oportunidades y Derechos (PIODNA), que en su
  Línea Estratégica de Igualdad (Lei) 33 se
  compromete al desarrollo de medidas para que
  organizaciones públicas y privadas integren en su
  gestión organizacional la equidad de género
  asociada a las competencias del personal

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Desde la perspectiva de la empresa incorporar un
factor de eficiencia

• Siendo hoy reconocida la incorporación de
  CONOCIMIENTO, su GESTION, la fuente principal de
  productividad y mejora de la calidad en las
  empresas, cualquier factor que obstaculice la
  detección, orientación y desarrollo del mismo,
  debe ser considerado una fuente de ineficiencia.

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• Consigna del P.G.C.E
• RECONOCER E IDENTIFICAR LOS SABERES DE TODOS Y
  CADA UNO DE LOS TRABAJADORES-AS
• cualquier fundamento en torno al aporte
  desigual de conocimientos a la empresa de hombres
  y mujeres solo puede sostenerse en un tratamiento
  inadecuado a las necesidades diferenciales de
  hombres y mujeres debido, a un reparto desigual
  de los derechos, beneficios, obligaciones y
  oportunidades de unos y otras

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PGCE desde dónde trabajamos?

• Cultura de la Innovación
• Justicia
• Enfoque por competencias

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PGCE Quiénes trabajan?

• Empresas públicas, privadas y organizaciones de
  la sociedad civil que en forma voluntaria deseen
  demostrar su compromiso con la equidad de género,
  a través del desarrollo de un PGCE.
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• LATU Sistemas, que como organismo tercera parte,
  garante de credibilidad e independencia,
  evaluará y verificará el cumplimiento de este
  compromiso.
• Instituto Nacional de las Mujeres del Ministerio
  de Desarrollo Social quien dará aprobación el uso
  del Sello de Reconocimiento de Calidad con
  Equidad en la prestación de sus servicios,
  productos e imagen institucional.

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Coordinación y gestión del proyecto

• Comité Interinstitucional, integrado por
  INMUJERES MIDES, OPP a través de la ONSC, PNUD y
  UNIFEM. (monitoreo)
• (ejecución directa ) Equipo Técnico,bajo
  responsabilidad de la Coordinación General la
  que tiene bajo su responsabilidad a los
  profesionales y técnicos, encargados del trabajo
  de consultoría dentro de las empresas y de llevar
  adelante los procesos de capacitación previstos.
• El Comité Interinstitucional contará con un
  Comité Asesor, formado por expertos en las
  normativas sobre calidad y sobre gerenciamiento
  de recursos humanos en el ámbito público y privado

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PGCE Cuáles son los requisitos para participar?

• Disposición a liderar este proceso
• Realizar un diagnóstico, que permita definir el
  punto de partida respecto a las inequidades
  existentes entre hombres y mujeres en la
  organización.
• Traducir los resultados del diagnostico en un
  plan de trabajo denominado PLAN DE CALIDAD CON
  EQUIDAD ajustado a las prioridades de la
  organización
• Incorporar estrategias o acciones afirmativas
  tendientes a mejorar las inequidades movilizando
  los recursos necesarios para cumplir con este
  objetivo

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PGCE Cuáles son los requisitos para participar?

• Las Empresas seleccionadas en esta primera etapa
  serán las referentes en el avance del tema en el
  Uruguay
• Se les solicitará decisiones de sus directorios
  y/o autoridades principales así como un proceso
  de comunicación interno respecto a la
  implementación del Proyecto.
• Es fundamental contar con un/a interlocutor/a
  para el desarrollo del sistema dentro de la
  organización, de manera de vehiculizar claramente
  la comunicación y establecer el sistema de
  trabajo en la institución.
• La persona o personas designadas por las
  autoridades serán los/as referentes
  institucionales para el PGCE.

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P.G.C.E Componentes de la propuesta

• (I) Diseño del protocolo Marco o Guía del Sello
  Calidad con Equidad realizado por INMUJERES y el
  Comité Interinstitucional con asesoramiento del
  LATU.
• (II) Realización de intercambios y asistencia
  técnica con programas similares de la región
• (III) Diseño e implementación de un plan de
  capacitación en calidad con equidad
• (IV) Evaluación del proceso, difusión de sus
  resultados y generación de una propuesta para
  institucionalizar en forma permanente el PGCE,
  con el apoyo del LATU y el Sello entregado por el
  INMUJERES

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P.G.C.E Cuáles son los instrumentos de análisis?

• DIAGNOSTICO SOBRE EQUIDAD
• Recopilación de datos segregados según sexo
• Relevamiento de información sensible al genero
  sobre la población involucrada (entrevistas)
• ESTUDIO SOBRE LOS MECANISMOS CAUSALES DE LA
  INEQUIDAD
• Acaparamiento de oportunidades
• Distribución sesgada de recursos
• Prácticas adaptativas por parte de las mujeres
  (grupos de discusión)

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P.G.C.E actividades

• Análisis organizacional e institucional de las
  empresas y unidades que aspiren a la
  certificación.
• Asesoramiento en rediseño de las organizaciones
  para lograr sistemas de calidad asociados a
  prácticas efectivas de equidad de género.
• Capacitación con enfoque de género para gestores
  públicos y privados.
• Asesoramiento y análisis de los sistemas de
  evaluación de competencias.

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Plan de trabajo
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P.G.C.E Cómo será implementado?

• Se utilizará una herramienta de diagnóstico y
  evaluación denominada GUIA DE PLANIFICACION DEL
  PGCE, que incorpora indicadores cuantitativos y
  cualitativos definidos para elaborar determinadas
  líneas de mejora.
• Las mismas pueden estar enfocadas a una o más de
  estas dimensiones pudiendo ser propuestas otras
  por parte de las organizaciones en función de su
  diagnóstico
• Selección de personal
• Cargos y estructura
• Funciones y puesto
• Salarios
• Tiempo y jornada laboral
• Oportunidades de capacitación
• Cuidado de las hijas e hijos
• Acoso sexual

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P.G.C.E Cómo será implementado?

• La LÍNEAS DE MEJORA son medidas estratégicas que
  traducen el compromiso de la organización y/o
  empresa con objetivos de mejora de la gestión de
  la calidad por medio de la intervención sobre la
  situación actual definida desde el DIAGNOSTICO
  ORGANIZACIONAL aprovechando las condiciones
  favorables para el logro de la igualdad de
  derechos y oportunidades de hombres y mujeres.
• Dichas líneas de mejora vinculan el Programa con
  la operativa diaria de cada organización quedando
  plasmadas en un PLAN DE CALIDAD CON EQUIDAD a
  medida de cada empresa u organización.
• Incorporar estrategias o acciones afirmativas
  tendientes a mejorar las inequidades movilizando
  los recursos necesarios para cumplir con este
  objetivo