Diapositiva 1

1
Unidad de Reintegración Económica Abril 29 2008
2
UNIDAD DE REINTEGRACIÓN ECONOMICA
Objetivo Generar en los participantes las
habilidades, destrezas y competencias para que
puedan desempeñarse adecuadamente en el mercado
laboral y generar sus propios ingresos.
Cómo se hace?
1. Otorgándoles formación para el trabajo
adecuada y pertinente 2. Facilitando el ingreso a
opciones de empleabilidad 3. Promoviendo y
apoyando el desarrollo de planes de negocios
3
FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
Cómo lo hacemos?

• Formaciones a la Medida para los planes de
  negocio y la empleabilidad

• Se ofrece formación semicalificada, técnica,
  tecnológica y complementaria.

• Obligatorio que todos los participantes que
  deseen vincularse en procesos de empleabilidad o
  en planes de negocios tengan como mínimo una
  capacitación de 300 h técnicas y 100 h.
  complementarias (en emprendimiento o competencias
  laborales

• Se tienen en cuenta la actividad productiva de la
  región y el deseo de los participantes para la
  apertura de cursos

• Se involucran en los cursos a otras poblaciones
  vulnerables

• Se trabaja con el SENA y con las ECAPs
  certificadas

• Impulso a formaciones técnicas y tecnológicas

• Se realizan talleres de Formación para el trabajo
  para asesorar a los participantes en la selección
  de la capacitación

• Se hace seguimiento a las entidades y los
  participantes para reducir deserción y garantizar
  calidad.

4
FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
Situación actual y resultados
Resultados
2.849 SEMICALIFICADA
11.640
10.076
MARZO 2008 5.317 PERSONAS CAPACITANDOSE
7.904
1.568 TECNICA
145 TECNOLOGICA
755 COMPLEMENTARIA
2004-2006
Dic 2007
Dic 2008
Meta
4
Fuente SAME URE Coordinación de Formación para
el Trabajo. Septiembre 2007
5
COORDINACION NACIONAL DE FORMACION PARA EL
TRABAJO CUPOS ATENDIDOS Y NIVELES DE DESERCIÓN
- MARZO 2008
6
EMPLEABILIDAD
Cómo lo hacemos?

• Trabajamos de acuerdo a los requerimientos y la
  demanda que tiene el sector productivo

• Sólo recomendamos a los participantes idóneos
  (con el nivel de capacitación y concepto
  psicosocial favorable).

• Participamos en el proceso de preselección de
  participantes a través de pruebas psicotécnicas y
  entrevistas

• Es de total autonomía del empresario la selección
  final de los participantes

• Hacemos seguimiento y acompañamiento al
  comportamiento de los participantes en el puesto
  de trabajo (aplicación de encuestas periódicas a
  los participantes y a los empleadores).

• Para algunos procesos trabajamos con Tutores
  Empresariales que aconsejan y acompañan a los
  nuevos empleados (a voluntad del empresario).

7
INFORME PRIMER TRIMESTRE SECTOR EMPRESARIAL POR
DEPARTAMENTO Año 2008
8
INFORME PRIMER TRIMESTRE SECTOR EMPRESARIAL POR
DEPARTAMENTO Año 2008
9
PLANES DE NEGOCIOS
Cómo lo hacemos?

• Desarrollo de PdN de todos los tamaños en todos
  los sectores

• Análisis técnico, comercial y financiero de todos
  los PdN para garantizar sostenibilidad del
  negocio.

• Acompañamiento del sector privado en los PdN
  (operación, asociación, relación comercial,
  seguimiento).

IMPAT Minuto de Dios Colgalletas - etc

• Apoyo de entidades especializadas en prestación
  de servicios empresariales, para la capacitación,
  estructuración y acompañamiento en el desarrollo
  de los PdN.

Fundación Carvajal Indufrial CHF

• Desarrollo de PdN de gran tamaño que involucran
  otras poblaciones vulnerables.

General Motors Gualas - Banavida
10
PLANES DE NEGOCIOS
Cómo lo hacemos?

• Apoyo de personas y el sector privado mediante
  donación de tiempo para apoyar el proceso de
  desarrollo de los PdN.

Banco de Tiempo en PdN Coca-cola Tema jurídico
en Confelpaz Fundación Colombia Presente Por
medio de su base de datos donan tiempo en los PdN.

• Existencia y creación de mecanismos de
  financiación de los PdN

Capital Semilla Fondo de Crédito Fondo de
Inversión FIBs
11
PLANES DE NEGOCIOS- Resultados Obtenidos

• La mayoría de los participantes se encuentran
  actualmente en la etapa de educación y
  capacitación.

Desembolsados 2004- 2007
2008
PdN en estructuración 754
Asociativos 134
Unipersonales 6201/
Empleos potenciales 4218
Desembolsados 20082/ 49
Empleos generados 118
PdN no viabilizados 4603/
1/ PdN unipersonales involucran un solo
participante, es decir negocios de autoempleo.
PdN asociativos involucran más de dos
participantes. 2/ Enero-Marzo 2008. 3/ 2007-2008
12
CASOS DE ÉXITO
Almacenes Éxito Medellín La compañía apoya el
proceso a través del CONTRATO DE
APRENDIZAJE. Tiene en su empresa 27
participantes. ÉXITO BOGOTA está en el proceso de
vinculación de participantes Etanol Consortium
Board, María la Baja Esta compañía le apuesta al
desarrollo de los biocombustibles para sustituir
el consumo de combustibles fósiles y disminuir
las emisiones de CO2 que afectan el medio
ambiente. Actualmente en su semillero se
encuentran 13 participantes de la ACR, trabajando
como operarios en cultivo y corte de caña de
azúcar, después de haber recibido una
capacitación a la medida. La proyección de
empleos es de 1500, de los cuales 350 serán para
personas en proceso de reintegración. IDURY-Yopal
Este instituto de desarrollo urbano y rural de
Yopal, apoya la estrategia de la ACR brindando
empleo en el sector de la construcción y en
arreglo de parques

12
13
CASOS DE ÉXITO Programa Auxiliares Cívicos
Observadores Viales y Salvavias-Policía de
Carreteras Alrededor de 900 salvavias se
encuentran hoy trabajando en las carreteras con
la Policía

Salvavidas- Policía Comunitaria y de
Turismo Actualmente 109 salvavidas se encuentran
trabajando en las playas de Cartagena, Santa
Marta, Barranquilla, Tolú, Coveñas y Riohacha con
apoyo de la Policía Comunitaria y de Turismo
Jardineros y Arreglos de Zonas Verdes en el
Jardín Botánico Hoy, 9 auxiliares cívicos
trabajan cuidando y sembrando plantas y sembrando
árboles en el jardín botánico de Bogotá
13