Sntesis de Resultados Primera Encuesta Bolsa de Trabajo Cheung

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Síntesis de ResultadosPrimera EncuestaBolsa de
Trabajo Cheung

• Comunitarios.cl

Red de Trabajo Comunitario Libre y Participativo
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Antes que nada

• La Bolsa de Trabajo Cheung es un proyecto
  autónomo que intenta crear una red colaborativa
  para compartir información sobre ofertas de
  trabajo de psicólogos y profesiones afines.
  Comunitarios.cl es el sitio que alberga a la
  Bolsa.
• Para inscribirse debe ir a www.bolsadetrabajocheun
  g.comunitarios.cl y llenar el formulario.
  Recibirá un mail con instrucciones.
• Los datos de esta encuesta son de libre acceso
  pero deben ser referidos como
• Resultados Primera Encuesta Bolsa de Trabajo
  Cheung.
• Sitio Web www.comunitarios.cl - Mayo del 2006
• Breve Ficha Técnica
• Participaron 89 de los 414 actuales participantes
  de la BTCh
• Fueron 8 días entre el 26 de Mayo y el 2 de Junio
  del año 2006

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Calificación de la BTCh
Casi 90 de los Votantes considera que la idea de
la Bolsa de Trabajo Cheung es Muy Buena Un 10
considera que es Buena. Nadie declaró que la
BTCh fuera mala o muy mala y nadie es
indiferente. Eso nos deja muy satisfechos
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Calificación de las Ofertas
El Promedio de Notas de las Ofertas fue de 6,68 y
el perfil de cómo se distribuyeron las
evaluaciones que realizamos es el siguiente
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Calificación de las Ofertas
Evidentemente lo ideal sería tener la posibilidad
de rankear las ofertas a medida que llegan
(poniéndole nota a cada una). Sin embargo la nota
es buena. A decir verdad el indicador nos sirve
re-poco para evaluar mejorías, sin embargo
deberíamos puntear un poco mejor en la siguiente
encuesta si hacemos las cosa bien, y además
deberíamos concentrar más el gráfico hacia notas
altas. Por ultimo, y aunque sea obvio, si las
notas bajan, es que algo falla (Al menos no
tenemos notas rojas)
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Cómo supo de la BTCh?
Nuestro principal medio para sumar más al
proyecto ha sido la comunicación persona a
persona. Eso es muy importante si calculamos que
más de la mitad de las personas llegó por ser
amigo de un amigo (o algo así)
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Eso confirma que
Ha publicitado la idea entre sus conocidos?
un 92 de los participantes de la Bolsa ha
hablado de la idea con otros. Esto es
probablemente un excelente indicador de que
estamos dando de que hablar, y además, logrando
que otros se inscriban por buenas referencias.
Además, hablar es gratis.
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Sin embargo!
La Bolsa es absolutamente metropolitana. Y por
lo tanto, desperdiciamos ofertas para
regiones. (Y eso es pésimo)
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Regionalización de la BTCh

• El perfil anterior es entendible si consideramos
  que la psicología es urbana (casi por definición)
  urbana, y que la Bolsa se ha armado de boca en
  boca.
• El problema es que muchas bocas urbanas
  desperdician ofertas en regiones, que a nuestro
  juicio son bastantes.
• Por lo tanto, parece razonable que la Bolsa se
  regionalice, y que se deleguen encargados
  regionales. Desde ya hagamos sonar la voz de la
  BTCh en regiones avisándoles a nuestros amigos
  colonizadores de las regiones!

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Aún nos queda trabajo
Conoce personas a quien la BTCh pudiera
interesarle?
Es decir, aún nos queda trabajo comentando la
BTCH para continuar creciendo. Porque en
principio si la Bolsa crece, de hecho crecen (y
además mejoran) nuestras oportunidades
Especialmente en regiones.
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Quiénes compone la BTCh?
Casi todos somos profesionales, universitarios o
técnicos. El 26 está cursando un postítulo, y el
17 cursa Magíster. Es decir, somos profesionales
en proceso de especialización y/o
perfeccionamiento. Es decir, la oferta es un
excelente sitio para promocionar ofertas de
trabajo, pues es de suponer que somos
profesionales de calidad
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Nuestra experiencia de trabajo..
Y somos jóvenes profesionalmente hablando. Por lo
que las ofertitas que dicen 3 o 5 años de
experiencia tampoco nos sirven mucho. Y si pagan
poco, tampoco les van a servir a los mas
experimentados Sin embargo, la Bolsa ha logrado
entrar fuerte en quienes están empezando. Y ese
era uno de los objetivos, así que vamos bien. Hay
que seguir.
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Y Qué ofertas nos interesan?
La clínica y lo comunitario siguen siendo
importantes y atractivas profesionalmente. La
primera, sin embargo, suele asociarse al
ejercicio liberal de la profesión y por lo tanto,
cada uno se rasca como puede para trabajar en
eso. Además muchas de las ofertas son laborales.
Y sólo 1 de cada 10 está interesado.
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Estamos trabajando o no?
1 de cada 4 está desempleado. La mitad trabaja, y
un poco menos de un tercio se las arregla en
solitario.
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Pero Estamos satisfechos con nuestros trabajos?
El asunto es grave. Sólo 1 de cada 4 (o 5) está
súper contento con su trabajo actual. (El dato
puede estar inflado por limitaciones técnicas) 1
de cada 4 no lo está para nada. Y si sumamos
ambos datos entendemos porqué esta bolsa tiene
tanto éxito.
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Ha postulado a las ofertas que circulan a través
de la Bolsa?
Dado lo anterior parece razonable afirmar que 1º
Mandar pegas a la Bolsa sirve, la gente las usa
Es mejor que borrarlas. 2º Hay un grupo que
simplemente colabora, lo que es excelente. 3º
Tarde o temprano deberíamos conseguir una pega si
seguimos postulando ?
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Estamos Buscando Trabajo?
1 de cada 5 no está buscando trabajo. Esta pura
cifra, sin siquiera considerar las demás, explica
porqué hay tanta rotación laboral. Si somos
jóvenes, estamos pagándonos especialización, no
estamos satisfechos Por qué cresta seguir en lo
mismo?... Somos muchos. Colaboremos. Difunde la
Bolsa. Es importante.
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En Síntesis

• La situación es mala laboralmente hablando. Nada
  nuevo bajo el sol. Eso lo sabíamos.
• La Bolsa debería ser atractiva, tanto para
  contratantes como para los contratados.
• Así la cosa, al parecer hay evidentes
  desajustes entre lo que se oferta para trabajar
  y lo que estamos buscando. Ello permitiría
  decir que no es sólo que la psicología está
  saturada como campo sino que está pésimamente
  distribuída en el territorio, desenfocada de la
  demanda, y es precaria a nivel de formación de
  pregrado.
• Sin embargo, la Bolsa ayuda a mejorar
• La diversidad de oportunidades
• El acceso a oportunidades
• La calidad de las oportunidades (vs las que
  tenemos disponibles por separado)

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Y los desafíos que siguen?

• Llegar a regiones No sólo la Bolsa, el llamado
  es a los psicólogos.
• Lograr que la Bolsa sea un medio validado para
  que otros nos utilicen directamente como canal de
  captación de profesionales. Podemos y ganaríamos
  mucho todos.
• Ampliarnos a los conocidos que quedan y seguir
  mandando ofertas.
• Seguir buscando hasta encontrarla, pero TAMBIEN
  crear nuevas formas de asociación para el
  empleo. La Clínica y la comunitaria son bueno
  campos para empezar. Asociemonos, Colaboremos.

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Saludos a todos y Gracias