NEGOCIACION SECTORIAL ANEF GOBIERNO

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NEGOCIACION SECTORIALANEF - GOBIERNO

• AGRUPACION NACIONAL DE EMPLEADOS FISCALES

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ACUERDO AÑO 2007

• AREA ECONÓMICA
• REMUNERACIONES
• 1.1. AUMENTO ASIGNACION DE MODERNIZACIÓN 11,6

AÑO
GRADUALIDAD
2007
2,9
2008
5,8
2009
8,7
2010
11,6
1.2. BONO ZONAS EXTREMAS AUMENTO GRADUAL
2007-2010
XI, XII Región, Isla de Pascua, Juan Fernández y
Palena
81.000
I y II Región
50.000
Chiloé
30.000
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• BONO ESPECIAL DE RETIRO (Se paga al momento del
  retiro)

ESTAMENTO
MONTO
JUNIO 2009
11.442.312.-
Administrativo y Auxiliares
311 U.T.M.
Técnicos
404 U.T.M.
14.863.968.-
Profesionales, Fiscalizadores y Directivos
622 U.T.M.
22.884.624.-

• BONO TERMINO DE NEGOCIACIÓN (Se pagó en una cuota)

Remuneración Liq. Inferior a 600.000
125.000.-
Remuneración Liq. Superior a 600.000
100.000.-
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• EMPLEO, CARRERA FUNCIONARIA Y RELACIONES
  LABORALES.
• 1. MESA DE TRABAJO (DOS ETAPAS)
• 1.1. MESA TECNICA

METODOLOGIA
CARRERA FUNCIONARIA Ingreso, Desarrollo y
Desvinculación
DISEÑOS INSTITUCIONALES Y POLITICAS DE
PERSONAL Modalidades contractuales,
Institucionalidad, Remuneraciones y Estatutos
Laborales
COMISIONES DE TRABAJO
RELACIONES LABORALES Ley 19.296, Negociación
Colectiva, Huelga y Prácticas Antisindicales.
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REPRESENTANTES
Equipos técnicos del Ministerio De Hacienda,
Ministerio del Trabajo Y ANEF
PERIODO Junio a Octubre de 2008
INFORME POR COMISIONES En base a consensos y
disensos
INFORME GENERAL Listado de acuerdos y desacuerdos
ETAPA FINALIZADA
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1.2. MESA DE NEGOCIACION POLITICA
FECHA AÑO 2009
PLAZO Dos meses (junio-julio)
REPRESENTANTES
Ministros de Hacienda y de Trabajo Directorio
de ANEF
Implementar acuerdos
OBJETIVO
Buscar consenso en desacuerdos
ETAPA EN DESARROLLO
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PRINCIPALES CONSENSOS
CONCEPTO DE CARRERA Sistema integral, que
promueva el desarrollo de los funcionarios y
permita alcanzar niveles de excelencia y calidad
de la función, con preeminencia de las personas.
INGRESO A LA CARRERA Se comparte la necesidad
de revisar exigencias estatutarias, tal como,
tener salud compatible con el cargo.
MULTICONCURSABILIDAD Es una buena herramienta
para potenciar los concursos de promoción y se
constata que la exigencia de especificar
localidades restringe el ámbito de aplicación.

• CONCURSOS DE PROMOCION
• Disposición a evaluar el otorgamiento de
  facultades a la Dirección del Servicio Civil
• para requerir información sobre éstos concursos.
  
• Se constata que el número de concursos de
  promoción es marginal porque muchas
• instituciones no los realizan.

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CONCURSOS DE ENCASILLAMIENTO Se constata la
necesidad de complementar con normas específicas,
la implementación del artículo 15 del Estatuto
Administrativo, que regula estos concursos.

• EVALUACION DE DESEMPEÑO
• Existe consenso que el comportamiento de las
  calificaciones se ha mantenido
• inalterable, a pesar de las modificaciones
  introducidas al sistema.
• Se considera atractivo la evaluación en 180º.
• Las partes concuerdan que la evaluación de
  desempeño en las contratas debiera
• ser una herramienta relevante para determinar
  la renovación de su contratación.

DESVINCULACIÓN Se concuerda que los Incentivos al
Retiro han sido un buen instrumento para
fomentar el egreso de los funcionarios
DISEÑOS INSTITUCIONALES, REMUNERACIONES Y
MODALIDADES CONTRACTUALES En esta área no existe
consenso
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• LEY 19.296
• Hay disposición a analizar la existencia de
  sistemas electorales alternativos.
• Respecto de la duración de los Directores en sus
  cargos, existe acuerdo de analizar
• el aumento a 3 años para Asociaciones,
  Federaciones y Confederaciones.
• Hay consenso para derogar la norma que señala que
  sólo se puede reemplazar a un
• director antes de seis meses del término de su
  mandato.

PRACTICAS ANTISINDICALES Existe acuerdo en
desarrollar una propuesta para tipificar las
prácticas antisindicales a fin de garantizar el
ejercicio de la libertad sindical.
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PRINCIPALES DISENSOS

• CARRERA FUNCIONARIA

TEMA
POSICION ANEF
POSICION GOBIERNO
Participación
Asociación de funcionarios con derecho a voz y
voto en Junta Calificadora, Comités de Selección
para el ingreso, la promoción y los Cargos del
tercer nivel, Comités Bipartitos de Capacitación
y en toda instancia relativa al personal
No comparten que asociaciones de Funcionarios
obtenga más derechos de participación, que
los contemplados en la normativa vigente.
Incentivos al Retiro
Homologar plazos y aumentarlos para dar espacio
a la recuperación de los fondos previsionales
perdidos por efecto de la crisis.
No modificar plazos acordados en la negociación
anterior.
Capacitación
Duplicar los recursos de capacitación al 2 de la
planilla de remuneraciones.
En los últimos años se han aumen- tado bastante
los recursos para la capacitación.
Plazo definido y perentorio para proveer vacantes
para el ascenso, la promoción y el ingreso.
Es una traba que rigidiza las posibi- lidades de
acceso. No están de Acuerdo.
Provisión de Vacantes
Concursos

• Equilibrio entre factores de mérito y
• experiencia. (50 y 50)
• Eliminar factor Aptitud en el Cargo

Mantener actuales condiciones.
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• DISEÑOS Y MODALIDADES CONTRACTUALES

TEMA
POSICION ANEF
POSICION GOBIERNO
Estabilidad Laboral

• Empleos Estables y estatutarios.
• Sistema de Carrera en planta
• Traspaso de contratas a la planta y
• honorarios a la contrata

• Gestión flexible en la administra-
• ción de personal.
• Servicios públicos heterogéneos
• requieren de estatutos variables.
• Perfeccionar la contrata, aumen-
• tando su tiempo de duración.
• Contratos plurianuales

Salarios

• Acortar brecha entre los salarios más
• bajos y los altos.
• Igual función, igual remuneración.
• Disminuir brecha de género la que se
• acerca en la actualidad al 30.

• El sistema se construye sobre la
• importancia de la función, de
• acuerdo a prioridades de la ins-
• titución.
• Aumento de remuneraciones
• ligadas a desempeño.
• No se pronuncia sobre la brecha
• de género.

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• RELACIONES LABORALES

TEMA
POSICION ANEF
POSICION GOBIERNO
Negociación Colectiva

• Reconocimiento formal de los procesos
• de negociación colectiva que en la ac-
• tualidad se realizan, en base a la arti
• culación de tres niveles
• General (Ej. Reajuste )
• Sectorial (Ej. Acuerdo Anef)
• Local o específico (Ej. por servicio)

Consagración de mecanismos de negociación
descentralizada.
Derecho a la Huelga

• Ejercicio del derecho a la huelga y las
• acciones de movilización que acuerden
• las organizaciones.
• Eliminación del artículo de la Constitu-
• ción Política que prohíbe la huelga.

• Mecanismos flexibles de resolución
• de conflictos, a fin de no institu
• cionalizar la huelga como meca
• nismo de solución de controversia.
• Mediación
• Arbitraje

Fuero y permisos
Reconocimiento de fuero y permisos Para
dirigentes Provinciales y Regionales de ANEF.
No hubo pronunciamiento especí- fico.
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(No Transcript)