LA PROBLEMATICA ACTUAL DE LA TRABAJADORA AUTONOMA

1
(No Transcript)
2
PROBLEMÁTICA ACTUALDE LA TRABAJADORA A U
T Ó N O M A Y E M P R E N D E D O
R A

• Nuria Ayerra Duesca / 2006

3
PRESENTACIÓN

• INTRODUCCIÓN
• PRINCIPALES PROBLEMAS
• FINANCIACIÓN
• MATERNIDAD
• AYUDAS FAMILIARES
• FORMACIÓN
• LEY 31/1995 DE 8 NOVIEMBRE DE PREVENCIÓN DE
  RIESGOS LABORALES.
• LEY ORGÁNICA 1/2004, DE 28 DE DICIEMBRE DE
  MEDIDAS DE PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA
  VIOLENCIA DE GÉNERO
• REAL DECRETO-LEY 2/2003, DE 25 DE ABRIL, DE
  MEDIDAS DE REFORMA ECONÓMICA
• LEY 2/2004, DE 27 DE DICIEMBRE, DE PRESUPUESTOS
  GENERALES DEL ESTADO PARA 2005

4
1 - INTRODUCCIÓN
INCORPORACIÓN DE LA MUJER AL MERCADO
LABORAL (gráfica1,2,3)
CONSECUENCIAS POSITIVAS
CONSECUENCIAS NEGATIVAS

• Precariedad laboral
• Contrataciones temporales
• Trabajo a tiempo parcial
• Segregación laboral
• Discriminaciones salariales
• Dificultades para conciliar la vida familiar
• y laboral

• Participación de la mujer en todos los ámbitos
  de la vida, económica, social y política
• El porcentaje de familias más pequeñas y
  monoparentales ha aumentado en casi todos los
  países,en su mayoría el genitor a cargo es una
  mujer.
• El porcentaje de hogares dirigido por mujeres
  también ha aumentado en muchos países en
  desarrollo

Ley 39/1999, para promover la conciliación de la
vida familiar y laboral de las personas
trabajadoras
QUÉ PASA CON LA TRABAJADORA AUTÓNOMA Y
EMPRENDEDORA ?
5
2 PRINCIPALES PROBLEMAS
2 PRINCIPALES PROBLEMAS

• A - FINANCIACIÓN
• B - MATERNIDAD
• C - AYUDAS FAMILIARES
• D - FORMACIÓN

6
3- LEY 31/1995,DE 8 DE NOVIEMBRE DE PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES

•   Ley 39/1999, de 5 de Noviembre, para promover
  la conciliación de la vida familiar y laboral de
  las personas trabajadoras, modifica la Ley
  31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de
  Riesgos Laborales, y cubre una laguna existente. 
•  Regula que en los supuestos de maternidad en los
  que, por motivos de salud de la madre ó del feto,
  se hace necesario un cambio de puesto de trabajo
  ó función, y este cambio no sea posible, se
  declare a la interesada en situación de riesgo
  durante el embarazo, con protección de la
  Seguridad Social. 
•   La novedad más importante reside en la creación
  de una nueva prestación dentro de la acción
  protectora de la Seguridad Social, la de Riesgo
  durante el embarazo, con la finalidad de proteger
  la salud de la mujer trabajadora embarazada.  
• Esta prestación económica de la Seguridad
  Social por riesgo durante embarazo se regula en,
  el Real Decreto 1251/2001, de 16 de Noviembre.

7
4 - LEY ORGÁNICA 1/2004, DE 28 DE DICIEMBRE, DE
MEDIDAS DE PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA
VIOLENCIA DE GÉNERO

• ART. 21.5. Derechos Laborales y de Seguridad
  Social.
• Inclusión de las trabajadoras por cuenta
  propia, dentro de la Ley Orgánica de Medidas de
  Protección Integral contra la Violencia de
  Género.
• A las trabajadoras por cuenta propia, víctimas
  de violencia de género, que cesen en su actividad
  para hacer efectiva su protección ó su derecho a
  la asistencia social integral
• -se les suspenderá la obligación de cotización
  durante un periodo de 6 meses
• -les serán considerados como de cotización
  efectiva, a efectos de las prestaciones de
  Seguridad Social.
• -su situación será considerada como asimilada
  al alta.

8
5 - REAL DECRETO-LEY 2/2003, DE 25 DE ABRIL, DE
MEDIDAS DE REFORMA ECONÓMICA

• Artículo quinto
• Reducción de la base de cotización para los
  jóvenes y mujeres de nueva incorporación en el
  RETA.
• Reducción hasta un 75 de la base mínima de
  cotización para los trabajadores que tengan hasta
  30 años ó mujeres con más de 45, y durante un
  máximo de 3 años.
• La bonificación debería aplicarse sobre el tipo
  de tarifa de cotización y no como reducción en la
  base, puesto que el trabajador pierde derechos
  económicos de futuro y ve reducida su base
  reguladora en las correspondientes prestaciones.
• Tal reducción se hace a costa de minorar las
  prestaciones de los trabajadores que se acojan a
  ese beneficio, tanto para jubilación como para
  situaciones de incapacidad.
• Esta medida es particularmente negativa para
  mujeres mayores de 45 años, que se encuentran más
  cerca de la situación de jubilación.
• En comparación con los trabajadores por cuenta
  ajena, para esos mismos colectivos, el empresario
  ve reducidas sus aportaciones a la Seguridad
  Social, y las prestaciones de los trabajadores no
  tienen merma alguna.
• La cuantía de la ayuda resulta escasa, no más de
  600 por persona y año.

9
6- LEY 2/2004 DE 27 DE DICIEMBRE DE RESUPUESTOS
GENERALES DEL ESTADO PARA 2005

• Se han introducido importantes modificaciones
  que favorecerán las condiciones del trabajo
  autónomo y que beneficiarán particularmente a los
  jóvenes, mujeres y familiares de los autónomos. 
• Los jóvenes menores de 30 años y las mujeres
  menores de 35 años, que decidan comenzar a
  trabajar por cuenta propia, tendrán una
  bonificación equivalente al 25 de la
  cotización mínima, del Régimen Especial de
  los Trabajadores Autónomos
• (RETA). 
• La bonificación de cuotas, va a permitir a
  Jóvenes y Mujeres, beneficiarse de una reducción
  de costes, al constituirse como autónomos,
  estimado en 51 al mes, aproximadamente, con
  independencia de la base de cotización que
  escojan, sin perder prestaciones sociales. 
• Reducción durante 12 meses siguientes a fecha
  de efectos del alta.
• Bonificación en los 12 meses siguientes a la
  finalización del periodo de ,
  reducción, de igual cuantía.

10
6- LEY 2/2004 DE 27 DE DICIEMBRE DE RESUPUESTOS
GENERALES DEL ESTADO PARA 2005

• Otra de las medidas acordadas es la que permite a
  los autónomos sin asalariados, beneficiarse de
  las medidas de fomento a la contratación estable,
  cuando ésta se realice con familiares que no
  convivan con el titular del negocio.
• En este caso tendrán acceso a todas las
  bonificaciones de cuotas, excepto para contratos
  de familiares mayores de 45 años, y siempre que
  la contratación afecte a un solo familiar por
  autónomo.

11
Nuria Ayerra Duesca Año 2006