Entorno Laboral 2003

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Entorno Laboral 2003
guaida y asociados
Lic. Luis Manuel Guaida Escontría
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Topicos
guaida y asociados

• Situación de la Economía
• Salarios Mínimos
• Politica Laboral Gubernamental
• Actividad Sindical
• Reforma Laboral

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Situación de la Economía

• Continuará situación recesiva en la economía de
  los EUA. Afectación consecuente en la
  economía de México.
• Crecimiento proyectado del PIB para 2003 del
  orden del 3. Este crecimiento contempla un
  escenario optimista, en la que no hay guerra
  en el medio oriente ni problemas graves
  politico-electorales en México.
• Variación del Indice Nacional de Precios al
  Consumidor dentro de un rango entre 4 a 5.
• Generación deficiente de empleos vs. demanda de
  trabajo (PEA).

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Salarios Mínimos

• Incremento cercano o similar a las expectativas
  de inflación para el 2003 (rango entre 3-4).
• Incremento diferenciado para las tres zonas
  geográficas (mayor en las zonas B y C),
  continuando la tendencia a igualar en el largo
  plazo las tres.
• Resolución de la Comisión Nacional de Salarios
  Mínimos esperada para la última semana del año.

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Politica Laboral Gubernamental

• Búsqueda de consensos dentro del Congreso de la
  Unión y partidos políticos para lograr la reforma
  a la Ley Federal del Trabajo.
• Control discreto de los niveles de
  negociación colectiva. Busqueda de incrementos no
  mayores al 5.
• Mediación en la negociación colectiva y
  prevención de conflictos laborales.
• Continuación de acciones para promover la
  capacitación de desempleados y para la creación
  de empleos.

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Actividad Sindical

• Busqueda de incrementos salariales al menos
  similares a los promedios del 2002.
• Actividades politico-electorales (partidistas) de
  las dirigencias, con miras a las elecciones
  federales.
• Busqueda de mayores espacios de sindicalización
  vía la detentanción de contratos colectivos
  de trabajo.
• Cierta apertura a cambios en la organización del
  trabajo y mejora de la productividad.

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• Continuará el desarrollo y activismo de
  corrientes sindicales emergentes, como la UNT,
  con los siguientes posibles efectos y acciones
• Oposición abierta y determinada al proyecto de
  reforma laboral acordado entre sector privado y
  Congreso del Trabajo (sindicalismo tradicional).
• Apoyo feroz a la reforma propuesta por ellos, y a
  la del PRD.
• Lucha por el predominio y poder sindical frente
  al Estado y al sector privado.
• Apoyo y alianzas con grupos radicales
  politico-sociales

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Reforma Laboral

• Para valorarla es necesario distinguir entre lo
  deseable y lo posible. Ha sido necesario buscar
  una reforma que sea viable y que tenga
  buenas probabilidades de ser aprobada por el
  Congreso.
• Por ello, queda lejos de lo que se requería y
  buscaba. Será tachada por ciertos sectores
  empresariales como incompleta y poco útil.
• Sin embargo, hay que evaluarla en su contexto y
  sobre todo, en los logros y avances.

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• Los ejes sobre los cuales se estructura esta
  reforma, son los siguientes
• Mantenimiento del empleo y propiciamiento de la
  creación de nuevos empleos.
• Flexibilidad en la administración del capital
  humano con miras a incrementar la productividad.
• Mejoramiento de las condiciones del trabajador,
  con base en la productividad.
• Mayor seguridad legal y celeridad en la
  resolución de los procedimientos legales.

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Principales Cambios

• Prohibición de discriminación (origen étnico,
  orienta-ción política, género, estado civil,
  embarazo).
• Empresa es responsable solidaria en el
  cumplimiento de las obligaciones laborales de sus
  outsourcers.
• Establecen nuevas modalidades de la relación de
  trabajo denominadas de temporada y de
  capacita-ción inicial (3 y 6 meses).
• Se podrá contratar por un periodo de prueba (30 y
  180 días).
• Posibilidad de contratación en jornadas
  discontínuas.

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• Los malos tratos en perjuicio de clientes y el
  hostigamiento sexual, como nuevas causales de
  despido justificado y como causa de rescisión de
  la relación de trabajo por el empleado.
• Se podrá convenir la ampliación de la jornada
  diaria para permitir el reposo acumulado de
  varios dias a la semana, así como una acumulación
  mensual.
• Canje de los días de descanso obligatorio.
• Reconoce el pago por medios electrónicos.
• La capacitación obligatoria puede comprender
  educación formal en todos los niveles.
• Para emplazar a huelga por firma de contrato
  colectivo, se deberán incluir las firmas de los
  trabajadores peticionarios.

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PROS
CONTRAS

• Se rompe un tabú, al poder al fin
  modificar y actualizar, aunque sea en alguna
  medida restringi-da, nuestra legislación
  laboral.
• No se toca el Artículo 123 Constitucional.
• Se avanza en el sentido de modernizar nuestra
  legislación laboral, aun-que sólo sea limitado.

• Es una reforma sin cam-bios muy importantes, que
  será tachada de incom-pleta o light.
• No se modifica su estruc-tura básica.
• Es necesaria su aproba-ción por el Congreso de la
  Unión. Tendrá que pasar por tal filtro y el
  proyecto puede ser cambiado substancialmente.

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PROS
CONTRAS

• Existen cambios impor-tantes en materia de
  Derecho Procesal Labo-ral, esto es, de las reglas
  para resolver los procedi-mientos y conflictos
  individuales laborales.
• Se translada parte de la carga de la prueba al
  trabajador cuando reclama el pago de horas
  extras supuestamente laboradas

• Será cuestionada por diversas corrientes del
  sindicalismo, de partidos políticos y hasta del
  sector privado

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PROS
CONTRAS

• Se flexibiliza la contrata-ción, incluyendo
  posibili-dades como la contrata-ción para
  capacitación o entrenamiento previo, la
  contratación por tempo-rada.
• Se adicionan como causales de despido
  justi-ficado el hostigamiento sexual y por malos
  tratos a clientes del empleador.

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• Si bién no esta reforma no contiene todos los
  cambios deseados, constituye un avance en la
  modernización de nuestra estructura laboral.
• En su momento, debemos informarnos y entrenar a
  nuestro personal sobre las nuevas oportunidades,
  normas, derechos y obligaciones que esta reforma
  conlleva.

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Conclusiones

• 2003 no será un año fácil en materia laboral.
• La situción económica y politica del pais podría
  ser mas complicada que en el 2002.
• Debemos anticipar un incremento del activismo
  sindical.
• Existen probabilidades de que la reforma laboral
  pase a una prioridad baja dentro del Congreso.
• Sin embargo, con entusiasmo, creatividad y
  experiencia, podremos enfrentar y susperar los
  retos del 2003.

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guaida y asociados abogados y consultores