Accin Social en la Empresa

1

• Acción Social en la Empresa
• EUES-UZ

2
I. ACCIÓN SOCIAL Y OTROS CONCEPTOS FUNDAMENTALES

• 1. Teorías de la Acción Social
• 2. Teoría de la empresa una perspectiva
  sociológica
• 3. Unas referencias necesarias
• 4. Responsabilidad social empresarial (RSE)
  Primeras aproximaciones

Qué falta?
3
II. INICIATIVAS MUNDIALES, EUROPEAS Y ESPAÑOLAS
DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

• TEMA 5. Iniciativas mundiales, europeas y
  españolas de Responsabilidad Social
• (El enfoque práctico)

4
TEMA 5. Iniciativas mundiales, europeas y
españolas de Responsabilidad Social

• 5.1 OCDE/OIT.
• 5.2 Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
• 5.3 La dimensión de la RSE en la Unión Europea.
• 5.4 Global Reporting Initiative (GRI)
• 5.5 Iniciativas públicas nacionales en RSE.
• 5.6 Otras iniciativas de interés.

5
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DELTRABAJO (OIT)

• 1976 se convocó una reunión consultiva sobre la
  relación entre las empresas multinacionales y la
  política social, para sugerir una acción
  apropiada por parte de la OIT en los campos
  social y laboral.
• A partir de allí Proyecto de declaración de
  principios sobre todas las cuestiones de
  competencia de la OIT que guardan relación con
  los aspectos sociales de las actividades de las
  empresas multinacionales.
• Fomentar la contribución positiva que las
  empresas multinacionales pueden aportar al
  progreso económico y social, y minimizar y
  resolver las dificultades a que pueden dar lugar
  las operaciones de estas empresas.

Fuente Ecodes (2004)
6
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DELTRABAJO (OIT)

• Los principios que figuran en esta declaración
  son recomendaciones a los gobiernos, a las
  organizaciones empresariales y de trabajadores de
  los países de acogida y de origen y a las propias
  empresas multinacionales.
• Esta declaración contiene principios en materia
  de empleo, formación profesional, condiciones de
  trabajo y de vida, y relaciones laborales
  (promoción de empleo, igualdad de oportunidades y
  de trato, seguridad del empleo, formación,
  condiciones de trabajo y de vida, salarios,
  prestaciones y condiciones laborales, edad
  mínima, seguridad e higiene, libertad sindical y
  derecho de sindicación, negociación colectiva,
  consultas, reclamaciones, solución de conflictos
  laborales).

Fuente Ecodes (2004)
7
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DELTRABAJO (OIT)

• Las disposiciones que contiene no deberían
  limitar ni afectar de otro modo las obligaciones
  derivadas de la ratificación de un convenio de la
  OIT.
• Ningún gobierno ha explicado todavía (2004) como
  se aplica la Declaración en políticas concretas
  dirigidas a un mayor respeto de los Derechos
  Humanos.

Fuente Ecodes (2004)
8
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DELTRABAJO (OIT)

• Lo más reseñable de las actividades de la
  Organización Internacional del Trabajo, en lo
  referente a la promoción de la responsabilidad
  social corporativa refuerzo del programa de
  colaboración que la OIT mantiene con el programa
  Pacto Mundial de Naciones Unidas.
• 2003 Subcomité sobre Empresas Multinacionales -
  durante el periodo 2004-2005 la Organización
  Internacional del Trabajo hará un esfuerzo para
  aumentar el perfil de la Declaración

Fuente Ecodes (2004)
9
OCDE

• OCDE (OECD) Organización para la Cooperación y
  el Desarrollo Económico
• Líneas Directrices de la OCDE para Empresas
  Multinacionales (adoptadas en 1976 y revisadas en
  2000)
• recomendaciones sobre aspectos sociales y
  ambientales realizadas por 37 gobiernos (los
  miembros de la OCDE más Argentina, Chile y
  Brasil) a las empresas multinacionales de estos
  gobiernos.
• Empresas/Sindicatos/ONG

10
OCDE

• Directrices Promueven la responsabilidad y
  transparencia corporativas a través del enunciado
  de principios y normas voluntarias para una
  conducta empresarial responsable compatible con
  las legislaciones aplicables.
• Único código de conducta internacional que los
  gobiernos firmantes tienen el compromiso de
  promover.

11
OCDE

• Directrices cumplimiento es voluntario los
  gobiernos deben promover estas directrices e
  impulsar su cumplimiento entre las empresas que
  operan en o desde sus territorios.
• Para promover el cumplimiento de estas
  directrices principalmente a través de Puntos
  Nacionales de Contacto (PNC).

Fuente Ecodes (2004)
12
OCDE

• A partir de 2002 promoción de las Líneas
  Directrices para la Transparencia de las
  Industrias Extractivas y durante la Cumbre
  Mundial sobre Desarrollo Sostenible en
  Johannesburgo.
• España no aparece entre los países más activos de
  las Directrices. Implicada sólo la Administración
  Estatal Dirección General de Comercio e
  Inversiones, del Ministerio de Industria, Turismo
  y Comercio y Ministerio Economía.

Fuente Ecodes (2004)
13
OCDE

• Contrapunto Las Directrices son de adhesión
  voluntaria, pero aquellas empresas que las
  adopten se comprometen a aplicar sus principios
  en todos los países en los que operan.
• Cautela por parte de las empresas...

Fuente Ecodes (2004)
14
Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

• GLOBAL COMPACT adopción de principios y valores
  compartidos que den un rostro humano al mercado
  mundial (Kofi Annan, DAVOS, 1999).
• Herramienta para renovar los esfuerzos de diálogo
  y cambio social. Instrumento para promover los
  objetivos de la ciudadanía corporativa global y
  la responsabilidad social.
• Adhesión VOLUNTARIA al PACTO MUNDIAL 9
  principios sobre Derechos Humanos, Normas
  laborales y Medio Ambiente y uno más sobre
  corrupción.
• http//www.pactomundial.org/

15
Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

• Inspirados en la Declaración Universal de
  Derechos Humanos, la Declaración de la OIT sobre
  Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo
  y los Principios de Río sobre Medio Ambiente y
  Desarrollo.

16
Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

• Derechos humanos
• 1. Las empresas deben apoyar y respetar la
  protección de los derechos humanos proclamados a
  nivel internacional y
• 2. Las empresas deben evitar verse involucradas
  en abusos de los derechos humanos.

17
Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

• Normas laborales
• 3. Las empresas deben respetar la libertad de
  asociación y el reconocimiento efectivo del
  derecho a la negociación colectiva
• 4. Las empresas deben defender la eliminación de
  todas las formas de trabajo forzoso y
  obligatorio
• 5. Las empresas deben defender la abolición
  efectiva del trabajo infantil
• 6. Las empresas deben defender la eliminación de
  la discriminación respecto del empleo y la
  ocupación.

18
Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

• Medio ambiente
• 7. Las empresas deben apoyar la aplicación de un
  criterio de precaución respecto de los problemas
  ambientales
• 8. Las empresas deben adoptar iniciativas para
  promover una mayor responsabilidad ambiental y
• 9. Las empresas deben alentar el desarrollo y la
  difusión de tecnologías inocuas para el medio
  ambiente.

19
Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

• Enero de 2004 décimo principio de
  responsabilidad social corporativa, relativo a la
  lucha contra la corrupción.
• las empresas deben trabajar contra la corrupción
  en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el
  soborno.

Fuente Ecodes (2004)
20
Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

• En 2004 1600 firmantes 200 son españoles.
  Fuente Ecodes (2004)
• Banco Sabadell, Acciona, Bancaja, Harineras
  Villamayor, BBK, CAN, Gas Natural, Campofrio,
  Arapack, CCOO, Chupa-Chups, CEPSA, Freixenet,
  ONCE,.....

21
Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

• El Global Compact y la GRI han establecido un
  Marco de Cooperación de
• acuerdo al cual se considera que la GRI y el GC
  son iniciativas complementarias, siendo la GRI
  para las empresas una expresión práctica
• del GC.

22
5.3 La dimensión de la RSE en la Unión Europea

• El marco europeo de Responsabilidad Social
  Corporativa aportaciones de la Comisión Europea.
• El proceso de construcción de la RSC en el
  contexto de la UE.
• La noción europea de RSC la creación de un
  concepto y de una ideología
• Análisis de los documentos principales de las
  instituciones de la UE.

23

• El proceso de construcción de la RSC en el
  contexto de la UE.

24

• El proceso de construcción de la RSC en el
  contexto de la UE.
• Hitos de relevancia política en la UE sobre la
  RSC
• 1993, Iniciativa Delors
• 1997/1998, Informe Gyllenhammar
• 2000, Cumbre Consejo Europeo de Lisboa
• Consejo de Feira
• 2001, Consejo Europeo en Estocolmo
• 2002, Presidencia Danesa
• 2003, Parlamento Europeo,
• Presidencia Italiana

25

• DELORS
• Partido Socialista en noviembre 1974.
• Tres mandatos en la Comisión
• (Enero 1985Diciembre1994)
• Acta Única (Febrero 1986),
• Unión económica y monetaria (1988-1989).
• Tratado de Maastricht
• Retos y principales pistas para que Europa
  entrara en el siglo XXI bajo una perspectiva de
  crecimiento, competitividad y empleo. The
  European Business Network for Social
  Cohesión-EBNSC.

Jacques Delors Paris, 1925.
26

• El proceso de construcción de la RSC en el
  contexto de la UE.
• 2. El informe Gyllenhammar (1997)
• Resultado de un grupo de trabajo de alto nivel
  que recoge la reunión de Luxembourg Jobs Summit
  en Noviembre de 1997, "The Gyllenhammar Group".
• Cambiosgt Diálogo SocialgtEmpleabilidadgtinclusión

27

• El proceso de construcción de la RSC en el
  contexto de la UE.
• 3. La cumbre de Lisboa (2000)
• UE estrategia (2010)
• llegar a ser la economía del mundo más
  competitiva y dinámica basada en el conocimiento,
  capaz de un crecimiento económico sostenible con
  más y mejores trabajos y mayor cohesión social

28

• El proceso de construcción de la RSC en el
  contexto de la UE.
• 3. La cumbre de Lisboa (2000)
• importancia del sector privado para alcanzar ese
  objetivo.
• una llamada especial al sentido corporativo de
  responsabilidad social de las empresas,
  atendiendo a las mejores prácticas en formación
  continua, organización del trabajo, igualdad de
  oportunidades, inclusión social y desarrollo
  social

29

• El proceso de construcción de la RSC en el
  contexto de la UE.
• 4. El impulso de los países del norte
  presidencias Sueca, Belga y Danesa
• España, Grecia, Italia
• 5. El Multistakeholder Forum

30

• El proceso de construcción de la RSC en el
  contexto de la UE.
• 5. El MultiStakeholder Forum

• Organizaciones UE - empresas, sindicatos,
  sociedad civil - presidida por la Comision

• Objetivos - mejorar el conocimiento de la
  RSC - promover la innovación, transparencia y
  credibilidad de la CSR y sus prácticas e
  instrumentos - crear consenso en los
  principios guía de RSC

31

• MÉTODO DE TRABAJO
• Encuentros Alto Nivel
• para fijar criterios, procedimientos, plan de
  trabajo, etc.
• Thematic Round Tables
• Know how sobre RSC, prácticas, herramientas,
  aspectos de desarrollo
• (Report) Informes
• o sobre resultados y progresos.

32

• La noción europea de RSC la creación de un
  concepto y de una ideología.

33

• La noción europea de RSC la creación de un
  concepto y de una ideología
• 1.Los argumentos de la RSC según la Comisión.
• Redescubriendo las claves del equilibrio social.
• Necesidades humanas y desarrollo sostenible
• Unas sugerencias desde la historia del Trabajo
  Social
• Las personas primero
• Mejorar las condiciones del cambio social
• Justicia social y Derechos Humanos
• solucionar problemas

34

• La noción europea de RSC la creación de un
  concepto y de una ideología
• 1.Los argumentos de la RSC según la Comisión.
• Definición
• la integración voluntaria, por parte de las
  empresas, de las preocupaciones sociales y
  medioambientales en sus operaciones comerciales y
  sus relaciones con sus interlocutores, (libro
  verde,5)

35
Estrategia de empresa
La noción europea de RSC la creación de un
concepto y de una ideología

• 2. Los actores, sus roles, el escenario social,
  político y económico
• El diagnóstico social

Filantropía
Gobierno corporativo? gestión del riesgo?
desarrollo sostenible
36

• La noción europea de RSC la creación de un
  concepto y de una ideología
• 3. Una reinterpretación del Bienestar Social
• RSC, sumar y no restar colaborar y cooperar

37
La noción europea de RSC la creación de un
concepto y de una ideología
RSC
Contrato social
Convenio colectivo
legislación
38

• La noción europea de RSC la creación de un
  concepto y de una ideología
• 4. La llamada Triple Bottom Line

RSC
39

• Análisis de los documentos principales de las
  instituciones de la UE.

40

• Análisis de los documentos principales de la UE
• 1. El libro verde(2001)
• 2. El libro blanco (2002)
• 3.La Resolución del Parlamento Europeo de 2003
• 4. Comunicación de la Comisión al Parlamento
  Europeo, al Consejo y al Comité Económico y
  Social Europeo para poner en práctica... (2006)
• 5. El contrapunto de los lobbies los partícipes
  y sus paradojas

41

• Análisis de los documentos principales
• Libros blancos?
• Libros verdes?
• véase http//europa.eu.int/documents/comm/index_e
  s.htm

42

• Los Libros verdes
• documentos de reflexión ámbito político
  específico.
• destinados a las partes interesadas
• organismos y particulares invitadas a participar
• proceso de consulta y debate.
• pueden conducir a desarrollos legislativos.

43

• Los Libros blancos
• documentos propuestas de acción comunitaria
• un ámbito específico.
• continuación de un Libro verde
• conjunto oficial de propuestas en ámbitos
  políticos específicos y constituyen la guía para
  llevarlas a cabo.

44

• LIBRO VERDE
• COM(2001)366 final, 18/07/2001
• LIBRO BLANCO
• COM(2002)347 final, 2/07/2002

45
Libro verde

• Lanza un amplio debate sobre cómo la UE puede
  promover la RSC en Europa e internacionalmente
• 18/07/2001

46

• Libro Verde COM(2001)366
• Fomentar un marco europeo para la responsabilidad
  social de las empresas 18/07/2001

47

• Índice de contenidos
• 0. Resumen
• 1. Introducción
• 2. Qué es la RS de las empresas?
• 3. Enfoque global de la RSE
• 4. Proceso de consulta
• 5. Anexos

Libro Verde
48

• sobre el Resumen
• Fundamentos
• Presiones señal Futuro
• Historia
• (1993) Delors contra exclusión
• (2000) Lisboa prácticas de empresas
• Desarrollo Social, DDHH, MA
• Nuevas esferas de participación
• Grandes empresas también PYME
• Economía del conocimiento cohesión social
• Debate, papel activo interlocutores sociales

Libro Verde
49
Libro Verde

• Introducción
• RSE voluntariedad
• Valores de la UE
• Desarrollo sostenible
• crecimiento económico,
• cohesión social,
• protección medio ambiente
• Impulsados desde
• ciudadanos/consumidores, calidad, Medioambiente.
  Transparencia

50
Libro Verde

• Introducción
• Las empresas y su RS
• Valor económico directo
• Inversión, no gasto
• El contexto político
• Lisboa, Niza, Gotemburgo

51

• qué es la RSE?
• la integración voluntaria, por parte de las
  empresas, de las preocupaciones sociales y
  medioambientales en sus operaciones comerciales y
  sus relaciones con sus interlocutores,
• integración voluntaria más allá de la mera
  legalidad
• Dimensión interna
• Desarrollo socialRRHH, Salud y seguridad,
  cambio, MA.
• Dimensión externa
• Comunidades locales (ámbitos)

Libro Verde
52

• Ser socialmente responsable no significa
  solamente cumplir plenamente las obligaciones
  jurídicas, sino también ir más allá de su
  cumplimiento invirtiendo más en el capital
  humano, el entorno y las relaciones con los
  interlocutores.
• La RSC no se debe considerar sustitutiva de la
  reglamentación o legislación sobre derechos
  sociales, medioambientales,...

53

• Aunque el fomento de RSC ha correspondido
  fundamentalmente a algunas grandes empresas, ésta
  es importante en todos los tipos de empresa y
  todos los sectores de actividad, desde Pymes a
  empresas multinacionales.
• (De Telefónica a Kairos Coop.)

54

• Aunque el Libro Verde no cuestiona explícitamente
  el modelo del máximo beneficio empresarial a
  corto plazo, como práctica que ha venido siendo
  habitual en las empresas, si que propone, aunque
  no concretamente, las finalidades y
  responsabilidades de las mismas a favor del
  cambio de perspectiva y respondiendo a las
  expectativas de la ciudadanía, personas
  consumidoras, inversionistas, poderes
  públicos,...que exigen de la empresa mayores
  criterios sociales, preocupación medioambiental,
  transparencias en sus actividades, información
  pública,...

55

• Libro Verde ha facilitado la definición y
  alcance de la RSC hasta el momento sin
  sistematizar y desarrollar

56

• Dimensión Interna
• Las prácticas responsables dentro de la empresa
  afectan principalmente tanto a la gestión de
  recursos humanos, la salud y seguridad en el
  lugar de trabajo y en la adaptación al cambio,
  como a la gestión respetuosa de los recursos
  naturales utilizados en la producción.

57

• Dimensión interna I
• Gestión RRHH (aprendizaje permanente, mejora
  información en la empresa, mayor equilibrio entre
  trabajo, familia y ocio, igualdad en la
  retribución y perspectivas profesionales para la
  población femenina de la empresa, prácticas
  responsables de contratación,...)
• Salud y seguridad en el trabajo (contratistas y
  proveedores responsables en el ámbito de la salud
  y seguridad, modos complementarios de promover la
  salud y la seguridad, lista de control de
  contratistas,...)

58

• Dimensión interna II
• Adaptación al cambio (reestructuración de empresa
  equilibrando y teniendo en cuenta intereses y
  preocupaciones de todos los afectados por los
  cambios y decisiones,compromiso desarrollo local
  o estrategias activas de empleo locales,...)
• Gestión del impacto ambiental y los recursos
  naturales (disminución de consumo de recursos o
  de los desechos/emisiones, reducción gasto
  energético, política integrada de productos
  (PIP), sistemas de ecoauditoría y ecogestión
  (EMAS)

59

• Dimensión externa I
• Comunidades locales (integración de las empresas
  en su entorno local y físico proporcionan
  puestos de trabajo, ingresos fiscales, asociación
  con comunidades, patrocinio act. deportivas,...
  CAPITAL SOCIAL de empresa)
• Socios comerciales, proveedores y consumidores
  (medidas de RSC a los socios económicos, sistemas
  de tutorías ofrecidos a las empresas de nueva
  implantación, ofrecer de manera eficaz, ética y
  ecológica productos y servicios que los
  consumidores necesitan y desean, relaciones
  estables y de calidad con proveedores,...)

60

• Dimensión externa II
• Derechos humanos
• Instrumentos internacionales que los aseguran
  OIT-OCDE
• UE tiene la obligación de asegurar las normas
  laborales, derechos humanos y también asegurar su
  política comercial y con el sector privado en los
  países en vías de desarrollo
• Presión ONG y grupos de consumidores
• Medidas cláusulas anticorrupción para las
  empresas, códigos de conducta en materia de
  condiciones laborales, medioambientales, control
  continuo, auditoria social,...)

61

• Dimensión externa III
• Problemas ecológicos mundiales (Fomentar la
  reducción del impacto medioambiental mediante
  política integrada de productos y hacer un mayor
  uso de herramientas europeas e internacionales,
  GLOBAL COMPACT Mejoras sociales y
  medioambientales en 1999, Directrices de la OCDE,
  comunicaciones de la comisión,...)

62

• Enfoque global RSE
• Gestión integrada RSE
• Informes y auditorías RSE
• Calidad en el trabajo
• Etiquetas sociales y ecológicas
• Inversión Socialmente Responsable

63

• Gestión de la RSC debe ser integrada, con la
  adopción o declaración de principios adoptados
  por las empresas en primer lugar, para
  posteriormente traducirse en forma de medidas en
  toda la empresa
• A medida que la responsabilidad social va
  formando parte de la planificación estratégica de
  las empresas y de sus operaciones cotidianas, los
  directivos y los trabajadores deben adoptar sus
  decisiones empresariales basándose en criterios
  que se añaden a los que aprendían
  tradicionalmente a tener en cuenta. COM (2001)
  366 Final Pág. 17

64

• Araque Padilla R. A. y Monteró Simó, M.J (2006)
  plantean que el concepto de integración puede
  significar dos cosas o incorporar o fusionar,
  aunar-
• integrarse en la gestión puede implicar por un
  lado,
• que la RSE se gestiona conjuntamente con la
• actividad económica normal, a modo de política
• añadida a la planificación, separable de
• otras decisiones económicas,

65
o que la RSE se fusiona con la gestión económica
y los criterios económicos y no económicos entran
en juego a la hora de decidir. Lo económico
adquiere entonces una dimensión social el
Libro Verde deja esta puerta abierta sin expresar
si la RSE debe definirse como una política de
integración o de fusión
66

• Las preguntas del Libro Verde
• El papel de la UE Qué podría hacer la Unión
  Europea para fomentar el desarrollo de la RSC?
  Puede añadir valor añadido a las actividades
  socialmente responsables?
• Empresas y responsabilidad socialCuál es el
  papel de la RSE? Cuáles son las razones para
  asumirla? Expectativas? Ámbitos? Beneficios?
  Cuál es el mejor método para posibilitar que las
  empresas elaboren el triple balance?

67

• Agentes e interlocutores principales Cuáles son
  las mejores maneras de establecer y desarrollar
  un proceso de diálogo empresas y sus diversos
  interlocutores en materia de RSE? Qué papel
  deberían desempeñar los principales agentes en el
  fomento de RSE? Cómo puede fomentar la Unión
  Europea una mayor aplicación de los principios de
  RSE?

68

• Evaluación y eficacia Cuál es la mejor manera
  de elaborar, evaluar y garantizar la eficacia y
  la fiabilidad de instrumentos de responsabilidad
  social?
• Acciones de fomento de la responsabilidad social
  de las empresas Qué acciones son las más
  adecuadas? Qué niveles (empresarial, local,
  regional, sectorial, nacional, europeo e
  internacional)?

69

• Libro Blanco, COM(2002)347final
• La responsabilidad social de las empresas una
  contribución empresarial al desarrollo
  sostenible.
• 02/07/2001

70

• Libro Blanco COM(2002)347final
• La responsabilidad social de las empresas una
  contribución empresarial al desarrollo
  sostenible.
• 02/07/2001

71
Libro Blanco

• Contenidos.
• Introducción
• Resumen consulta Libro verde
• Un marco de acción europeo RSE
• Dar a conocer mejor
• Promover la convergencia
• Creación de un foro multilateral
• Integración de la RSE en la todas las políticas
  de la UE

72
Libro Blanco

• 2. Resumen
• Ver respuestas en
• http//europa.eu.int/comn/employment_social/soc-di
  al/csr_responses.htm
• Expresión favorable
• Divergencias según los actores

73
Libro Blanco

• 3. Un marco de acción
• Definir la RSE
• Un mayor reconocimiento de la RSE
• Dimensión global de la RSE
• Desafíos de la difusión generalizada RSE
• Hacia un marco europeo

74
Libro Blanco

• 4. Dar a conocer mejor la RSE
• el impacto de la RSE
• intercambio de experiencias y buenas prácticas
  entre empresas
• entre estados miembros
• capacidades de gestión en RSE
• RSE en PYME

75
Libro Blanco

• 5convergencia y transparencia
• Códigos de conducta
• Normas de gestión
• Medición, elaboración de informes y validación
• Etiquetas
• Inversión Socialmente Responsable

76
Libro Blanco

• 6. Foro multilateral europeo
• Lisboa
• Objetivo 2010

77
Libro Blanco

• 7. Integración de la RSE UE
• Política empleo y asuntos sociales
• Política empresarial
• Política medioambiental
• Política de protección consumidores
• Política de contratación pública
• Política exterior comercial y cooperación al
  desarrollo
• Administraciones Públicas

78

• La Resolución del Parlamento Europeo de 2003
• Favorable en la práctica totalidad
• Comentarios ad hoc, fundamentalmente del comité
  de mujer
• anticipo de una legislación específica?

79

• COMUNICACIÓN DE LA COMISIÓN AL PARLAMENTO
  EUROPEO, AL CONSEJO Y AL COMITÉ ECONÓMICO Y
  SOCIAL EUROPEO PONER EN PRÁCTICA LA ASOCIACIÓN
  PARA EL CRECIMIENTO Y EL EMPLEO HACER DE EUROPA
  UN POLO DE EXCELENCIA DE LA RESPONSABILIDAD
  SOCIAL DE LAS EMPRESAS
• 2006

80

• Comunicación ( 2006)
• LA RSE FAVORECE EL CRECIMIENTO SOSTENIBLE Y LA
  CREACIÓN DE MEJORES EMPLEOS
• HACER DE EUROPA UN POLO DE EXCELENCIA DE LA RSE
• UNA ALIANZA EUROPEA PARA LA RSE
• MEDIDAS PROPUESTAS PARA FOMENTAR LA EXTENSIÓN DE
  LAS PRÁCTICAS DE LA RSE
• NECESIDAD DE UNA ASOCIACIÓN ENTRE TODOS LOS
  INTERESADOS

81
Comunicación ( 2006)
Las prácticas de la RSE no son ninguna panacea y
no puede esperarse que consigan resultados por sí
mismas no sustituyen a la política, pero pueden
contribuir a lograr varios objetivos de
políticos, como mercados laborales más
integrados y mayores niveles de inclusión social,
si las empresas buscan activamente contratar a
más trabajadores de grupos desfavorecidos
inversión en el desarrollo de capacidades, el
aprendizaje permanente y la empleabilidad,
necesarios para mantener la competitividad en la
economía del conocimiento global y enfrentarse al
envejecimiento de la población activa en Europa
82
Comunicación ( 2006)
mejoras en la sanidad pública, fruto de
iniciativas voluntarias de las empresas en áreas
tales como la comercialización y el etiquetado de
productos alimenticios y sustancias químicas no
tóxicas más rendimiento de la innovación,
sobre todo en cuanto a las innovaciones que
abordan problemas de la sociedad, a consecuencia
de una interacción más intensa con otras partes
interesadas y de la creación de un entorno
laboral más estimulante para la innovación
utilización más racional de los recursos
naturales y menores niveles de contaminación,
sobre todo gracias a inversiones en ecoinnovación
y a la adopción voluntaria de sistemas de gestión
ambiental y de etiquetado
83
Comunicación ( 2006)
mejor imagen de las empresas y los empresarios
en la sociedad, que intenten suscitar actitudes
más favorables hacia el espíritu empresarial
mayor respeto a los derechos humanos, la
protección del medio ambiente y unas normas
laborales básicas, sobre todo en los países en
vías de desarrollo reducción de la pobreza y
avance hacia los Objetivos de Desarrollo del
Milenio.
84
Comunicación ( 2006)

• Medidas propuestas
• Aumento de la sensibilización e intercambio de
  las mejores prácticas
• Apoyo a iniciativas multilaterales
• Cooperación con los Estados miembros
• Información de los consumidores y transparencia
• Investigación
• Educación
• PYME
• Dimensión internacional de la RSE

85
5.4 Global Reporting Initiative (GRI)

• referencia en rendición de cuentas
• propuesta consolidada en los últimos años
• Estándar más utilizado para elaborar informes de
  la triple bottom line
• asumible por pequeñas y medianas empresas y
  entidades sociales
• aplicación progresiva

86
5.4 Global Reporting Initiative (GRI)
SURGE EN 1997 por el impulso del Programa de
Medio Ambiente de la Naciones Unidas (PNUMA) y de
la Coalition for Environmentally Responsible
Economies (CERES)
Establecer unas orientaciones básicas para que
las empresas informen sobre su actuación en
materia de desarrollo sostenible.
87
5.4 Global Reporting Initiative (GRI)

• Posicionar los informes de sostenibilidad a nivel
  global de manera estandarizada, como lo están
  actualmente los informes financieros, de
  contabilidad, auditoria,
• Diseñar, difundir y promover informes
  estandarizados, medidas básicas aplicables con la
  triple dimensión.
• Asegurar el elemento institucional para la
  elaboración de informes de sostenibilidad.

Fuente Willis (1998) citado por Casado, F. (2006)
88
5.4 Global Reporting Initiative (GRI)
Primera Guía GRI Año 2000 - Proporcionar un
marco informativo voluntario que permita evaluar
el impacto sobre el desarrollo sostenible,
sustituyendo informes sociales y/o
medioambientales. Éxito de la propuesta Grandes
compañías adoptaron el modelo
Revisión de la Guía GRI del Año 2000, que da
lugar a la Guía 2002 o G2 Nueva guía para la
información de sostenibilidad. Coincide con la
Cumbre Mundial sobre Desarrollo Sostenible de
Johannesburgo
Última guía revisada Presentada en 2006 G3.
Fuente Marcuello, Ch. (2007)
89
Estructura recomendada por la Guía 2002 para el
informe de sostenibilidad
Fuente Marcuello, Ch. (2007)
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Última guía revisada Presentada en 2006 G3.
- 750 organizaciones registradas como informantes
en la GRI. - 450 organizaciones participaban
desde 2002 en el Proceso de Retroalimentación

• Algunas nuevas orientaciones de la G3
• De uso sencillo por el elaborador y para el
  lector
• Orientaciones sobre los aspectos relevantes
• Armonización con otras iniciativas, convenciones
  y normas
• Atraer a los inversores
• LA REVISIÓN SE LLEVÓ A CABO CREANDO DOS GRUPOS DE
  IMPORTANCIA PARA EL GRI La información como
  proceso y uno dedicado a los Indicadores

Fuente Marcuello, Ch. (2007)
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• G3 Destinada a multitud de usuarios
• 1. Orientación públicas, privadas, ONL
• 2. Forma jurídica sociales, individuales
• 3. Tamaño grandes, PYME
• 4. Sector industrial, comercial, agrícola,.
• 5. Ubicación geográfica países desarrollados,
  emergentes
• 6. Ámbito de actuación local, regional,
  nacional, multinacional,..
• 7. Experiencia en información Primeros reporters
  o experimentados

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• G3 Vertebrada en dos partes
• Definición del contenido de la memoria,
  cobertura y calidad Orientada esencialmente a
  definir los Principios sobre los que debe
  fundamentarse la información de sostenibilidad.
• Contenidos básicos Información a recoger en el
  informe.

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Principios de la G3

• Sobre la transparencia, ya no se considera un
  principio, sino que es un valor que subyace de la
  información de sostenibilidad
• la presentación completa de información sobre
  asuntos e indicadores necesarios para reflejar
  los impactos y los procesos, procedimientos e
  hipótesis utilizados para elaborar dicha
  información y para permitir que los grupos de
  interés tomen decisiones (GRI, 2006, 8).

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Principios de la G3

• Los Principios propuestos por la G3 se
  estructuran en dos bloques que corresponden con
• a) Principios para determinar los asuntos e
  indicadores sobre los que la organización debería
  informar (contenidos) y
• b) Principios para garantizar la calidad y la
  presentación adecuada de la información divulgada.

Fuente Marcuello, Ch. (2007)
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Principios de la G3
Fuente Marcuello, Ch. (2007)
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Principios de la G3

• Algunos de los principios más interesantes para
  organizaciones de pequeño tamaño
• a) Materialidad recoger los impactos económicos,
  sociales y medioambientales más relevantes para
  la organización y, especialmente, para la toma de
  decisiones de sus
• grupos de interés.
• b) Participación de los grupos de interés
  Identificar y obtener las demandas de los
  principales grupos de interés de la organización
• c) Fiabilidad la información recopilada y
  suministrada debe ser verificable y no un mero
  ejercicio de imaginación.

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Contenidos de la memoria GRI
Fuente Marcuello, Ch. (2007)
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Elaboración Memoria sostenibilidad

• Guía en 5 pasos para afrontar la elaboración de
  una memoria de sostenibilidad
• Paso 1 Preparar
• Constituir un equipo, determinar los recursos
  disponibles y los que se pueden necesitar y
  desarrollar un cronograma de actividades
• Paso 2 Planificar
• Describir la visión actividades y objetivos del
  negocio. Configurar los partícipes y sus
  intereses, fijando el alcance y límites de la
  información.

Fuente Marcuello, Ch. (2007)
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Elaboración Memoria sostenibilidad

• Paso 3 Valorar
• Identificar los indicadores del conjunto ofrecido
  por la Guía GRI, recopilar la información para
  medir el desempeño, aprender de dichos
  indicadores y fijar objetivos para el siguiente
  año.
• Paso 4 Informar
• Comprobar la calidad de los datos, elegir el
  método de comunicación que se adapta mejor al
  negocio, elaborar y distribuir el informe.
• Paso 5 Mejorar
• Recopilar retroalimentación para la mejora,
  planificar los pasos siguientes y obtener
  reconocimiento de su informe.

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Indicadores de desempeño

• Indicadores desempeño económico
• Indicadores desempeño ambiental
• Indicadores desempeño prácticas laborales y ética
  del trabajo
• Indicadores desempeño derechos humanos
• Indicadores desempeño de la sociedad
• Indicadores sobre responsabilidad de los
  productos

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• Ver
• http//www.globalreporting.org/Home