Sin ttulo de diapositiva

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SPD NÓMINA
Demostración SPD NÓMINA y recursos
humanos Versión 2.1 Sistemas de Procesamiento
Digital, S.A. de C.V.
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SPD Nómina Sistema de nómina y recursos humanos
Empleados
Parámetros
Percepciones, deducciones y provisiones
Incidencias
Procesos de nómina
Reportes
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SPD Nómina
SPD Nómina es un Sistema que ha sido desarrollado
de acuerdo a las necesidades de administración y
control de nómina que presentan muchas empresas.
Este sistema por ser desarrollado en México,
cuenta con procesos y cálculos apegados a la
legislación nacional (legislación fiscal,
legislación laboral y legislación de seguridad
social). SPD Nómina se desarrolló con una
interfaz gráfica (PROGRESSTM ) y un sistema de
menús, que le permite al usuario operarlo con
gran facilidad y de forma accesible.
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1 Parámetros

• Parametrización del sistema
• Año fiscal vigente.
• Criterio de horas extras.
• Calculo de Salario diario Integrado.
• Definición de salarios mínimos por área
  geográfica.
• Definición de cuentas bancarias para impresión de
  cheques a empleados.
• Conceptos de pago de subsidio de incapacidades.
• Parámetros de conceptos (Aguinaldo, PTU,
  IMSS, ISR, Comedor, vales, pensión alimenticia,
  vacaciones, Etc.)
• Formatos de impresión de cheques.

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1 Empleados

• Empleados
• Alta de empleados con sus datos generales.
• Calculo automático de salario diario integrado.
• Captura de conceptos de integración fija.
• Asignación de sucursal, departamento y centro de
  costos.
• Histórico de salarios.
• Cambios de sueldo, sucursal, departamento,
  categoría y nómina.
• Aumento masivo de sueldos.

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2 Empleados

• Datos complementarios del empleado.
• Condiciones de pago.
• Especificación de forma de pago efectivo, cheque
  o transferencia.
• Opción a calcular IMSS.
• Opción a calcular ISPT.
• Manejo de crédito infonavit.
• Otras Empresas . Captura de datos fiscales
  provenientes de otra empresa donde el empleado
  trabajo anteriormente.

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3 Empleados

• Empleados
• Asignación de vacaciones y prima de vacaciones.
• Impresión de contratos.
• Cancelación y renovación automática de contrato.
• Generación de avisos al IMSS en forma impresa o
  por dispositivo magnético.
• Control de incapacidades.
• Pago de subsidios.
• Ajuste de faltas por incapacidades.

• El sistema permite reingresar a un empleado con
  la posibilidad de cambiar algunos de sus datos
  como sonFecha de alta (reingreso), antigüedad,
  ubicación, puesto, categoría, tipo de contrato y
  su salario entre otros.

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1Perecepciones y Deducciones

• Los conceptos es uno de los elementos
  de mayor importancia para cumplir con los
  objetivos de la administración y control de
  sueldos.
• Se puede definir todos los conceptos
  ( percepciones, deducciones y provisiones )
  necesarios para la nómina.
• Definición de conceptos de base de cálculo
  para conceptos de mayor complejidad.
• Definición de agrupadores que permiten asociar
  varios conceptos para el cálculo de
  provisiones o para obtener reportes
  que agrupan varios conceptos.

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1 Incidencias

• Captura masiva por concepto.
• Captura masiva por Empleado.
• Captura de horas extras con desglose automático
  de horas dobles y triples.
• Definición de conceptos que se desee aplicar en
  la nómina en forma repetitiva en su modalidad
  fija o por saldo.
• Manejo de incapacidades y subsidios.
• Caga autómatica de nómina. Proceso de gran
  utilidad cuando se generan ciertos movimientos de
  nómina en otro sistema. En el caso de los
  sistemas de control de acceso se generan
  movimientos de ausentismos, tiempos extra y
  sanciones entre otros.

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1 Procesos de Nómina

• Cálculo de nómina.
• Impresión de recibos.
• Cálculo de días y percepciones para PTU.
• Cálculo de nómina PTU.
• Reporte de días de aguinaldo.
• Cálculo de aguinaldo.
• Nóminas complementarias.
• Captura de nominas complementarios.
• Recibos no cobrados.
• Nómina de finiquito.
• Acumulados por empleado, departamento, sucursal y
  compañía.

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2 Incidencias
El desglose de horas extras dobles y
triples se realiza mediante la definición
de uno de los dos criterios. El primer
criterio es la de separar las horas considerando
dobles a aquellas que no excedan de tres horas en
no más de tres veces a la semana y el resto como
triples (art. 66 LFT). El segundo criterio
corresponde a la prolongación del tiempo
extraordinario que exceda de nueve horas a la
semana obligando al patron a pagar la jornada
excedente al triple del salario que corresponda a
las horas (art. 68 LFT). Por lo tanto, las horas
que no excedan de nueve a la semana se consideran
dobles.
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2 Reportes

• Reporteador de catálogo de empleados.
• Con esta opción usted puede obtener los datos que
  desee del trabajador y en el orden que lo
  solicite.

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1 Reportes

• Consulta e impresión de recibos.
• Analítico por concepto.
• Reporte mensual de crédito al salario.
• Reportes de nómina por empleado, departamento,
  sucursal y compañia.
• Reporte de incidencias por centro de costos.
• Reportes de acumulados por percepción, deducción
  o provisión.
• Reporte de acumulados por empleado.
• Reporte de liquidación al IMSS.

• Todos los reportes tienen opción para enviarse a
  pantalla, archivo e impresora.
• Algunos reportes tienen opción de enviarlos a
  EXCEL directamente.

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PROGRESSTM es un lenguaje de cuarta generación
(4GL) y manejador de base de datos relacional
(RDBMS). De esta forma cualquier aplicación
desarrollada en esta herramienta puede ser
instalada en una gran variedad de plataformas.
Ambientes Operativos UNIX, MS-Windows,
Windows-NT, OS/2, VMS, OS/400. Protocolos de
Redes NetBIOS, TCP/IP, SPX/IPX, DECnet. Archivos
y Bases de Datos PROGRESS, ORACLE, DB2/400,
ODBC, MS SQL SERVER. Interfaces de Aplicación
DDE, DLL, ESQL, UNIX Pipes, APIs.
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SISTEMAS DE PROCESAMIENTO DIGITAL, S.A. DE C.V.
Consultoría en software administrativo
Pestalozzi No. 1158 5B Col. Del Valle, México
D.F. Tels. (55) 5688-8978 / 3640-4685
E-mail spd_at_spdsoftware.com