Secretara Acadmica Y De Formacin

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• Secretaría Académica Y De Formación
• (S.A.F.)

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INTRODUCCIÓN

• Durante el año 2007, se efectuaron cursos
  básicos orientados a la capacitación de los
  Voluntarios en las áreas de fuego y rescate, sin
  embargo, por una serie de variables como
  actividades bomberiles, baja asistencia,
  imponderables, etc. no se pudo dar cumplimiento
  a la agenda de trabajo programada.

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Nuestra Misión 2008

• Focalizar y potenciar el plan de instrucción
  en la especialidad de Rescate, es decir,
  puntualizar nuestros esfuerzos en las distintas
  modalidades de esta área, debido a la adopción de
  este sello operativo y la consiguiente
  adquisición de material mayor ad hoc, pero no
  descuidando nuestra alma mater, manteniendo y
  fortaleciendo el trabajo en estructuras afectadas
  por el fuego, orientado principalmente al
  mejoramiento del recurso humano y la eficiencia
  en su accionar.

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Nuestra S.A.F.

• Es una Unidad especializada, encargada de la
  capacitación y perfeccionamiento del personal de
  la Decimosexta (Voluntarios, Brigadieres,
  Personal Rentado, entre otros).
• Está conformada por nuestros bomberos para
  nuestros bomberos.

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Objetivos Generales

• Centralizar y administrar toda la gestión de
  capacitación en una entidad esencialmente
  dedicada a ello.
• Asesorar al mando activo de la Compañía en
  materias de capacitación.

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Fines Específicos

• Planificar y coordinar el curso para postulantes.
• Mantener una constante nivelación en los
  conocimientos teóricos y técnicos.
• Formar y seleccionar instructores para las
  distintas áreas que comprende la estructura
  académica curricular de la S.A.F.
• Optar, postular y coordinar cursos ofrecidos por
  organismos externos a la Compañía (E.F.B.,
  A.N.B., etc.)

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Fines Específicos

• Generación, evaluación y control de proyectos de
  competencia de la Secretaría Académica.
• Definir métodos y contenidos de la capacitación
  que se genere al interior de la Compañía.
• Proponer y aplicar modificaciones y mejoras a los
  programas de capacitación

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Estructura Orgánica Reglamentaria
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ESTRUCTURA OPERACIONAL

• La S.A.F. mantendrá comunicación constante con la
  E.F.B., siendo el nexo oficial entre esta y la
  Compañía.
• Principalmente, la SAF basará los programas de
  capacitación en dos grandes áreas definidas por
  sus miembros
• Rescate.
• Fuego.
• Conforme a su organización interna, la S.A.F.,
  genera coordinaciones rotativas de entre sus
  miembros dependiendo de las exigencias que le
  sean impuestas, por ejemplo, en la etapa
  formativa del proceso de postulación.
• La S.A.F. no está a cargo del proceso de
  postulación, solo de una parte de este.

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DISTRIBUCIÓN FUNCIONAL

• Sebastián Díaz A. Secretario Académico.
• Sergio Yévenes S. Encargado de Logística.
• Antonio Astorga H Encargado de
  Coordinaciones Externas.
• Freddy Vergara M. Encargado de Recurso
  Humano.
• Felipe Parada B. Encargado de
  Logística.
• Fabián González H. Encargado de Fuego
• Belarmino Retamales V. Encargado de Rescate.

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CONCEPTOS

• Secretario Académico
• Coordina las actividades con los Oficiales y
  será el representante de la SAF ante estos y la
  Compañía.
• Encargado de Coordinaciones Externas
• Gestiona y coordina la capacitación que es
  obtenida de entidades externas (EFB, ANB).
• Encargados de Logística
• Coordinan con los instructores, de acuerdo a los
  planes de desarrollo de cursos, la necesidad de
  implementos para cada uno.

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CONCEPTOS

• Encargado de Fuego
• Tiene como labor, buscar material de apoyo de
  los cursos orientados al área fuego.
• Encargado de Rescate
• Su objetivo es buscar material de apoyo de los
  cursos orientados al área de rescate.
• Encargado de Recurso Humano
• Tiene como tarea, organizar la dinámica de los
  cursos y búsqueda del perfil de los instructores.
  Además del fortalecimiento de los trabajos en
  equipo.

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Normativa Interna

• La SAF no resuelve frente a situaciones
  disciplinarias en actividades de su competencia.
• Los cursos dictados por la E.F.B o A.N.B tienen
  prioridad frente a los cursos del CCTT-16/08.
• Los miembros de la S.A.F., por si solos, no
  tienen atribución alguna en la toma de
  decisiones. Las resoluciones se hacen por mayoría
  en reuniones citadas para tal efecto en cuyo caso
  el Secretario Académico, informará a la Junta de
  Oficiales la resolución adoptada respecto a
  capacitación y temas relacionados como proyectos
  o asesoramiento específico.
• Por estos motivos, la SAF cuenta con un
  reglamento de regulación interna para un ordenado
  y transparente funcionamiento. Este es de libre
  acceso para todos los Voluntarios que deseen
  interiorizarse de él.

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PLAN DE ACCIÓN S.A.F. 2008

• 1.- Diseño y gestión del plan de capacitación
  técnica año 2008.
• 2.- Diseño, gestión y administración del Curso de
  Capacitación Teórico Técnico de la Compañía
  (CCTT-16).
• 3.- Mantención de la base de datos con la
  capacitación que posee el personal de la
  Compañía.
• 4.- Establecer vínculos de cooperación con entes
  similares de otras Compañías.
• 5.- Conformar un staff de instructores con
  dedicación permanente con el cual cumplir las
  exigencias del CCTT-16/08.
• 6.- Crear proyecto de mejoramiento de la Sala de
  Instrucción de la Compañía.

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Plan de Contingencia.

• Por la llegada de un carro de especialidades,
  los recursos humano y técnico de nuestra Compañía
  estarán orientados al área de rescate
  fundamentalmente.
• En el área de Fuego la instrucción solo será
  la que se pueda gestionar con instituciones
  externas a la Compañía

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PLAN DE TRABAJO CURSO DE CAPACITACIÓN TEÓRICO
Y TÉCNICO 2008

• El objetivo de este curso es instruir al
  personal de la Compañía en el conocimiento
  teórico y aplicación práctica de técnicas básicas
  para el manejo de maniobras y procedimientos con
  herramientas y material de un carro de
  especialidad de Rescate.
• El plan de capacitación teórico y técnico
  llevará la sigla CCTT-16/08.
• PARTICIPANTES
• Todos los integrantes de la Decimosexta Compañía.
• Los postulantes registrados y habilitados. Estos
  podrán asistir a los cursos en calidad de
  oyentes, previa autorización del Capitán, debido
  a que ellos tendrán un proceso de capacitación
  diferente.

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METODOLOGÍA

• El curso será dictado por Instructores que, según
  criterios de selección de la SAF, sean escogidos
  de acuerdo a lo descrito en el plan de acción.
• El CCTT-16/08 consta de cursos que se realizarán
  los días sábados en jornadas de trabajo de 3 a 4
  horas.
• Se busca nivelar los conocimientos de los
  Voluntarios para recibir preparados el carro de
  especialidades.
• Además, durante el año, se realizarán cursos de
  especialización para fortalecer los conocimientos
  adquiridos.

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Cursos Proyectados año 2008

• Ventilación
• Investigación de Incendios Nivel Medio
• Respuesta a 10-6 con Uso de Simulador
• Materiales de Construcción (N.B.)
• Psicología de la Emergencia.
• Uso y Manejo de Escalas
• Nudos, Cuerdas e Izamiento de Material
• Test de Consumo de E.R.A.
• Entrada Forzada.
• Simuladores ANB
• Charla Institucionalidad Bomberil
• Visita a Museo Institucional

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Cursos Prioritarios

• Cinemática del trauma.
• Manejo Básico del Trauma.
• Inmovilización y Transporte.
• Practicas de R.C.P.
• Uso de Herramientas.
• Otros Relacionados con el Área
• Rescate Vehicular Pesado
• Taller de Rescate en Ascensores
• Rescate Vehicular (A.N.B.)
• Rescate en Zanjas

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Staff de Instructores

• Instructores ANB
• Ricardo Zapata M.
• José Pérez S.
• Felipe Parada B.
• Alfredo Jeria N.
• Juan Monares G.
• Luis Ruz C.
• Antonio Astorga H.
• Además, de grupo de Instructores de Compañía.

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EVALUACION

• Se realizarán evaluaciones grupales e
  individuales. Los Voluntarios serán aprobados
  obtenido el 60 de rendimiento final de los
  cursos.
• Tópicos como la asistencia y la preocupación por
  aprender y superarse serán tomados en cuenta al
  momento de la evaluación final.

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Proyecto Optimización Sala de Instrucción

• La SAF, actualizó el proyecto de mejoramiento de
  nuestra Sala de Instrucción. Propuesta que
  contempla
• 1.- Renovación del computador existente en dicha
  sala.
• 2.- Contar con conexión a Internet.
• 3.- Un trípode para el segundo telón con que
  cuenta la Compañía
• 4.- Cable USB (10 Mts) para conexión de
  computador con Data
• 5.- Muebles estantes de pared para archivar
  documentación física y digital
• 6.- Disponer de un sistema de ventilación

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• El desafío no solo está presente en los riesgos
  que enfrentamos, sino también en la sofisticada
  tecnología que debemos incorporar y dominar para
  actuar frente a las emergencias.

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DECIMOSEXTA COMPAÑÍA BOMBA CHILE
SECRETARÍA ACADÉMICA Y DE FORMACIÓN