Tcnicas de Bsqueda de Empleo

1
Técnicas deBúsqueda de Empleo

• Confección Curriculum, La Entrevista

2
Curriculum Vitae

• CURRICULUM VITAE
• El CV es el mejor instrumento de marketing con
  que todos contamos a tu hora de buscar empleo. Es
  nuestra tarjeta de presentación y por lo tanto
  nuestra manera de darnos a conocer a un
  interlocutor desconocido.
• FINALIDAD
• El CV es un resumen de nuestra formación y de la
  vida laboral.
• Un CV consigue atraer la atención de la persona
  que actúa como seleccionador, bien de una empresa
  de selección o el encargado de personal de una
  empresa, para optar o una entrevista personal
• Sirve también para recordar al empleador,
  después de la entrevista, los hechos más
  importantes relacionados con el candidato.
• EL CV debe ser breve, bien presentado y
  estructurado. Debe exponer nuestros objetivos
  profesionales y resaltar la experiencia que
  hayamos ido adquiriendo. Si el CV es conciso,
  claro transmitirá una imagen positiva del
  candidato, y supondrá un alivio para el
  seleccionador que dispone de muy poco tiempo,
  unos minutos, para leerse un montón de
  historiales como el nuestro cada día.
• Lo que persigue el CV es abrirnos puertas.

3
Curriculum Vitae (3)

• CARACTERISTICAS
• 1. El CV debe ser completo y contar con toda la
  información relevante para el puesto. No obviar
  nada que pueda ser importante.
• 2. Debe ser breve y conciso. El CV no debe
  exceder de 2 ó 3 páginas como mucho. Un CV largo
  se convierte en algo tedioso para el que lo lee.
• 3. El CV debe ir escrito a máquina o procesador
  de textos. No envíes nunca tu CV escrito a mano.
  Si lo solicitasen de forma expresa, con mandar
  la carta de presentación manuscrita sería
  suficiente.
• 4. El CV debe imprimirse en papel blanco o color
  crema de buena calidad. El tamaño del papel será
  preferentemente DIN A4. Cuidado con la calidad
  del papel y de la impresión.
• 5. El CV debe ser redactado en un lenguaje claro
  y sencillo. No usar un lenguaje rebuscado.
  tampoco expresiones demasiado familiares. Hay que
  procurar usar un lenguaje riguroso y formal.
• 6. El CV debe escribirse en el propio idioma.
  Sólo si se responde a un anuncio redactado en
  otro idioma o si el anuncio lo solicito
  expresamente. debes redactarlo en una lengua
  extranjera.
• 7. El CV debe redactarse en primera persona del
  singular (ofrece siempre una comunicación más
  directa con el interlocutor). Evita la tercera
  persona.
• 8. Si decides enviar fotocopia de tu CV, es
  importante que cuides la calidad de la misma. La
  fotocopia debe ser nítida. bien centrada en el
  papel, evitando copias torcidas, demasiado
  oscuras o por el contrario tan claras que se lean
  con dificultad.
• 9. El envío de anexos al CV, como, por ejemplo
  copias de certificados de notas, diplomas,
  licencias del servicio militar... debe limitarse
  a los casos donde documentos se pueden presentar
  durante una entrevista
• 10. Lo mismo ocurre con las fotografías. No se
  deben incluir a no ser que caso se enviará una de
  tamaño carnet.

4
Curriculum Vitae (4)

• RESUMEN___________________________________________
  _______________
• TU CURRICULUM DEBE
• Ser completo, claro y preciso
• Ir en papel blanco/crema, de buena calidad y en
  tamaño convencional (DIN A4)
• Ocupar lo menos posible (verlo con un vistazo)
• Estar redactado en primera persona y en tu propio
  idioma
• NUNCA ENVÍES UN CURRICULUM
• Largo, aburrido en lenguaje rebuscado o con
  faltas de ortografía
• Escrito a mano, con tachones o manchas, en papel
  de color y tamaño poco
• convencional
• En una fotocopia de mala calidad, poco clara o
  demasiado oscura
• Escrito en tercera persona, o en un idioma que no
  sea el tuyo

5
Curriculum Vitae (5)

• PARTES DE UN CV
• Uno de los principios básicos de un buen CV es
  que esté bien estructurado. Para ello debe
  constar de unos cuantos aportados, algunos
  opcionales (ejem. El objetivo profesional o el
  perfil
• una breve síntesis de los logros o destrezas que
  has desarrollado para acceder a ese puesto)
  mientras que otros son obligatorios.
• 1. Datos Personales
• Son imprescindibles.
• - Nombre completo
• - Lugar v fecha de nacimiento
• - Domicilio
• - Teléfono
• - Fax
• - E-mail
• - Estado civil (soltero. casado, viudo... nº de
  hijos) (separado o divorciado se comenta en la
  entrevista)
• - Servicio militar (sólo si conviene, por
  ejemplo, si te encuentras en edad de cumplirlo)
  (exento cumplido, me licenciare en...)
• - Carnet de conducir (depende del puesto)

6
Curriculum Vitae (6)

• 2. Datos académicos
• La formación académica es siempre un dato
  fundamental a la hora de obtener un puesto de
  trabajo.
• Sin embargo, su importancia con respecto al lugar
  que debe ocupar dentro del CV y el grado de
  especificidad será inversamente proporcional a la
  experiencia profesional es decir
• a mayor experiencia Profesional desarrollada,
  menor importancia adquiere tu carrera académica
  inicial. En estos casos lo podemos poner al final
  del CV.
• a menor experiencia Profesional, mayor peso
  recaerá sobre los datos académicos para tu
  evaluación como candidato, por lo que si eres un
  recién licenciado o tienes poco experiencia debes
  iniciar tu CV con esta información
• La formación académica puede aparecer en orden
  cronológico a las fechas de su realización o en
  orden a su finalización. Cualquiera de las dos
  formas es aceptable, pero si lo que pretendes es
  resaltar algún estudio en particular, destácalo
  en las primeras posiciones. Un dato fundamental
  es el nombre de las universidades o escuetas de
  negocios donde hayas cursado estos niveles.
• Si no has acabado la carrera es conveniente que
  indiques el nivel más alto alcanzado en tus
  estudios,
• Si ya eres universitario, cualquier información
  sobre estudios anteriores es totalmente
  irrelevante Sólo merecerá la Pena mencionarlos si
  han sido realizados en alguna escuela de
  reconocido prestigio, en un colegio bilingüe, o
  en el extranjero.

7
Curriculum Vitae (7)

• 3. Formación Complementaria
• Aquí se incluye toda la formación relevante al
  puesto de trabajo que no sea la oficial,
  educación no reglada cursos, seminarios,
  programas de corta duración, siempre que estén
  relacionados con el puesto al que optas
• Ejemplo mecanografía, fotografía. Pero sólo la
  relevante.
• Para citar Cursos, Seminarios, seguiremos el
  siguiente orden
• - curso de x , Centro, Localidad, Fecha Nº de
  horas.
• 4. Idiomas
• Debes indicar de manera precisa los idiomas que
  tienes y el grado de conocimiento de cada uno de
  ellos.
• Este dato puede ser decisivo a a hora de
  elegirte como candidato, por lo que conviene que
  seas muy claro indicando muy bien el nivel que
  tienes de idioma y, par supuesto, si has pasado
  alguna temporada en el extranjero aprendiéndolo o
  perfeccionándolo no dudes en mencionarlo.
• EJEMPLOInglés Nivel alto- Estancia de tres
  veranos en Irlanda.
• "St. Patrick College" alcanzando el nivel
  Advanced".
• Si hablas lenguas españolas además del castellano
  (catalán, eusquera, gallego, valenciano...)
  puedes mencionarlo, siempre y cuando su
  conocimiento pueda ser decisivo para la obtención
  del trabajo.

8
Curriculum Vitae (8)

• Experiencia Profesonal.
• La experiencia profesional contribuye a
  determinar de una forma precisa nuestra
  adecuación como candidato al puesto de trabajo.
  Es una de las partes fundamentales de cualquier
  currículum puesto que contiene las referencias
  más significativas de trabajos anteriores.
• Es por ello que debemos esforzarnos a la hora de
  relatar toda nuestra experiencia de forma breve
  pero exhaustiva incluyendo acuellas experiencias
  que aunque no hayan sido del todo positivas, por
  el tiempo que han durado si las omitiésemos
  crearían un desfase de fechas difícil de
  justificar en nuestra trayectoria profesional.
  Por ello conviene que indiques la experiencia
  laboral con exactitud de fechas y de puestos
  ocupados.
• Se suele empezar por el trabajo más reciente
  hasta llegar al más anticuo en una consecución
  sucesiva que ofrezca una idea clara al
  seleccionador de tu progresión profesional.
• LAS FECHAS
• Deben ser exactas y se referirán al inicio y a la
  terminación del trabajo en una compañía o en un
  carao. Se puede indicar la fecha completa día,
  mes, año, o usar una forma más breve año
• EL NOMBRE DE LA EMPRESA
• Dar detalles de la empresa por la que has pasado,
  o donde sigues trabajando. No temas por a
  confidencialidad de los datos que estás
  aportando, el profesional que recibe tu CV sabe
  muy bien que toda la información en él referida
  es absolutamente reservada y por lo tanto no va a
  hacer un uso equivocado de la misma.
• Cuando la empresa por las que hemos pasado
  resulten desconocidas a nuestro interlocutor, es
  aconsejable dedicar una o dos líneas a explicar
  la actividad de tas mismas.

9
Curriculum Vitae (9)

• EL CARGO
• Esta es otra de las partes fundamentales de tu
  CV.
• Se trata de que el interlocutor entienda
  Perfectamente las responsabilidades que hemos ido
  asumiendo a lo largo de nuestra vida profesional.
• Estas responsabilidades se reflejan en las
  distintas funciones que hemos desempeñado en las
  empresas por las que hemos pasado.
• Evita el tipo "Oficial de primera, que no se
  trata de una responsabilidad funcional definida.
  sino de una categoría laboral.
• Otros datos de interés
• EL HOBBY O LAS AFICIONES
• Hoy día este dato ya no es necesario aportarlo.
  A muy poca gente le puede interesar cuáles son
  tus aficiones particulares, sólo en aquéllos
  casos en los que tenca una relación directa con
  el tipo de trabajo al que optas debes incluirlo.
• POR EJEMPLO silo que buscas es un RRPP de un
  nuevo Club de Golf, no estaría de más decir que
  entre tus aficiones se encuentra la de practicar
  este departe.
• PUBLICACIONES, CONFERENCIAS...
• Publicación de artículos, impartición de
  conferencias, lo obtención de becas...

10
Curriculum Vitae (10)

• LOS ERRORES QUE DEBES EVITAR CUANDO REDACTES UN
  CURRUCULUM
• Tus datos físicos (tallo, peso, color de pelo...)
• Tu afiliación política, sindical o religiosa
• La profesión de tu cónyuge
• Tus compromisos crediticios
• El coche que tienes y su marca
• Las remuneraciones percibidas en cada uno de
  tus trabajos
• Los motivos por los que has cambiado de trabajo
• Tu disponibilidad temporal para integrarte en
  otra empresa
• Los listados interminables de cursos
  irrelevantes Tus variados hobbies
• Los nombres de tus referenciadores
• Las cartas de felicitación o de recomendación
• Las fotografías, fotocopias de tus
  titulaciones académicas o de los últimos
• recibos de salarios percibidos.

11
Curriculum Vitae (11)

• TRES FORMAS DIFERENTES DE ESTRUCTURAR TU CV
• Como ya hemos comentado, el CV debe ser CLARO,
  CONCISO y BIEN ESTRUCTURADO. Para ello antes de
  iniciar su redacción debemos plantearnos de qué
  forma lo vamos a estructurar.
• Un CV puede estructurarse de 3 maneras distintas,
  en función de las circunstancias particulares del
  remitente a la hora de presentar sus datos. Estas
  son.
• estilo cronológico
• estilo funcional
• estilo crono/funcional
• y varían en función de
• - la situación actual del candidato
• - el tipo de empresa a la que se va a mandar del
  interés en destacar una porte del mismo

12
Curriculum Vitae (12)

• El CV Cronológico
• Esta es la mejor manera de estructurar tu CV
  cuando quieras resaltar tu desarrollo profesional
  en el transcurso de unos 4 años, demostrando tu
  progresiva escalada por empresas y cargos.
• Es la forma más aceptada y más fácil de redactar
  tu CV, si tu progresión por empresas y caraos se
  ha realizado de una forma aceptable.
• Pero ojo!. si has sufrido demasiados cambios en
  tu vida laboral o has estado en paro durante
  mucho tiempo, difícil de justificar, el CV
  cronológico puede convertirse en un problema
  para ti. En estos casos puedes optar por el CV
  funcional

13
Curriculum Vitae (13)

• 2 El CV Funcional
• El objetivo de este CV es el de resaltar las
  habilidades desarrolladas y los logros obtenidos
  para desempeñar un determinado puesto de trabajo,
  agrupando las experiencias y prescindiendo de
  las fechas.
• Es la forma ideal de redactar el CV para los que
  no han seguido una trayectoria profesional
  lineal, sino que han ido saltando de un puesto a
  otro o de un sector a otro sin un objetivo
  definido.
• También es una de las mejores formas de
  camuflar" largo periodos de tiempo en blanco o
  demasiados cambios de trabajo en poco tiempo.

14
Curriculum Vitae (14)

• 3. El CV Combinado Crono/Funcional
• Esta forma de redactar el CV reúne las ventajas
  del cronológico y del funcional y aporta la
  flexibilidad de la combinaci6n de ambas
  estructuras.
• Por un lado se hace una relación de los cargos y
  las empresas donde se ha trabajado durante los
  últimos años, para después pasar a detallar las
  áreas de experiencia, los logros y éxitos
  obtenidos en el desempeño de cada uno de esos
  cargos.
• Es ideal para aquellos profesionales que cuentan
  con una dilatada trayectoria profesional.
• Si buscas tu primer trabajo. la forma ideal es el
  CV Cronológico o estándar.

15
La Entrevista

• NUNCA DIGAS DI MEJOR
• Me falta experiencia/ Solo tengo Me
  interesa ese puesto / tengo una
• estudios hasta / Me falta la práctica buena
  preparación / Cuento con una buena base
• No acabé los estudios/ Solo hice He aprendido
  de la practica / tengo
• Hasta 6º de EGB, / No tengo
  diplomas las aptitudes necesarias / Tengo
• experiencia
• Soy muy joven / Soy inexperto Tengo ganas / Me
  sobra ilusión
• Soy demasiado mayor Tengo madurez necesaria
• Me despidieron Mi contrato terminó
• Reñí con el jefe o compañeros Teníamos puntos
  de vista diferentes
• En ese tiempo no hice nada Aproveché para
  estudiar, prepararme, hacer un curso,

16
La Entrevista (2)

• Algunos reglas que se han de respetar de modo
  absoluto
• No se coloque demasiado cerca del interlocutor.
• Siéntese de forma segura, pero no rígidamente
  Evite hacer movimientos repetitivos y el gesto de
  pasar la mano por los cabellos o por la barba.
• No estreche la mano de una forma blanda o
  escurridiza. El apretón de manos no ha de ser ni
  demasiado breve ni demasiado largo.
• No haga ostentación de excesiva seguridad,
  llegando a tutear el interlocutor.

17
Busqueda de Empleo

• PASOS EN LA BÚSQUEDA DE INFORMACION
• 1. BUSCAR LA INFORMACION
• DONDE? EN PERIÓDTCOS, GUIAS DE EMPRESAS,
  SERVICIOS DE EMPLEO (INEM), LA CAMARA DE
  COMERCIO, LAS PAGINAS AMARILLAS, ASOCIACIONES, EN
  LOS CENTROS DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEON DE
  TU PROVINCIA, ETC.
• 2. SELECCIONAR LA INFORMACION
• CUALES SON LAS EMPRESAS QUE MAS ME GUSTAN, ME
  CONVIENEN O ESTÁN MÁS CERCA DE MI CASA? EN
  FUNCION DE TU CRITERIO DE SELECCIÓN LAS COLOCARAS
  EN ORDEN Y ASI TENDRAS TU LISTA DE PREFERENCIAS
  ESTABLECIDA
• 3. PREGUNTAS SOBRE LA EMPRESA
• QUE DATOS NECESITO O QUIERO SABER ACERCA DE LA
  EMPRESA? QUE DATOS PUEDEN FACILITARME LA
  OBTENCION DEL EMPLEO? BUESCA ESA INFORMACION EN
  EL CASO DE QUE TE CONCEDAN LA ENTREVISTA, TE SERA
  MUY UTIL, PODRAS DEMOSTRAR A LA PERSONA QUE TE
  ENTREVISTE QUE SABES LO QUE QUIERES Y QUE ESTAS
  INFORMADO. TRANSMITES SEGURIDAD
• 4. CUESTIONES SOBRE MI EXPERIENCIA
• VIMOS LO IMPORTANTE QUE ERA CONOCERSE A UNO
  MISMO LO QUE SABEMOS HACER
• Y LO QUE NOS FALTA. REPÁSALO Y OBSERVA CUALES SON
  TUS PUNTOS DEBILES Y CUALES LOS FUERTES. CUANDO
  LO HAYAS AVERIGUADO DESARROLLA TU POTENCIAL Y PON
  SOLUCION A TUS CARENCIAS, SÓLO ASÍ PODRAS
  PROGRESAR Y ACCEDER AL PUESTO QUE TE MERECES,
  PREGÚNTATE, PUEDE HACER BIEN ESTE TRABAJO? SI LA
  RESPUESTA ES SI Y YA TIENES TODA LA INFORMACION
  NECESARIA SOBRE LA EMPRESA NO LO DUDES,
  PRESENTATE, ESCRIBE UNA CARTA DE PRESENTACION O
  ENVIA TU CURRICULUM VITAE, SOLO SI TE ARRIESTAS
  PODRÁS GANAR

18
Cartas de Presentacion

• CARTAS DE PRESENTACION
• IMAGEN
• La carta debe presentarse en una hoja (in rayado
  ni cuadrículas), escrita a ordenador
  
  
  
• Cuidar el papel en el que se envía (ojo a la
  calidad)
• Prestar atención a la ortografía
• ? Es conveniente dirigir la carta a una persona
  concreta, para favorecer que llegue a su
  destino. En caso de no tener una persona de
  referencia, se dirige al departamento de
  personal.
• ? En las cartas por iniciativa es conveniente
• especificar lo que se quiere
• que no se produzca la sensación de carta enviada
  a muchas personas
• que no se produzca la sensación de ideas confusas

19
Cartas de Presentación (2)

• CONTENIDOS y REDACCION
• ? Lenguaje claro y conciso
• ? Cordial y respetuoso
• ? Positivo, hablando de lo que podemos hacer
• ? Describir las aptitudes y logros sin
  pedantería.
• ? No ser retórico.
• ? Emplear verbos de acción
• ? No debemos repetir lo que ya aparece en el
  currículum, sino remarcar aquellos aspectos que
  consideremos más destacables.
• ? Evitar un tono demasiado efusivo y coloquial.
• ? Evitar dar lástima.
• ? Redactar párrafos cortos y separados.T
• Tener Claro Debes venderles la idea de que te
  necesitan.
• Hazles valorar lo que tú puedes hacer por su
  empresa

20
Cartas de Presentación (3)

• LA CARTA DE PRESENTACIÓN
• Las Cartas de Presentación acompañan siempre al
  CV, ya sea en candidatura directa, en respuesta a
  un anuncio de prensa, o por cualquier otro medio.
• La Carta de Presentación es tu "tarjeta de
  visita y debe servir para individualizar al
  aspirante a un puesto específico.
• CUAL ES EL OBJETIVO DE LA CARTA DE PRESENTACIÓN?
• Cumple una doble función
• 1. Suscitar el interés de la persona que va a
  recibir tu candidatura, para que lea tu CV con
  toda la atención que merece
• 2 Poner de relieve los datos específicos de tu
  CV, que hace de ti el "candidato" para esa
  función en esa empresa.

21
Cartas de Presentación (4)

• CARACTERÍSTICAS
• 1 Debe resultar atractiva en su presentación.
  Para ello debes esmerarte tanto como con el en el
  mismo tipo, calidad y tamaño de papel. Es
  fundamental para ello que la carta este
  mecanografiada y nunca manuscrita, es decir,
  escrita a mano (a no ser que lo requieran).
• 2. Debe establecer una rápida conexión con el
  lector de la misma. Para ello se debe usar
  primera persona del singular (sin embargo,
  demuestra tu corrección en cuanto al trato, no
  tuteando jamás a un interlocutor desconocido) y
  en segundo lugar, usar un estilo breve, claro y
  conciso (dos o tres párrafos son más que
  suficientes).
• Debe suscitar interés del seleccionador,
  propiciando la lectura del CV que adjuntamos.
  Para ello, la cara no debe ser en modo alguno una
  versión resumida del CV, sino que debe destacar
  los puntos más interesantes o aspectos más
  extraordinarios de nuestra vida profesional o
  académica.
• 4. Debe ser una Carta personalizada Este efecto
  se consigue redactando tantas cartas como
  destinatarios haya de la misma. Así mismo, debes
  esforzarte por dirigirla a una persona en
  concreto, con nombre v apellido, y evitar Sr.
  Director de Personal" de una empresa X.

22
Cartas de Presentación (5)

• TIPOS DE CARTAS DE PRESENTACIÓN
• Una vez preparado el CV, debemos tornarnos el
  trabajo de escribir una Carta de Presentación
  para cada empresa donde quieras enviarlo.
• Existen 3 situaciones distintas que requieren un
  tipo de Carta de Presentación totalmente
  diferente
• 1. El tipo de contestación a un anuncio.
• 2. El tipo de carta de candidatura espontánea a
  una empresa.
• 3. El tipo de carta de candidatura espontánea a
  una empresa de selección (de RR.HH.)
• En cualquiera de estos casos, debemos conseguir
  que nuestro producto destaque del montón. Esto se
  conseguirá fundamentalmente enviando una carta
  que reúna
• Calidad
• Cuando enviarnos un producto de alta calidad,
  estarnos demostrando en primer lugar nuestra
  consideración hacia el destinatario, y en segundo
  lugar nuestra propia estima.
• Claridad

23
Cartas de Presentación(6)

• EJEMPLOS DE CARTAS DE PRESENTACIÓN
• CARTA DE PRESENTACION RESPONDIENDO A UN ANUNCIO
• CARTA DE PRESENTACION DE CANDIDATURA ESPONTÁNEA

24
Cartas de Presentación(7)

• CARTA DE PRESENTACION RESPONDIENDO A UN ANUNCIO
• Rª. Aux. 31/39
• León, 12 de Enero de 2004
• Catering Española SL
• C/Orense,33, 60
• 24006 León
• Muy señores míos
• Estoy interesado en el puesto de "Auxiliar
  de Cocina" para servicios a domicilio que ustedes
  anuncian en el diario Las Noticias del 10 de
  Enero.
• Por mi experiencia profesional como
  ayudante en un hotel de Ponferrada me considero
  capacitado para desempeñar las funciones de este
  puesto. Además de ni experiencia como auxiliar,
  he realizado las siguientes tareas compra y
  relación con los proveedores contabilidad
  elemental y mantenimiento de hornos y freidoras..
  Les adjunto un currículo con detalles de estas
  actividades.
• Un cordial saludo
• Firma

25
Carta de Presentacion (8)

• CARTA DE PRESENTACION DE CANDIDATURA ESPONTÁNEA
• León, 12 de Enero de 2004
• Catering Española SL
• C/Orense,33, 60
• 24006 León
• Muy señores mios
• Les envió mi Currículo Vital esperando se pongan
  en contacto conmigo en caso de que exista algún
  puesto que se ajuste a mis características
  personales y profesionales
• Me pongo a su disposición para ampliarles toda
  la información que sea necesaria.
• Agradeciéndoles de antemano su amabilidad, se
  despide atentamente,
• Firma

26
Instancia Oficial

• MODELO DE SOLICITUD
• Antonia González López, de 31 años, natural de
  Alpedrete, con D.N.I.
• 29.456.541 y domicilio en León, c/Maestros
  Cantores nº 3-6ºA
• EXPONE
• Que reúne todos los requisitos para cubrir la
  vacante existente en la escala de jardinero del
  municipio.
• SOLICITA
• Ser admitida para poder acceder a las pruebas
  con arreglo a la convocatoria.
• En León, a veinticinco de Julio de dos mil tres.
• EXCMO SR. ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE LEON