Sin ttulo de diapositiva

1
Ministerio del Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Ciudad de La Antigua, Guatemala, Julio de 2003
2
La Educación y Formación a lo Largo de la vida
De Crecer a Crecer con Igualdad. Experiencia
del Sence - Chile
Eduardo Rodríguez Olivares Jefe Departamento de
Capacitación en Empresas Servicio Nacional de
Capacitación y Empleo
3
Elementos del Contexto
Población 15.116.435 habs. (86,6 Urbana y 13,4
Rural). La Fuerza de Trabajo 6.093.710
personas y una tasa de desocupación de 8,8 El
crecimiento de la economía como promedio en los
últimos años alcanza el 5,1
4
Elementos del Contexto

• El promedio de escolaridad de la Fuerza de
  Trabajo alcanza los 8,8 años.
• El 70 de la población mayor de 15 años no ha
  completado adecuadamente sus estudios básicos y
  medios
• Aún cuando la tasa de analfabetismo es de un 4,
  el 57 de la población presenta Niveles de
  Alfabetización 1, es decir, no genera comprensión
  de lo que se lee, ni del entorno

5
Elementos del Contexto

• Antecedentes del Mundo Laboral
• Las tasas de capacitación en Chile llegaban en
  al 12 de la Fuerza de Trabajo Ocupada.En el
  período 2002, la cobertura aumentó a un 18.57 ,
  dados los esfuerzos desarrollados por el Sector
  Público y Privado.
• El año 2002, la Inversión en Capacitación llegó a
  históricos 155 millones de dólares ( 82 de
  Inversión Pública y 18 de Inversión Privada).
• Para este año las proyecciones hablan de cerca de
  165 millones de dólares (83 Inv. Pública y 17
  Inv. Privada)
• Ha habido un creciente uso de los instrumentos de
  la Franquicia Tributaria

6
El Desafío

• Chile está presente e inserto en un mundo
  globalizado.
• Chile ha concretado Tratados de Libre Comercio.
• Los niveles actuales de Educación y Capacitacion
  de la Fuerza de Trabajo no garantizan en sí una
  verdadera estrategia de crecimiento de largo
  plazo dado entre otros factores por el avance
  tecnológico y el desarrollo cognitivo.

7
Antecedentes de la Capacitación en Chile
Cuadro 1 Evolución de participantes capacitados
con uso de la Franquicia Tributaria
8
Antecedentes de la Capacitación en Chile
Cuadro 2 Evolución de la Inversión en
Capacitación (En millones de US) con cargo a la
Franquicia Tributaria
9
Antecedentes de la Capacitación en Chile
Cuadro 3 Evolución de empresas que hacen uso de
la FT de capacitación
10
Oportunidades de Desarrollo

• Con el retorno de la Democracia
• Puesta en marcha de la Reforma Educacional (MECE)
  a partir de los 90
• Aumento de Escolaridad obligatoria de 8 a 12 años
  (Enseñanza Básica y Media)
• Estrategia de Crecimiento con Igualdad

11
La Opción de Futuro El Programa Chile Califica

• Antecedentes
• El Programa Chile Califica es una experiencia
  innovadora en Chile destinada a la Educación y
  Capacitación a lo largo de la vida o permanente.
• Surge como una iniciativa conjunta de los
  Ministerios de Economía, Educación y Trabajo
  (SENCE).
• Programa quinquenal con financiamiento compartido
  entre el Gobierno de Chile y el Banco Mundial, de
  US 150 millones

12

• Características generales del Programa

• Coordinación SENCE - MINEDUC a nivel central para
  el diseño.
• Licitación privada entre OTEC.
• Administración de la ejecución responsabilidad de
  SENCE.
• MINEDUC provee de material educativo para la
  nivelación de estudios.
• La evaluación de la nivelación se realiza de
  acuerdo a los procedimientos de la modalidad
  flexible de educación del MINEDUC

13
El Programa Chile Califica
El Programa de Educación y Capacitación
permanente, tiene como objetivo final la
implementación de la educación y la capacitación
como un continuo a lo largo de la vida de cada
persona. En un sentido más amplio, Chile
Califica debería ser entendido como un cambio de
rostro con posibilidades reales para nuestro
país. Una oportunidad de crecimiento, tanto en lo
público como en lo privado basado en la educación
y la capacitación.
14
El Programa Chile Califica
Principales Estrategias
15
Nuestros desafíos

• Abrir Nuevas Oportunidades en Educación de
  Adultos y Capacitación Laboral
• Apoyar el aumento de la cobertura y de la Calidad
  en la Formación Técnica
• Crear un Sistema de Educación y Capacitación
  permanente

16
Principales Productos
I. Nivelación de Estudios Básicos y medios II.
Formación y Certificación para el trabajo III.
Información e Intermediación laboral
17
Principales Productos

• I. Nivelación de Estudios Básicos y medios
• Su principal propósito es ampliar las
  oportunidades de nivelación de estudios básicos y
  medios de adultos, con especial prioridad a los
  sectores socialmente más vulnerables, que han
  sido excluidos del sistema formal, a través de
  dos modalidades.
• Modalidad flexible de Nivelación de Estudios
  Básicos y Medios, con una cobertura para un
  primer año de 40 mil personas
• Evaluación y certificación de Estudios Básicos y
  Medios (tercero independiente)

18
Principales Productos

• II. Formación y Certificación para el trabajo.
• Propósito de este producto es contribuir al
  desarrollo de la formación técnica, generando
  condiciones para mejorar la calidad, pertinencia
  y extensión de la formación, así como la
  instalación de un sistema de certificación de
  competencias laborales, a través de los
  siguientes subproductos
• Mejoramiento de la Formación Técnica.
• Mejoramiento de la Capacitación Laboral
• Sistema Nacional de Competencias Laborales

19
Principales Productos

• Mejoramiento de la Formación Técnica.
• Desarrollo de proyectos de Redes diversas
  entidades que en conjunto construyen itinerarios
  formativos etp/cft/U.
• Mejoramiento de la Capacitación Laboral
  desarrollo de oferta, publicación de estándares
  para orientar la oferta, Norma de Calidad de
  OTEC.
• Sistema Nacional de Competencias Laborales esto
  es una promesa.

20
Redes

• Proyectos de Articulación de la Formación
  Técnica, mediante la constitución de Redes
  Sectoriales de Formación Técnica
• Proyectos en el marco de prioridades de
  desarrollo productivo y formación de recursos
  humanos de la región
• Itinerarios Formativos

21
Norma de Calidad

• El aporte en el Aseguramiento de la Calidad de la
  Oferta de Capacitación.
• Para ello generamos la Norma Chilena de Calidad
  para organismos técnicos de capacitación (NCh
  2728), la cual se encuentra basada en las Normas
  ISO 9000. Se certificarán 1000 organismos
  capacitadores en 5 años con fondos del Programa.
  Los objetivos son
• Mejorar los estándares de calidad de las
  instituciones que ofrecen capacitación
• Asegurar la calidad de la oferta de capacitación
  existente en el mercado

22
Principales Productos
Componentes del Sistema de Competencia Laboral
23
III.Información e Intermediación laboral
El programa reconoce como necesaria la creación
de un sistema de Información Laboral enfocado
tanto a la oferta educacional, de capacitación
laboral y de conocimiento de las trayectorias
formativas, como también el comportamiento del
mercado laboral. Para ello se generará una
plataforma informática que proveerá a los
usuarios del programa de información relacionada
con las operaciones de cada una de las líneas de
acción
24
Otras acciones

• La incorporación de las Nuevas Tecnologías de la
  Información en Capacitación.
• Con ello queremos incorporar el desarrollo
  tecnológico a la hora de realizar la capacitación
  laboral como forma de una nueva modalidad al
  servicio de las empresas y de los trabajadores,
  para lo cual existen necesidades de
  infoalfabetización (y estandarización.
• Opciones como e-learning, o actividades a través
  de internet son herramientas que apoyan la
  transferencia tecnológica aumentando el acceso a
  la capacitación laboral, mejorando contenidos y
  metodologías de aprendizaje

25
Otras acciones

• La implementación de un Sistema de Nivelación de
  Estudios con Formación de Oficios.
• Es propósito de esta línea de acción promover la
  generación de ofertas curriculares flexibles de
  nivelación de estudios y capacitación, en
  especial entre operadores del sistema de
  capacitación y entidades educativas que no
  cuentan con oferta en el ámbito de la nivelación
  de estudios o de la capacitación respectivamente

26
Otras Acciones

• Alfabetización Digital Marinero
• Estándar de inglés para maestros y alumnos de
  enseñanza regular
• Desarrollo de oferta/instalación de capacidades
  locales capacitación
  en competencias laborales
• Capacitación en NTIC con estándar CE para
  pequeñas empresas

27
Objetivos a largo plazo

• Institucionalizar Sistema de Certificación de
  Competencias Laborales
• Institucionalizar Sistema de Educación y
  Capacitación Permanente

28
Fin de la presentación
Eduardo Rodríguez Olivares Jefe Departamento de
Capacitación en Empresas Servicio Nacional de
Capacitación y Empleo erodriguez_at_sence.cl www.senc
e.cl