LA BOTICA SINDICAL

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1.- NOMINA POR CORREO 2.- ELECCIONES EN
ZARAGOZA 3.- EL AINC - 2007 4.- EL AINC -
2007 (2) 5.- ATOS PROMOTIONS NEGOCIO
REDONDO 6.- LOS COMITES DE EMPRESA EN ATOS 7.-
LA PELICULA RECOMENDADA 8.- VIVIENDA DIGNA
MARZO 2007 Nº 119
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Número 119 MARZO 2007
NOMINA POR CORREO
El formato de carta de la nueva nómina ya nos
daba alguna pista. Ahora nos cuentan que a los
trabajadores de Managed Operations les han
mandado una nota para que opten entre recibir la
nómina por correo en casa, o pasar a recogerla
personalmente en las instalaciones de Atos
Origin.
Perfecto!, el trabajador que lo desee y sepa que
en su barrio el servicio de correos funciona bien
puede elegir libremente que se le envíe su nómina
a casa, en lugar de esperar a que el responsable
de turno se acerque a llevársela (claro que bajo
nuestro punto de vista deberá quitarse el texto
ese de Recibo de Nómina, ya que nadie más tiene
que saber el contenido). Pero el problema está en
que si eliges la segunda opción, nadie ha
aclarado si se van a compensar los gastos del
desplazamiento o si el tiempo utilizado para el
mismo será considerado de trabajo, como es lógico
y razonable. Así que mientras no se aclare este
asunto, lo mejor será que las cosas sigan como
están.
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Número 119 MARZO 2007
ELECCIONES EN ZARAGOZA
El pasado 19 de marzo se celebraron Elecciones
Sindicales en el centro de trabajo de Zaragoza.
Al haber menos de 50 trabajadores en dicho centro
no se elige un Comité de Empresa, sino 3
Delegados de Personal. Este tipo de elecciones
tienen la particularidad de que no se vota a una
lista cerrada, sino directamente a personas, que
pueden ir por Sindicatos también (es decir
similar a las votaciones que se celebran para el
Senado). Participaron 40 de los 41 trabajadores
con derecho a voto. Los Delegados de Personal
elegidos han sido Cristina Jiménez (CGT), José
Luis Latas (CCoo) y otro compañero (UGt). Nuestra
enhorabuena para los tres. En el anterior proceso
electoral, al que CGT no se presentó, salieron 2
de UGt y 1 de CCoo. Con estos resultados la
representación estatal de cada uno de los tres
Sindicatos presentes en Atos Origin queda
así CGT ....... 1957 CCoo
..... 5000 UGt ........ 3043
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Número 119 MARZO 2007
EL AINC - 2007
El pasado 27 de febrero se ha publicado en BOE el
llamado Acuerdo Interconfederal para la
Negociación Colectiva 2007 (AINC), suscrito el
6 de febrero, una vez más, entre CCoo, UGt y las
patronales CEOE y CEPYME, que estará vigente
durante todo el año 2007. Con estos pactos los
firmantes pretenden orientar la negociación de
los convenios colectivos en sectores y empresas.

• Este acuerdo repite los objetivos de los
  anteriores contener las subidas de los salarios
  en un 2, por debajo del IPC real y ahondar aun
  más si cabe en las llamadas flexibilidad y
  competitividad a costa del salario y de los
  derechos de los trabajadores y trabajadoras.
• Los agentes sociales nos indican y advierten que
  los Expedientes de Regulación de Empleo o
  Modificaciones Sustanciales de Trabajo, no van a
  parar durante el 2007. En previsión de ello, el
  AINC orienta sobre el proceso a seguir,
  estableciendo lo que deberá explicarse y
  justificarse.
• Acomete también el llamado absentismo
  injustificado, recomendando lo que llaman
  textualmente medidas correctoras y de control,
  esto es, de infracciones y sanciones a los
  trabajadores y trabajadoras, olvidando que el
  absentismo laboral tiene que ver con la
  precariedad, la falta de medidas de seguridad y
  salud y los criterios de productividad.

Olvidando la legislación vigente, se crean las
bases en el AINC 2007 para que los sindicatos
más representativos y firmantes del convenio
colectivo, formen parte de una comisión
negociadora a efectos de regular la
subcontratación. Se excluye así tanto a los
sindicatos que, pese a tener representación en
los Comités de Empresa o tengan Delegados de
Personal no superen el 10 , así como a aquellos
que no sea firmantes del convenio en cuestión.
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Número 119 MARZO 2007
EL AINC 2007 (2)
No sirven ni éste, ni los anteriores acuerdos,
como instrumento de defensa y promoción de los
derechos de los trabajadores y trabajadoras, sino
más bien como sustento de las tesis que abogan
por la competitividad, la flexibilidad, los
beneficios empresariales y la desregulación
laboral. Con este pacto perdemos derechos. Desde
la Confederación General del Trabajo entendemos
que solo mediante la acción sindical, la
movilización y la desobediencia a este AINC 2007
podremos defender nuestros derechos. Donde
tengamos que negociar, lo haremos sin la coacción
de este instrumento, y con el afán único de
mejorar las condiciones de los trabajadores y
trabajadoras.
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Número 119 MARZO 2007
ATOS PROMOTIONS NEGOCIO REDONDO
El grupo Atos Origin acaba de crear una empresa
en Valladolid llamada Atos Origin Promotions.
Esto hasta podría ser una señal de crecimiento
del grupo si no fuera porque Atos Origin ya tenía
centro en Valladolid, para qué otra empresa si
compañeros de las dos están trabajando en los
mismos proyectos? Quizá se aclaren las cosas si
decimos que a los trabajadores de Atos Promotions
no se les pagan las compensaciones pactadas
(tickets, turnos, etc). Quizá también arroje
algo de luz que a los trabajadores de Atos Origin
se les esté invitando a pasar a Promotions (o
se trasladen a Madrid). O que se haya pactado con
la Universidad la incorporación de 160 becarios a
Atos Promotions. Vamos, que está clarito Tenemos
una nueva empresa B con peores condiciones
laborales. PRECARIEDAD. No es problema de pocos,
sino de tod_at_s y cuestión de tiempo que se vaya
trasladando producción y trabajadores a estas
empresas B.
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LOS COMITES DE EMPRESA EN ATOS
Número 119 MARZO 2007
El Comité de Empresa de Barcelona está
constituido por 17 miembros (11 de CCoo y 6 de
UGt), aunque por problemas con la cúpula de CCoo
(sobre todo a partir de la campaña contra las
subidas cero) varios de los miembros de este
grupo se han pasado a CGT. Este Comité funciona,
a pesar de las trabas que continuamente pone la
mayoría de delegados de UGt. En el otro extremo
se encuentra el Comité de Empresa de Madrid
constituido por 25 miembros (11 de CCoo, 8 de CGT
y 6 de UGt), donde la situación es de vergüenza.
Es como si no existiera, debido a que ni UGt ni
CCoo quieren que funcione. Prueba de su escaso
interés es la asistencia a los últimos plenos
celebrados Al de enero asistieron 14 de sus
miembros (7 de CGT, 4 de CCoo y 3 de UGt), al de
febrero 16 (7 de CGT, 5 de CCoo y 4 de UGt) y al
de marzo 10 (6 de CGT, 1 de CCoo y 3 de UGt).
Este último ni se celebró por falta de quórum.
Y, parecía imposible, pero la cosa ha empeorado
aún más tras el nombramiento, en junio de 2006,
de una persona de CCoo como presidente del CE,
con los votos de CCoo y UGt. Es totalmente
inadmisible su comportamiento en uno de los
últimos plenos del Comité, ya que refiriéndose a
la resolución tomada en un pleno anterior, al que
él no asistió, por todos los presentes de poner
una denuncia contra la empresa en la Inspección
de Trabajo, tuvo la desfachatez de decir que eso
no le comprometía a nada. Como representante
legal del Comité de Empresa ante cualesquiera
personas físicas o jurídicas, Administraciones
Públicas, organismos jurisdiccionales y cualquier
otro tipo de institución, como establece el
reglamento del Comité de Empresa, es el
presidente quien debe poner la denuncia en nombre
del Comité. Es decir, sí le comprometía. Aquí no
hay voto de calidad, el presidente del Comité de
Empresa debe cumplir con sus obligaciones, si no
lo hace debe dimitir. Así lo ha pedido CGT, pero
apoyado por los grupos de UGt y CCoo, sigue en su
cargo.
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LA PELICULA RECOMENDADA
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VIVIENDA DIGNA
Número 119 MARZO 2007
Más información en www.viviendadigna.es
www.vdevivienda.net