T

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Codelco- Chile División El Teniente Responsabilida
d Social o una Mirada Sustentable
2
Desarrollo Sustentable

• Es un tema Ético, basado en valores universales.
• Es necesario para el éxito de las empresas.
• Ámbitos
• Desarrollo y encadenamiento productivo.
• Cuidado y respeto por el medio ambiente.
• Salud ocupacional.
• Seguridad trabajadores y operaciones.
• Desarrollo de la Comunidad.

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Maximizar excedentes y aporte al Estado
CRECIMIENTO ECONOMICO
DESARROLLO SUSTENTABLE Satisfacción de las
necesidades y aspiraciones de las presentes
generaciones, asegurando que las
futuras generaciones tendrán la oportunidad para
satisfacer las suyas
EQUIDAD SOCIAL
Responsabilidad Social
Conducta ambiental responsable
CONSERVACION AMBIENTAL
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Desarrollo Sustentable (Cont.)

• Las dimensiones del DS hoy se resumen en la
  Responsabilidad Social Corporativa (RSC)
• La RSC aporta al enriquecimiento de la
• Reputación Corporativa
• Activo intangible, CAPITAL
• No se puede transar en el mercado
• No se compra, SE GANA (comportamientos)
• Requiere una alta inversión de tiempo y energía
• Factor de competitividad

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Desarrollo Sustentable (Cont.)
Trabajar con la Comunidad

• Establecer equipos interdisciplinarios
• Establecer lineamientos globales
• Adaptar lineamientos a realidades locales
• Presencia
• Participación y confianza
• Establecer redes
• Entregar respuestas simples
• Trabajar ámbitos subjetivos percepciones

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Desarrollo Sustentable (Cont.)
Dimensión Comunidad / Codelco Buen Vecino

• Conducta ética y responsable
• Respetar la dignidad y Derechos Humanos
• Asegurar bienestar hoy y de las generaciones
  futuras
• Estimular el desarrollo de las comunidades
• Preocupación permanente del medio ambiente,
  seguridad, salud y relaciones con la comunidad
• Planificar al largo plazo
• Implantar y mantener mecanismos de información y
  comunicación oportunos y transparentes (reportar
  verificablemente las acciones)
• Reconocer la diversidad social y cultural
• Promover estas conductas

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Creación de Valor Maximizar el aporte al Estado
Codelco despliega todo su potencial de negocios
para maximizar su aporte al Estado y así
beneficiar a todos los chilenos. En concreto,
División El Teniente aportó al país US 590
millones entre los años 2000 y 2003. Aporte de
Codelco US 3.000 millones año 2004
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Responsabilidad Ambiental Gestión Ambiental
Integral

• Certificación ISO 14001 (obtenida en mayo del
  2003).
• Creación Mesa de Trabajo Ambiental.
• Convenio Ambiental El Teniente-Conaf.
• Hacienda Ecológica Los Cobres de Loncha.

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Certificación ISO 14001
El Sistema de Gestión Ambiental de la División
recibió su certificación internacional ISO 14001
en mayo de 2003. Este fue el corolario de un
proceso que se implementó a partir de la
construcción de los elementos del sistema a
finales de los noventa y principios del año 2000.
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Mesa de Trabajo Ambiental
Es un Acuerdo Voluntario firmado el año 2001por
Intendente Regional Comisión Nacional de Medio
Ambiente Servicio de Salud OHiggins Servicio
Agrícola y Ganadero Sexta Región Codelco-Chile
División El Teniente

• Identificar los aspectos y problemas ambientales
  que han surgido como consecuencia de la actividad
  minera de División El Teniente a través de los
  años.
• Lograr una priorización de esos aspectos y
  problemas.
• Acordar un plan de trabajo que tenga como
  resultado la elaboración de proyectos y programas
  que en forma gradual y racional resuelvan dichos
  aspectos y problemas.
• Iniciar un proceso de objetivación ante el sector
  productivo, autoridades y comunidad en general
  del concepto de buen manejo de residuos en el
  sector minero.

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Hacienda Ecológica Los Cobres de Loncha
Este proyecto es pionero a nivel nacional y un
ejemplo de la minería sustentable. Actualmente,
en ella se desarrollan actividades ligadas a la
educación ambiental agroturismo y ecoturismo,
entre otras. El proyecto ha demostrado que en una
zona donde se depositan relaves puede coexistir
un ecosistema en que se desarrolla la flora y
fauna del lugar.
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Convenio Ambiental El Teniente-Conaf

• En 1983, El Teniente firmó el primer acuerdo
  ambiental del país entre una empresa minera y la
  Conaf.

Objetivos del Convenio Ambiental

• Conservar, proteger y enriquecer el patrimonio
  natural regional y sus recursos, fomentando una
  cultura de respeto hacia el medio ambiente.

• Proteger y vigilar las plantaciones forestales
  realizadas en propiedades de Codelco El Teniente.

• Proteger la vegetación existente en los
  territorios que administra de los incendios
  forestales.

• Recuperar áreas degradadas por empréstitos mineros

• Mejorar la belleza escénica, el entorno laboral y
  el ambiente urbano.

• Desarrollar investigación y desarrollo
  tecnológico,
• especialmente en bosque nativo.

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Principales logros

• Forestación de cerca de 3 mil hectáreas con
  especies nativas y exóticas en áreas degradadas.

• Control de erosión de mas de 600.000 m2 en
  taludes de la Carretera El Cobre, Mina San
  Lorenzo y Canal de Relaves.

• Recuperación de especies nativas regionales
  vulnerables, a través de investigación y
  programas de reproducción y repoblación ( palma
  chilena Jubaea chilensis).

• Arborización urbana, mediante la viverización
  ornamental, producción y donación de 20.000
  plantas anuales a municipios, colegios e
  instituciones regionales.

• Realización de catastros y planes de ordenación
  para el conocimiento y uso
  sostenible del bosque
  nativo, contenido en las 100.000 hectáreas de
  patrimonio de la División El Teniente de Codelco
  Chile.

• Protección contra la acción del fuego por medio
  de dos brigadas profesionales de combate de
  incendios forestales.

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Qué hacemos por incrementar la cultura
medioambiental?

• Producción de material didáctico.
• Visitas al Centro de Difusión de Hacienda
  Cauquenes y Vivero.
• Charlas.
• Donación de plantas.
• Entrega de información en el sitio web.
• www.convenioeltenienteconaf.cl

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Responsabilidad Social Codelco Buen Vecino
Codelco asumió su compromiso con la comunidad,
incorporando en su Plan Estratégico los valores
de Responsabilidad Social de la Empresa a través
de la política Codelco Buen Vecino.

• Ser buen vecino es...
• Participar proactivamente en la comunidad y
  promover acciones para mejorar la calidad de vida
  en el entorno directo.
• Preocuparse del desarrollo sustentable de la
  comunidad y de la protección del medio ambiente.

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Responsabilidad Social Codelco Buen Vecino
(Cont.)

• Sewell, orgullo regional y Patrimonio de la
  Humanidad.
• Corporación de Desarrollo Pro OHiggins.
• Convenio Cooperación Secretaria Educación
  CONAMA Sexta Región

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Sewell Orgullo Regional - Patrimonio de la
Humanidad
Tras la declaración en 1998 como Monumento
Nacional en la categoría "Zona Típica y
Pintoresca de la Sexta Región, se inició el
trabajo para la creación del Museo de la Gran
Minería y para que Sewell sea reconocido por la
UNESCO como Patrimonio de la Humanidad.
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Ejes de Acción

• Presentación de expediente postulación a
  Patrimonio de la Humanidad ante la UNESCO
• Explotación turística asociada a un circuito
  regional.
• Creación de Museo de la Gran Minería del Cobre
• Fundación Sewell
• Generación de alianzas estratégicas

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Corporación de Desarrollo Pro OHiggins
La Corporación de Desarrollo Pro OHiggins es una
entidad sin fines de lucro, fundada el 3 de
diciembre de 1998, suscribiendo sus estatutos 12
empresas socias.

• Objetivos
• Aportar al mejoramiento del nivel de vida de la
  comunidad de la Sexta Región, apoyando la
  educación, la capacitación empresarial y laboral,
  la cultura, la gestión local y los proyectos que
  amplíen las posibilidades de crecimiento.
• Impulsar iniciativas que promuevan el desarrollo,
  el mejoramiento de la calidad de vida y una
  actitud emprendedora de las personas.

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Fomento Mejoramiento Educativo

• Materiales educativos de historia y geografía
  regional para alumnos de 1er año de enseñanza
  media. (98 establecimientos, 14.000
  estudiantes/año)
• Comunidades de Aprendizaje. (5 liceos y 2
  escuelas de 7 comunas de la Sexta Región)
• Programa de fomento a la lectura para alumnos del
  primer ciclo básico (4 escuelas de 3 comunas,
  1.500 alumnos).
• Alimentación y Salud Adolescente (315 escuelas,
  26.000 estudiantes)
• Literatura escolar de autores regionales (30
  bibliotecas públicas, 100 bibliotecas escolares)
• Desarrollo de Habilidades Sociales y Espíritu
  Emprendedor.
• Portal educativo en Internet.

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Fomento de Capacidad Emprendedora

• Formación de emprendedores (100 Estudiantes de
  3er año medio de 4 comunas de la Sexta Región,
  cada año).
• Escuela de orfebres en cobre de Coya ( matrícula
  de 50 alumnos al año).
• Centro de Orfebres de Coya.
• Oficios productivos para jóvenes cesantes de la
  Sexta Región (100 jóvenes de 5 comunas
  anualmente).
• Premio regional a la innovación ( 5ª versión).
• Club virtual de emprendedores.

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Mejoramiento de la Gestión Empresarial

• Espacio de encuentro e interacción para el sector
  empresarial de
• la Sexta Región, en torno a tópicos de interés
  nacional y regional.
• Seminarios realizados
• Responsabilidad Social Empresarial Hacer el bien
  es un buen negocio.
• Capacitación, clave de competitividad.
• Desafíos para el sector agroexportador de cada a
  TLC Unión Europea.
• Responsabilidad Social Empresarial Conciliación
  d vida laboral y vida familiar.

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Convenio Cooperación Codelco El Teniente -
Secretaría Regional de Educación y CONAMA Sexta
Región
Desde 1998 Codelco El Teniente mantiene un
convenio que define acciones de cooperación en el
ámbito de la educación ambiental en beneficio de
estudiantes de la Provincia de Cachapoal.

• Ámbitos de Cooperación.
• Programa de visitas pedagógicas a la
  instalaciones de División El Teniente. (7.000
  estudiantes desde el año 2000).
• Apoyo al programa de Certificación Ambiental de
  Establecimiento de Educación. (45 colegios de la
  región participan SNCA).
• Habilitación de Sendero de Chile en la Sexta
  Región. (46 kilómetros habilitados en la Sexta
  Región).
• Promoción de acciones que tengan por objetivo la
  Difusión de la Ciencia y la Tecnología en un
  contexto de respeto y cuidado del Medio Ambiente.

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El compromiso social de la empresa va más allá
del apoyo puntual a una causa valerosa, o de un
bono de reconocimiento a fin de año, o de
fomentar la cultura. Todo esto puede hacer de una
institución una buena empresa. Pero lo que la
transformará en una Gran Empresa es que su
existencia contribuya a hacer del mundo un mejor
lugar para vivir.
25
Muchas Gracias.