Seleccin y Administracin de Personal - PowerPoint PPT Presentation

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Seleccin y Administracin de Personal

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Los constantes desaf os de la econom a a nivel mundial, obligan a una innovaci n, ... Caso nico. Empresa corporativa Internacional, requiere: ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: Seleccin y Administracin de Personal


1
Selección y Administración de Personal
  • Administración de Recursos Humanos

2
Los constantes desafíos de la economía a nivel
mundial, obligan a una innovación, laboral y de
servicios, que permitan competir con calidad.
3
Proceso Administrativo
  • Planificación
  • Organización
  • Formación de un equipo de trabajo
  • Dirección
  • Control

4
Qué es la Administración del Personal?
  • Análisis de puestos
  • Planificación de las necesidades de mano de obra
    y el reclutamiento de los candidatos al puesto.
  • Selección de los candidatos al puesto.

5
Qué es la Administración del Personal?
  • Orientación y capacitación a nuevos empleados.
  • Administración de sueldos
  • Proveer incentivos y prestaciones.

6
Qué es la Administración del Personal?
  • Evaluación del desempeño.
  • Comunicación
  • Capacitación y desarrollo
  • Establecer compromisos con el empleado.

7
Qué importancia tiene la administración de
personal para los gerentes ?
8
Objetivos fundamentales de la Administración de
Recursos Humanos
  • Objetivos Sociales
  • Objetivos Corporativos
  • Objetivos Funcionales
  • Objetivos Personales

9
El Principal Desafío
  • Eficacia vrs. Eficiencia

10
Tendencias de la economía de servicio, que
impactan al personal
  • Tendencias Demográficas

11
Tendencias de la economía de servicio, que
impactan al personal
  • Tendencias Tecnológicas

12
Tendencias de la economía de servicio, que
impactan al personal
  • Tendencias competitivas y Administrativas

13
Tendencias de la economía de servicio, que
impactan al personal
  • Tendencias Político-
    legales.

14
Compromiso de los empleados
  • Valores
  • Las personas son
  • primero.

15
Compromiso de los empleados
  • Comunicación en doble vía.
  • Trato justo.

16
Compromiso de los empleados
  • Compañerismo

17
Compromiso de los empleados
  • Recompensas

18
Compromiso de los empleados
  • Autorrealización

19
Caso Único
  • Empresa corporativa Internacional, requiere
  • Un administrador de empresas, colegiado
    activo, con maestría en Recursos Humanos
    bilingüe, manejo de paquetes de computación.
  • Vehículo, modelo reciente, Licencia de
    manejar profesional, disponibilidad para viajar
    constantemente, al interior y exterior del país.

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