CENTRO NACIONAL DE SANGRE CRUZ ROJA NICARAGENSE

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CENTRO NACIONAL DE SANGRECRUZ ROJA NICARAGÜENSE
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RESEÑA HISTORICA

• En 1976 existían en Nicaragua tres
  instituciones que regían la salud a nivel
  nacional.
• JLS- Junta Local de Asistencia Social.
• INSS- Instituto Nicaragüense de Seguridad Social.
• Plasmaférisis.

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• Estas tres instituciones abastecían a los centros
  hospitalarios mediante el sistema de compra y
  venta con donantes remunerados.
• El Terremoto de Managua de 1972 destruye la
  totalidad de la infraestructura hospitalaria de
  la capital generándose mayor demanda de productos
  sanguíneos.
• Surge la necesidad de crear un banco de sangre
  con donantes altruista no remunerados.

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• Aprovechando la experiencia de Cruz Roja en otros
  países se recibe la ayuda solidaria de Cruz Roja
  Americana y Cruz Roja Española.
• Se concreta el proyecto en una realidad en abril
  de 1976 con la creación del centro nacional de
  sangre en Managua.
• Se institucionaliza por primera vez en Nicaragua
  la donación altruista y no remunerada.

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PROGRAMA DE SANGRE EN NICARAGUA

• Es de carácter nacional.
• Tiene como objetivo fundamental promover la
  donación voluntaria y no remunerada.
• Se encarga de colectar, procesar y suministrar
  productos sanguíneos a todos los hospitales del
  país en cantidades suficiente y con los controles
  de calidad necesarios.

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Es de carácter

• Confidencial.
• Sin fines de lucro.
• Voluntario

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SERVICIO DE SANGRE DE NICARAGUA

• Esta compartido entre el ministerio de
  salud(MINSA) y cruz roja nicaragüense.
• Cruz Roja Nicaragüense capta el 65
• Ministerio de Salud capta el 35
• La mayor parte de la captación de sangre se
  produce en el Centro Nacional de Sangre de CRN.

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FUNCIONES BASICAS DEL CNS

• Planificar y organizar el funcionamiento de los
  servicios de transfusión en todo el país.
• Promover y captar donantes voluntarios
• Procesamiento, almacenamiento y distribución de
  productos sanguíneos.
• Participa en el uso de la sangre y sus
  componentes.
• Desarrolla actividades de adiestramiento y
  formación de recursos humanos en el area de banco
  de sangre.

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• Cuenta con un laboratorio de referencia nacional
  para estudios especiales de inmunohematología
  (identificación de anticuerpos irregulares, etc.
• Prepara reactivos, soluciones y células roja para
  uso especial de laboratorios(células detectoras,
  células control de Coombs, etc.
• Suministra productos sanguíneos a los
  departamentos que no los produce.
• Desarrolla y participa en programas de
  evaluación internos y externos de garantía de
  calidad.
• Mantiene un programa de atención gratuita para
  pacientes hemofílicos a nivel nacional.

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ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SANGRE CRN

• El Programa de Sangre por su carácter nacional
  tiene estructuras distribuidas en la mayor parte
  del territorio nacional.

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• Nivel Central Managua (CNS) realiza las
  actividades de
•  
• a. Promoción
• b. Extracción
• c. Almacenamiento
• d. Fraccionamiento
• e. Procesamiento
• f. Transporte de la sangre y sus derivados.

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• Filiales Matagalpa, Juigalpa y
  Estelí, desarrollan las actividades de 
• a.  Promoción
• b. Extracción
• c.  Almacenamiento 
• d. Procesamiento de la Sangre y sus derivados

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• Filiales - León y Chinandega, realizan
  las actividades de
• a. Promoción
• b. Extracción
• c. Almacenamiento.
• Filiales Rivas, Jinotega, Somoto, Ocotal,
  desarrollan la actividad de
• a. Promoción de la donación voluntaria.

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PROMOCION DE LA DONACION VOLUNTARIA

• El departamento de promoción al donante esta
  integrado por un equipo mínimo de planificadoras
  y promotoras , estas tienen la responsabilidad de
  planificar y ejecutar las actividades de
  promoción en todo el territorio nacional, bajo la
  dirección de un responsable el cual coordina,
  supervisa y controla dichas actividades.

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La organización de la promoción de la Donación de
Sangre, desde los Bancos de Sangre, requiere de
los siguientes elementos

• A.-Disponer de promotores capacitados para captar
  donantes, organizar y planificar las campañas de
  donación.
• B.- Involucraciòn del voluntariado.
• C.- Soportes de Comunicación.
• D.- Diseñar campañas de promoción en los
  diferentes centros de donación.
• E.- Disponer de un fichero de donantes.

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La función primordial del voluntariado, es servir
como mediador de la información entre el Banco de
Sangre y la población.   La comunicación quizás
es el mejor soporte porque su mensaje puede
llegar a todos los hogares. Los Spot emitidos en
forma periódica puede recordar a la población los
períodos de carencia de Sangre, el uso que se da
de la misma y comunicar los lugares de
extracción.
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ESTRATEGIAS EN LA PROMOCION AL DONANTE

• Estas estrategias tienen un objetivo
  especifico que es el de facilitar el desarrollo
  de un programa efectivo.
• Educación
• Motivación
• Reclutamiento
• Un programa de visitas a los diferentes
  centros de donación nos facilitan el trabajo
  dando como resultado una buena coordinación en la
  actividad de promoción y extracción, para esto
  hemos sectorizados los diferentes segmentos de la
  población.

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DIA MUNDIAL DEL DONANTE VOLUNTARIO DE SANGRE
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ESTRATEGIASALGUNOS SOPORTES

• Radio difusión
• Prensa
• Conferencias, coloquios radiales
• Videos
• Diapositivas

• Carteles, folletos
• Cartas personales a los donantes
• Megafonía
• Teléfono
• Visitas a los centros de donación

Reunión anual con donantes voluntarios
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ATENCION AL DONANTE

• Distribución de Carnet en su centro de donación.
• Seguimiento de los Rh negativos y su control.
• Respuesta a sus solicitudes de sangre para el y
  su núcleo familiar.
• Trato cordial, buena información y cambio de
  actitudes.

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CRUZ ROJA NICARAGUENSECENTRO NACIONAL DE
SANGREINFORME DE BANCO DE SANGRE 2003
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CRUZ ROJA NICARAGUENSECENTRO NACIONAL DE
SANGREINFORME DE BANCO DE SANGRE 2003
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Nicaragua con una población de 4,000,000 de
habitantes y una extensión de 130,000 km² el 52
de la donación es voluntaria.
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CONCLUSIONES

• Las condiciones ambientales, el trato cordial, la
  comunicación y una información correcta dará como
  resultado una respuesta positiva y dará seguridad
  al donante y lo motivara a seguir donando.
• Una propaganda bien realizada debe mover
  voluntades aunque esto implique mayores esfuerzos
  teniendo que aplicar a veces la creatividad
  cuando los recursos humanos son escasos y en
  ocasiones no existen.
• Un programa de visitas vía telefónica, vía
  entrevistas o visitas directas a las
  instituciones nos dan como resultados una buena
  coordinación en las actividades de promoción y
  extracción.

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CONCLUSIONES

• La elaboración de un cronograma de propaganda o
  de comunicación nos permite el desarrollo de
  campañas de educación, motivación y reclutamiento
  de donantes de sangre no remunerados.
• Una buena información promueve cambios en los
  conocimientos, actitudes y creencias de los
  donantes.
• Una buena atención al donante en un clima de
  seguridad lo impulsara a seguir donando en forma
  voluntaria y altruista.

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