Plan de Empleo de Emergencia

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Plan de Empleo de Emergencia
Maria Stephanie Alvarado Morales, Angie G.
Camacho Arias, Armando A. Cortez Téllez, Jose
Gabriel Espinoza Yánez, Pablo A. Guzmán
Abastoflor, Osvaldo Pericón Enríquez, Diego
Alejandro Vera Cossío
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PROBLEMAS GENERALES DE LAS EXPERIENCIAS PASADAS

• Problemas de discriminación por sexo
• El salario pagado es insuficiente
• En algunos casos se pagaba en especie (como
  ejemplo alimentos).
• Fuerte carga sobre el presupuesto fiscal.

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EXPERIENCIAS NACIONALESPLANE

• No se vincula con el sector productivo.
• La asignación de trabajadores no aplicaba.
  criterios de eficiencia.
• El financiamiento afecta las cuentas fiscales.
• No se discrimina por habilidad experiencia, etc.
• Creación de incentivos perversos.

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ALGUNAS CARACTERÍSTICAS
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ALGUNAS CARACTERÍSTICAS
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ALGUNAS CARACTERÍSTICAS
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DEMANDANTES DEL PLANE
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DEMANDANTES DEL PLANE
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ASPECTOS TEÓRICOS

• Oferta y demanda de trabajo
• Enfoque institucionalista
• Consumo y desempleo
• Asimetrías de la información.
• Ciclo económico
• Tasa Natural de Desempleo

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ASPECTOS IMPORTANTES DEL DESEMPLEO
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ASPECTOS GENERALES DEL DESEMPLEO
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OFERTA LABORAL
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(No Transcript)
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SECTORES
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SALARIOS
Wt Wo Dt

• Donde
• Wt Es el Salario recibido en el periodo,
  etapa, o vez t del Plan de Empelo de Emergencia,
  por la participación en el cualquier programa .
• Wo Salario Recibido en la primera
  participación en cualquier programa.
• Dt Descuento Salarial en la etapa o
  participación t. Tendrá los Valores de 1, Para
  la Primera Etapa, 0.75 para la segunda y 0.5 para
  la tercera y 0 para la cuarta.

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SALARIOS
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PRESUPUESTO
Con un presupuesto de 20 millones de Bs. Se
podrían generar 1149 empleos a un salario
promedio de 1316 bs.
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PRESUPUESTO
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DISPONIBILIDAD DE RECURSOS H.A.M.
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FINANCIAMIENTO
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INICIO DE OPERACIÓN DEL P.E.E
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CONCLUSIONES

• Los pee son un arma de doble filo
• Riesgo de crear incentivos perversos
• Los trabajadores pueden tender a sindicalizarse
  en el tiempo
• No se debe olvidar el vínculo estrecho que existe
  entre le mercado laboral y el mercado de bienes
• Para que el plan sea viable, se debeformalizar
  emprendimientos privados, de forma tal que se
  pueda contar con el volumen necesario de empresas
  dispuestas a participar en el programa de empleo.

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CONCLUSIONES

• Las características de los desempleados son
  variables según rangos de edad. Los PEE podrían
  tener mejores resultados si esto se tomara en
  cuenta.
• Las elasticidades salario de las horas ofrecidas
  de trabajo generan información sobre las
  necesidades y percepción del empleo de parte de
  los agentes.
• Con incentivos correctos, puede evitarse
  problemas de creaciones de sindicatos
• Existen mecanismos que eviten que los PEE sean
  cargas fiscales.
• Un vínculo con sectores estratégicos mejoraría y
  facilitaría el funcionamiento del PEE.

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GRACIAS