Presentaci

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UNIDAD DE CALIDAD MUNICIPAL
Formación de Gobiernos Locales
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FORMACIÓN DE GOBIERNOS LOCALES
Objetivo General Contribuir al fortalecimiento
de los recursos humanos municipales, sobre la
base de competencias laborales, en la perspectiva
de la instalación de un Sistema de Formación
Permanente.
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FORMACIÓN DE GOBIERNOS LOCALES
Instituciones Participantes
Subsecretaría de Desarrollo Regional y
Administrativo SUBDERE Agencia de Cooperación
Alemana, GTZ Programa Chilecalifica
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FORMACIÓN DE GOBIERNOS LOCALES
Objetivo
Definir, conceptualizar y validar en el marco de
la gestión de recursos humanos, una metodología
que defina

• Competencias requeridas para el desempeño y
  desarrollo de las funciones municipales
• Planes de capacitación y formativos pertinentes y
  de calidad de acuerdo a las competencias
  definidas
• Que las competencias estén alineadas y respondan
  a los desafíos que plantean las estrategias de
  desarrollo regional y planes de desarrollo
  comunal
• Instalar una herramienta que haga posible el
  fortalecimiento de la capacidad de las personas
  al interior de los municipios

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FORMACIÓN DE GOBIERNOS LOCALES
Municipios de la muestra

• LA ARAUCANIA
• Temuco
• Melipeuco
• Cunco
• Traiguen
• Galvarino
• Victoria
• Collipulli
• Lonquimay

• LOS LAGOS
• Osorno
• Quemchi
• Frutillar
• Queilen
• Calbuco
• Puyehue
• Maullín
• Hualaihué
• Puerto Montt
• Fresia

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Sistema de Formación Permanente
Mejorar calidad de demanda y oferta
(pertinencia) de capacitación
Sistema de Capacitación Laboral
Sistema de Formación Técnica
SISTEMA NACIONAL DE CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS LABORALES
Políticas de Empleo Intermediación Laboral
Sistemas de Administración de RRHH
Optimizar eficiencia e impacto de políticas de
empleo e intermediación
Mejorar en procesos internos y optimizar
administración de RRHH
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FORMACIÓN DE GOBIERNOS LOCALES

2. Movilizar Actores Claves
2.
Movilizar Actores
2.
Movilizar Actores
Claves
Claves
3.
Definir Estándares
3.
Definir Estándares
1. Seleccionar e Identificar Sector
3. Definir Estándares
1.
Seleccionar e
1.
Seleccionar e
Identificar Sector
Identificar Sector
Productivo
Productivo
8. Actualizar Estándares según Necesidades
8.
Actualizar Estándares
8.
Actualizar Estándares
4. Validar Estándares con Actores Claves
según Necesidades
según Necesidades
4.
Validar
4.
Validar
Estándares
Estándares
con Actores
con Actores
7. Promover y Difundir
7.
Promover y
7.
Promover y
Claves
Claves
MANTENIENDO LA
MANTENIENDO LA
Difundir
Difundir
RUTA A SEGUIR
VENTAJA
VENTAJA
COMPETITIVA
COMPETITIVA
5.
Adaptar Currículum y
5.
Adaptar Currículum y
5. Adaptar Curriculum y Formación según Estándares
6.
Evaluar y Certificar
6.
Evaluar y Certificar
Formación según
Formación según
6. Evaluar y Certificar Trabajadores
Trabajadores
Trabajadores
Estándares
Estándares
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PERFILES OCUPACIONALES LEVANTADOS EN LA REGIÓN DE
LA ARAUCANÍA
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PERFILES OCUPACIONALES LEVANTADOS EN LA REGIÓN DE
LA ARAUCANÍA
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AVANCES

• ARAUCANÍA
• Comité regional constituido
• Estudio sectorial municipal terminado
• Perfiles seleccionados
• Levantamiento de Perfiles terminado (18
  perfiles)
• Modularización en curso
• Capacitación a partir de marzo 2008
• LOS LAGOS
• Comité regional constituido
• Estudio sectorial municipal terminado
• Perfiles seleccionados
• Levantamiento de Perfiles en curso (10 a 15
  perfiles)
• (finaliza en enero 2008)

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DESAFIOS 2007 - 2008

• Modularizar y validar los 18 perfiles levantados
  en La Araucanía (licitado)
• Capacitar en la Araucanía y Los Lagos los
  perfiles levantados en La Araucanía (licitado)
• Levantar 10 a 15 nuevos perfiles municipales en
  la Región de Los Lagos (licitado)
• Modularizar perfiles Los Lagos
• Constituir un Catálogo de Perfiles Municipales

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FIN PRESENTACION FORMACION DE GOBIERNOS LOCALES
FORMAGOL