Sin ttulo de diapositiva

1
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN
PÚBLICA DIRECCIÓN DE POLÍTICAS DE CONTROL
INTERNO Y RACIONALIZACIÓN DE TRAMITES.
2
SISTEMA DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO
3
MARCO LEGALLEY 489 DE DICIEMBRE 29 DE 1998
ESTATUTO BÁSICO DE LA ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONAMIENTO DE LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICADECRETO 2740, DICIEMBRE 20 DE 2001 POR
EL CUAL SE ADOPTAN LAS POLÍTICAS DE DESARROLLO
ADMINISTRATIVO Y SE REGLAMENTA EL CAPÍTULO 4º DE
LA LEY 489 DE 1998
4
PORQUÉ EL ESTADO SE OCUPA DEL TEMA? QUE
PRETENDE EL DEPARTAMENTOADMINISTRATIVO DE LA
FUNCIÓN PÚBLICA CON EL SISTEMA?
5
(No Transcript)
6
QUÉ ES EL SISTEMA DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO?
CONJUNTO
Políticas
Metodologías
Técnicas
Estrategias
Mecanismos
PARA MEJORAR LA GESTION Y EL MANEJO DE LOS
RECURSOS
FORTALECER LA CAPACIDAD ADMINISTRATIVA Y EL
DESEMPEÑO INSTITUCIONAL
7
DESARROLLO ADMINISTRATIVO
PERMANENTE PLANEADO
PROCESO DE MEJORAMIENTO
MANEJO Y USO DE LOS RECURSOS - TALENTO HUMANO
OPTIMIZAR LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA
8
FUNDAMENTOS DEL SISTEMA DE DESARROLLO
ADMINISTRATIVO
1. POLÍTICAS DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO
2. PLAN NACIONAL DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
CONJUNTO DE LINEAMIENTOS Y PRIORIDADES PARA LA
ELABORACIÓN DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN
CONJUNTO DE ORIENTACIONES
INTRODUCEN
- Formación y Capacitación del Servidor Público -
Linenamientos de políticas y estrategias -
Programas de Formación y Capacitación -
Implementación del Plan de Formación y
Capacitación
PROCESOS DE MODERNIZACIÓN EN LA GESTIÓN PÚBLICA
9
HACIA UN ESTADO COMUNITARIO
ESTADO PARTICIPATIVO

• DEMOCRATIZACIÓN Y CONTROL SOCIAL DE LA
  ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
• MORALIZACIÓN Y TRANSPARENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN
  PÚBLICA

ESTADO GERENCIAL

• GESTIÓN Y DESARROLLO DEL TELANTO HUMANO ESTATAL
• REDISEÑOS ORGANIZACIONALES

ESTADO DESCENTRALIZADO

• DESCENTRALIZACIÓN ADMINISTRATIVA

10
POLÍTICAS DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO
GESTIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
DESCENTRALIZACIÓN ADMINISTRATIVA
DEMOCRATIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
MORALIZACIÓN Y TRANSPARENCIA EN LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
REDISEÑOS ORGANIZACIONALES
11
GESTION Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO ESTATAL
PROPENDER POR SERVIDORES ÍNTEGROS, COMPETENTES Y
COMPROMETIDOS CONSIGO MISMO, CON LA SOCIEDAD Y
CON EL ESTADO
1. VINCULACION
PROCESO DE SELECCIÓN CON BASE EN EL MÉRITO Y LA
COMPETENCIA

• INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN
• CAPACITACIÓN (Mérito, buscar fortalezas y
  desarrollo de competencias
• laborales y gerenciales
• SISTEMA DE ESTÍMULOS BIENESTAR E INCENTIVOS
  (Calidad de vida laboral,
• protección y servicios sociales) -
• EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

2. PERMANENCIA
3. DESVINCULACIÓN LABORAL
PROGRAMA PERMANENTE DE READAPTACIÓN LABORAL PLAN
DE PROTECCIÓN SOCIAL - Reconocimiento Económico -
Reten Social - Programa de Mejoramiento de
Competencias Laborales
12
DESCENTRALIZACIÓN ADMINISTRATIVA
FORTALECE LAS RELACIONES DE COOPERACIÓN ENTRE
LOS DIFERENTES ORDENES Y NIVELES DE GOBIERNO
EJERCICIO DE COMPARTIR LA AUTORIDAD Y LA
RESPONSABILIDAD
COORDINACIÓN Y COLABORACIÓN INTRA E INTER
SECTORIAL
13
DEMOCRATIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
PROMOVER Y GENERAR NUEVOS Y DIVERSOS ESPACIOS DE
PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y COMUNITARIA EN LA
GESTIÓN PÚBLICA E INTERVENIR EN LA FORMULACIÓN,
EJECUCIÓN, VIGILANCIA, CONTROL Y EVALUACIÓN DE
LOS PROCESOS DE GESTIÓN PÚBLICA.
MEJORAR LA ATENCIÓN AL CIUDADANO
EVALUAR MECANISMOS DE INFORMACIÓN A LA CIUDADANÍA
PROMOVER LA PLANEACIÓN PARTICIPATIVA
FACILITAR EL CONTROL SOCIAL Y LA FUNCIÓN VEEDORA
DE LA CIUDADANÍA
IDENTIFICAR Y PROMOVER LAS MEJORES PRÁCTICAS DE
LA ADMINISTRACIÓN EN PARTICIPACIÓN CIUDADANA
14
MORALIZACIÓN Y TRANSPARENCIA EN LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
PRINCIPIOS ETICOS DE LOS SERVIDORES - ACTUACIONES
PULCRAS Y TRANSPARENTES
VALORES HUMANOS
MAPAS DE RIESGOS
CONTROL CIUDADANO
TRANSPARENCIA EN LA CONTRATACIÓN
OBSERVANCIA DE CODIGO DISCIPLINARIO
ÚNICO-ESTATUTO ANTICORRUPCIÓN
15
REDISEÑOS ORGANIZACIONALES
CONSOLIDA LOS PROCESOS DE REFORMA DEL PROGRAMA DE
RENOVACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
SISTEMAS DE INFORMACIÓN.
SIMPLIFICACIÓN Y SUPRESIÓN DE TRÁMITES
DESARROLLO DE CRITERIOS DE GERENCIA EN LA GESTIÓN
PÚBLICA
CONSOLIDACIÓN DE MEMORIA INSTITUCIONAL
DESARROLLO DE TECNOLOGÍAS Y PROCEDIMIENTOS DE
GOBIERNO ELECTRÓNICO O EN LÍNEA
16
ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE DESARROLLO
ADMINISTRATIVO
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN
PÚBLICA (RECTOR)
MINISTERIOS Y DEPARTAMENTOS ADMINISTRATIVOS (COO
RDINADORES)
MINISTROS Y DIRECTORES DE DEPARTAMENTO
(FACILITADORES)
COMITÉ SECTORIAL DE DESARROLLO
ADMINISTRATIVO (DIRECTIVA Y TECNICA)
EQUIPOS O GRUPOS DE TRABAJO PARA CADA POLÍTICA
COMITÉ TÉCNICO SECTORIAL
17
MATERIALIZACIÓN DEL SISTEMA DE DESARROLLO
ADMINISTRATIVO
PLAN SECTORIAL DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO
PROGRAMAS PROYECTOS ACCIONES
POLITICAS
FECHAS LIMITE
ÁREAS PARTICIPANTES
METAS
INDICADORES
RESPONSABLES
Gestión y desarrollo del Talento Humano Estatal
Descentralización Administrativa
Democratización de la Administración Pública
Moralización y transparencia en la Administración
Pública
Rediseños Organizacionales
18
GESTIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO ESTATAL
CLIMA ORGANIZACIONAL- EQUIPOS DE TRABAJO-
LINEAMIENTOS GENERALES PARA LA ADMINISTRACIÓN
DEL TALENTO HUMANO AL SERVICIO DEL ESTADO-
LIDERAZGO- SOLUCIÓN DE CONFLICTOS -
BIENESTAR SOCIAL LABORAL- READAPTACIÓN
LABORAL- LA COMUNICACIÓN

DESCENTRALIZACIÓN ADMINISTRATIVA
FOMENTA LA RACIONMALIDAD, EFICIENCIA, ARMONIA Y
COHERENCIA EN EL EJERCICIO
ADMNISTRATIVO. FORTALECE LAS RELACIONES DE
COOPERACION ENTRE LOS DIFERENTES ORDENES Y
NIVELES DE GOBIERNO
19
DEMOCRATIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
- PLAN NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL CONTROL
SOCIAL A LA GESTIÓN PÚBLICA..- DEMOCRATIZACIÓN
Y CONTROL SOCIAL DE LA ADMINISTRACIÓN.-
SISTEMATIZACIÓN DE EXPERIENCIAS SOBRE
VEEDURIAS CIUDADANAS Y CONTROL SOCIAL EN LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
MORALIZACIÓN Y TRANSPARENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA - GUÍA DE ADMINISTRACIÓN DEL
RIESGO. - GUÍA PARA LA RACIONALIZACIÓN DE
TRÁMITES, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS. -
MORALIZACIÓN, PROPUESTA METODOLÓGICA PARA
IDENTIFICAR RIESGOS DE CORRUPCIÓN.
20
REDISEÑOS ORGANIZACIONALES
- CARTILLA JURÍDICA ESTRUCTURA,PLANTAS DE
PERSONAL Y PRIMA TÉCNICA- CARTILLA JURÍDICA
JORNADA LABORAL- CARTILLA JURÍDICA PRESTACIONES
SOCIALES- CARTILLA JURÍDICA RETIRO DEL
SERVICIO- GUÍA DE REESTRUCTURACIÓN DE ENTIDADES
TERRITORIALES- GUÍA DE
REESTRUCTURACIÓN DE ENTIDADES DEL ORDEN
NACIONAL- MEDICIÓN DE CARGAS DE
TRABAJO- GUÍA PARA LA RACIONALIZACIÓN DE
TRÁMITES, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS
21
SISTEMA DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO
CONSTRUCCIÓN COLECTIVA
PRINCIPIO DE COORDINACIÓN
SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
22
INCENTIVOS A LA GESTIÓN PÚBLICA
- BANCO DE ÉXITOS
- PREMIO NACIONAL DE ALTA GERENCIA
23
ENTIDADES GANADORAS DEL PREMIO NACIONAL DE ALTA
GERENCIA AÑOS 2000 - 2002
24
FIN DE LA PRESENTACIÓN
GRACIAS