RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

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NOMBRE DE LA EMPRESA Investigación Farmacéutica
SA de CV IFA CELTICS NOMBRE DE LA PRÁCTICA Días
IFA Integración-Formación-Acción CATEGORÍA Calid
ad de vida en la empresa Guadalajara, Jalisco
Septiembre 8 de 2008
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OBJETIVOS DE LA PRÁCTICA Lograr desarrollar un
ambiente de trabajo humano, abierto y
participativo en el que los colaboradores puedan
comprender en forma vivencial el concepto y
contenido de la responsabilidad social
reafirmando el compromiso con la comunidad, con
la ecología, la calidad de vida, la ética
profesional, y los valores. Generar un ambiente
de compañerismo y cordialidad para coadyuvar en
mejorar la calidad de vida del empleado y su
familia directa, a través de actividades de
inducción, integración, desarrollo de
habilidades e impulso de los valores y la
responsabilidad social para estimular el
desarrollo integral de las personas, a través de
13 reuniones en el año 12 desayunos y un día
especial de Integración. POLÍTICA DE LA EMPRESA A
LA QUE RESPONDE LA PRACTICA
Fundamentos éticos y valores corporativos ,
respeto a la dignidad de las personas
responsabilidad social empresarial, e integridad
en nuestras prácticas de negocio.
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PRINCIPALES RESULTADOS DE LA PRÁCTICA

• Personal altamente integrado y comprometido con
  la organización.
• Lealtad y permanencia del recurso humano muy por
  encima del sector farmacéutico
•  
• En varias áreas de la empresa 0 de rotación
•  
• Clima organizacional sano y abierto, resultados
  altamente satisfactorios comparados con el
  sector.
•  
• Satisfacción permanente de los usuarios
•  
• Mejora en el clima organizacional
•  
• Reducción en horas laborales perdidas

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• REPERCUSIÓN ENTRE EL PERSONAL DE LA EMPRESA Los
  empleados que participan mensualmente en el
  programa, desarrollan habilidades de comunicación
  que se ponen de manifiesto en las relaciones con
  compañeros, mejor integración de equipos de
  trabajo, disminución de conflictos, mejor
  comunicación y mayor productividad generando una
  actitud positiva, lo que repercute en el ambiente
  de trabajo que es muy cordial y empático.
• Los empleados de IFA tienen una actitud mas
  positiva a la vida y al entorno laboral. Se
  observa que la mejora de la vida emocional
  también repercute en la salud física, disminuye
  los indicadores de rotación y ausentismo.
• Los días IFA tienen también la finalidad de
  reforzar los valores Respeto, Sinergia,
  Constancia, Creatividad y Confiabilidad así como
  las actitudes personales e institucionales de
  Responsabilidad Social.
• IMPACTO DE LA PRÁCTICA EN LA EMPRESA El haber
  construido un ambiente de trabajo humano, abierto
  y participativo en el que los colaboradores
  puedan comprender en forma vivencial el concepto
  y contenido de la responsabilidad social,
  reafirmando el compromiso con la comunidad, con
  la ecología, la calidad de vida, la ética
  profesional, y los valores, en un ambiente de
  compañerismo, apertura e inclusión.

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• IMPACTO DE LA PRÁCTICA EN LA COMUNIDAD
• Mejora en la actitud cotidiana de los
  colaboradores lo que repercute directamente en la
  calidad de vida de los empleados y sus familias.
  Se genera sentido de pertenencia con nuestros
  empleados y empatía con la comunidad.
• RETOS DE LA PRÁCTICA
• Aprovechar la riqueza del recurso humano para
  elevar la productividad de la empresa.
• Integrar adecuadamente a los empleados, generar
  sentido de pertenencia y participación.
• Generar actitudes para mejorar la comunicación
• Fomentar sinergias
• Integrar paulatinamente a los proveedores

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MUCHAS GRACIAS!
Investigación Farmacéutica SA de CV
IFA CELTICS Director General
Alfredo Arroyo Cerón Gerente de Recursos
Humanos Carlos Trujillo Súarez Asesor Externo
RSE Mauricio Guerrero Martínez Septiembre de
2008