MECANISMO INTERAMERICANO DE PROMOCIN DEL TRABAJO DECENTE

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MECANISMO INTERAMERICANO DE PROMOCIÓN DEL TRABAJO
DECENTE
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PANORAMA LABORAL TASA DE DESEMPLEO
Fuentes OIT, BLS, www.statcan.ca, elaboración
propia 1994
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PANORAMA LABORAL DESEMPLEO

• Tasa de desempleo de los jóvenes (15 a 24 anos)
  en América Latina y Caribe creció de 12,4 en
  1993 para 17,6 en 2004 (promedio mundial 13,1)
• Tasa de desempleo de los jóvenes (16 a 19 años)
  en Estados Unidos creció de 13,1 en 2000 para
  17 en 2004
• Tasa de desempleo de 10,1 para mujeres y de 6,7
  para hombres en 2003, en América Latina y Caribe.

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PANORAMA LABORAL PROTECCIÓN SOCIAL AMÉRICA
LATINA Y CARIBE

• En el período de 1990 a 2002, 7 de cada 10 nuevos
  puestos de trabajo surgieron en el sector
  informal
• La informalidad creció de 42,8 en 1990 para
  46,7 en 2003.

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PANORAMA LABORALRENDIMIENTO REAL

• Reducción real de los salarios en la industria
  del 10,9 en la comparación de 2003 con 2001 en
  América Latina
• En Canadá, el salario mínimo real tuvo caída del
  7,1 en la comparación de 2003 con 2000
• En Estados Unidos, el salario mínimo real tuvo
  reducción del 11,3 en la comparación de 2003 con
  1998.

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PANORAMA LABORAL DISCRIMINACIÓN

• Estados Unidos (2004) la tasa de desempleo de
  negros e hispánicos era de, respectivamente,
  10,4 y 7, mientras que para los blancos era
  del 4,8. Entre los jóvenes negros de 16 a 17
  años, la desocupación era del 37,8
• Mujeres y determinados grupos étnicos (negros e
  indígenas) latinoamericanos poseen tasas de
  desempleo más elevadas e ingresos inferiores al
  promedio de la sociedad.

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PANORAMA LABORAL TRABAJO INFANTIL AMÉRICA
LATINA Y CARIBE

• En el año 2000 había 17,4 millones de niños de 5
  a 14 años económicamente activos en la región de
  América Latina y del Caribe
• Considerando la faja de edad de 5 a 17, el número
  crece para 27,7 millones.

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PANORAMA LABORAL POBREZA

• El total de pobres en América Latina creció de
  135,9 millones en 1980 para 221,4 millones en
  2002 (de 40,5 para 44 de la población)
• En Estados Unidos la tasa de pobreza creció del
  11,3 en 2000 para 12,5 de la población en 2003,
  o sea, creció de 31,6 millones para 35,9
  millones.

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PANORAMA LABORAL DESIGUALDADAMÉRICA LATINA Y
CARIBE
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PANORAMA LABORAL DESIGUALDAD AMÉRICA DEL NORTE
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PANORAMA LABORAL DÉFICIT DE TRABAJO DECENTE
AMÉRICA LATINA Y CARIBE

• El déficit de trabajo decente, en términos
  absolutos, alcanzaba a 93 millones de
  trabajadores en 2002, 30 millones más que en
  1990
• El déficit de trabajo decente en esta región
  saltó del 49,5 en 1990 para el 51 de la PEA en
  2003.

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POLÍTICAS DE PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE

• Promoción del Trabajo Decente
• Estimular la generación de ocupación con
  protección social, respeto a los derechos
  fundamentales del trabajo y por medio del diálogo
  social
• Objetivo demanda políticas en diversos niveles
  mundo del trabajo, macroeconómico y global.

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POLÍTICAS DE PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE

• Mundo del Trabajo
• Ampliación de la protección o seguridad social
• Relaciones laborales que estimulen la
  productividad
• Fortalecimiento de las empresas, en especial de
  las micro y pequeñas empresas, con vistas a la
  mejoría de las condiciones de trabajo

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POLÍTICAS DE PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE

• Mundo del Trabajo
• Promoción de la equidad y combate a todas las
  formas de discriminación género, raza/etnia,
  edad y otras
• Combate a las peores formas de explotación, en
  especial el trabajo infantil y forzoso
• Diálogo Social.

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POLÍTICAS DE PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE

• Nivel Nacional Ambiente Macroeconómico
• Revisión de las políticas macroeconómicas en
  favor del desarrollo
• Crecimiento Económico Sustentado
• Enfoque integrado de las políticas económicas y
  sociales.

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POLÍTICAS DE PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE

• Nivel Global
• Globalización inclusiva
• Maximizar y mejorar la distribución de los
  beneficios entre los países
• Minimizar los costos y evitar su concentración en
  los grupos más vulnerables de la sociedad.

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MECANISMO INTERAMERICANO DE PROMOCIÓN DEL TRABAJO
DECENTE

• MIPTRADE conjunto de acciones de promoción
  del trabajo decente inserido en el ámbito de una
  estrategia global, la cual exigiría la
  formulación de Planes de Promoción del Trabajo
  Decente en los niveles Nacionales y de las
  Américas como un todo.

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MIPTRADE INVERSIÓN NECESARIA

• Según estimativas de la OIT, el costo de
  eliminación del déficit de trabajo decente de
  América Latina y del Caribe creció del 18,1 en
  1990 para el 18,5 del PBI en 2002 (US 314 mil
  millones)

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MIPTRADE INVERSIÓN NECESARIA

• Recomendación de la OIT para América Latina y
  Caribe Aplicación de US 17.000 millones/año
  durante 5 años (0,1264 del PBI de las Américas)
• Este cálculo no incluye el costo de la reducción
  del déficit de trabajo decente en América del
  Norte y los costos de gestión del MIPTRADE

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MIPTRADE INVERSIÓN NECESARIA
 
Fuente Elaboración propia a partir de datos del
Banco Mundial, Informe Inequality in Latin
America and the Caribbean (2003) CEPAL, Panorama
Social 2002-03 US Census Bureau, Informe Money
Income in The United States (2002) Comisión para
Cooperación Laboral, Informe North America Labor
Markets - Main Changes Since NAFTA (2003).
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MIPTRADEESTRATEGIA GENERAL

• El MIPTRADE debe estar inserido en una
  estrategia general de promoción del trabajo
  decente, expresada en Planes Nacionales e
  Interamericano.

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MIPTRADEPLANES DE PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE

• Puntos básicos
• Situación del trabajo decente
• Definición de prioridades y objetivos
• Elaboración de políticas para alcanzar los
  objetivos
• Procedimiento de monitoreo y evaluación.

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MIPTRADEGESTIÓN DE LA ESTRATEGIA
Directrices para Planes Nacionales
OIT/CIMT
Planes Nacionales
CONATRADE
Sistematización
OIT
Plan Interamericano
CINTRADE
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MIPTRADELÍNEAS DE ACCIÓN

• a) Fondo Interamericano de Promoción del Trabajo
  Decente FIPTRADE
• b) Nuevas líneas de financiación en los
  organismos internacionales específicas para la
  generación de trabajo decente
• c) Aplicación de parte de Fondos Sociales y de
  Desarrollo
• d) Coordinación Inversión
• e) Cooperación Técnica.

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MIPTRADEAPLICACIÓN

• Generación de Trabajo Decente
• Fomento al Empleo y a la Calificación de los
  Trabajadores
• Fortalecimiento de las Instituciones Laborales
• Asistencia a Trabajadores afectados por la
  liberalización comercial
• Igualdad de Oportunidades
• Diálogo Social y Democratización de las
  Relaciones Laborales
• Combate al trabajo infantil y esclavo
• Calidad del Trabajo.

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MIPTRADEALTERNATIVAS DE FINANCIACIÓN

• I - Contribución definida de los Estados-miembros
• II - Aumento de los fondos de los organismos
  internacionales volcados hacia las Américas
• III - Vinculación de fuente de ingresos
  específica en el ámbito internacional
• IV - Donaciones voluntarias de gobiernos y de la
  sociedad

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MIPTRADE es fundamental en la búsqueda de trabajo
decente para los trabajadores de las Américas. El
Trabajo Decente es instrumento para superación de
la pobreza y de inclusión social.