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RED COLOMBIA COMPITE- AVANCES, RETOS Y PLANES DE
ACCION. Red Especializada de Trabajo. Marzo 14
de 2002
ALVARO PATIÑO PULIDO Ministro de Trabajo y
Seguridad Social (E)
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I.Balance y gestión del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social
Recurso humano como factor fundamental para el
crecimiento sostenido y para el logro de mayores
niveles de productividad y competitividad.
Promovemos el fortalecimiento de la productividad
de los trabajadores y la competitividad
empresarial con los siguientes proyectos y
acciones
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Balance y gestión del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social
1. En el área de la Salud Ocupacional y los
Riesgos Profesionales.
Cobertura 20 Accidentes año 2000
211.189 Muertes accidentes de trabajo
1.172 Proyección 1 millón de accidentes por
año. Días no laborados 6 millones de días. Costo
estimado 7.7 Billones
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Balance y gestión del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social
1. En el área de la Salud Ocupacional y los
Riesgos Profesionales.
Estrategias Plan de Acción 2001 2002 Consejo
Nacional de Riesgos Profesionales creación de
ocho (8) Comisiones Nacionales de Salud
Ocupacional sectorial Asbesto -sector público
Eléctrico, telecomunicaciones, azucarero,
bananero, construcción y aéreo. Se trabaja en la
conformación de las Comisiones Nacionales de
Salud Ocupacional de los sectores salud y minero.
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Balance y gestión del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social
1. En el área de la Salud Ocupacional y los
Riesgos Profesionales.
Se impulsan planes para - El fomento de la
Cultura Preventiva de Seguridad Social y del
Riesgo en el Trabajo, - La Promoción y Aplicación
de programas para poblaciones especiales
(Discapacidad, jóvenes trabajadores, sector
campesino, trabajadores informales y trabajadores
expuestos a alto riesgo) - El impulso al
componente de investigación y vigilancia
epidemiológica.
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Balance y gestión del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social
1. En el área de la Salud Ocupacional y los
Riesgos Profesionales.
1800 millones para acciones conducentes a la
educación, prevención de los accidentes de
trabajo, enfermedad profesional y asistencia
técnica a los entes productivos, en especial a
las pequeñas y medianas empresas, logrando
fortalecer la estrategia de gobierno de la Red
Colombia Compite y del tema de competitividad
desde la óptica de la Salud Ocupacional y los
Riesgos Profesionales.
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Balance y gestión del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social
1. En el área de la Salud Ocupacional y los
Riesgos Profesionales.
Con la expedición de acuerdos, resoluciones y
circulares hemos logrado mejorar la situación de
los trabajadores y la productividad de las
empresas, estableciendo las fortalezas y
debilidades de la legislación vigente.
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Balance y gestión del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social
2. Programas de apoyo al mejoramiento de la
Productividad Empresarial.
Fortalecimiento de la Cultura de la Productividad
a nivel Micro Económico 1) El Manual Medición
y estrategias para el mejoramiento de la
productividad en la empresa" y el 2) El
Software Sistema de medición de la
productividad SIMPROD 2.0,
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Seguridad Social
2. Programas de apoyo al mejoramiento de la
Productividad Empresarial.
A partir de tres (3) plataformas de trabajo .
1. Aplicación de técnicas de medición y
evaluación de la productividad a nivel empresa.
2. Aplicación de técnicas específicas de
organización y perfeccionamiento de los procesos
de producción o servicios. 3.Estandarización
de soluciones tecnológicas, organizativas o
administrativas.
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Seguridad Social
3. Acciones que se adelantan en materia de
Empleo.

• - Impulso y promoción de la conformación de los
  Consejos Territoriales de Empleo -CTE- a nivel
  regional y localGuainía, Tolima, Buga,
  Zipaquirá, Chiquinquirá, Duitama, Riofrío, Buga,
  Fusagasugá y la Localidad de Kennedy.
• Asistencia técnica a 11 departamentos más y 9
  municipios para la creación de los CTE.

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Balance y gestión del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social
3. Acciones que se adelantan en materia de
Empleo.
- Desarrollo de Contratos con las alcaldías de
Tunja, Duitama, Sogamoso, Fusagasugá, Buga,
Chiquinquirá, Riofrío y Facatativá para la
aplicación de las Iniciativas Locales de Empleo
ILE - e impulso de los Consejos Territoriales de
Empleo y Observatorios de Empleo.
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Balance y gestión del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social
4. El Diálogo Social y la Concertación Laboral

• Hemos asumido estas dos acciones como un
  imperativo ético, político y social para el
  tratamiento de los conflictos, las diferencias y
  los intereses de las partes.
• Comisión Nacional de Concertación.
• Comisiones tripartitas y sectoriales.
• Comisiones departamentales de concertación.

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Seguridad Social
5. Compromisos del SENA para la Productividad y
la competitividad Empresarial.
Se destaca la labor del SENA que ejecuta su
misión en el nuevo contexto competitivo con un
enfoque integral que incluye la formación del
talento humano, la información para el empleo, el
desarrollo empresarial y el desarrollo
tecnológico, con la formación para las nuevas
competencias laborales requeridas y con sólidos
valores éticos. En el 2001 se formaron 937.777
alumnos.
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Balance y gestión del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social
5. Compromisos del SENA para la Productividad y
la competitividad Empresarial.
En materia de Ciencia y Tecnología el SENA ha
invertido entre los años 1997 y 2002 más de 425
mil milones de pesos. con un impacto efectivo en
los factores productivos de las empresas y en el
desarrollo de la capacidad regional en innovación
tecnológica.
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Balance y gestión del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social
5. Compromisos del SENA para la Productividad y
la competitividad Empresarial.
A través de las Mesas Sectoriales (30 en la
actualidad) el SENA promueve la modernización de
los programas de formación profesional con la
participación de los sectores público y
privado. Las MS han tenido un positivo efecto
en el mejoramiento de la productividad y
competitividad empresarial.
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II. Presentación de la Red Especializada de
Trabajo.
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ANTECEDENTES

• En el mes de abril de 2001 se inició la
  constitución de la Red Especializada de Trabajo,
  bajo la Coordinación del Ministerio de Trabajo y
  Seguridad Social y la ANDI, con el fin de
  trabajar en cinco (5) áreas específicas
• Seguridad Social.
• Diálogo Social, Concertación y Relaciones
  Laborales.
• Empleo y Salarios.
• Formación Profesional para la Competitividad.
• Productividad y Desarrollo Tecnológico.

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OBJETIVO DE LA RED
Constituirse en un sistema dinámico, abierto y
permanente de construcción colectiva y coordinada
de acuerdos interinstitucionales entre los
sectores público, privado y la academia,
orientado a identificar, integrar y gestionar
estrategias para mejorar la productividad, la
competitividad y el bienestar del recurso humano.
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ÁREAS TEMÁTICAS

• Seguridad Social
• Proyecto 1 Estrategias tecnológicas para lograr
  un acercamiento masivo del Sistema General de
  Riesgos Profesionales a empleadores y
  trabajadores.
• Obj. Facilitar el acceso de empresarios y
  trabajadores a la información relacionada con el
  Sistema General de Riesgos Profesionales en su
  conjunto.

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ÁREAS TEMÁTICAS

• Seguridad Social
• Proyecto 2 Adopción de normas, reglamentos
  técnicos y estándares en salud ocupacional y
  riesgos profesionales
• Obj. Identificar y priorizar las normas y
  reglamentos técnicos en salud ocupacional y
  riesgos profesionales a nivel nacional,
  considerando la normatividad internacional sobre
  la materia.

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ÁREAS TEMÁTICAS

• Seguridad Social
• Proyecto 3 Fortalecimiento del Sistema de
  Vigilancia y Control a las pequeñas y medianas
  empresas para fortalecer su productividad.
• Obj. Adelantar un programa de acompañamiento
  institucional que responda al nuevo concepto de
  vigilancia y control, como mecanismo preventivo y
  no coercitivo, a través de la capacitación,
  asistencia técnica y apoyo logístico permanente,
  a funcionarios del Ministerio de Trabajo y
  Seguridad Social, empresas y trabajadores, en
  materia de normatividad sobre seguridad social y
  específicamente de riesgos profesionales.

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ÁREAS TEMÁTICAS

• Seguridad Social
• Proyecto 4 Creación de Comisiones Nacionales de
  Salud Ocupacional por sector de la economía.
• Obj. Crear espacios de participación de entidades
  del Gobierno Nacional y Regional, empresarios y
  sus gremios, trabajadores y sus sindicatos y las
  entidades Administradoras de Riesgos
  Profesionales para que como objetivo común se
  establezcan acciones dirigidas al mejoramiento de
  las condiciones de trabajo en las empresas,
  agrupadas por sector económico.

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ÁREAS TEMÁTICAS
2. Diálogo social, concertación y relaciones
laborales Proyecto 1 Metodología para el
seguimiento de las relaciones laborales Obj.
Diseño y aplicación de un observatorio de las
relaciones laborales, que debe proveer
información sobre el comportamiento de las
relaciones laborales (conflictividad laboral,
negociación colectiva, sindicalización, etc.),
para contribuir al diálogo social y la
concertación laboral entre los actores del mundo
del trabajo. En la actualidad no existe un
observatorio o mecanismo para el seguimiento de
las Relaciones Laborales.
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ÁREAS TEMÁTICAS
3. Empleo y Salarios Proyecto 1 Programa de
fortalecimiento a los observatorios de empleo a
nivel nacional. Obj. Diseñar un Observatorio
nacional y regional de empleo y salarios, en
donde se adelanten actividades relacionadas con
la articulación de la información existente sobre
el tema laboral en Colombia, la creación de
instrumentos que suplan las carencias de
información a nivel nacional, la normalización
de la información y la estandarización de las
metodologías de medición.
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ÁREAS TEMÁTICAS
4. Formación técnico profesional para la
Competitividad Proyecto 1 Creación de un
sistema de coordinación para la formación técnica
y tecnológica profesional del talento humano para
las cadenas productivas. Obj. Facilitar que el
sector empresarial presente las necesidades de
formación y capacitación a las instituciones
académicas, con el fin de establecer los
programas que satisfagan sus necesidades. El
proyecto pretende actualizar y modernizar los
programas educativos de acuerdo a las exigencias
de la sociedad y en particular, al medio
empresarial.
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ÁREAS TEMÁTICAS
5. Productividad y desarrollo tecnológico
Proyecto 1 Espacio virtual de la
productividad. Obj. Diseñar al interior de la
Web de Colombia Compite un espacio interactivo
con las funciones de servir de instrumento de
consulta, proposición, y coordinación de los
actores relacionados.
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ÁREAS TEMÁTICAS
5. Productividad y desarrollo tecnológico
Proyecto 2 Programa Nacional de Apoyo a la
Medición de la Productividad. Obj. Contribuir
al fortalecimiento de las empresas colombianas,
mediante el desarrollo de capacidades para el
establecimiento, aplicación y análisis de
indicadores con base en los cuales se facilite el
mejoramiento de la productividad
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