Diapositiva 1

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Jornadas
PLANES DE IGUALDAD Y UNIVERSIDADES
Ministerio de Igualdad
Universidad de Cantabria
22-23 octubre 2009
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Unidad para la Igualdad Isabel Vázquez
Bermúdez www.igualdad.us.es
igualdad_at_us.es
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ESTRUCTURA UNIVERSITARIA
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ESTRUCTURA UNIVERSITARIA
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(No Transcript)
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ANTECEDENTES
1993 Inicio de los Servicios de Guarderías y
Escuelas Infantiles
1996 Estudio para diagnosticar la situación de
las mujeres en la US
1998 Convenio de colaboración con IAM
2002 Creación de la Unidad de Orientación para
la Mujer
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ANTECEDENTES
2003 a) Estudio Mujeres en la Universidad.
Situación actual y propuestas de acción b) La
Universidad dota a la citada Unidad de recursos
humanos c) Estatuto Asesoría de Atención para
la Mujer.
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2008-2009. NECESIDAD DEL DIAGNÓSTICO
Conocer la situación
Detectar las discriminaciones horizontales y
verticales
Líneas de actuación
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DATOS DISPONIBLES
Publicaciones del Ministerio de Educación y
Ciencia
Indicadores de género (Foro de los Consejos
Sociales de las Univ Públicas de Andalucía)
Estudios de expertas en la US
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ELABORACIÓN DEL DIAGNÓSTICO

• Los datos cuantitativos.

B) Datos cualitativos encuestas
Los datos fueron tratados por la Unidad para la
Igualdad y grupo de expertas
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Fin diagnóstico
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES marzo de 2009
Diagnóstico Real Incompleto
Realización de estudios que permitan detectar
posibles desigualdades ocultas y profundizar en
las razones que las generan o favorecen (previsto
en Plan)
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GESTACION DEL PLAN
Conclusiones y recomendaciones del diagnóstico
Eje vertebrador de los objetivos y las líneas de
actuación
Elaboración de un primer borrador por parte de la
Unidad
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ELABORACIÓN DEL PLAN DETERMINANTES
PROGRAMA DE GOBIERNO DEL RECTOR
LEGISLACIÓN VIGENTE
DIAGNÓSTICO
PLAN ESTRATÉGICO DE LA UNIVERSIDAD
SISTEMA ANDALUZ DE FINANCIACIÓN DE UNIVERSIDADES
PÚBLICAS
ÁMBITOS DE ACTUACIÓN
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ELABORACIÓN DEL PLAN
Proceso participativo de información y recogida
de propuestas
Coordinado por la Unidad para la Igualdad
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PARTICIPACIÓN EN ELABORACIÓN DEL PLAN
Vicerrectorados SACU Gerencia Secretaría
General Delegado del Rector para el Desarrollo
Estatutario Defensor universitario OTRI. Unidad
de Prácticas en empresas e inserción laboral Área
de Contratación y Patrimonio Comité de empresa de
PDI laboral Comité de empresa del PAS
laboral Junta de personal de PDI funcionario
Junta de personal del PAS funcionario Dirección
de Recursos Humanos Consejo de Alumnos del
Distrito Universitario de Sevilla PDI con
curriculum en temas de género
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EL PLAN Y EL EQUIPO DE GOBIERNO
Equipo de Gobierno sujeto activo en el proceso
de elaboración del Plan.
Debatido en 2 ocasiones en Equipo de Gobierno
Aprobación en Consejo de Gobierno
Publicación en el BOUS
Garantía de su puesta en marcha y viabilidad.
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EQUIPO DE GOBIERNO
LEGISLATURA ACTUAL
Incluye VICERRECTORADOS SECRETARÍA
GENERAL GERENCIA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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ESTRUCTURA DEL PLAN
ÁMBITO 1. POLÍTICA UNIVERSITARIA DE
IGUALDAD ÁMBITO 2. RESPONSABILIDAD CON LA
SOCIEDAD ÁMBITO 3. COMUNICACIÓN E IMAGEN
INSTITUCIONAL ÁMBITO 4. REPRESENTATIVIDAD ÁMBITO
5. CONTEXTO LABORAL ÁMBITO 6. CORRESPONSABILIDAD
Y CONCILIACIÓN ÁMBITO 7. ACOSO, ACTITUDES
SEXISTAS Y PERCEPCIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN
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ESTRUCTURA DEL PLAN
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IMPLANTACIÓN
Agentes implicados
Apoyo de toda la comunidad universitaria
La Unidad para la Igualdad informará, impulsará,
asesorará, facilitará y ejecutará, en su caso,
acciones correctoras.
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IMPLANTACIÓN
Método de trabajo Reuniones con los agentes
implicados
- acciones a desarrollar - objetivos a
conseguir - limitar las responsabilidades de cada
uno de los agentes - personas destinatarias -
temporalidad de las acciones - recursos
necesarios para su desarrollo - cubrir las dudas,
dificultades y necesidades que planteen -
establecer el mecanismo de control, seguimiento y
evaluación de cada una de las acciones a través
de indicadores
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SEGUIMIENTO
Indicadores
Anual (Informe al CG)
Por acciones
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EVALUACIÓN
Planificación de las acciones
Indicadores
Gestión del Plan
Resultados
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www.igualdad.us.es
Aprobado en CG 16 junio 2008
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Unidad para la Igualdad Isabel Vázquez
Bermúdez www.igualdad.us.es
igualdad_at_us.es
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ÁMBITO 1. POLÍTICA UNIVERSITARIA DE IGUALDAD
OBJETIVO ESTRATÉGICO. Impregnar las acciones de
gobierno de la Universidad del principio de
Igualdad de oportunidades, facilitando el grado
de compromiso e implicación de todo su personal.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
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ÁMBITO 2 RESPONSABILIDAD CON LA SOCIEDAD
OBJETIVO ESTRATÉGICO. Conseguir que la
Universidad sea un referente como Institución por
la labor de Igualdad que realiza y por el
comportamiento de la comunidad universitaria.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
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ÁMBITO 3 COMUNICACIÓN E IMAGEN INSTITUCIONAL
OBJETIVO ESTRATÉGICO. Lograr una comunicación
interna y externa acorde con los principios de
Igualdad que posee la Universidad.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
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ÁMBITO 4 REPRESENTATIVIDAD
OBJETIVO ESTRATÉGICO. Lograr la participación
equilibrada de mujeres y hombres en todos los
ámbitos, categorías y niveles de la Universidad.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
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ÁMBITO 5 CONTEXTO LABORAL
OBJETIVO ESTRATÉGICO. Aprovechar el potencial
humano de la Institución garantizando la Igualdad
de oportunidades en la selección, acceso,
promoción y desarrollo profesional de sus
trabajadores y trabajadoras y en las condiciones
de trabajo.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
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ÁMBITO 6 CORRESPONSABILIDAD Y CONCILIACIÓN
OBJETIVO ESTRATÉGICO. Facilitar la
corresponsabilidad y conciliación de la vida
laboral, familiar y personal de los miembros de
la comunidad universitaria.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
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ÁMBITO 7 ACOSO, ACTITUDES SEXISTAS Y PERCEPCIÓN
DE LA DISCRIMINACIÓN
OBJETIVO ESTRATÉGICO. Prevenir y detectar las
situaciones de acoso y discriminación que se
vivan en la Comunidad Universitaria facilitando
herramientas que canalicen y solucionen con las
debidas garantías los casos presentados.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS