Presentaci

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PRESENTACION
PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO Y TRANSFORMACION DEL
SINDICALISMO
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CENTRALES SINDICALES MUNDIALES
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CIOLS CMT FSM 1949 1920
1945 ORIT CLAT
CEPUSTAL
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• Herederas de tres concepciones
• Laborismo y social- democracia
• Democracia Cristiana
• Marxismo

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SITUACION LABORAL EN COLOMBIA
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• Los trabajadores asalariados en Colombia son 8
  millones, aproximadamente
• 3.9 millones están vinculados mediante contrato
  de trabajo
• 1.6 millones a término indefinido
• 2.3 millones a término fijo

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Formas atípicas de contratación
laboral Contratos de prestación de servicios, de
carácter civil o comercial Contrato por
obra Cooperativas de trabajo asociado Contratos
sindicales Trabajo domiciliario, etc.
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Más de 4 millones están vinculados a las
microempresas (con menos de 10 trabajadores). El
Estado es el mayor empleador. El comercio ocupa
más trabajadores que el sector industrial. La
economía informal representa más del 60.
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El salario mínimo legal se paga a más
de 4 millones de trabajadores. Equivale a 120
dólares mensuales, es decir, 4 dólares diarios
por una jornada laboral de 48 horas semanales.
El ingreso anual per capita de los colombianos es
de US2.500
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Del total de la población trabajadora, solo
un 5 está organizada en sindicatos. El
sindicalismo estatal representa el 70 de los
sindicalizados. Predominan los sindicatos de
empresa, no obstante existir la posibilidad legal
de crear los sindicatos por ramas de la economía
o de los servicios.
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Contexto organizativo del sindicalismo
La dispensión organizativa es muy preocupante
866.000 trabajadores organizados en más de 2.835
sindicatos
En cambio, los empresarios se agrupan en poco más
de 20 gremios por ramas de la economía, que les
garantiza mayor poder de interlocución frente al
Estado.
12
(No Transcript)
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Las empresas temporales de empleo ocupan a más de
1.400.000 trabajadores (jóvenes debidamente
capacitados (vinculados mediante contratos a
corto plazo (6 meses), que le facilita a los
intermediarios del empleo efectuar un relevo
permanente y sistemático para impedir que se
organicen en sindicatos.
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     La actitud antisindical de amplios sectores
del empresariado, también se evidencia en
sectores de la Administración Pública.
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Del sector organizado se destaca el magisterio
De 300.000 maestros y maestras, vinculados a la
educación pública, 220.000 están afiliados a
FECODE. El magisterio del sector privado no
está organizado sindicalmente.
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El sector salud ocupa más de 180.000 personas. El
nivel de organización es muy bajo, por las formas
atípicas de contratación de profesionales de la
salud.
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EL PROYECTO CUT TRANSFORMACION Y
FORTALECIMIENTO DEL SINDICALISMO COLOMBIANO
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Qué debemos transformar ?
Existe una anacrónica estructura sindical, basada
en sindicatos de base o de empresa, agrupados en
federaciones y confederaciones con poca
representación de los trabajadores, asalariados o
independientes y con poca inserción y proyección
internacional.
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La elección directa de los dirigentes de las
organizaciones sindicales, en todos sus niveles,
debe ser el mecanismo prevalente, porque
contribuye a una mayor identificación de las y
los trabajadores con sus organizaciones.
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Es insoslayable adoptar compromisos con la
promoción y concreción de la unidad del
movimiento sindical y el cambio de su estructura
orgánica, lo que significa trabajar en la
construcción de grandes sindicatos por rama
económica, de servicios públicos y de gremios
profesionales.
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Sectores estratégicos
a)      El sector de la educación. Este comprende
los distintos niveles de la educación (básica,
media, universitaria, técnica y formación
profesional). A la CUT están afiliadas
organizaciones del magisterio (FECODE), de
profesores(as) universitarios (ASPU) y del
Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), cuyo
fortalecimiento tiene amplias posibilidades
mediante la afiliación de las y los docentes del
sector público y, principalmente, del sector
privado, donde es escasa la organización
sindical.
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b) El sector de la Seguridad Social. Comprende
hospitales públicos y clínicas privadas y un alto
número de profesionales de la salud (medicina,
odontología, enfermería, entre otros) que se han
creado organizaciones sindicales por centros
hospitalarios, de profesionales y gremios, pero
con baja cobertura de afiliación.
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c) El sector de los servicios públicos
domiciliarios. Este comprende los servicios de
energía eléctrica, las telecomunicaciones, el
acueducto y alcantarillado, el aseo público, el
suministro de gas natural, el combustible
automotor y de uso en los hogares. La mayoría de
las empresas de servicios públicos domiciliarios
tienen sindicatos que están afiliados a la CUT.
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d) El sector de la Administración Pública.
Comprende las y los empleados públicos y
trabajadores oficiales al servicio de la Nación
(Ministerios, Deptos Administrativos, Unidades
Administrativas Especiales, Superintendencias,
Establecimientos Públicos, Entes Universitarios,
Rama Jurisdiccional, Organismos de Control, etc.
Igualmente, en las entidades territoriales
(departamentos, distritos y municipios) existen
estructuras estatales similares a la estructura
del nivel nacional, cuyos trabajadores y
trabajadores cuentan con débiles organizaciones
sindicales por causa de su dispersión.
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e) El sector agropecuario. Comprende empresas
por ramas agroindustriales (banano, caña de
azúcar, palma africana, café, algodón, arroz,
ganadería intensiva, etc.) y el sector solidario
de economía campesina, organizaciones de usuarios
campesinos, cooperativas, etc. A la CUT están
afiliadas, entre otras, Fensuagro y Sintrainagro,
con amplias posibilidades de expansión sindical.
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f) El sector del transporte. Comprende empresas
de transporte de carga y pasajeros (terrestre,
aéreo, marítimo y fluvial, ferroviario) además de
transportadores independientes o asociados en
cooperativas. Este sector se caracteriza por su
dispersión y la baja cobertura sindical.
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g) El sector informal de la economía. Es el más
numeroso pero, igualmente, el más disperso y de
más baja cobertura sindical. Es muy importante
la organización y la vinculación del sector
informal a la CUT para garantizar su vinculación
a programas de dignificación del trabajo en todas
sus modalidades, su afiliación a la seguridad
social, el acceso al crédito para el fomento de
micro empresas y unidades productivas familiares,
así como su participación en programas de
formación profesional y capacitación sindical.
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h) Las ramas industriales. Existen ramas de la
economía que ocupan muchas trabajadores y
trabajadores, tales como la industrial textil y
las confecciones, la metalurgia, la minería, la
construcción de obras civiles, el comercio
estructurado, la hotelería y turismo, bebidas y
alimentos, la banca y las finanzas, etc., cuyo
potencial de afiliación sindical es débil y
disperso.
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Transformación y Modernización Sindical
Propiciar un proceso de transformación de la
estructura sindical existente en Colombia, para
dar forma a las organizaciones por ramas de la
economía, de profesionales y de los servicios,
proceso que también implica redefinir la
plataforma programática del sindicalismo para
responder adecuadamente a los cambios producidos
por la globalización.
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Escuela Sindical
Presenta
Propuesta de Transformación de la Federacion en
Sindicato Unico de Trabajadores de la Educación -
SUTEC
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Del sector organizado se destaca el magisterio,
que en total son 440.000, de los cuales 300.000
maestros y maestras están vinculados a la
educación pública y su mayoría están afiliados a
Fecode
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Fecode agrupa a los sindicatos del magisterio de
los 32 Departamentos de Colombia. Es una
federación de sindicatos de maestros de las
entidades territoriales del Estado. La
educación esta descentralizada y las entidades
territoriales cuentan con autonomía política y
administrativa.
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El TLC bilateral y el ALCA tienen entre sus
principales premisas la aplicación del Acuerdo
General de Comercialización de Servicios (AGCS),
emanado de la OMC. Entre los servicios que
serían objeto de comercialización están la
educación, la salud, los servicios públicos
domiciliarios
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La estructura sindical del magisterio ofrece poca
posibilidad a la afiliación de los maestros y
maestras del sector privado porque éstos están
dispersos en un inmenso número de planteles
educativos donde, por muchas razones, resulta
casi imposible crear sindicatos
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Es indudable que la transformación de Fecode
marcará el rumbo al resto del sindicalismo
colombiano, pues no se ignora que, dentro del
contexto nacional, la federación es la
organización sindical más representativa (40) y
con mayor presencia en todas las instancias de
dirección de la Central
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La propuesta organizativa del sector de la
educación
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La estructura sindical que se propone crear, a
partir de Fecode y otras sindicatos existentes
(Aspu, Sindesena, Sintrenal, Sintraunicol, etc.)
es el Sindicato Unico de Trabajadores de la
Educación de Colombia, SUTEC.
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SUTEC tendría el carácter de organización
nacional, con domicilio principal Bogotá y
seccionales en todos los municipios del
país. Esto permitira multiplicar los fueros
sindicales y permisos. (Ley 584 de 2000)
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Para atender a la pluralidad de su composición,
se conformarían departamentos especializados. Igu
almente, se conformarían departamentos de niñez y
juventud relaciones con la comunidad, etc.
40
Muchas gracias !